Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

5.3. Ücret Bordrosu Uygulamada işverenlerce ücretin ödendiğine ilişkin sunulan en yaygın ispat vasıtalarından biri de ücret bordrolarıdır(102). VUK m. 238’e göre, işverenin her ay ödediği ücretler için düzenlemesi zorunlu olan ücret bordrosunda; bordronun hangi aya ait olduğu, ilgili işçinin adı ... ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu(104) m. 102/1/e-5’teki hususları içeren “ücret tediye bordrosu” düzenlemekle yükümlü tutulmuşlardır. 5510 sayılı Kanun m. 102/1/e-5’e göre işverenlerce ibraz edilecek ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

2.1.2. Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordroları İşK. m. 37/1’ye göre işverenin; işyerinde veya banka aracılığıyla yaptığı ödemelerde, işçiye ücret ... işverenin bu yükümlülüğe uymaması durumda ise dört yüz elli TL idari para cezası uygulanacaktır (İşK. m. 10/1-b)(30). Ücret bordrosu ise 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu’nun(31) 238. maddesinde düzenlenmiştir. Mezkur düzenlemede işverenlerin her ay işçilere yaptıkları ücret ödemeleri için “ücret bordrosu” tutmak zorunda ... yazılı delille ücretin miktarını ispatlaması çoğu zaman mümkün olmamakta, uygulamada işverenler; ücret bordrosu, ücret hesap pusulası gibi işçinin imzasını

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

3.4.2.1. Fazla Çalışma Tahakkuku Bulunan ve İşçi Tarafından İhtirazı Kayıt Konmaksızın İmzalanan Ücret Bordroları Yargıtay işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosunun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğunu kabul etmektedir(189). İşçi tarafından bordrodaki imzaya itiraz ... çalışma iddiası her türlü delil ile ispat edilebilecektir(191). Bunun dışında ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku bulunması ve işçi tarafından ... ileri sürmeden ücret bordrosunu imzalamasının haktan feragat anlamına geleceğini ve işçi tarafından imzalı bordroda görünenden daha fazla çalışma

Gaye Baycık / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 309 - 311

b. İmzasız Ücret Bordrosu ve Banka Kaydı Yargıtayın üç dairesi de uzun zamandır, ücret bordrosunda imza bulunmasa da, bankaya her ay değişen ... .2015/3494, K.2016/13800) kararlarıyla bu içtihadından isabetli şekilde dönmüştür. Bununla birlikte Yargıtay, imzalı ücret bordrosunun varlığı halinde ... niteliğindedir… Mahkemece, ücret bordrolarında fazla mesai ücreti tahakkuku bulunduğu ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek prime esas olarak gösterildiği gerekçesiyle fazla mesai alacağının reddine karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir… ücret bordrolarının imzasız olması durumunda aksi

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

bordrosunun, ücretin miktarının ispatı olamayacağı, sadece bordroda gözüken miktarın ödendiğinin ispatı olabileceği gibi, fazla çalışma alacağı bakımından da ... imzaladığı ücret bordrosunda gösterilen fazla çalışma ücretinin ödenmediğini iddia etmesi durumunda, imzalı bordro aleyhine delil teşkil edecek ve aksini ... edilebilecektir. Ancak işveren tarafından karşı delil olarak sunulan ücret bordrosunun niteliği ve ispat hukuku açısından aksinin tanık beyanlarıyla ispatlanıp ... ihtirazi kayıt koymadan imzalamış olduğu ücret bordrosu; kesin delil niteliğinde mahkeme dışı ikrar olarak kabul edilebilecek, ancak pratikte sonucu

Gaye Baycık / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 315 - 316

e. İmzalı Ücret Bordrosunun Aksinin Davalı Tanığı Beyanıyla İspatı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, imzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen ücret bordrolarının ... yer alan imzalı ücret bordrolarında yer alan fazla mesai tahakkuklarının gerçek çalışma karşılığını yansıtmadığı, davalı ve davacı tanık beyanlarının ... . Bu sebeple ücret bordrolarında yazılı miktarların mahsubu sureti ile fazla mesai ücretinin tayini gerekmektedir. Aynı şekilde genel tatil çalışmaları açısından da tahakkuk bulunan aylar açısından miktarın mahsubu ile genel tatil ücreti hüküm altına alınmalıdır. Ücret bordrolarının aksinin davalı tanığı

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

2.1.2.1. Yargıtay Uygulaması Yargıtay, ücretin miktarının uyuşmazlık konusu olduğu durumlarda; işverence düzenlenmesi gereken ücret bordroları ve ... öncelikle, nitelikli(61) ve tecrübeli(62) bir işçinin, yaptığı işin özelliğine göre bordroda gözüken ücretinin, gerçek durumu yansıtmadığı şüphesi ortaya ... , yerel mahkemenin asgari ücret üzerinden düzenlenen imzalı ücret bordrosuna dayanarak vermiş olduğu kararının tartışıldığı uyuşmazlıkta; “…İş ... makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya hizmet sözleşmesinde

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

3.4.2. Ücret Bordroları Fazla çalışmanın belgelenmesi başlığını taşıyan Fazla Çalışma Yön. m. 10’a göre işverenin; işçilerin işlemiş olan fazla ... maddenin devamında bu ödemelerin ise, işveren tarafından düzenlenecek ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır. Bu nedenle ücret bordroları ve ücret hesap pusulaları, fazla çalışmanın ispatında önemli delillerden kabul edilmektedir(183). Nitekim işveren tarafından ödemelerin ücret bordrosu ile yapılması durumunda Yargıtay uygulamasına göre, fazla çalışmanın ispatı ile ilgili bir takım esaslar

Gaye Baycık / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 312 - 315

d. Sembolik Fazla Çalışma Tahakkukları Yargıtay 9. Hukuk Dairesi birçok kararında “İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği ... , 21.11.2016, E.2016/12252, K.2016/20517, Kazancı Bilgi Bankası). Bunun gibi yüksek mahkeme, 18.1.2016 tarihli kararında “İmzalı ücret bordrolarında fazla ... anlaşılmaktadır. Daha önce aynı davalıya karşı seri nitelikteki dosyalar incelenmiş işçilerin ücret bordrolarındaki fazla çalışma sürelerine dair tahakkukların ... . Gerçek durumu yansıtmadığı açık olan ücret bordrolarındaki kısmi tahakkuklara itibar edilerek tüm fazla mesai ve genel tatil alacaklarının işçiye ödendiği

İskender Ekici / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2021

1.2.2.2.8. Ücret Bordrosu VUK’a göre tutulması zorunlu olan belgelerden biri de ücret bordrosudur. Ücret bordroları işverenler tarafından düzenlenmekte olup; ücret bordrolarında ücretlinin adı soyadı, ücreti aldığına dair imzası, birim ücreti, çalışma süresi ve ücret üzerinden hesaplanan vergilerin tutarı gibi bilgilerin yer alması zorunludur (VUK md. 238).