ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü

. ... ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak ... Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü bulunmaktadır. Dava konusu olayda davacı ile davalılar arasında asıl işveren

ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

ücretin ödenmesi • bilirkişi incelemesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hakem kararının iptali • hakem kurulu kararı • hakemin reddi • hakemlerin seçimi

16.08.2023 tarihli toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin olarak, F3 Sendikası ile Sendika arasında sonradan imzalanan grup toplu iş sözleşmesindeki zam ... gerçekleştirilen görüşmelere ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca oluşturulan Uyuşmazlık Çözüm Kurulu istişarelerine rağmen çözümlenememesi üzerine toplu iş ... tarihli olduğunu, süresinde açılmayan davanın usulden reddi gerektiğini, F1 tarafından 01.09.2023 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesi gereğince ... götürüldüğünü ancak burada da sonuç alınamadığını, daha sonra işverenlik tarafından toplu iş sözleşmesinin 23. maddesi uyarınca özel hakem kuruluna başvurulduğunu

ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri

, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden