fazla çalışma ücreti • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme

davası açmakta hukuki yararının bulunmadığını, 3. İş sözleşmesinin davacının işi yavaşlatması gerekçesi ile sona erdirildiğini, sendikal nedenle feshin

yeniden yargılama • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme

sendikal nedenle fesih iddiasını somut delillerle kanıtlayamadığı gerekçesiyle Mahkemenin kararının onanmasına karar verilmiştir. IV. ANAYASA MAHKEMESİ

arasında süre geçmiş olması ile doğrudan başvurucuya ilişkin bir değerlendirmenin bulunmamasını esas alarak işverenin sendikal nedenlerle fesih yapmadığı

haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde: 1. Sendikal sebeple fesih iddiasının yeterince incelenmediğini, 2

belirsiz süreli iş sözleşmesi • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • eşitlik ilkesi • ön inceleme

; zira, sendikal nedenle fesih yapılıp yapılmadığı olgusunun iş sözleşmesinin fesih tarihindeki sürece göre değerlendirilmesinin gerektiği, bu durumda

olan işçilerin olması esas alınarak işverenin sendikal nedenlerle fesih yapmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ancak başvurucunun iş sözleşmesinin

formunda sendikal nedenlerle feshin gerçekleştiğine ya da bu noktada ayrımcılığa maruz kalındığına dair herhangi bir iddiada bulunduğu, genel olarak

yetki itirazı • haklı neden • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

tarafından sendika üyeliğine ilişkin bildirim yapılmadığını, Yargıtay kararlarında sendikal nedenle fesih incelenirken işverenin sendika üyeliğinden haberi

Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesi gerekçelerini tekrarlayarak,sendikal nedenle fesih iddiasının soyut kaldığını değerlendirmiştir. 19. Başvuruda

feshin geçersizliği • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • iade davası • istinaf yolu • karşı dava

Dairesince sendikal nedenlerle fesih iddiası reddedilerek işe iade kararı verildiği, bu hâliyle Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasında uyuşmazlık bulunduğu

işyerinde TİS'in fesihten beş ay önce imzalandığı düşünüldüğünde sendikal nedenle fesih iddiasının soyut kaldığını değerlendirmiştir. 15. Başvuruda 1/1/2018

yeniden yargılama • yetkili mahkeme • feshin geçersizliği • haklı sebeple fesih • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • haklı neden • hile • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • bilirkişi raporu • bilirkişi raporuna itiraz • cevap dilekçesi • davanın kabulü • delillerin değerlendirilmesi • görevli ve yetkili mahkeme • iade davası • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • ölçülülük ilkesi

gösterilerek feshedildiğini; ancak performans düşüklüğü gerekçesinin sendikal nedenle feshi gizlemek için kullanıldığını, 08.00-17.30 vardiyasında çalışan tüm

yeniden yargılama • yetkili mahkeme • feshin geçersizliği • fesih ihbarı • adil yargılanma hakkı • haklı neden • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • iş sözleşmesi • işçi sendikası • yönetim kurulu • zıya • cevap dilekçesi • davanın kabulü • delillerin değerlendirilmesi • görevli ve yetkili mahkeme • iade davası • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • karşı dava • ölçülülük ilkesi

iş sözleşmesinin performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiğini, ancak performans düşüklüğü gerekçesinin sendikal nedenle feshi gizlemek için

yeniden yargılama • yetkili mahkeme • fesih ihbarı • feshin geçersizliği • adil yargılanma hakkı • haklı neden • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • işçi sendikası • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • zıya • cevap dilekçesi • davanın kabulü • görevli ve yetkili mahkeme • iade davası • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • delillerin değerlendirilmesi • ölçülülük ilkesi

olan Ş.K. isimli işçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiğini, ancak performans düşüklüğü gerekçesinin sendikal nedenle feshi gizlemek için kullanıldığını, 08.00-17.30 vardiyasında çalışan tüm işçilerin Sendikaya üye oldukları için işten çıkarılacağı duyumunu

Dairesi tarafından kabul edildiğini, kendi davasında ise Bölge Adliye Mahkemesince sendikal nedenle fesih iddiasının kabul edilmediğini belirterek sendika

geçerli nedenle fesih koşullarının oluşmadığını belirtilmiştir. Kararda devamla; sendikal nedenlerle fesih iddiası incelenmiştir. Bu kapsamda başvurucunun ... deliller çerçevesinde bir değerlendirme yaparak feshin sendikal nedenlerle gerçekleştirildiği sonucuna ulaşmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ise sendikal nedenle fesih iddiasının ispatlanamadığı gerekçesiyle bu talep yönünden davayı reddetmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi yalnızca başvurucuyla birlikte

CEVABININ ÖZETİ Davalı vekili; davanın hukuksal dayanaktan yoksun olduğunu, reddi gerektiğini, davacı tarafından gündeme getirilen sendikal sebeple fesih

kaynaklanmadığı, davacı tarafça bu iddianın ispatlanamadığı anlaşıldığından sendikal sebeple feshin yapılmadığı değerlendirilmiştir. (Aynı doğrultuda Dairemizin 10

feshin geçersizliği • ispat yükü • tazminat davası • davanın kabulü • iade davası • istinaf yolu

ile aynı işçinin daha sonra açtığı sendikal nedenle feshin geçersizliğine ilişkin davada işçi lehine hükmedilen sendikal tazminatın vakıa ve hukuki

yargılamanın iadesi talebi • feshin geçersizliği • tazminat davası • davanın kabulü • iade davası • istinaf yolu

izne çıkarılan işçinin açtığı davada hükmedilen sendikal tazminat ile aynı işçinin daha sonra açtığı sendikal nedenle feshin geçersizliğine ilişkin

yetkisizlik kararı • fazla çalışma ücreti • tazminat alacağı • cevap dilekçesi • ikrar • ön inceleme

imzalatılmadığını, sendikal nedenlerle fesih yapılmadığını, iddia edilen çalışma koşullarının gerçeği yansıtmadığını, bordrolarda görünenler haricinde fazla çalışma

dürüstlük kuralı • cezai şart • hakkın kötüye kullanılması • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf yolu • ön inceleme

başvurulmasının emsal içtihatlarla sabit fiili (eylemli) kabul göz önünde bulundurulduğunda hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlandığı, sendikal nedenle fesih

fesih ihbarı • haklı neden • zamanaşımı defi • işçi sendikası • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

sendikal nedenlerle değil diğer nedenlerle feshedildiğini, davacının sendikal nedenle feshi ispat edemediğini, sendikal tazminatı kabul etmemekle birlikte en

yargılamanın iadesi talebi • yeniden yargılama • feshin geçersizliği • haklı sebeple fesih • ispat yükü • yetki belgesi • haklı neden • bilirkişi incelemesi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • lokavt • davanın kabulü • iade davası • istinaf yolu • karşı dava • toplu iş sözleşmesi

sendikal sebeple fesih iddiası ile işe iade davası açtıklarını, ... 3. İş Mahkemesinde yargılaması devam eden 24 işçinin davasında feshin geçerli sebebe

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • hizmet sözleşmesi • ikramiye alacağı • ispat yükü • dürüstlük kuralı • sözleşme özgürlüğü ilkesi • toplu iş sözleşmesi • haklı neden • bilirkişi raporu • işçi sendikası • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • lokavt • maddi zarar • tazminat alacağı • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

düzenlemekte; 31. Madde ise sözleşmenin işveren tarafından ve sendikal nedenle feshinde söz konusu olmaktadır. Asıl dava tarihi 03/12/2010 olmakla birlikte işbu ... tazminata ilişkin talebinin incelenmesinde; sendikal tazminatın iş sözleşmesinin işveren tarafından ve sendikal nedenlerle fesihte söz konusu olacağı