sayılı kararı) Özetle, mülga yönetmelik yasal düzenleme olarak bir garabet olarak ortaya çıkmış, ciddi tartışmalara yol açmış ve yürürlükten kaldırılmıştır

edici tespitte bulunulmaksızın tekrar yer verilmiş olması bir önceki kuralla çelişmekte, dolayısıyla yönetmeliğin yasal düzenlemenin uygulanmasını

oluşturmayacağına ilişkin kural uyarınca, sözü edilen yönetmeliğin ihmal edilmesi gerekmektedir. Belirtilen bu durum karşısında, dava konusu olayda, Yönetmeliğin yasal düzenlemeye ve Anayasa'ya aykırı kuralları uygulanamayacağından, bakılan davada anılan Yönetmelikteki Kanuna ve Anayasa'ya aykırı kuralların ihmal

ikramiye alacağı • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

Yönetmelik'in yasal düzenlemeyi kaldırmayacağı, davacının toplu ... sözleşmesinden faydalandığı kabulüne göre dava tarihi itibarıyla davacının ücretinin

alınmamasına ilişkin kararın her ne kadar yönetmelik yasal düzenlemeye aykırı olsa da iptal edilmediği ve yürürlükte olan Yönetmelik hükmüne dayalı olması

galle alacağı • eksik inceleme • eşitlik ilkesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

yapılan yönetmeliğin yasal düzenlemelere ve Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, Vakıf idaresinin davacılar aleyhine uzlaşmaz ve oyalayıcı tutumu

hakkın kullanılmasını engelleyecek şekilde eşit durumda olanlar arasında daha öncelikli bir sıralama oluşturulamayacağı ve bu hâliyle anılan Yönetmeliğin yasal düzenlemeye aykırı kuralları uygulanamayacağından, bakılan davada anılan Yönetmelikteki Kanuna aykırı kuralların ihmal edilmesi, bunun yerine kanunî

,yönetmeliklerin yasal düzenlemelere aykırı olmayacağını,davalı ...'ın haksız ve mükerrer tahsilatının bulunduğunu,bu bedelin davacıya iade edilmesinin adalet gereği

personelin sözlü sınavla mesleğe alımına ve yerleştirilmelerine ilişkin temel ilkelerin öncelikle kanunla açıkça belirlenmesi, sonrada bu konunun yönetmelikle yasal düzenlemedeki ilkeler dikkate alınarak sözlü sınava ilişkin usul ve esasların düzenlenmesi mümkündür. Bu durumda dava konusu Sözleşmeli Sağlık

sınavla mesleğe alımına ve yerleştirilmelerine ilişkin temel ilkelerin öncelikle kanunla belirlenmesi, sonrada yönetmelikle yasal düzenlemedeki ilkeler