ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile ... hesaplamalar içerdiğini, dava dışı işçinin kadroya geçiş sonrası toplu iş sözleşmesine tabi olduğu dönemin yalnızca ilgili alt işveren yönünden değerlendirilmesi gerekirken tüm çalışma dönemlerine toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasının yerleşik içtihatlara aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığı

işveren, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olduklarını, buna ilişkin Yargıtay örnek ilamlarının bulunduğunu iddia ederek, fazlaya

işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak İş Kanunu gereğince, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan ... raporlarının hatalı olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yalnızca yürürlükte bulunduğu dönemle sınırlı uygulanabileceğini, buna rağmen dava dışı işçinin tüm çalışma dönemlerine toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanarak 35 gün esasına göre hesap yapılmasının fazla/yersiz ödeme sonucunu doğurduğunu

işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt

7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinde “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle

Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” Asıl ve

işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olduklarını, buna ilişkin Yargıtay'ın emsal

ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü bulunmaktadır. İşçi alacakları nedeniyle asıl ve alt işveren işçiye karşı

olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur

ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte

, kendisinin --------- üyesi olduğunu,---------- E. sayılı dosyası ile açılan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ücret zammı farkı, sosyal yardım ve ücret indiriminden ... olduğunu, alt işverenin sorumluluğunun nispetinde asıl işverenin sorumluluğunun da bu zincirle devam ettiğini, alt işveren ile yapılan toplu iş sözleşmesinin ... miktarlarının belirlenmiş olup bu miktarlarda da Toplu İş Sözleşme ile ilgili olarak bir hükmün bulunmadığını, ayrıca kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

, işçilik alacakları yargılamaya muhtaç olduğundan rızaen ödenen tazminatın davalı şirkete rücu edebilmesi mümkün olmadığını, toplu iş sözleşmesi kapsamında ödenen kıdem tazminatından davacı davalı sorumluluğuna gidilebilmesi için toplu iş sözleşmesi üzerinde bilirkişi incelemesi yapılması gerekmekte olduğunu ... müvekkile rücu edilebileceğine ilişkin hüküm bulunmadığını, kıdem tazminatı toplu iş sözleşmesi farkı ödemesinden davalı müvekkilin sorumluluğuna gidilebilmesi için toplu iş sözleşmesi üzerinde bilirkişi incelemesi yapılması gerektiğini, ancak ilk derece mahkemesince bu konu hakkında herhangi bir inceleme

ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6. fıkrası gereği, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

vergisi olmak üzere toplam 9.554,03-TL Kıdem Tazminatı Toplu İş Sözleşme farkı ödenmiş olduğunu, 01.06.2016-14.06.2016 tarihi arasında doğrudan temin ile

işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar ... toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir. Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal

Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü

karşı 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL ikramiye alacağı, 100,00 TL fazla mesai alacağı, 100,00 TL toplu iş sözleşmesi ... alacağı, 100,00 TL brüt fazla mesai alacağı ve 100,00 TL brüt toplu iş sözleşmesi gereği ödenmesi gereken yakacak bayram harçlığı izin eğitim yardımı ve

sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” hükmü, Anılan Kanun’un “Ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü