işçilerin üyesi olduğu ... Sendikası(...-Sen) ile davacı arasında toplu iş sözleşmesinden dolayı alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelen artış sebebi ile sözleşme şartlarının olağanüstü değişmesi nedeniyle davalı idare ile müvekkili şirket arasında imzalanan sözleşmenin mevcut şartlara göre uyarlanmasını ve Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 20.11.2024 tarih 2024/484 E. ve 2024/508 K. sayılı toplu iş sözleşmesi ... Başkanlığının 20/11/2024 tarih 2024/484 Esas ve 2024/508 karar sayılı toplu iş sözleşmesi niteliğindeki kararın uygulanmaması yönünde tedbir konulması yönündeki

ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü bulunduğunu, TBK'nın 167. Maddesinde “Aksi karşılaştırılmadıkça veya borçlular

işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar ... toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir. Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal

ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen

arasındaki sözleşme kapsamında ... Sendikası tarafından müvekkiline gönderilen yazılarda özetle sendika ile yüklenici arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ... olmadığını, toplu iş sözleşmesi niteliğindeki Yüksek Hakem Kurulu kararı ve TİS'ten kaynaklı alacaklara istinaden müvekkili aleyhine yöneltilmiş seri iş ... sorumluluğuna ilişkin 2 yıllık hak düşürücü sürenin göz ardı edildiğini, teminatlara ve hakedişlere toplu iş sözleşmesi nedeniyle açılan davalardan aylar önce

“asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur” hükmü yer almaktadır. Belirtilen mevzuat hükümlerine ve Yargıtay'ın yerleşik hale

toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için kanunen aranan çoğunluğu sağladığını, dava dilekçesinde yetki tespitine dâhil edilmediği belirtilen işyerlerinin ... dilekçesinde; müvekkiline ait iletişim işkolunda kurulu 1344019.006 sicil numaralı işyerinde çalışan işçilerin de işletme toplu iş sözleşmesi yetki tespitinde ... , 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. Bölge adliye

almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ücret ve ücretin ödenmesi” başlıklı 32’nci maddesinde “… Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” hükmü, Anılan Kanun’un “Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık” başlıklı 102’nci maddesinde “Bu Kanunun; a) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi

bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü