KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, davanın, taraflar arasındaki 23/10/2019 tarihli "Belirsiz Tam Süreli İş Sözleşmesi ... /10/2019 tarihli "Belirsiz Tam Süreli İş Sözleşmesi" başlıklı sözleşmenin "Rekabet Yasağı" başlıklı 15. Maddesinde, "... iş ilişkisinin iş veren

Yönetmelik’in “Ortak sağlık ve güvenlik birimi” başlıklı 12’nci maddesinde “(1) OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan

süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir

yargılama giderleri • yeniden yargılama • eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • komisyon ücreti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin delil • maddi hata • ön inceleme • tespit davası

. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında İş Kanunlarına İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 6. Maddesindeki ;''İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır'' şeklindeki düzenleme ile emsal tam zamanlı işçi

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • komisyon ücreti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin delil • ön inceleme • tespit davası

; ''İş yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır'' şeklindeki

eksik araştırma ve inceleme • eksik inceleme • hak düşürücü süre • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • davanın kabulü • ön inceleme

Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 13. maddesinin ilgili 1. fıkrası şöyledir: "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan ... bulunmamaktadır. 4.Öte yandan 4857 sayılı Kanun'un 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre ... günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı açıklanmıştır. 5.Ücretli öğretmenlerin çalışma ilişkilerinde tam süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilmeye

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet sözleşmesi • hizmet tespiti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.” hükmü de gözetildiğinde, çalışma ilişkisinde, “tam süreli iş sözleşmesi” olarak nitelenmeye olanak verecek bir bağımlılık ... haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • ücretin ödenmesi • yönetim kurulu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • müktesep hak • ön inceleme

haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmenin kısmî süreli iş ... ilkelerle birlikte ele alındığında, usta öğreticilerin çalışma ilişkilerinde, “tam süreli iş sözleşmesi” olarak nitelendirilmeye olanak verecek bir ... ilişkin hakların doğduğu kabul edilemez ise de yasa ve sözleşmelerde belirtilen sınırlamalara aykırı, tam süreli iş sözleşmesinin unsurlarının gerçekleştiği

eksik inceleme • hak düşürücü süre • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

davacının tam süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı varsayılarak hüküm kurulduğu görülmektedir. Mahkemece kayıtlardaki çelişkiler giderilerek, tespite konu

yetki itirazı • belirsiz süreli iş sözleşmesi • sözleşme serbestisi • hizmet sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • cevap dilekçesi • ön inceleme

sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) "Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi" başlıklı 13. maddesi ve Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası

eksik araştırma ve inceleme • eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • kapıcılık hizmeti • kapıcılık sözleşmesi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmenin

yazılı delil başlangıcı • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • kapıcılık hizmeti • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • yapı kooperatifi • kooperatif • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme • davanın kabulü

olmadığı yöntemince araştırılmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • hizmet sözleşmesi • kapıcılık hizmeti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • tespit davası

. 2.Diğer taraftan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye

hizmet tespiti • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • davaya fer'i müdahil olma • davanın kabulü • ön inceleme

21.12.2017 tarihli kararı ile toplanan kanıtlara dayanılarak; davacının çalışmasının tam süreli iş sözleşmesi olarak nitelenemeyeceği, ücretli öğretmen

eksik inceleme • hizmet tespiti • iskân ruhsatı • kapıcılık hizmeti • iş sözleşmesi • kooperatif • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • karşı dava • ön inceleme

toplanabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır. 2.Diğer taraftan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmenin kısmî süreli iş sözleşmesi olduğu belirtilmiş, 63

hizmet tespiti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • karşı dava • ön inceleme

kanıtlamayacağı, günde 6 saat çalışan davacının ek ders ücreti ile çalışmadığının ortada olduğu belirtilerek davacının tam süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı ... ; "... Bölge Adliye Mahkemesince bozma ilamına uyulmasına karşın yukarıda açıklanan ve bir önceki bozma kararında belirtilen esaslara uyulmadığı ve davacının tam süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı varsayılarak hüküm kurulduğu görülmektedir. Mahkemece kayıtlardaki çelişkiler giderilerek, tespite konu dönemde hangi

Show the similar contents

sigorta primi • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

davacının ek ders ücreti ile çalışmadığının ortada olduğu belirtilerek davacının tam süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı varsayılarak hüküm kurulduğu

hak düşürücü süre • hizmet tespiti • kapıcılık hizmeti • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

açıktır. Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • kapıcılık hizmeti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kira bedeli • cevap dilekçesi • ön inceleme

olmadığı yöntemince araştırılmalıdır. 3. Diğer taraftan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmenin kısmî süreli iş sözleşmesi olduğu belirtilmiş, 63. maddesinde

çağrı üzerine çalışan işçi • ispat yükü • kapıcılık hizmeti • haklı neden • iş sözleşmesi • eklenti niteliği • bilirkişi raporu • ön inceleme

belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanun'un 63. maddesinde yazılı ... Süreleri Yönetmeliği'nin (Yönetmelik) 6. maddesine göre “ İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan

eksik araştırma ve inceleme • eksik inceleme • hizmet tespiti • ispat yükü • kapıcılık hizmeti • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • fatura • davaya fer'i müdahil olma • direnme kararı • hukuki yarar yokluğu • istinaf yolu • kesin delil • iş sözleşmesi • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • tasarruf ilkesi • taraflarca getirilme ilkesi • usulüne uygun tebligat

Kanununun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi ... kavramlarına değinilmelidir. 13. Tam süreli iş sözleşmesi, işyerindeki haftalık ve günlük çalışma sürelerine uygun olarak tam çalışma esasına dayalı çalışmayı ... sözleşmesi" başlığını taşıyan 13. maddesinde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde ... tanımı verilirken Yönerge hükümlerindeki ölçütler dikkate alındığı gibi, tam süreli iş sözleşmesi karşısında kısmi süreliden söz edebilmek için "önemli

bilirkişi raporu • eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • ispat yükü • kapıcılık hizmeti • davanın kabulü • sosyal güvenlik kurumu • davaya fer'i müdahil olma • direnme kararı • istinaf yolu • iş sözleşmesi

kavramlarına değinilmelidir. 13. Tam süreli iş sözleşmesi, işyerindeki haftalık ve günlük çalışma sürelerine uygun olarak tam çalışma esasına dayalı çalışmayı ... sözleşmesi" başlığını taşıyan 13. maddesinde "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde ... tanımı verilirken Yönerge hükümlerindeki ölçütler dikkate alındığı gibi, tam süreli iş sözleşmesi karşısında kısmi süreliden söz edebilmek için "önemli ölçüde daha az" bir haftalık çalışma süresinin sözleşmede tespit edilmiş olması da aranmıştır. Örneğin işyerinde uygulanan tam süreli iş sözleşmesi için

hak düşürücü süre • hizmet tespiti • kapıcılık hizmeti • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • bilirkişi kurulu • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • davanın kabulü • ön inceleme

olmadığı yöntemince araştırılmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle

eksik araştırma ve inceleme • eksik inceleme • hizmet tespiti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • müktesep hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • delillerin değerlendirilmesi • ön inceleme

tam süreli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13.maddesine göre işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya

öğretmenleri 15 saat ders okutmakla yükümlüdürler (...) ” 8. 4857 sayılı İş Kanununun “Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi” başlıklı 13 üncü maddesinde: “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî ... böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi ... edilebilmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda