belirlenmiştir. Burada hakime aşırı nitelikteki rekabet yasağının kapsamını veya süresini sınırlama yetkisi verilmiştir. TBK.'nın 446. maddesinde ise rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğu, yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna

sözleşmesine aykırı davranışların sonuçları ise TBK’nın 446 ncı maddesinde düzenlenmiş olup buna göre rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverenin bu sebeple

sonuçlandırılmıştır. TBK'nın 446. maddesi uyarınca, rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverinin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür

düzenlenmiş olup buna göre rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverenin bu sebeple uğradığı tüm zararları gidermekle yükümlüdür. Öte yandan rekabet yasağına

yasağı sözleşmesine aykırı davranışların sonuçları ise 6098 sayılı TBK’nun 446. maddesinde düzenlenmiş olup anılan madde; “Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede

TBK’nın 446 ncı maddesinde düzenlenmiş olup buna göre rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverenin bu sebeple uğradığı tüm zararları gidermekle

önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir." aynı kanunun 446.maddesinde " Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu

manevi zararın giderilmesi için işbu davanın açıldığını, Yargıtayın yerleşik içtihatlarında rekabet yasağına aykırı davranan işçi ve bu eyleme iştirak eden

savunmalarına, bilirkişi raporu, tanık beyanları içeriğine göre dava sonuçlandırılmıştır. TBK'nın 446. maddesi uyarınca, rekabet yasağına aykırı davranan işçi

446/1 maddesindeki "Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür." hükmü uyarınca

rekabet yasağına aykırı davranan işçinin bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğunu, sözleşme hükmü ile sabit olduğu

bakımından sınırlayabilir.", 446. maddesi; "Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür

başlıklı maddesinin 3. bendinde; Rekabet yasağına aykırı davranan işçinin son brüt maaşın 12 aylık tutarı kadar tazminat ödeyeceğinin taraflarca ... ; Rekabet yasağına aykırı davranan işçinin son brüt maaşın 12 aylık tutarı kadar tazminat ödeyeceğinin taraflarca kararlaştırıldığı, Davacıya ait 2021 dönemi

ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceği düzenlenmiştir. TBK'nın 446. maddesinde de rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, bunun

rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğu ve işçinin kararlaştırılmışsa

; Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza

biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.'' hükmü yer almaktadır. Yasa'nın 446. maddesinde'' Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa

: Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza

suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.'' hükmü düzenlenmiştir. TBK'nın 446. maddesinde ''Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun

edilmelidir. Rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranışların sonuçları ise 6098 sayılı TBK’nın 446. maddesinde düzenlenmiş olup buna göre rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverenin bu sebeple uğradığı tüm zararları gidermekle yükümlüdür. Öte yandan rekabet yasağına aykırı davranış bir ceza koşuluna

koşullar dışında iki yılı aşamaz Yine 446 maddesi Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle

. maddesinde aykırı davranışların sonuçlarının düzenlendiğini, bu hükme göre rekabet yasağına aykırı davranan işçinin bunun sonucu olarak işverenin uğradığı ... maddesinde: "Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir

. TBK'nın 446. maddesinde de, rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğu ve

kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir." hükmünü, 446. maddesi ise "Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu

rekabet yasağına aykırı davranan işçi, haksız rekabet doğuran eylemleri nedeniyle işveren nezdinde doğan tüm zararı gidermekle yükümlüdür. davalı yanın