M. Polat Soyer / DergiPark, 2008, Cilt 1, Sayı 16

Deneme Süreli ve Deneme Amaçlı iş Sözleşmeleri Deneme Süreli ve Deneme Amaçlı İş Sözleşmeleri Prof. Dr. M. Polat SOYER* ABSTRACT The work contract ... rulings. I. İş sözleşmesi ile taraflar arasında güvene dayalı bir sürekli borç ilişkisi kurulduğu için, işveren, işçinin kişisel niteliklerini bir deneme dönemi içinde öğrenmekte korunmaya değer bir menfaate sahiptir. Bu düşünce, işverenin, sözleşmeye konulacak bir deneme süresi veya deneme amaçlı bir iş ... . Böyle bir deneme dönemi -işverene göre daha az oranda olmakla birlikte- bazen işçinin menfaatlerine de hizmet edebilmektedir. Gerçekten, başka bir iş

Doğancan Eraslan / DergiPark, 2024, Cilt 7, Sayı 1

Hukuk -1- Fakülteİ DERGİSİ Vol: 7 No: 1 Yıl: 2024 Araştırma Makalesi e-ISSN: 2667-4076 https://doi.org/10.51120/NEUHFD.2024.109 Deneme Süreli İş İlişkisi ve Deneme Süreli İş İlişkisinde Ortaya Çıkan Sorunlar Doğancan ERASLAN * 1 Sakarya Üniversitesi, Türkiye Makale Bilgisi ÖZET Makale Geçmişi Geliş Tarihi: 04.07.2023 Kabul Tarihi: 07.05.2024 Yayın Tarihi: 14.06.2024 Anahtar Kelimeler: İş Sözleşmesi, Deneme Süresi, İş Kanunu, Deneme Süreli İş ... kendileri açısından daha az riskli sözleşmeler meydana getirebilmesi amacıyla iş sözleşmesine deneme süresi şartı koyulması yönünde düzenlemeler yapmıştır

NUR BİLGE KUL, Yüksek Lisans Tezi, 2019

Tezimizin konusunu oluşturan insan üzerinde deney ve deneme yapma suçları, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun "Özel Hükümler" başlıklı ikinci kitabının ... başlığını taşıyan TCK'nın 90. maddesinde insan üzerinde deney ve hasta olan insan üzerinde tedavi amaçlı deneme olmak üzere iki ayrı suç tipi düzenlenmiştir ... , insan üzerinde deney ve deneme suçları ile korunan hukuki değerler, suçların unsurları, özel görünüş şekilleri, soruşturma ve kovuşturma usulleri, yaptırım, zamanaşımı ve insan üzerinde deney ve deneme suçlarının benzer suçlardan farkı ele alınmıştır. Anahtar Kelimeler: Deney, Deneme, Tedavi, İlaç

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

1. Deneme Süresi Kararlaştırma Yöntemi ve Zamanı Deneme süresinin kararlaştırılması, iş ilişkisinin başlangıcında öngörülmüş bir deneme süresi (deneme şartı) ya da deneme amacıyla yapılmış belirli süreli bir iş sözleşmesi yoluyla olabilir. Öncelikle belirtmek gerekirse, deneme amaçlı iş sözleşmesi yoluyla da deneme süresinin kararlaştırılması mümkün olsa da; deneme amaçlı iş sözleşmesine ilişkin, ne İş Kanunu nede diğer İş Kanunlarında ve Türk Borçlar Kanununda bir hükme yer verilmemiştir. Öğretide; “kanun hükümleri, yalnızca iş sözleşmelerinde (deneme şartlı) öngörülen deneme süresini

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

deneme süresi içerisinde denenmesinin maddeten mümkün olmadığı örneğin, ileri teknoloji isteyen ve işçinin performansının ölçülmesinin belirli bir süreyi ... c. Deneme Amaçlı İş Sözleşmelerinde Deneme Süresinin Uzunluğu İşK.m.15’deki yasal düzenlemeyle deneme süresinin uzunluğu; iş sözleşmesiyle iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilme imkânı tanınmıştır. Kanun hükümleri, salt iş sözleşmelerinde öngörülen deneme ile ilgili deneme süresini düzenlemektedir. Buradan aksi bir sonuç çıkarılarak, bu hükümlerin deneme amacı ile yapılmış belirli süreli iş sözleşmelerine uygulanmayacağı

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

c. Deneme Süreli / Deneme Amaçlı İş Sözleşmeleri Arasındaki Farklar Deneme süreli iş sözleşmeleri, öncelikle deneme amaçlı belirli süreli iş sözleşmelerinden farklıdır. Deneme süreli iş sözleşmeleri ile deneme amaçlı iş sözleşmeleri arasındaki başlıca farklar şunlardır: • Deneme süreli iş sözleşmesinde, belirli ya da belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin başlangıcında kanun tarafından belirlenmiş bir deneme süresi kararlaştırılmaktadır. İş sözleşmesinde bir deneme süresi kararlaştırıldığında, biri bağlayıcı olmayan deneme süreli iş sözleşmesi, diğeri deneme süresi geçtikten sonra taraflar arasında kesinleşmiş

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

II. İŞ SÖZLEŞMESİNDE DENEME SÜRESİ BELİRLEME SERBESTİSİ İş sözleşmesi taraflarının, sözleşmede deneme süresi kararlaştırmaları, sözleşmenin derhal ... deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışma istisnaidir. Bu nedenle belirsiz süreli ve devamlılık arz eden iş sözleşmesi dışındaki, sözleşme türleri ile ilgili hükümlerin dar yorumlanarak uygulanması gerekir.”(55) İş sözleşmelerinde deneme süresine yer verilip verilmemesi tamamıyla tarafların isteğine bağlı olup, zorunlu değildir.(56) Taraflar, iş sözleşmesine bir deneme süresi koyup koymamakta tamamıyla serbesttirler. İş sözleşmesinde bir deneme süresine yer

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

4. Deneme Süresi Getirmede Hukuki Menfaat Bulunması Deneme süresi, hizmet sözleşmesine konulacak bir hükümle belirlenmektedir. İş sözleşmesinde deneme süresi kaydına yer verip vermemek tamamen tarafların arzusuna bırakılmış bir keyfiyettir. Deneme süresi kaydına ihtiyaç duyup duymamak tarafların bileceği bir husustur.(198) Deneme süresine ilişkin müessesenin amacı da bunu gerektirmektedir. Çünkü sözleşmede yer alan deneme süresi kaydı, tarafların birbirini deneyip, bilhassa işverenin işe intibak derecesini, bilgi ve maharetini, ehliyet ve kabiliyetini öğrenip diğer taraftan da işçinin iş şartlarını

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

bir sözleşme meydana gelmiştir ve denenmiş olan bir işçiyle aynı koşullarda yeniden bir deneme süreli iş sözleşmesi de kurulamayacaktır. Deneme amaçlı ... 7. Deneme süresinin uzatılması / Kısaltılması Deneme süresi kesindir. İşçinin kusuruna bağlanamayan kısa süreli devamsızlık sürelerinin, deneme süresinin işlemesi üzerinde herhangi bir etkisi yoktur.(370) Ayrıca sözleşme tarafları yazılı olarak deneme süresinin uzatılmayacağını kararlaştırabilirler.(371) Deneme süresi içinde işçinin hastalık, kaza gibi nedenlerle işe devam edememesi ya da grev lokavt nedeniyle iş sözleşmesinin askıya alınması

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

9. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapma Hakkının Kötüye Kullanılması Deneme süreli ve deneme amaçlı iş sözleşmeleri, işveren ve işçi tarafından işe ... işe alım süreci yerine kullanılmamalıdır. Yani deneme süresi gerekmeksizin işe alma durumu varken sırf işten çıkarma imkânı olması nedeniyle deneme süreli iş sözleşmesi tercih edilmemelidir.(392) İş sözleşmesine deneme süresi getirmekteki amacın objektif olarak gerekli olması gerekir. Yoksa sırf işverenin kolayca işçi çıkarmasına hizmet etmek amacıyla sözleşmelere deneme süresi konulmasının yasal hiçbir temeli yoktur. Bu noktada işyeri denetimlerinde