Seyit Rasim Doru, Yüksek Lisans Tezi, 2012

Mecburi hizmet yükümlülüğü, Türk hukukunda birçok alanda karşımıza çıkmaktadır. Buna bağlı olarak mecburi hizmet kavramının birçok uyuşmazlığa konu olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, öncelikle mecburi hizmet yükümlülüğü kavramı, anlamı, ülkemizdeki kısa tarihçesi ve doğrudan ilgili olduğu Anayasal ilkeler incelenerek mevzuatımızda öngörülen mecburi hizmet yükümlülüğü türleri belirlenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde; yargı kararlarına sıkça konu olan mecburi hizmet yükümlülüklerinin varlığı ve bunun diğer temel hak ve özgürlüklere olan etkisi incelenmiş; üçüncü bölümde ise mecburi

Hüseyin Melih Çakır / DergiPark, 2015, Cilt 21, Sayı 2

iadesinin ve mecburi hizmet yükümlülüğünün kaldırılmasının mümkün olup olmadığı ve bu uyuşmazlıklarda görevli yargı yerinin tespiti konusunda farklı yargı ... yapılmadan önce, taahhütname ve kefalet senedi imzalamaktadırlar. Bu senetler, araştırma görevlilerinin görevlendirilmesinin sonucu olan mecburi hizmet yükümlülüğünü güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda taahhütnamelerde, ağır denilebilecek şartlara yer verilmektedir. Bu taahhütnamelere

M. Savaş Bayındır / DergiPark, 2007, Cilt 15, Sayı 2

Nida Malbeleği / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2020

hizmet yükümlülüğünün ertelenmesi talebinde bulunmuştur. İdare, önüne gelen bu talep bakımından 3467 sayılı Kanunun(72) 8. maddesinin, mecburi hizmet yükümlülüğünü, müteselsil kefaleti havi bir taahhütname ile ertelemeyi mümkün kıldığı; ancak mecburi hizmet yükümlülüğünü ertelemenin sözleşmenin tadili anlamına ... Danıştay bu kararında, mecburi hizmet yükümlülüğünün ertelenmesini, sözleşmede değişiklik meselesi olarak yorumlamamıştır. Çünkü taraflar arasındaki yüklenme ... , erteleme talebinde bulunan öğrenci, mecburi hizmet yükümlülüğünden veya yükümlü olduğu süreden vazgeçmiş ya da bunları değiştirme niyetinde değildir. Sadece

Ogün Usta / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

etmiş sayılacakları ve tazminat ödeyecekleri belirtilmiştir.(1553) Yine akademisyenler de zorunlu hizmet yükümlülüğüne ilişkin temel olan kanunların hükümleri uyarınca zorunlu hizmet yükümlülüğü altına girmektedirler. Öngörülen zorunlu hizmet yükümlülüğü genel olarak; mesleğin gereği, eğitilme ve yetiştirilme karşılığı veya olağanüstü durumlara dayanmaktadır. Zorunlu hizmet yükümlülüğü öngören kanun hükümlerinin akademisyen tarafından ihlal edilmesi

Ali Saçar / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

barıştan sağladıkları faydayı dengeleyen bir yükümlülük olarak görülebilir. Zorunlu askerlik hizmeti yükümlülüğünün anayasal konumunun ne olduğunu tespit ... dayanağa başvurulmaktadır. O halde özetle, zorunlu askerlik hizmeti yükümlülüğünün kişinin kendi bedeni üzerindeki ilk mülkiyet hakkının konu olduğu bir tür ... söylenebilir. (143) Yürürlükteki Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda zorunlu askerlik hizmeti yükümlülüğü açıkça yer almamış ancak bunu da kapsayacak biçimde ... bakımından, özellikle barış döneminde, kendi yaşamıyla vergi ödeme riski ortadan kaldırılabilmektedir. Böylece en başından zorunlu askerlik hizmeti

Hasan Kayırgan / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2019

fesih hakkı bulunmadığından iş sözleşmesinin haksız feshedildiğinin kabulü gerekecektir. Doktorlar için mecburi hizmet yükümlülüğünün bulunması ve işten ... Kanunu m. 25/III anlamında işverene fesih hakkı tanımaktadır. İşçinin bu doğrultuda bir fesih hakkı bulunmamaktadır. Burada işverenin işçinin mecburi hizmet yükümlülüğünün sona ermesini bekleme hakkının elinden alındığı gözetilmelidir. Bu yorum kanunun amacına da uygundur. Zira m. 24/III işverenden

Ramazan Yıldırım, Ahmet Başözen / DergiPark, 2006, Cilt 14, Sayı 1

Hasan Kayırgan / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2021

işveren işçinin mecburi hizmet yükümlülüğünün sona ermesini bekleyebilir, bu süre içerisinde de iş sözleşmesi askıya alınır. Bu yorum kanunun amacına da ... İş Kanunu’nun 24/III. maddesi uyarınca fesih hakkı davacı işçiye ait olduğu yönünde hüküm kurulmuştur(48). Doktorlar için mecburi hizmet yükümlülüğünün bulunması ve işten ayrılmak zorunda olması halinde fesih hakkının işverende olduğunu söylemek gerekir. Zira burada zorlayıcı neden işçi nezdinde

K. Burak Öztürk / DergiPark, 2014, Cilt 5, Sayı 2