"Yeni Emekli Bir-Sen Sendikası"nın faaliyetinin durdurulması ve yok hükmünde sayılarak sendikanın kapatılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. 4. Ankara 9. İş Mahkemesi 20/11/2018 tarihinde davanın kabulü ile sendikanın kapatılmasına karar vermiştir. Gerekçeli kararda;davalı sendikanın aktif

toplu iş sözleşmesi • harç muafiyeti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • yönetim kurulu • cevap dilekçesi • davanın açılmamış sayılması • davanın kabulü • kesin süre • ön inceleme • sendikanın kapatılması

belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davalı Sendikanın kapatılmasına karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap ... dilekçesinde belirttiği sebepleri ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, davalı Sendikanın kapatılması istemine ilişkindir. Temyiz olunan

mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliğini sonlandıran kişiler yönünden

sendikanın kapatılmasından önce istifa ettiği, Kimse Yok mu Derneğine SMS yoluyla 5,00 TL, 10,00 TL gibi küçük miktarlarda para göndermesinin ve Cihan Medya

, sendika üyeliğinin örgütlenme özgürlüğü kapsamında olduğu ve üyeliğini sendika kapatılmadan önce sonlandırdığı, örgütle bağlantısı sonradan tespit edilen

mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliğini sonlandıran kişiler yönünden

sendikanın kapatılmasından yaklaşık 1 yıl önce istifa ettiği, öğretmen olarak atanmadan önce üniversiteden mezun olduğunda ailesine yük olmamak ve kendi ... , sendikanın kapatılmasından yaklaşık 1 yıl önce istifa ettiği iddia edilmiştir. Dava konusu uyuşmazlık yukarıdaki bilgiler ile davacının iddiaları ışığında

sendikaya üye olma ya da olmama şartına bağlı tutulamayacağı, dava konusu toplu sözleşme maddesinin, üye sayısı az olan sendikaların kapanmasına yol açarak

olarak nitelendirilmesine imkan bulunmadığı ve ayrı bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiği açıktır. Bakılan uyuşmazlıkta, Sendikanın kapatılmasından

hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce

, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliğini sonlandıran kişiler yönünden irtibat ve iltisaka ilişkin

serbest meslek • eksik inceleme • geçici yönetim • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • bekletici mesele • iş sözleşmesi • katılma hakkı • yönetim kurulu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin süre • ön inceleme • sendikanın kapatılması

süre verilmesine, verilen süre sonunda tüzük ve belgeler kanuna uygun hâle getirilmediği takdirde de sendikanın kapatılmasına karar verilmesini talep ... Emekliler Sendikasının kapatılmasına karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... bir dernek niteliğinden öteye de geçemeyecektir. Belirtmek gerekir ki aktif çalışma hayatında yer almayan emekliler tarafından kurulan sendikanın kapatılmasına dair verilen ilk derece mahkemesi kararının Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından 28/01/2008 tarihinde onanması ve karar düzeltme talebinin de 05/05

ettirilmesi hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından

eksik inceleme • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • cevap dilekçesi • davanın açılmamış sayılması • davanın kabulü • kesin süre • ön inceleme • sendikanın kapatılması

diğer sebeplerle davalı Sendikanın kapatılmasına karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkiline ... , davalı Sendikanın kapatılması istemine ilişkindir. 6356 sayılı Kanun'un "Kuruluş Usulü" başlıklı 7. maddesi şöyledir: "(1) Kuruluşlar, kurucularının

noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek

sağlamayan sendikaların kapanma riskiyle karşı karşıya kaldığı, oysa toplu sözleşmenin, yasal mevzuat hükümlerini ortadan kaldırmak için değil, çalışanların

hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce

hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce

zorlanacakları, bu durumun da bazı sendikaların kapanmasına yol açacağı ileri sürülmektedir. DAVALININ SAVUNMASI : Anayasa’nın 53. maddesinde toplu iş sözleşmesi

sendikaların kapanmasına yol açacağı ileri sürülmektedir. DAVALININ SAVUNMASI : Anayasa’nın 53. maddesinde toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkına yer

zorlanacakları, bu durumun da bazı sendikaların kapanmasına yol açacağı ileri sürülmektedir. DAVALININ SAVUNMASI : Anayasa’nın 53. maddesinde toplu iş sözleşmesi

hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce

üyeliğin devam ettirilmesi hususunun FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisak noktasında aleyhe bir delil olarak değerlendirilmesi mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliğini sonlandıran kişiler yönünden sendika üyeliğinin irtibat ve iltisak

mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliği sonlandıran kişiler yönünden

mümkün olmakla birlikte, Sendikanın kapatılmasından önce herhangi bir sebepten dolayı istifa etmek suretiyle sendika üyeliğini sonlandıran kişiler yönünden