Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

sürerek fark kıdem tazminatı isteği ile bu davayı açmıştır…işyerinden emeklilik suretiyle ayrılan davacı işçi yönünden kamu kurumlarında geçen hizmetlerin ... davacının fark kıdem tazminatına ilişkin isteğin kabulü…” gerekmektedir(884). Uygulamada kamuda mevsimlik işçilerin genellikle vize süreleriyle sınırlı ... davacının fark kıdem tazminatı alacağı çıkarılmıştır. Davalı, davacının mevsimlik statüden 19.10.2007 tarihinde daimî kadroya geçirildiğini savunmuştur

Emine Esra Uysal İbat / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018

tavanının ve geçersiz feshi takip eden kıdemine eklenecek dört aylık sürenin sonundaki ücretinin dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanmalı ve fark kıdem tazminatı ödenmelidir. Yine işe başlatılmayan işçiye ödenecek kıdem tazminatı ve fark kıdem tazminatı bakımından sözleşmenin sona erme tarihi olan işe ... önce ödeme yapmamış ise kıdem tazminatını işçiye ödemek zorundadır. Ancak fesih geçerli sayıldığından artık dört aylık süre kıdeme eklenmeyecek ve fark kıdem tazminatı ya da mahsup problemi ortaya çıkmayacaktır(131). Yine işçinin başvurusu ve işverenin hukuka uygun davetine rağmen işçinin işe

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

belirterek fark kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar vermiştir(219). Bununla birlikte öğretide aksi görüşe göre ise, hizmetlerin birleştirilebilmesi için ... tabi tutularak fark kıdem tazminatı ile ilgili hüküm kurulmalıdır…”, Yarg., 9. HD., 23.03.2004 T., 2003/16625 E., 2004/5758 K., www.kazanci.com. (217 ... yaşlılık aylığı bağlanması için SSK’ya başvurduğu tarihten önce ihbar tazminatı ödenmiş ise, feshin işveren tarafından 13.maddesindeki gibi fark kıdem tazminat isteğinin reddine karar verilmelidir. Ancak ihbar tazminatı hiç ödenmemiş veya davacının SSK.ya yaşlılık aylığı bağlanması için yaptığı başvurudan

Nurşen Caniklioğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 309 - 311

başvurmuş fakat işe başlatılmamıştır. Bunun üzerine işçi açtığı dava ile işe başlatmama tazminatı ve işe başlatılmadığı tarihe göre fark kıdem tazminatı ... , bu itibarla fark kıdem tazminatına dair talebinin de işe iadeye dair süreç tamamlanmakla değerlendirileceğine karar vermiştir. Kararın davacı vekili

Ali Güzel / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2024, Sayfa: 200 - 201

tazminatını dahi tam karşılamayan ikale sözleşmesinin geçersiz olması nedeniyle fark kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekmektedir. Buna karşılık, kıdem

M. Fatih Uşan / DergiPark, 2000, Cilt 8, Sayı 1

hizmetinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmadığından sözederek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuşlardır. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin ... kurumu işvereni tarafından kıdem tazminatı ödenmelidir. Mahkemece mirasçıların açtığı bu davada fark kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınmasında ... bir başka kamu kuruluşunda çalışmasından ötürü burada geçen sürelerin de eklenerek kıdem tazminatının toplanmasını, bu nedenle fark kıdem tazminatının

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

işçi, çalıştığı işyeri kamu kurumu niteliğinde olmadığı için hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle fark kıdem tazminatı isteyemeyecektir(893

Hande Bahar Aykaç / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020

Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 51 - 55

gelir. Burada artık işyeri devrinden söz edilemez. Bu nedenle davacının fark kıdem tazminatı ve feshe bağlı ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti