Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 4 - 7

olmasıdır. Zira iş kanunlarında işverenin haksız feshi için öngörülmüş bir tazminat hükmü yer almamaktadır. Borçlar Kanunu ile iş kanunları arasındaki genel ... olmadığı gibi kararda yer alan “haksız feshin sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup genel kanun niteliğindeki Türk Borçlar Kanunu’nda ... dikkate alınması nedeni ile; a) İş güvencesi kapsamında kalan işçiler talep edemez. Haksız fesih tazminatı, Borçlar Kanununa veya iş güvencesi kapsamı dışında kalan İş Kanunlarına tabi belirsiz veya belirli süreli iş ilişkilerinde uygulama alanı bulacaktır. Haksız fesih tazminatının iş güvencesi

Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 1 - 3

). Doktrinde bu tazminatın işvereni haksız fesihten caydırmak ve haksız feshe maruz kalan işçiyi ise manevi açıdan tatmin etme amacı taşıyan ceza niteliğinde ... I. İşçi Yönünden Haksız Fesih Tazminatı 6098 sayılı TBK.’un 438. maddesine göre; “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl ... , belirli süreli iş sözleşmeleri için belirtilen tazminat ise bakiye süre ücretidir. Haksız fesih tazminatı maddenin son fıkrasında belirtilen tazminat olup, iş sözleşmesinin burada belirli veya belirsiz olmasının sonuca etkisi yoktur. Hukukumuzda yeni olan haksız fesih tazminatı olarak adlandırılan bu

Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 1

Bektaş KAR* Giriş 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda işçi yönünden iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ve bakiye süre ücreti yanında haksız fesih tazminatına yer verilmiştir. Bu bir anlamda takdire bağlı olduğundan haksız feshe bağlı takdir tazminatı olarak da değerlendirilebilir. Getirilen düzenleme, işçi açısından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 438. Maddesidir. İşveren açısından ise her ne kadar haksız fesih tazminatı adı ... Kanunu kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin haksız feshinin hukuki yaptırımı bir ilk olarak ayrıca düzenlenmiştir(1). * Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 7 - 8

II. İşveren Yönünden Haksız Fesih Tazminatı İş Kanunlarına tabi iş ilişkilerinde (4857, 854 ve 5953 sayılı) işçi(gazeteci, gemiadamı) belirsiz süreli iş akdini haklı neden olmaksızın bildirim sürelerine uymadan feshederse, işveren kanunlarında yazılı sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek durumundadır. Ancak Türk Borçlar Kanunu kapsamında kalan işçilerin haksız feshi için, işveren lehine ihbar tazminatı öngörülmemiş, buna karşılık belirli veya belirsiz süreli olmasının önemi olmaksızın, işçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamaması veya aniden işi bırakması(haksız feshi

Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 9

B. Kapsamı İşveren lehinde TBK.’un 439. Maddesinden öngörülen haksız fesih tazminatı, sadece TBK kapsamında iş sözleşmesi ile çalışan işçiler aleyhine getirilen bir düzenlemedir. Bu maddenin İş Kanunları kapsamında kalan işçilere uygulanması olanağı yoktur(14). Ancak anılan kanunlardaki işçiler işverenin zararına neden olmuşlar ise genel hükümlere göre elbette işverene zararını tazmin edebilir. İş Kanunları bakımından işveren, feshin salt haksız olması nedeniyle bir yaptırım olarak haksız fesih tazminatına değil, haksız fesih nedeniyle doğan bir zararı varsa zararın tazminine ilişkin genel

SERACETTİN GÖKTAŞ, Doktora Tezi, 2020

düşürücü süre geçtikten sonra yapılan fesih, haksız fesih olarak nitelendirilmektedir. İşverenin haksız feshinin sonuçları İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'nda ... feshin hukuki sonuçları,ihbar tazminatı, haksız fesih tazminatı T.C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI TÜRK İŞ ... , derhal fesih, haklı sebep, haksızfesih, haksız feshin hukuki sonuçları,ihbar tazminatı, haksız fesih tazminatı. vıı T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİSosyal ... haksız feshin sonuçlarını düzenlemiş değildir. Türk Borçlar Kanunu yürürlüğe girinceye kadar iş kanunlarına tabi iş ilişkile-rinde haksız feshe, tahvil

Serkan Elmas, Doktora Tezi, 2018

Haksız Feshin Tanımı 60 2.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında Haksız Fesih Kavramı 64 2.1.3. Avrupa Birliği Müktesebatında ... Alınması ve Haksız Fesihten Rücu ....152 3.4. Haksız Feshin Tahvili 154 3.4.1. Genel Olarak Fesih Beyanının Tahvili 155 3.4.2. Haksız Feshin Geçerli Feshe ... ortaya çıkması sonucunu doğurmuştur. Bu tez ile haksız fesih konusuna ilişkin hükümler incelenmiş ve uygulamaya ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ TÜRK İŞ HUKUKUNDA HAKSIZ FESİH SERKAN ELMAS ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI HAZİRAN 2018 TÜRK İŞ HUKUKUNDA HAKSIZ

Bektaş Kar / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 8 - 9

A. Unsurları a) Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından feshedilmelidir. Kanun bu tazminatın talebi bakımından sözleşme türleri arasında bir ayrım yapmadığından, gerek belirli ve gerekse belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından haksız feshinde işveren tarafından talep edilecektir. İşçinin bu haksız feshi, işe başlamaması veya aniden işi bırakması şeklinde olmalıdır. İşveren feshinde, sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile sona ... günlük hak düşümü süresi haksız fesih tazminat hakkında olup, ücretin dörtte birini aşan ek zararlar için istenecek tazminat genel zamanaşımı süresi olan

Hazal Tolu, Yüksek Lisans Tezi, 2016

incelenmesi gerekli ve önemli konulardan biridir. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshi (haksız fesih), usulsüz fesih ve fesih hakkının kötüye ... FESHİ §4 HAKSIZ FESİH KAVRAMI 49 I. HAKSIZ FESİH - USULSÜZ FESİH - FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI 49 1. Usulsüz Fesih 51 2. Fesih Hakkının Kötüye ... Fesih Tazminatı 266 3. Kıdem T azminatı 271 4. İhbar Tazminatı 272 5. Kötüniyet Tazminatı 273 6. Cezai Şart 275 §6 İŞÇİ TARAFINDAN YAPILAN HAKSIZ FESHİN ... İş sözleşmesinin haksız feshi özellikle işçi bakımından ağır ve olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Bu durumda işçi kendisi ve ailesi için temel ve

Şule Doruk, Yüksek Lisans Tezi, 2009

Fesih - Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 49 II- BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ VE HUKUKİ v NİTELİĞİ 50 A-Belirli Süreli İş Sözleşmesinin ... sözleşmelerle karşılaştırılması yapılarak haksız fesih halinde belirli süreli sözleşme olup olmadığı noktasında ortaya çıkan sorunların çözümü için kavramlara geniş olarak yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinde yapılan fesih beyanının niteliği ile ilgili tartışmalar ortaya konduktan sonra, haksız fesih ... katılmaktayız. ANAHTAR KELİMELER 1. Haksız Fesih 2. Alacaklı temerrüdü 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi 4. İhbar Tazminatı 5. Kıdem Tazminatı T.C. GAZİ