İSMAİL KÖK, Yüksek Lisans Tezi, 2019

Kıdem tazminatı ülkemizde 1936 yılında mütevazi bir hak olarak hukukumuza girmiş olup, işveren kesiminin itirazlarına rağmen zamanla bu kurum çok fazla gelişmiş, İş sözleşmesi sona eren işçiye belirli şartlarda ödenen bir tazminattan çok daha fazla fonksiyonlar yüklenmiştir. Kıdem tazminatının ... konulamamış olmasından kaynaklanmıştır. Bu çalışmada kıdem tazminatının tanımı, hukukumuzda bu güne kadar geçirmiş olduğu değişiklikler, Türk İş Hukukunda kıdem tazminatı ile ilgili yapılan kanuni düzenlemeler, kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları ve miktarı, kıdem tazminatının hesaplanmasında nazara alınması

Recep Dursunoğluları, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Türk İş Hukukunda güncelliğini koruyan konulardan birisi de kıdem tazminatıdır. İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'nda düzenleme alanı bulan kıdem tazminatı kurumu, kurulacağı öngörülen kıdem tazminatı fonunun oluşturulamaması nedeniyle halen uygulanmaktadır. İşçinin kıdem tazminatının hesabında kıdem süresi ve ücret olarak iki unsur ön plana çıkmaktadır. Uygulamada kıdem tazminatının hesaplanmasında bazı farklılıklar olduğu görülmektedir ... , gemiadamları ve gazeteciler açısından ayrı ayrı değerlendirmelere tabi tutularak bir yol izlenmiştir. Çalışmamızın ilk bölümünde kıdem tazminatı kavramı ve hak

Zafer Karasu, Yüksek Lisans Tezi, 2011

1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile Türk İş Hukukuna giren kıdem tazminatı işçiler için getirilmiş bir haktır. İşçiye, emeğinin karşılığı olarak verilen, miktarı ve şartları Kanunda belirtilen bir ödemedir. Kıdem tazminatı, 931 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda ... 2869 sayılı Kanunlarla değişiklik yapılmıştır. Belirtmek gerekir ki iş hayatımıza Kıdem Tazminatı Fonu, 1927 sayılı Kanunla girmiştir. Çalışmamızda kıdem tazminatının tanımı, tarihsel süreç içindeki gelişimi, kıdem tazminatı konusunun diğer iş kanunlarımızda, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 212 sayılı

Siyami Alp Limoncuoğlu / DergiPark, 2007, Cilt 9, Sayı Özel Sayı

Kıdem Tazminatı Fonu Tartışmaları Işığında Avusturya Kıdem Tazminatı Reformu 289 KIDEM TAZMİNATI FONU TARTIŞMALARI IŞIĞINDA AVUSTURYA KIDEM TAZMİNATI REFORMU YrcL Doç. Dr. SiyamiAlpLİMONCUOĞLlf 1. Türkiye’de Kıdem Tazminatı Fonu Tartışmaları Kıdem tazminatı uygulamasının işverenler ve işyerleri için gizli bir maliyet unsuru olması ve iş mahkemelerindeki kıdem tazminatı davaları yoğunluğu, kıdem tazminatının bir fona bağlanması konusunu uzun zamandır ... düşürülmüştür. İki tasannın da aynı anda gündeme alınmak istenmesi ile birlikte yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme yapılması gereği

Ayşe Pelin Kutlucuk, Yüksek Lisans Tezi, 2024

oranlarında bozulmalar meydana getirmekte ve istihdam yapısında katılıklara neden olmaktadır. İşgücü maliyetlerinin önemli bir kısmını kıdem tazminatı oluşturmaktadır. Türkiye'deki işgücü maliyetleri diğer ülkelere oranla daha yüksektir. Türkiye'de kıdem tazminatına işsizlik sigortası işlevi yüklenmesine karşın birçok ülkede kıdem tazminatı işsizlik sigortasıyla birlikte uygulanmamaktadır. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) üyesi ülkelerin bazılarında işsizlik sigortasının yanı sıra kıdem tazminatı uygulaması da yer almasına rağmen bu ülkelerde işçilere ödenen kıdem tazminatı işverene ağır bir yük

HARUN CAN, Yüksek Lisans Tezi, 2018

İşçi ve işveren arasında yer alan kıdem tazminatı işçiye sunulan bir işten çıkarma tazminatıdır. Çalışmamızda da, kıdem tazminatının tanımı, niteliği ve ortaya çıkışı ile birlikte, Ülkemizde ve Dünya'da kıdem tazminatının nasıl uygulandığı anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca İş Kanunu ile birlikte Basın İş ve Deniz İş Kanununda kıdem tazminatı da ayrı ayrı belirtilmiştir. Bununla birlikte kıdem tazminatı Fon Tasarısı da ele alınmış ve bu fonun ... PROGRAMI İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI Yüksek Lisans Tezi Harun CAN Danışman: Prof. Dr. Emin ZEYTİNOĞLU İstanbul, 2018 T.C. İSTANBUL TİCARET

Lütfiye Berfin Gökkan Baran, Yüksek Lisans Tezi, 2022

Kıdem tazminatı 1936 yılından itibaren Türk İş Hukukuna giren bir kavramdır. İşten ayrılan işçilerin hak kazandığı tazminat olarak belirtilse de aslında kıdem tazminatının hukuki niteliğine ilişkin birden fazla görüş bulunmaktadır. Bu görüşlere bakıldığında ikramiye görüşü, tazminat görüşü, ücret görüşü, kendine özgü nitelik olduğu gibi görüşler mevcuttur. Türkiye'de kıdem tazminatının tarihsel gelişime bakıldığında 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatına ilişkin ilk düzenlemedir. Sonrasında çıkan kanunlar 931 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunudur. Dünya

Süleyman Başterzi / DergiPark, 1995, Cilt 44, Sayı 1

işsizlik sigortası sisteminin tesis edilememesinin temelinde, işsizlik sigortası, iş güvencesi ve kıdem tazminatı gibi birbiri ile sıkı bağlantılı ve ... . Bugün Türkiye'de, söz konusu müesseselerden sadece kıdem tazminatı bulunmakta ve bu müesseseye diğer ikisinin işlevi de gördürülmeye çalışılmaktadır, O ... Türkiye’de Uygulanabilirliği ve Kıdem Tazminatı Müessesesi İle ilişkileri", tş Hukuku Dergisi, C.2, S.2, Nisan-Haziran 1992, 204-205; TISK, İnceleme Yayınlan ... gördürülmeye çalışılan kıdem tazminatı, bu işlevi görmeye hukuki niteliği itibariyle uygun olmadığı gibi, güvenceli de değildir. Türkiye'de işsizliğin yüksek

Tuğçe Karabağ / DergiPark, 2020, Cilt 4, Sayı 67

Kıdem Tazminatının Dünü, Bugünü ve Yarını Kıdem Tazminatının Dünü, Bugünü ve Yarını Tuğçe KARABAĞ1 ORCID: 0000-0003-1252-1383 Öz: Kıdem tazminatının ... öngörülmüştür. Bu bağlamda, 1976 yılından beri birtakım çalışmalar yapılmış olsa da bugüne kadar hiçbirinin kanunlaşamamış olması nedeni ile kıdem tazminatının fona devri konusu güncelliğini halen korumaya devam etmektedir. Bu çalışmada kıdem tazminatının tarihi gelişimi ve hangi işlevlerde kullanıldığına değinilerek, fona devri konusunda yapılan çalışmalar İncelenmektedir. Konuyla ilgili yapılan son çalışmalar göstermektedir ki, kıdem tazminatının garanti altına

Muharrem Çetiner, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Bu çalışmada, Türk İş Hukukunda kıdem tazminatının tanımı, uygulaması ve niteliği güncel Yargıtay içtihatları ile doktrin görüşleri ışığında anlatılmaya çalışılacaktır. Kıdem tazminatı Türk iş hukuku ve ekonomik gündemi içerisinde önemli bir konu olarak yer almaktadır. İşçi ve işveren ilişkinden kaynaklanan kıdem tazminatı işçilere tanınan en önemli haklardan biridir. İşverenler açısından yol açtığı ekonomik külfet nedeniyle işverenler açısından da büyük önem arz etmektedir. Bundan dolayı kıdem tazminatı, iş hukuku alanında yoğun tartışma ve uyuşmazlıklar doğuran bir konu olmuştur. Bunun bir neticesi