ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri

maddesinin dördüncü fıkrasında “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir

karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt

kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. … Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir ... maddesinde; işçilere ücretlerinin en geç ayda bir ödeneceğinin, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar

maddesinde “Bu Kanunun; a) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret

veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu sorumluluk, iş hukuku kapsamında

işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu-iş sözleşmesinden doğan ... konusunun muvazaa iddiasına dayalı toplu iş sözleşmesinden kaynaklı işçi alacaklarının tahsiline yönelik olduğunun görüldüğü, yukarıda belirtilen yasa ... görüleceği üzere işçiler tarafından davalı idareye karşı açılan davaların muvazaa iddiasına dayalı ve Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklı hak ve alacakların

ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri

ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte

yapan sürekli işçiler için bakanlığımız ile Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası(TÜHİS) arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi

işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

sözleşmesinde veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu bulunmaktadır.” hükmüne yer

Kanunun 62/e maddesi ile 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8/3 maddesi uyarınca toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının yükleniciye ... : Müvekkili şirket ile davalı kurum arasında hizmet alımı işi kapsamında bir sözleşme kurulduğunu, ortada toplu iş sözleşmesinden doğan fiyat farkının alt ... , davanın istirdat davasına dönüştüğünü ileri sürerek yatırılan bedelin iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili özetle: Toplu İş ... hükümlerinin uygulanmasının mümkün olmadığını, davalının işleminin hukuka uygun olduğunu, davacı firmaya Haziran 2018 hakedişi ile 122.593,26 TL Toplu İş

olduğunu, dava dışı işçi ...'ın kadroya geçtikten sonra (davalı ... döneminde) toplu iş sözleşmesine tabi olması nedeniyle sadece davalı ... yönünden böyle bir hesaplamaya gidilmesi gerekirken, dava dışı işçinin tüm çalışma dönemlerini kapsayacak şekilde toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanmasının hatalı

alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt

ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile ... hesaplamalar içerdiğini, dava dışı işçinin kadroya geçiş sonrası toplu iş sözleşmesine tabi olduğu dönemin yalnızca ilgili alt işveren yönünden değerlendirilmesi gerekirken tüm çalışma dönemlerine toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasının yerleşik içtihatlara aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığı

işveren, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olduklarını, buna ilişkin Yargıtay örnek ilamlarının bulunduğunu iddia ederek, fazlaya

işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan ... raporlarının hatalı olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yalnızca yürürlükte bulunduğu dönemle sınırlı uygulanabileceğini, buna rağmen dava dışı işçinin tüm çalışma dönemlerine toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanarak 35 gün esasına göre hesap yapılmasının fazla/yersiz ödeme sonucunu doğurduğunu

kusurlu olması halinde dahi mali sorumluluğu doğmayacağını, her türlü mali sorumluluğun sigorta şirketlerine ve davalının tarafı olduğu toplu iş sözleşmesi

işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt

7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinde “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle

Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” Asıl ve