yıllık izin süresi

yıllık izin süresinin bulunduğunu belirterek yıllık izin alacağı talebinde bulunduğu dikkate alındığında,mahkemenin gerekçesinde davacının yüzotuzyedi gün yıllık izin alacağının bulunduğunun belirtilmesi hatalı olup bu durumun ek dava konusu olabileceğinden davacının yüzaltı gün yıllık izin süresinin

yıllık izin süresi

kullandırıldığı, takvim gününe göre kullanılan 30 günlük yıllık izinler 26 günlük iznin aynı olduğu, davacının aleyhine yıllık izinlerinin süresinin azaltılmadığı ... günlük yıllık izin ücretinin ödendiği, buna göre davacının hak ettiği yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandığı veya ücretini aldığı ve kendisinden

yıllık izin süresi

. 2- Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle davacının yemininden, davacının bakiye yıllık izin süresinin 107 gün olması karşısında net 3563 TL

yıllık izin süresi

yıllık ücretli izni olarak kullandığı gerekçesi yerinde değildir. Çalışma süreleri toplanıp hak ettiği yıllık izin süresi belirlenerek talebin kabulü

iş sözleşmesi • yıllık izin süresi

-15.11.1990 tarihleri arasındaki dönem yönünden 1987 yılı için 15.11.1990-26.04.2007 tarihleri arasındaki dönem yönünden de kullanılmayan yıllık izin süresini ... kazanılmış hak oluşmuştur. Bu durumda kullanıldığı tespit edilen yıllık izin süresi de davalı lehine oluşan kazanılmış hak kapsamındadır. Hal böyle olunca, davacının kullandığı yıllık izin süresinin bozma öncesi yapılan ve kesinleşen tespite göre 396 gün olarak kabulü gerekirken, bozma sonrası hazırlanan raporda

bilirkişi raporu • yıllık izin süresi

yıllık izin süresinin belirlenen yıllık izin süresinden mahsup edilerek yıllık izin alacağının hesaplanması gereklidir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan

iş sözleşmesi • yıllık izin süresi

günlük sürenin, kullanılmayan yıllık izin süresinden düşülmesi gerekirken, davacının kullanmadığı kırkiki gün izni bulunduğunun kabulü hatalı olup bozmayı ... yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına

yıllık izin süresi • bilirkişi raporu • ikrar

itirazları yerinde değildir. 2-Somut olayda, Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının kullanmadığı yıllık izin süresinin ... yıllık izin süresinin bulunduğu iddia edilmiştir. Davalı ..., 04/03/2015 tarihli cevabi yazısında da, davacının kullanmadığı yıllık izin süresinin ... açıklanan kanuni düzenlemeler karşısında, davacının kullanmadığı yıllık izin süresinin yüzondört gün olduğu kabul edilerek yıllık izin ücreti alacağının

yıllık izin süresi • bilirkişi raporu

tatil yapılması mecburidir." şeklindeki hükümle, tüzük kapsamında çalışanlara kullandırılması gerekli yıllık izin süresi düzenlenmiştir. Bahsi geçen tüzük kapsamında çalışan işçilere kullandırılması gerekli yıllık izin süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre değil, sadece söz konusu tüzük hükmüne göre

eksik inceleme • yıllık izin süresi

gerekecektir. Bu nedenle mahkemece davalının kullandırdığını ispatladığı yıllık izin belgelerindeki sürelerin mahsup edilmesi ile kalan yıllık izin süresinin