Birsu Ece Kaya, İkbal Erbaş / DergiPark, 2022, Cilt 1

, Türkiye'de inşaat sektörü içinde yer alan ve farklı hizmetler sunan mikro ve küçük ölçekli işletme çalışanlarının iş güvenliği iklimi algılarının ... gerçekleştirilmiştir. Anketten elde edilen verilere göre, iş güvenliği iklimi algısmda mikro ve küçük ölçekli işletmeler arasmda iş güvenliği iklimine bakış açısı ve iş

Şule Arslan / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023

yönetim sözleşmesi, 1900’lü yılların başlarında genellikle enerji sektöründe faaliyet gösteren küçük ölçekli işletmeler ve mühendislik yönetim şirketleri arasında yapılmıştır(27). Sözleşme kapsamında küçük ölçekli işletmelere know-how transferi yapılmıştır. 1980’li yıllardan sonra yatırımcılar ile uzman ... sınırlayıcı hükümler getirilmiştir. Kanunun amacı küçük ölçekli işletmelerin yönetim sözleşmeleri nedeniyle bağımsızlıklarını kaybetmesini önlemektir. Kanunun

Şebnem Gedik Akbaş / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023

önünde bulundurursak kadınların daha küçük ölçekli işletmelerde daha düşük ücretli mesleklerde çalıştıklarını söyleyebiliriz. Her ne kadar son dönemde ... , kadınların nispeten daha küçük ölçekli işletmelerde çalışması ve kayıtdışı istihdam edilen kadınların oranın fazla olması kadınların sendikal örgütlenmeye uzak

Ziya Alp / On İki Levha Yayıncılık, Mayıs 2023

düzenlemelerden her türlü baskıya rağmen şiddetle kaçınmalıdır. Bu konuda idareye düşen ikinci görev ise orta ve küçük ölçekli işletmelerin vergi bilinci, vergiye ... oranda başarılı olmaktadır. Bu sebeple, idarenin fiilen anlaşmazlık yaşadığı yahut karşı karşıya geldiği mükellefler daha ziyade orta ve küçük ölçekli işletmeler ve bu düzeydeki mükelleflerdir. Dolayısıyla idarenin bu noktada yapması gereken ilk eylem, vergi kanunları hazırlanırken teknik olarak yasa yapım

Burcu Erbayraktar / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Haziran 2025, Cilt 41, Sayı 2

rekabet aracı olarak kullanılması, küçük ölçekli işletmelerin aleyhinedir. Küçük ölçekli işletmeler finansal kısıtlamaları nedeniyle tüketiciye aynı cazip

H. Ercüment Erdem / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2017

Banu Anıl / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2020, Sayfa: 342

3.4. Faiziyle ödeme Elbette ki davaların uzun yıllarca sürmesi durumunda kaybedilerek sonuçlanan davaların ardından kanuni faiziyle birlikte ödemelerin gerçekleştirilmesi icap etmektedir. Bazı şirketler bu finansmanı fırsat olarak görebiliyor olurken küçük ölçekli işletmeler için durumu daha ağırlaştırabilmektedir kanaatindeyim.

Müjgan Karyağdı / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2021

2. Teşhis Edici İnceleme Küçük ölçekli işletmelerde yapılan bir inceleme türüdür. Şirket defter ve kayıtlarının risk analizi çerçevesinde ele alınmasına yönelik bir incelemedir. Mükellefin defter ve belgeleri bazı risklerle ilgili olarak oldukça kısa bir sürede (2,5 iş günü) incelenir. Denetim elemanı özellikle nakit akışının kayıtlanması konusuna ağırlık verir. Eğer risk tespit edilememiş ya da riskin düzeyi düşük ise inceleme devam ettirilmez. Defter ve belge üzerinde yapılan diğer incelemelerde mükelleflerin hakları ne ise bu inceleme türünde de aynıdır.

Bengül Kavlak / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2019

c. Birleşme Raporundan Vazgeçme Olanağı Küçük ve orta ölçekli şirketler bakımından birleşme raporu hazırlanması hususunda Kanunda bir kolaylık getirilmiştir. TTK’na göre küçük ve orta ölçekli şirketler 1522 ve 1523’üncü maddelerde yer alan kıstasa göre belirlenmektedir. TTK’nun 147/4 maddesine göre, tüm ortakların onaylaması halinde küçük ve orta ölçekli şirketler birleşme raporunun düzenlenmesinden vazgeçebilirler. Aynı yöndeki düzenlemeye 2017/1132/EU sayılı Direktif’in 125/4 maddesinde de yer verilmiştir. Kanunumuzdaki düzenlemenin ilk şeklinde yalnızca küçük ölçekli işletmelerin birleşme raporu hazırlamaktan

Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

h. Geçici İş İlişkisiyle Mevsimlik Tarım İşlerinde Çalıştırılacak İşçilerin Sayı Sınırı Olmaksızın Özel İstihdam Bürosundan Temin Edilebilmesi İş Kanunu m. 7/6 hükmünde, işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısının, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemeyeceği düzenlenmiştir. Fakat küçük ölçekli işletmeler göz önünde bulundurularak on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabileceği de