M Akif Özer / DergiPark, 2009, Sayı 73

PERFORMANS YÖNETİMİ UYGULAMALARINDA PERFORMANSIN ÖLÇÜMÜ YE DEĞERLENDİRİLMESİ Doç. Dr. M. Akif ÖZER* GİRİŞ Günümüzde gerek kamu sektöründe gerekse de ... etkili bir performans yönetimi anlayışını gerektirmektedir. İyi yapılandırılmış, etkili bir performans yönetimi sistemi, kuruluşlarda insan kaynaklarının etkin şekilde kullanılmasını sağlayabilir (Çalık, 2003: 7-9). Kuruluşların performans konusuna bakış açıları günümüze gelene kadar sürekli gelişen ve değişen bir seyir izlemiştir. Bu süreçler içinde önemini yitiren, yeni ortaya çıkan veya daha fazla önem kazanan performans yönetimi anlayışları gündeme

Deniz Sarı Emre, Yüksek Lisans Tezi, 2023

''İşçinin İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Geçerli Feshi'' tezin konusunu oluşturmaktadır. Bu kapsamda tez üç ana bölümden ... Nedenleri'' ile ''İşçinin İşe İade Davası Açması'' konularına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise tezin ana konusu olan "İşçilerin Performansının Değerlendirilmesi'' başlığı altında performans ve performans değerlendirme kavramları ile performans değerlendirmenin amacı ve önemi, performansın değerlendirilmesinde kullanılacak yöntemler incelenmiştir. Ayrıca ''Performans Değerlendirme Kriterlerinin Taşıması Gereken Özellikler'' konusu da bu bölümde

Atilla İnan, M. Akram Khan, Necmiddin Bağdadioğlu / DergiPark, 1997, Sayı 27

PERFORMANS DENETİMİNİN ESASLARI YAZAN : Mııhammad Akranı KHAN(*) Pakistan Sayıştay/ Denetim ve Muhasebe Eğitim Enstitüsü ÇEVİRİ: Yarıl.Doç. Dr.Necmiddin BAGDADİOĞLU Hacettepe Üni versitesi Maliye Bölümü Öğretim Üyesi Atilla İNAN Sayıştay Uzman Denetçisi 1-GİRİŞ Performans denetimi, mali denetimin ... performanslarını değerlendirmeyi hedefler ve kamu idarecilerinin hesap verme yükümlülük usullerini arttırmaya yönelik bir araçtır. Denetim işi çok eskilere dayanan ... , Avusturalya ve Kanada gibi bazı endüstriyel açıdan gelişmiş ülkelerin en yüksek denetim kurumlan da performans denetimi kavramını geliştirdi. Bu konuda

Deniz Şahin Cinoğlu, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Performans yönetimi, çalışan ve kurum arasındaki hedeflerin uyumunun sağlanması ve çalışanın kurumun hedeflerine olan etkisini görmesi bakımından önemlidir. Bu kapsamda özel sektörde kar öncelikli, kamu kurumlarında ise kamu hizmetlerinde verimi artırmaya yönelik çalışanı esas alan bireysel performans değerlendirme sistemleri uygulanmaktadır. Performans değerlendirme puanları, hem özel sektör hem de kamu kesiminde çalışanın terfiinde, ücretinin artırılmasında ... mümkündür. Bu çalışmada geçerli fesih nedeni olarak kabul edilen mesleki yetersizlik, performans düşüklüğü bakımından ele alınacaktır. Bu kapsamda feshe

Hüseyin Özer / DergiPark, 1992, Sayı 7

PERFORMANS DENETİMİ (*) Hüseyin Özer Sayıştay Uzman Denetçisi 1- GİRİŞ Denetim çok eski bir meslektir, İnsanın sayı saymayı öğrendiği andan itibaren ... tarihinde yapılan Performans Denetimi Konferansı konuşma metni. a) Mali denetim (Financial Audi t) idare hesabı ile diğer mali verilerin doğru olup ... . Bu gereği karşılamak için performans denetimi denilen yeni bir denetim türü geliştirilmiştir. B- Performans Denetimi: Denetlenen kurumun kaynaklarını ... denetlenmesidir. Klasik denetimle (yani düzenlilik denetimi ile) Performans denetimi arasındaki farkı şu şekilde açıklayabiliriz : 1- Düzenlilik denetiminde; mali

Erhan Karacan / DergiPark, 2013, Sayı 89

ABD'DE PERFORMANS BÜTÇE YÖNETİMİ Erhan KAR AÇAN* ÖZET Birçok alanda olduğu gibi performans yönetimi alanında da ABD'de geliştirilen mevzuat ve ... sistemde gerçekleştirilen değişiklikler ile yeniliklerin takip edilmesi önemlidir. Bu bağlamda bu çalışma ile program bütçe yapısı ve performans yönetimi alanında köklü bir geçmişe ve uygulama tecrübesine sahip olan ABD'deki performans esaslı bütçeleme sistemi ve performans yönetimi çerçevesi detaylı bir biçimde İncelenmektedir. Ayrıca, başta Türkiye olmak üzere bazı ülkelerdeki performans yönetim süreçlerinin Ocak 2011'de yürürlüğe giren 2010 Hükümet

Levent Bayram / DergiPark, 2006, Sayı 62

Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME Levent BAYRAM* Giriş Gerek bireysel, gerekse örgütsel etkinliği ve verimliliği arttırma amacını güden, her kesim tarafından kabul edilen ve destek verilen bir performans yönetim sisteminin kurulması ve işletilmesi çok önemlidir. Performans yönetim sisteminin amacı, sadece geçmişte gösterilen performansın seviyesini ortaya çıkarmak değil, kişi ve kurumların geleceğe yönelik potansiyel performanslarını da belirlemek, uygun motivasyon ve yönlendirmelerle gelecekteki performanslarını proaktif bir

Hüseyin Afacan, Doktora Tezi, 2022

Büyükşehir belediyelerinde uygulanan performans denetimi, son yıllarda önem arz etmektedir. Nüfus yoğunluğunun fazla olduğu büyükşehir ... , verimli ve tutumlu yapılmasını sağlayacak en önemli unsur, performans denetimidir. Büyükşehir belediyelerinde uygulanacak performans denetimi, hem idarenin etkin çalışmasını sağlayacak hem de o bölgede yaşayan yerel halka sunulacak hizmet kalitesini arttıracaktır. Performans denetiminin, büyükşehir ... belediyelerinde performans denetiminin etkinliğini arttırarak, kaynakların daha etkin ve verimli kullanılmasını sağlamak; böylece yerel halka sunulacak hizmetlerin

Mustafa Said Yıldız, Yüksek Lisans Tezi, 2008

sonrasında fonksiyonların performansının denetlenmesi denetim kurumlarının sorumluluklarında nitelik ve nicelik olarak artış olacak, bu ise yönetim sistemine ... gerektiren çalışmaları ile performans denetimine en çok ihtiyaç duyan sektörlerdendir. Bu sektörü yüksek etkinlik ve tasarruf içinde yönetmek veya süreçlerin sonunda tüm fonksiyonları performans perspektifiyle denetlemek büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle sağlık politikalarını planlarken sağlık sektörü üzerinde kusursuz bir performans denetimi sisteminin kurulması öncelikli hedefler arasında bulunmalıdır. Çalışmanın içeriğinde öncelikle performans

EMİNE ÖĞÜT, Doktora Tezi, 2019

Bu çalışmanın amacı, yeni TTK'nın öngördüğü kurumsal hayat ışığında kurumsallaşma ve kurumsal girişimciliğin firma performansı üzerindeki etkilerini ... . Korelasyon analizi sonuçlarına göre; kurumsallaşma ve kurumsal girişimcilik ile firma performansı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; kurumsallaşmanın firma performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kurumsallaşmanın alt boyutlarından profesyonelliğin finansal performans üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu, ancak kurumsallaşmanın tutarlılık ve