Ahmet Bayrak / DergiPark, 2022, Cilt 30, Sayı 1

aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nede-niyle işveren tarafından ... Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak duıu-munda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve ... Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Li¬ celise. 260 | Dr. Öğr. Üyesi Ahmet BAYRAK sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değeılendirilme-si amaçlanmıştır. Anahtar Kelimeler Sık sık rapor alma • Geçerli nedenle fesih • Covid-19 • işçinin Yetersizliği • İş göremezlik raporu VALID

Kübra Doğan Yenisey / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 470 - 472

2. İşçinin Fiziki Yetersizliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi: Sık-sık rapor alma İşçinin sık sık rapor alması Kanunun gerekçesinde yer alan bir ... uyarınca önele ilaveten altı haftalık bekleme süresi içinde işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin aralıklı olmak üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara ... raporlar aldığı, davacının aldığı rapor sayısı, raporlu gün sayısı dikkate alındığında iş akışının bozulacağı açıktır. Davacının sık sık rapor alması

Emine Esra Uysal İbat / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018

kabul edilmelidir. Kanunun gerekçesinde sık sık rapor alınması bu nedenler arasında yer almıştır. Aynı kanunun 25/I. b maddesinde işçinin hastalık, kaza ... pozisyonu, sık sık rapor almasının işyerindeki işleyişi olumsuz etkileyip etkilemediği, diğer işçilerin iş yükünü artırıp artırmadığı gibi hususlar dikkate ... olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden ... işverenliğe ait işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesinin, davacının işyerinde çalışmada devamlılığının olmaması, sık sık rapor alması, iş veriminin düşük

Nurşen Caniklioğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 228 - 232

aa. İşçinin sık sık rapor alması - toplantılara geç gelmesi ya da katılmaması İşçinin sık sık rapor alarak işe devamsızlık yapması gerek 18 ... Güvencesi, 172-173 ). Sık sık rapor almanın geçerli sebep oluşturacak yoğunluğa ulaştığından söz edebilmek için işçinin hangi sıklıkta ya da ne kadar ... sık sık rapor alma nedeniyle devamsızlığın ne zaman geçerli sebep oluşturacağı konusunda belli bir bakış açısı oluşturmaktadır. Bu bağlamda Yargıtay 9 ... diğer yıllar dikkate alınmazsa da 2015 yılında davacı işçinin rapor almasının sık sık tekrar ettiği ifade edilmektedir. Bunun dışında işçi sık sık

Serhat Kartal / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

Ecenur Sarıkaya / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2024, Sayfa: 917 - 920

görülmüştür. Davacının haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması

Tankut Centel / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2021, Sayfa: 178

bbbb. Sık rapor alma Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin bir başka kararında isabetle, kabin memuru ve hostes olarak çalışan işçinin “sık sık rapor alma” şeklindeki davranışı iş sözleşmesinin feshi için “geçerli neden” olarak kabul edilmiştir(22). Nitekim, söz konusu karara dayanak oluşturan olayda işçinin, farklı tarihlerde aldığı raporlarla hastalık mazeretiyle toplam 15 gün işe gelmemek suretiyle iş akışını bozduğu ileri sürülmüştür. Bu bağlamda, yapılan ... Dairesi de; somut bir uyuşmazlıkta yükleme işçisi olarak çalışan davacı işçinin sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağını kabul etmiş

Ayşe Ledün Akdeniz / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2024, Sayfa: 82 - 83

yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenlerin tipik örneklerinden sayılmış, yargı kararlarında da sık rapor alınması durumunun işyerinde olumsuzluklara yol açacağı ... gereği sık sık rapor almak zorunda kaldığında, bu defa iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi riski ile karşı karşıya kalabilecektir. (7 ... olduğunun anlaşılması, tanıkların sık rapor alınması halinde işlerin aksadığını ilişkin beyanda bulunmaları hep birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin ... .2020/1642, K.2020/2226; “…Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve

Sedef Koç Tangün / Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Haziran 2023, Sayı 1

aralıklı olmak üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih geçerli

Kübra Doğan Yenisey / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 563 - 581