Muhammed Enes Yıldız / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2021

haksız feshi halinde işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin haksız feshi halinde ne tür ... sözleşmesinin işverence haksız feshinin sonuçları açıkça düzenlenmiştir. TBK m.438 hükmü yalnızca Türk Borçlar Kanunu’na tabi iş sözleşmelerinin haksız feshine değil, İş Kanunu’na tabi olan ancak iş güvencesi kapsamında olmayan iş sözleşmelerinin haksız feshine de uygulanır(539). Türk Borçlar Kanunu’nun m. 438/1 hükmüne göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshi halinde belirsiz süreli sözleşmelerde işçi, fesih bildirim süresine uyulmuş olsaydı

Fatma Nur Alan / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2021

3.2.2. İş Sözleşmesinin Haksız Feshi ve Sonuçları İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmesi, haksız fesih halini oluşturmaktadır. Sözleşmenin haksız feshedilmesi durumunda sözleşmenin belirli süreli ve belirsiz süreli olmasına göre farklı sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Bunun yanı sıra sözleşmenin belirsiz süreli olması durumunda da iş güvencesi kapsamında olup olmamaya göre de sonuçlar değişiklik göstermektedir.(390) Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu 23.02.2018 tarihli 2017/1 Esas, 2018/2 Karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı’nda(391) özel okul öğretmenleriyle yapılan iş

Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

2. Belirli Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesinin Haksız Feshi a. Belirli Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haksız Feshi Haklı bir ... fesih halinde öngörülmüş olan tazminat yaptırımlarından kurtulmuş olmaktadır. Ayrıca çoğu kez işçi davayı belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshine ... ile çalıştırılan, fakat süre bitmeden işverence herhangi bir haklı neden gösterilmeksizin işten çıkarılan işçi hakkında belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız feshinin sonuçları söz konusu olacaktır. Başka bir ifadeyle, bu durumda sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli mevsimlik iş

Şule Doruk, Yüksek Lisans Tezi, 2009

ilgili olarak menfaatler dengesininkorunması da incelenmeye çalışılmıştır. ii iii İÇİNDEKİLER BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE HAKSIZ FESİH ÖNSÖZ i ... Haksız Feshi 30 2- İşveren Tarafından Yapılan Fesih 31 a- İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 31 b- İşverenin İş Sözleşmesini Haksız Feshi 32 3- On Yılı Aşkın Süre İçin Yapılan İş Sözleşmesinde Bildirimli Fesih 33 İKİNCİ BÖLÜM BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ VEHUKUKİ NİTELİĞİ I ... Fesih - Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 49 II- BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ VE HUKUKİ v NİTELİĞİ 50 A-Belirli Süreli İş Sözleşmesinin

Merve Arbak / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2021

(164). Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız feshini iş güvencesine tabi işçiler ve iş güvencesine tabi olmayan işçiler bakımından ayrı ayrı değerlendirmekte fayda vardır. Çünkü iş güvencesine sahip olmayan iş ilişkile rinde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız feshi halinde, fesih haksız olsa da ... süreli iş sözleşmesinin haksız feshi halinde 4857 sayılı Kanunda farklı bir yaptırım öngörülmüştür. Diğer bir ifadeyle, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında olan işçilerden iş güvencesine sahip olanlar hakkında, iş sözleşmelerinin haksız feshi halinde iş güvencesine ilişkin

Asuman Inceoğlu Aytekin, Serap Keskin Kiziroğlu, Güçlü Akyürek, Ali Kemal Yıldız, Ali Hakan Evik, Sinan Altunç, Hasan Sınar, Barış Erman, Fulya Erman Eroğlu, Hamide Zafer, Eylem Retornaz Aksoy, Köksal Bayraktar / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2018

Kanunu ve mevzuatı içinde çözümlenmesi gerektiğini, iş sözleşmesinin haksız feshinin İş Kanunu 17 vd. maddelerinde düzenlendiğini, dolayısıyla özel hukuka ... - Doğan - Bacaksız- Tepe, konunun Anayasa 38/8. maddeye aykırı olduğunu belirtmişlerdir(55). Kanaatimizce, iş sözleşmesinin haksız feshi TCK 117/1. maddenin ... getirilememesinden söz edilmektedir; oysa iş sözleşmesinin haksız feshinde yükümlülük yerine getirilmemektedir. (44) Yaşar - Gökcan - Artuç, 3802, 3803; Soyer, 102

Canan Ünal / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2018

sayılmıştır. (203) Süzek, 732. (204) Kaplan, Emine Tuncay: “Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi ve Türk Borçlar Kanunu Tasarısında Getirilen Yeni Düzenlemeler”, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara: Kamu-İş, 2010, 217; Aynı yazar: “Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshinin Hüküm ve Sonuçları

İrem Yayvak Namlı / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

niteliktedir(678). 818 sayılı Kanun döneminde, işçinin belirli süreli iş sözleşmesini haksız feshi haline yönelik olarak kanunda açık bir düzenleme olmaması ... esasen farklı bir noktadan ele almaktadır. Bu görüşün odak noktasında, belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshi halinde, işçi ücretinin dörtte birinden ... işe başlamaması nedeniyle zarar görmüş olabilir. Bu nedenle işçinin işe başlamaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak sayılmalı ve geçerli şekilde ... aykırı bulan ve kanundaki miktarı, İşK’ya tabî işçiler dikkate alındığında belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshi halinde ödenen ihbar tazminatı

Ahmed Dırar Güngördü / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2023

sözleşmesinin haksız feshi halinde iş sözleşmesine dair ayrı ayrı hukuki vasıflandırmalar gündeme gelmiştir. Bu vasıflandırmalara tabi olarak belirli süreli iş ... (95). Haksız fesih nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini savunan görüşe göre ise, bu fesih sonunda işçi kıdem tazminatı talep edebilmektedir. Çünkü ... Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle, işverence iş sözleşmesinin haksız feshi iradesi sonucunda, iş sözleşmesinin sonlandığı kabul edilmiştir. Böylelikle iş sözleşmesinin işverence haksız feshi ile ilgili tartışmalar sona ermiş olup işçinin, yasanın aramış olduğu koşulları taşıması durumunda kıdem

İrem Yayvak Namlı / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

kanun revizyonu ile getirilmiştir. Daha önceki dönemde, yani 1911 tarihli Kanun döneminde işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız feshinin hukuki ... hukuk düzeninde de işverenin haksız feshi halinde, iş sözleşmesi sona ermekte ve devreye tazminat ödeme yükümlülüğü girmektedir(564). Türk Borçlar ... tazminatından farklı bir hukuki dayanağa sahiptir(577). Alman Hukuku’nda ise taraflarca karşılıklı olarak müzakere edilmiş iş sözleşmelerinde, haksız fesih ... fesih tazminatının ödenip ödenmeyeceğini yine hâkim takdir edecektir. (563) İsviçre Hukuku’nda, işverenin iş sözleşmesini haksız feshinin hukuki