işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan

takdir edilen maddi tazminatın fahiş olduğunu, ayrıca kusur durumunda dahi davalının sorumluluğunun olmayacağını sorumluluğun sigorta şirketinde ve toplu iş sözleşmesi gereğince ... AŞ'de olduğunu, ZMMS teminatını aşan miktarlar açısından ise Ek sigortaların devreye girmesi gerektiğini, belirterek

, alt işverenin işçilerine karşı bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt

ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü

, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü

. ... ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak ... Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü bulunmaktadır. Dava konusu olayda davacı ile davalılar arasında asıl işveren

ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile

ücretin ödenmesi • bilirkişi incelemesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hakem kararının iptali • hakem kurulu kararı • hakemin reddi • hakemlerin seçimi

16.08.2023 tarihli toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin olarak, F3 Sendikası ile Sendika arasında sonradan imzalanan grup toplu iş sözleşmesindeki zam ... gerçekleştirilen görüşmelere ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca oluşturulan Uyuşmazlık Çözüm Kurulu istişarelerine rağmen çözümlenememesi üzerine toplu iş ... tarihli olduğunu, süresinde açılmayan davanın usulden reddi gerektiğini, F1 tarafından 01.09.2023 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesi gereğince ... götürüldüğünü ancak burada da sonuç alınamadığını, daha sonra işverenlik tarafından toplu iş sözleşmesinin 23. maddesi uyarınca özel hakem kuruluna başvurulduğunu

ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri

, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden

dahi sorumluluğun çalışma süresi ile sınırlı olması gerektiği, toplu iş sözleşmesinden doğan taleplerden sorumlu tutulamayacakları, bu tür

alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü bulunmaktadır. 6098 sayılı Türk

ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü bulunmaktadır. Dava konusu olayda davacı ile davalı arasında asıl işveren-alt

tarihleri arasında güvenlik hizmeti verdiğini, müvekkil şirket ve davalı şirket ile Güvenlik İş Sendikası arasında Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin ... personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımlarında toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının ödenmesine dair yönetmeliğin 5/1 maddesi gereği ve Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 25/01/2016 tarih 2015/238 esas 2016/57 karar sayılı toplu iş sözleşmesi nedeniyle dava dışı işçilere ödenen bedelin ... , öncelikle davacı şirket adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yetkili sendikanın tespit edilmesi gerektiği ve bu sendikanın Türk Ağır Sanayi ve Hizmet

maddesinin dördüncü fıkrasında “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir

karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt

649,69-TL damga vergisi olmak üzere toplam 85.598,14-TL Kıdem Tazminatı Toplu İş Sözleşme farkı ödendiğini, 01.01.2006-05.01.2006 tarihleri arasındaki ... kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı toplu iş sözleşme farkı ödemeleri gerekçe gösterilerek taraflarına karşı rücuen tazminat talebiyle işbu dava ikame ... Toplu İş Sözleşmesi yürürlükte bulunmadığını, bu hususun, gerek ilgili döneme ait Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtları gerekse sendika yetki tespitleriyle sabit olduğunu, Toplu İş Sözleşmesi farklarının sorumluluğunun, ancak TİS'in yürürlükte olduğu dönemde işçiyi çalıştıran işverene ait olup müvekkil

; davacı yanca, taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesine dayalı olarak, toplu iş sözleşmesinden doğan maaş farkı ve fer'ileri talep edilmiş olup

Firmanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden yasal düzenlemeler gereğince ...'ın da firma ile birlikte sorumlu tutulması durumunda ... ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmü bulunmaktadır. Dava konusu olayda davacı ile davalılar arasında asıl işveren

kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. … Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir ... maddesinde; işçilere ücretlerinin en geç ayda bir ödeneceğinin, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar

işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden