yapan sürekli işçiler için bakanlığımız ile Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası(TÜHİS) arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi

rücuen tazminat talebinin haksız olduğunu, kıdem tazminatının ödenmesinden davacı idarenin sorumlu olduğunu, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi

sebebiyle işten çıkarıldığını, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesinin ilgili bölümünün ''Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken ... toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden ... Kararname'ye eklenen geçici 23. madde kapsamında kamuda sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücret ödemelerinin müvekkili firma aracılığıyla

sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalı şirketlerden ayrı değerlendirilmesinin gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem ... hukuki güvenlik ve belirlilik ilkeleriyle bağdaşmadığını, dava dışı işçinin 01.04.2018–25.11.2019 tarihleri arasında 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsünde çalıştığını, müvekkilindeki çalışmasının personel çalıştırılmasına dayalı ihale kapsamında değil sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayandığını

işçinin müvekkilinde çalışmasının ihale kapsamında değil, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalılardan ayrı değerlendirilmesi gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun sorumlu olduğunu, müvekkilinin kıdem

İdaresi bünyesinde bulunan işyerlerinde ve Uşak il, ilçe diğer yerleşim birimlerinde 4857 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalıştırılan 178 sürekli işçi

tebligatta "muhatabın bulunmaması-toplantıda olması” kaydı düşülmek suretiyle daimi işçisi olduğu ileri sürülen ...'ya teslim edildiğinin yazılı olduğu, söz

Anonim Şirketi vekili özetle: işçinin çalışmasının ihale kapsamında değil, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayandığını, bu ... durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun sorumlu olduğunu

vekili özetle: işçinin müvekkili şirketteki çalışmasının ihale kapsamında olmadığını, çalışmanın 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş

I. BAŞVURUNUN ÖZETİ 1. Başvuru, sürekli işçi kadrosuna geçme talebinin reddine ilişkin işleme karşı açılan davanınsüre aşımından reddedilmesi ... istinaden sürekli işçi kadrosuna geçmek için idareye başvurmuştur. Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan inceleme neticesinde başvurucunun talebinin reddi yönünde işlem tesis edilmiştir. 3. Başvurucu, sürekli işçi kadrosuna geçirilme istemiyle yaptığı başvurunun reddine yönelik işlemin iptali

MAHKEMESİ:Ağır Ceza Mahkemesi SAYISI : 2023/85 E., 2025/104 K. SUÇ : Kamu görevlisinin resmi belgede sahteciliği HÜKÜMLER: Mahkûmiyet TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ: Bozma Yapılan ön inceleme neticesinde; sanıklar hakkında kurulan hükümlerin temyiz edilebilir olduğu, temyiz edenlerin hükümleri temyize hak ve yetkilerinin bulunduğu, temyiz isteklerinin süresinde olduğu, temyiz istemlerinin reddini gerektirir bir durumun bulunmadığı tespit edilmekle, gereği düşünüldü: Suç tarihlerinde ... 12. Bölge Müdürlüğü 124. Şube Şefliği emrinde daimi işçi olarak görev yapan sanıkların TCK’nın 6/1-c maddesinde tanımlanan kamu

T.C. D A N I Ş T A Y BEŞİNCİ DAİRE Esas No : 2026/714 Karar No : 2026/95 YETKİLİ YARGI YERİNİN BELİRLENMESİ KARARI Ceylanpınar Belediye Başkanlığı'nda daimi işçi olarak görev yapmakta iken, 693 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılan ve Olağanüstü Hal (OHAL) İşlemleri İnceleme Komisyonu kararıyla göreve iade edilen davacı ... vekili Av. ... tarafından, müvekkilinin, kamu görevinden çıkarılması nedeniyle uğramış olduğu manevi zararına karşılık 300.000,00-TL manevi tazminatın, davalı idareye başvuru tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi

usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

olmadığı, şirketin hizmet verdiği sektörde sürekli işçi sirkülasyonu yaşandığı, bu nedenle sicilsiz tahakkuk durumuna rastlanmasının mümkün olduğu, Kurum

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ İKİNCİ BÖLÜM KARAR KADİR CAN AYDINBAŞVURUSU İKİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan :Basri BAĞCI Üyeler :Engin YILDIRIM Rıdvan GÜLEÇ Kenan YAŞAR Ömer ÇINAR Raportör : Mehmet Yavuz YAŞAR Başvurucu : Kadir Can AYDIN Vekili : Av. Tahir YILMAZ I. BAŞVURUNUN ÖZETİ 1. Başvuru, sürekli işçi kadrosunda çalıştırılma talebinin reddedilmesi nedeniyle adil yargılanma hakkı ve mülkiyet hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. II. DEĞERLENDİRME 2. Ödeme gücünden yoksun olduğu anlaşılan başvurucunun adli yardım talebinin kabulüne karar verilmesi gerekir. 3

Kararın Konusu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

belirlenmiş memur norm kadro sayısından fazla olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu kadrolardan boş olanlar bu Yönetmeliğe uygun olarak meclis ... olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla

Kararın Konusu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan kısmı ... olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla

şirketteki çalışması ihale kapsamında değil, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayandığını, bu nedenle davalının kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususu diğer davalı şirketlerden ayrı değerlendirilmesi gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi

, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalı şirketlerden ayrı değerlendirilmesinin gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem

kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayandığını, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem tazminatlarının

girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı

fazla çalışma ücreti • ibra sözleşmesi • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • ön inceleme

bırakmamaktır. Bu nedenle, 02.04.2018 tarihinde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen ... gereğince, işçinin sürekli işçi kadrosuna geçiş tarihinde yararlanmakta olduğu alt işverenin toplu iş sözleşmesi mevcut ise kadroya geçiş tarihinden sonra da ... kendiliğinden 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve ... bakımından da 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına bağlı fark alacak taleplerinin reddine ... Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna ... MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 18.01.2024 tarihli kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde ... 08.05.2024 tarihli kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oranda fazlasına yönelik bir

belirsiz süreli iş sözleşmesi • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme

; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi ... 01.11.2020 tarihi olması gerektiği, bu nedenle sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının uyuşmazlık konusu dönemde davalı Bakanlık adına ... ile ... Sendikası ... Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ... mahrum bırakmamaktır. Bu nedenle 02.04.2018 tarihinde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi

asgari geçim indirimi • ispat yükü • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • temyiz kesinlik sınırı

verilmemiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

dilekçesinde; müvekkilinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 23. maddesi uyarınca ... tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere ... def'inde bulunduklarını, davacının 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olduğunu, 01.01.2019 tarihinden itibaren ücretlerin Bakanlıktan ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi