G. Çağlar Çopuroğlu, Doktora Tezi, 2009

Ücretin korunması, işçilerin hak kazandıkları ücret alacaklarının işverence belirli yasal sınırlamalara uygun olarak ödenmesini, ödenen ücretin ... ve bu yolların ücrete ulaşmak için elverişli olmasını ifade eder. İşverenin çeşitli kamusal yaptırımlarla karşı karşıya kalması da korumanın kapsamı içerisindedir. Uluslar arası ve ulusal mevzuatta işçi ücretlerini korumaya yönelik çeşitli hükümler mevcuttur. Bunları başlıca ücretin ödenmesi esnasında koruyucu hükümler ve ücretin ödenmemesi halinde uygulama alanı bulacak hükümler olarak iki ana başlık altında incelemek mümkündür. Ücretin ödenmesinde

Betül Öğdem, Yüksek Lisans Tezi, 2020

; işveren ise emeğin karşılığı olarak ücret ödemeyi taahhüt eder. İşçinin işverene bağımlı olarak çalışması karşılığındaki tek menfaati yegane geçim kaynağı olan ücrettir ve çoğunlukla işçinin ücreti dışında geçimini sağlayabileceği herhangi bir olanağı bulunmamaktadır. İşçinin işverenine olan ekonomik bağımlılığı ve ücretin taşıdığı sosyal nitelik göz önünde bulundurulduğunda ücretin korunmasının gerekliliği kaçınılmaz olmuştur. Bu sebeple ücret hakkı ve korunması İş Hukuku mevzuatında ve diğer çeşitli Kanunlarda, uluslararası belgelerde düzenlenmiştir. Ücretin korunması; işçinin ücret alacaklarının işverence

Ali Geyik, Yüksek Lisans Tezi, 2012

Ücretin Miktarı Ve Ödendiğinin İspatı konulu yüksek lisans projemiz dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret kavramı ve türleri üzerinde, ikinci bölümde ise ücretin miktarı ve ödenmesine ilişkin kurallar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ücretin ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu ... . Dördüncü bölümde ise ücretin miktarı ve ödenmemesi halinde açılmış olan bir davada ispat yükünün hangi koşullarda kime ait olduğu ve bu ispat sürecinde iş hukuku açısından önem arz eden ispat araçlarına değinilmiş ve incelememiz Yargıtay kararları ile de zenginleştirilerek, Ücretin Miktarı ve Ödendiğinin

Mehmet Akın, Yüksek Lisans Tezi, 2022

İşçinin ve ailesinin başlıca geçim kaynağı olan ücret, iş sözleşmesinin zorunlu unsurlarından birini oluşturur. Sinallagmatik bir sözleşme olan iş sözleşmesi ile işçi, işverene bağımlı olarak iş görmeyi üstlenmekte, bunun karşılığında ise işveren, ücret ödeme borcu altına girmektedir. İşverenin iş sözleşmesinden doğan asli edimi olan ücretin, tarihsel süreç içerisinde sürekli gelişim gösterdiği görülmektedir. Zira geçmiş dönemlerden beri süregelen ücret karşılığı çalışma düzeni, günümüzde oldukça yaygınlaşarak devam etmektedir. Önceleri emeğin değeri ve karşılığı olarak görülen ücret, günümüzde toplumun her

Adil Anlama, Yüksek Lisans Tezi, 2017

"Türk İş Hukukunda İşçinin Ücretinin Düşürülmesi" konulu çalışmamızda, iş hukukunun en temel ve en önemli kavramlarından biri olan ücretin hangi şartlarda ve ne şekilde düşürülebileceği; ücretin düşürülmesi karşısında işçinin korunmasının usul ve esasları incelenmiştir. Çalışmamızda; ücretin ... , konu bu çerçevede tartışılarak görüş ve sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret kavramını, ücret çeşitlerini ve ücretin belirlenmesini ele aldık. İkinci bölümde, bireysel iş hukuku açısından ücretin düşürülmesini ele aldık. Üçüncü bölümde toplu iş hukuku

Beril Özgen Kanıvar, Yüksek Lisans Tezi, 2022

ücret alacağının olması, bu alacağın ödenmesinin yirmi gün gecikmesi, gecikmenin mücbir sebebe dayanmaması ve son olarak işin bırakılmasının işçinin kişisel kararına dayanmış olmasıdır. 4857 sayılı İK m.34 ile getirilen çalışmaktan kaçınma hakkıyla işverenin baskı altında işçisinin ücretini ödemesi ... kaçınma hakkına ise sadece bazı bölümlerde kısaca değinilmiştir. Anahtar Kelimeler: Ücret, Ücretin Ödenmesi, Ücretin Korunması, Çalışmaktan Kaçınma Hakkı BAŞKENT ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÖZEL HUKUK ANABİLİM DALIÖZEL HUKUK TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI İŞÇİNİN ÜCRETİNİN SÜRESİNDE ÖDENMEMESİ VE

Alper Çekmeceligil, Yüksek Lisans Tezi, 2022

karşılık, işverence işçiye ücret ödenir ve ücret işverenin asli borcudur. Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi işçiyi ve ailesini zor durumda bırakabilecektir. Zira iş sözleşmesinin asli unsurlarından olan ücret, kural olarak işçinin ve ailesinin tek geçim vasıtasıdır. Bu nedenle de hem uluslararası hukukta hem de ulusal hukukta ücreti özel olarak korumaya yönelik pek çok düzenlemeye yer verilmiştir. Nitekim işçinin ücreti Türk Hukukunda başta Anayasa olmak üzere İş Kanunu ve diğer kanunlardaki düzenlemelerle, ücret bir yandan işverenin işlemlerine karşı diğer yandan da işçinin bizzat kendi işlemlerine

Gökçe Çağlayan, Yüksek Lisans Tezi, 2008

işverene sunarak ona bağımlı hale gelmesindeki tek menfaati ise işverenden olan ücret alacağıdır. Anılan nedenle iş sözleşmesinin de bütün sinallagmatik sözleşme tipleri gibi, taraflar arasındaki asli edimlerin dengelenmesi esasına dayanması bir zorunluluktur. Ücret, işverenin iş sözleşmesine ilişkin en önemli borcu, işçinin de bu sözleşmeye dayanarak çalışmasının ana nedenini oluşturmaktadır. İşçi için ücret sadece emeğinin değeri ve karşılığı değil bununda ötesinde çoğu halde kendisi ve ailesi için yegâne geçim vasıtasıdır. Bu sebeple işçinin ücret hakkı iş hukukunun doğum anından itibaren uluslararası

Dilek Dulay, Yüksek Lisans Tezi, 2011

Tam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İş sözleşmesinin asli unsurlarından olan ücret, çoğu zaman onun tek geçim kaynağı olduğundan işverene ve üçüncü kişilere karşı korunması gerekmektedir. Bu sebeple 4857 sayılı İş Kanunu'nda ücret alacağını düzenleyen ve koruyan emredici hükümlere yer verilmiştir. İşveren kanun, iş sözleşmesi yahut toplu iş sözleşmesi ile belirlenmiş olan zamanda, ücret ödeme borcunu usulüne uygun olarak yerine getirmek zorundadır. Ücret ödeme borcunu zamanında ve tam olarak ifa etmeyen işveren

Pınar Şahin, Yüksek Lisans Tezi, 2010

İş hukukunda ücret, iş sözleşmesinin temel unsuru olması nedeniyle, ayrı bir öneme sahiptir. Ancak, ücretin, hukuki önemi haricinde bir de sosyal boyutu bulunmaktadır. Zira, çoğu zaman işçi ve işçi ailesi hayatını, işçinin emeği karşılığında hak etmiş olduğu ücreti ile devam ettirmektedir. Ücret, iş sözleşmesinin diğer tarafı olan işveren açısından da, asli borç doğurması nedeniyle önemlidir. İşveren, işçisine iş görme edimi karşılığında ücreti, gereği gibi ifa ederek bu borcunu sona erdirecektir. Ne yazık ki; çalışma hayatının devamında, ücret ödememe olgusu ile karşılaşmak da olasıdır. Hiç şüphesiz ki