dava dışı işçiye 24.193,36 TL kıdem tazminatı,185,03 TL damga vergisi, 7.348,11 TL Toplu İş Sözleşmesi farkı, 56,20 TL damga vergisi olmak üzere ... işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü bulunmaktadır. Kural olarak her yüklenici

veya pozisyonlara aanmaya, bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait işyerlerinin kadro veya pozisyonlarında çalışanlar için toplu iş sözleşmesi, personel

asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

. … Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir…” hükmü, Anılan Kanun’un ... yer almaktadır. Yukarıda aktarılan İş Kanunu’nun ilgili maddesinden, işçilere ücretlerinin en geç ayda bir ödeneceği, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar indirilebileceği, ücreti, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçinin

edilmesine karşın toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmama nedeniyle sendika hakkının, yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle de makul sürede yargılanma hakkının ... işçileri olarak gösterildiklerini belirterek muvazaanın tespiti ile birlikte toplu iş sözleşmesi (TİS) alacaklarının tahsili talepli dava açmıştır. 3 ... gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez." 10. 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun "Toplu iş sözleşmesinden yararlanma"kenar başlıklı 39. maddesinin ilgili kısmı şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri

maddesinde “Bu Kanunun; a) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret

olarak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Saklı haklar” başlıklı 45’inci maddesinde “Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve ... . Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar ... maddesinde ise işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı

ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen

fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • toplu iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • ön inceleme • dava şartlarının bulunmaması • cevap dilekçesi

sonrası işçi ücretlerinin ... tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesi dikkate alınarak belirlendiğini, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma ... Sendikanın tarafı olduğu toplu iş sözleşmesine göre hesaplama yapılması talep edildiği, davacının sendika üyelik tarihi dikkate alınarak hesaplama yapıldığı ... sosyal haklarının ... tarafından yürürlüğe konulan toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile oluşan ücret ve diğer mali ve sosyal haklardan fazla ... belirlendiğini, davacının ücretinde herhangi bir indirime gidilmediğini, 3. Davacıya ait ücret bordrolarının incelenmesinden davacının toplu iş sözleşmesinde

belirsiz süreli iş sözleşmesi • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • harç muafiyeti • ön inceleme

bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığını, davacının alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak ... temyiz edilmesi üzerine Dairece; 31.10.2020 tarihinden önceki ve sonraki dönem bakımından yararlanılan toplu iş sözleşmelerinin kapsamında kalan çalışma ... verilmiştir. VI. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Asgari ücretin yüzde fazlasının üzerine ayrıca toplu iş sözleşmesinde

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • ön inceleme • cevap dilekçesi

Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Bilirkişilerce toplu iş sözleşmesinin uygulanması noktasında hata yapıldığını, 2. Davalı Kurumun bilgi ve

iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • işçi sendikası • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • maddi yazım hatası • ön inceleme

Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41. maddesi gereğince ... kararı ile; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli sayısal çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. IV ... Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli sayısal çoğunluğu

hak düşürücü süre • iş sözleşmesi • muvazaalı işlem • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • muvazaa iddiası • ön inceleme

; davalı Sendika tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 46/1 hükmünde öngörüldüğü üzere müvekkili Şirkete toplu görüşme çağrısı

iş sözleşmesi • işçi sendikası • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

, gerekli sayısal çoğunluğun sağlanmadığını, tespitin hatalı olduğunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 43/2 ... İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli sayısal çoğunluğu ... tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli sayısal çoğunluğu sağladığı, Mahkeme kararının isabetli olduğu gerekçesiyle başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. V

elektronik ortam • iş sözleşmesi • işçi sendikası • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • ön inceleme

cevap dilekçesinde; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41. maddesi gereğince işçi sendikası, işveren sendikası ... DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için ... ; davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli sayısal çoğunluğu sağladığı, Mahkeme kararının isabetli olduğu gerekçesiyle başvurunun

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

) hükmü uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir. Dosya içeriğine göre 01.01.2021-31.12.2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

vermek gerekir. Dosya içeriğine göre 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki taban ücret uygulaması sebebiyle davacının bireysel iş

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

) hükmü uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir. Dosya içeriğine göre 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

) hükmü uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir. Dosya içeriğine göre 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

) hükmü uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir. Dosya içeriğine göre 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesindeki

nedeniyle sendika hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. 2. Başvurucu sendika, davacı işyerinde toplu iş sözleşmesi (TİS) akdedebilmek için yetkili ... sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca TİS süreci dava sonuçlanana kadar durmakta ve mahkemenin hangi sendikanın TİS yapma yetkisine

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

kayıtları, işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümleri ve mevzuat dikkate alınarak hazırlanan bilirkişi raporunun dosya kapsamına uygun olduğu ... toplu iş sözleşmelerinin uygulanması noktasında hata yapıldığını, fazla çalışma ücreti alacağının 31.10.2020 tarihinden sonraki dönem için de %50 yerine %60 oran uygulanması suretiyle hesaplanması gerektiğini, 2. Davacının dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmadığı