Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 929 - 932

önceden feragat yasağı, ayıptan sorumluluk rejiminde öngörülen zamanaşımı süreleri (TBK m. 231 ve m. 244 f. III) bakımından da geçerlidir. İsviçre Federal ... ” şeklinde anlaşılmalıdır. Öte yandan, zamanaşımından henüz süre dolmadan veya işlemeden de feragat etmek mümkündür. Şayet, süre dolduktan sonra feragat edilecek olursa, zamanaşımı def’iden feragat; süre dolmadan feragat edilecek olursa, zamanaşımı süresinden feragat söz konusu olur. Öte yandan, İsviçre Federal Mahkemesi’nin aksine, zamanaşımı süresinin uzunluğuna bakılmaksızın, on yıl için zamanaşımından feragat edilebilmesi, kanımızca isabetli bir sonuç

Lexpera, Kasım 2017

Süreler • Adli Tatil • Eski Hale Getirme • Tebligat

masrafı yatırması için (A)’ya iki haftalık süre vermiştir. Ancak (A), bu süre içinde masrafı yatıramamıştır. Bunun üzerine mahkemece sürenin bir hafta daha uzatılmasına karar verilmiştir. Fakat ekonomik sıkıntılar içinde olan (A), bu sürede de masrafları yatıramamıştır. Yargılama sonunda hâkim kurduğu hükümde, iki haftalık istinaf yoluna başvuru süresini sehven bir ay olarak göstermiştir. SORULAR/CEVAPLAR 1. (A)’nın hâkimin reddini sözlü olarak talep etmesinin hukukî niteliği nedir? Bu işlemin geçerliliğini tartışınız. 2. (B), (A)’nın açtığı davaya delil ve belgelerin toplanmasının zaman alacağı gerekçesiyle süresinde

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

B.YOLDA GEÇEN SÜRELER 4857 sayılı İş Kanunu 66. maddeye göre “ İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler” de çalışma süresinden sayılmaktadır. Örneğin işçinin, işveren tarafından müşteri ile toplantı yapması için farklı bir yere gönderilmesi halinde söz konusu yere gitmek için yolda geçirilen süreler çalışma süresinden sayılmaktadır. Doktrinde yer alan bir görüşe göre olağan çalışma saatleri sonrası başka bir yere giden işçinin bu süresi, işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi neticesinde geçen süre olduğundan

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

BİRİNCİ BÖLÜM ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER I.ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI A.GENEL OLARAK İş sözleşmesinin yapılması ile ... iken iş yapılan süredeki kişi ve geçen zamanın önemi yoktur. Vekalet sözleşmesinde de vekilin ücrete hak kazanması sözleşme ile ya da teamülen ... , zamanı ve biçimi üç temel unsur olarak sıralanabilecektir. İş görme ediminin zamansal boyutu çalışma süreleri olarak adlandırılabilecektir(5). Çalışma sürelerinin biri sosyal diğeri ekonomik açıdan olmak üzere iki temel önemi bulunmaktadır. İlk olarak çalışma sürelerinden kalan zamanın işçilerin kendilerine ve

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 927 - 929

C. Ayıp Bildirim Süresinden Feragatin Sonuçları Satıcı ayıp bildirim süresinden belirli bir süre için feragat edebileceği gibi, bildirim külfetinden de tamamen feragat edebilir. Örneğin, TTK m. 23 f. I b. c hükmünde düzenlenen “iki ve sekiz” günlük sürelerden, satıcının kendi takdirine göre, iki ... bildirim süresinden veya bildirim külfetinden feragati, ikrar anlamına geleceğinden, ayıptan doğan zamanaşımı sürelerinin kesilmesi ve yeniden işlemeye başlaması sonucunu doğurur(106). Şayet, ayıp bildirim süresinden feragat, açıkça zamanaşımı süresinden daha uzun bir süre (örneğin üç yıl) için yapılacak

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 916 - 919

C. Zamanaşımından Feragat Edilebilecek Süre Zamanaşımı süresinden, belirli bir süre için de feragat etmek mümkündür(67). O halde, zamanaşımının ne kadar süre için yeniden canlandığı, ilk olarak borçlunun irade beyanına göre belirlenir. Ancak, bu süre İsviçre Federal Mahkemesi’ne(68) ve öğretideki hâkim görüşe göre, on yıllık üst sınırı aşamaz(69). Aksi takdirde, daha uzun bir süre için yapılan feragat, kısmi hükümsüzlük yaptırımına tabi tutularak ... alacağın tabi olduğu başlangıçtaki sürenin yeniden işlemeye başlaması daha isabetli bir neticedir. O halde, feragat için üst sınır, TBK m. 231 f. I

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 925 - 927

B. Ayıp Bildirim Süresinden Feragatin Şartları Hak düşürücü sürelerden feragat konusunda, öncelikle emredici nitelik taşıyan sürelerden feragat ... düşürücü sürelerden feragat edilebileceği haklı olarak savunulmaktadır(97). O halde, bir hak düşürücü süreden feragat edebilmek için, ilk olarak, söz konusu sürenin taraf menfaatlerinden daha önemli ve yüksek bir menfaati (örneğin kamusal menfaatleri) korumaya yönelmemiş olması gerekir(98). Ayrıca, bu durumda ... bildirim süresini belirli bir zaman dilimi şeklinde düzenlemeleri, bu süreyi uzatıp tamamen ortadan kaldırmaları mümkün görünmektedir(100). Dolayısıyla, ayıp

Leyla Müjde Kurt / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Mart 2011, Cilt 27, Sayı 1

3. Değişen Sürelerin Belirlenmesi Süre uzatımını gerektiren durumlar gerçekleştiğinde eserin yeni teslim süresinin nasıl tespit edileceği eser sözleşmesinde düzenlenmişse, yeni teslim vadesi tarafların bu konuda getirdikleri düzenlemeye göre belirlenir. Örneğin sözleşmedeki süre uzatımı hükmünde süre değişikliğini gerektiren olay gerçekleştiğinde eserin teslim süresinin ne kadar uzayacağı da belirtilmişse, bu durumda teslim süresi kendiliğinden sözleşmede belirtilen ek süre kadar uzar. Yahut taraflar eser sözleşmesinde süre uzatımını gerektiren bir durum meydana geldiğinde yüklenicinin süre uzatımı talebinde

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

C.ÇIKACAK İŞİ BEKLERKEN BOŞTA GEÇEN SÜRELER 4857 sayılı İş Kanunu 66. madde gereği “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler” çalışma süresinden sayılmaktadır. Bu durumda hazır olmasına rağmen işçinin çalıştırılmaması nedeniyle işverenin temerrüde düştüğü kabul edilir. İşverenin temerrüdü nedeniyle boşta geçen süre çalışma süresinden sayılacaktır(302). Örneğin itfaiyeci, acil serviste çalışan doktor, hemşire, makam şoförü gibi işçilerin çıkacak işi beklerken geçirdikleri süre de çalışma süresinden sayılır(303). Yine

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

C.GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ İşçinin sosyal hayatını planlaması, kişisel gelişimi için vakit ayırabilmesi ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması gereksinimleri nedeniyle çalışma süreleri mutlaka sınırlandırılmalıdır. Bu gereksinimlerden ötürü çalışma sürelerinin sınırlandırılması iş hukuku alanında en çok düzenleme getirilen hususlardan birini oluşturmaktadır. Söz konusu düzenlemelerle özellikle Batı’da çalışma süreleri zamanla kısalarak ortalama haftalık çalışma süresinin 35 saat düzeylerine inilmesine kadar süreç devam etmiştir. Bununla birlikte başta küreselleşme kaynaklı olmak üzere yoğun

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

F.DENKLEŞTİRME DÖNEMİNDE ORTALAMA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HAFTALIK NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞMASI 4857 sayılı İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak düzenlense de denkleştirme uygulaması işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresine göre düzenlenecektir. Kanunun 63. maddesinde “…Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.” hükmü yer almaktadır. Bu nedenle örneğin haftalık normal çalışma süresinin 40 saat olarak belirlendiği bir işyerinde 4 haftalık bir denkleştirme uygulanması halinde haftalık ortalama 40 saati aşmayacak

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

III.ULUSAL MEVZUATTA ÇALIŞMA SÜRELERİ A.İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ(213) 4857 sayılı İş Kanununun “Çalışma süresi” başlıklı 63. maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 921 - 922

III. AYIP BİLDİRİM SÜRESİNDEN FERAGAT Ayıptan sorumluluk konusunda gündeme gelebilecek diğer bir sorun, satıcının zamanaşımı süresi açısından olduğu gibi, bir hak düşürücü süre niteliğinde olan ayıp bildirim süresinden (délai d’avis - Rügefrist) de feragat edip edemeyeceği hususudur(87). Zira, ayıp bildirim süresi de esasen zamanaşımı gibi, satıcı lehine işleyen ve satıcının ayıptan sorumluluğunu zamansal açıdan sınırlandıran bir süredir. Bu durumda, satıcının, hiç veya zamanında yapılmamış olan ayıp bildirim süresinden feragat edip edemeyeceğinin belirlenmesi gerekmektedir. (87) Hak düşürücü sürelerden

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

B.FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA Kanun koyucu haftalık 45 saat üzerinden çalışma yapılmasına yasal olarak bir engel olmayan işlerde sözleşmelerle haftalık çalışma süresinin daha az belirlenmesi halinde 45 saate kadar yapılan çalışmaların “fazla sürelerle çalışma” olarak değerlendirileceğini ve bunun karşılığında saat ücretinin yüzde yirmi beş zamlı hali ile ödeme yapılacağını düzenlemiştir. İşçiye olağan çalışma sürelerini aşan çalışması için yapılacak ödemelerin yalnızca bu durumda fazla sürelerle çalışma şeklinde olabileceği kanaatini taşımaktayız. Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatten, işyerinde

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

a.Ara Dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun ara dinlenme sürelerini düzenleyen 68. maddesinde ‘‘Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o ... dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden ... olan günlük çalışma sürelerinde ara dinlenme süresinin ne kadar olduğuna ilişkindir. Yüksek yargı kararlarında 24 saatlik çalışmada işçiye kaç saat ara

Cemil Simil / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2020

fıkrasında kesin mühletin geçici mühlet süresi içinde verilmesi gerektiğini düzenlemiştir. Geçici mühlet ise beş aylık süreyi geçmemektedir. Mahkeme beş aylık süre dolmasına rağmen kesin mühlet talebi hakkında bir karar veremezse, yargılamaya devam edip edemeyeceği sorusu gündeme gelecektir. Bilindiği üzere İcra ve İflâs Kanunu’nun 304. maddesi, mahkemenin kesin mühlet içinde konkordatonun tasdikine karar verememesi halinde, süre bittikten sonra da ... , mahkemenin bu süreden sonra da karar verebileceği ve mühletin etkilerinin bu süreye kadar devamına karar verilebileceği ifade etmektedir(163). Konuyu kesin

Mesut Öcal / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019

2. Süreli Yoksulluk Nafakalarında Sürenin Bitimi TMK.’nun 175. maddesine istem üzerine hâkim, kural olarak yoksulluk nafakasına süresiz hükmeder. Yoksulluk nafakası istemi sınırlı bir süre belirtilerek yapılmışsa hâkim, taleple bağlı kalarak yoksulluk nafakasına ancak sınırlı süreli olarak hükmedebilir(185). Buna karşılık yoksulluk nafakası isteminde sınırlı bir süre belirtilmemişse bu kez hâkim takdir yetkisini kullanarak yoksulluk nafakasının sınırlı bir süre boyunca ödenmesine karar veremez, süresiz olarak hükmetmelidir(186). İşte bu hususta önemle belirtmek gerekir ki kanun koyucu yoksulluk

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

X.KAYAN İŞ SÜRELERİ İş hayatında çalışma sürelerinin esnekleşmesi kapsamında uygulamada yer alan çalışma sürelerinden biri kayan iş süreleri olarak ... kayan iş süresi olarak adlandırılmaktadır(282). Sadece çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş saatlerindeki değişiklik basit kayan iş süresinde ... arasında işi sonlandırma hakkı mevcutsa bu durum basit kayan iş süresi olarak adlandırılacaktır(283). Basit kayan iş süresi uygulamasında işçi gün içerisindeki çalışma saatlerinin uzunluğunda bir değişikliğe gidemeyecektir(284). Örneğin günlük çalışma süresini 8 saatten 6 saate düşüremeyecektir. Eğer

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

J.İŞÇİ FİİLEN ÇALIŞMA YAPMASA DAHİ ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESABINA DAHİL EDİLECEK İZİNLER 1.Hamilelikteki Periyodik Kontrol Sürelerinin Çalışma Süresinden Sayılması 4857 sayılı İş Kanununda açıkça düzenlenmiş izinlerden biri de analık halinde gidilen kontrollerde geçen sürelere ilişkindir. Kanunun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre “hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.” Söz konusu izin nedeniyle işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz(341). Süt izninin çalışma süresinden sayılması hususunda herhangi bir ihtilaf

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 922 - 925

A. Ayıp Bildirim Süresinin Niteliği İlk olarak belirtmek gerekir ki, TBK m. 223 ve TTK m. 23 hükmünde düzenlenen ayıp bildirim süresi, her ne kadar belirsiz bir zaman dilimini ifade ediyor olsa da, hak düşürücü süre niteliğindedir(88). TBK m. 223 hükmü ile TTK m. 23 f. I b. c hükmünde düzenlenen ayıp bildirim süresinin hak düşürücü süre niteliğinde olduğu nazara alınarak, bu sürenin dolması üzerine meydana gelecek etki konusunda öğretide görüş birliği ... alınacaktır. Nitekim, Yargıtay, önceki kararlarında, ayıp bildirim süresine uyulmaması durumunda, ayıptan doğan hakların sona erdiğini, bu durumun aksinin ispat

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

işçinin çalışma süresinin belirlenmesi işçinin sosyal yaşamı için de etkin bir rol oynamaktadır. Bununla birlikte günümüzün en önemli konularından iş sağlığı ve güvenliği açısından da çalışma süreleri oldukça etkili bir yere sahiptir. İş hukukunun doğmasına yol açan olayların başında çalışma sürelerinin ... olarak çalışma sürelerine ilişkin hususlarda olmuştur. Mevzuatımızda çalışma süresi “işçinin çalıştırıldığı işte geçirilen süre” olarak tanımlanmaktadır. İşçinin çalıştırıldığı süre işçinin işe başlangıç ve bitiş saatleri arasındaki süreden ara dinlenme kapsamında geçirilen sürenin çıkarılması suretiyle

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

XI.GÜVENE DAYALI ÇALIŞMA SÜRESİ Çalışma sürelerine ilişkin yeni uygulamalardan bir diğeri güvene dayalı çalışma sistemidir. Güvene dayalı çalışma sisteminde çalışma süreleri en esnek şeklini almıştır. Burada çalışılan süreden ziyade bir işin yapılması önem arz etmektedir. Hukukumuzda bu kapsamda olduğu söylenen bir çalışma sistemine ilişkin mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Ancak üst düzey yöneticinin görevi gereği çalışma sürelerini kendisinin belirlemesinden ... yapılmasına neden olabilecektir(292). Teknolojinin gelişmesiyle birlikte çalışma sürelerinin artmasının nedenlerinden biri artık işlerin zaman esasına göre

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

F.YERLEŞİM YERİNDEN UZAKTA YAPILAN İŞLERE TOPLU ŞEKİLDE GİDİP-GELME SIRASINDA GEÇEN SÜRELER 4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesine göre ... hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır.” Söz konusu durumlarda yolda geçen süreler çalışma süresi olarak değerlendirilecektir ve bu süreye ait ücret işçiye ödenecektir(315). Sadece işçilerin yerleşim yerine uzak olması nedeniyle topluca işe geliş gidişlerinin sağlanması halinde bu süreler çalışma

Müjgan Tunç Yücel / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2020

mühlet en fazla on sekiz ay olarak öngörülmüştür. Verilebilecek azami geçici mühlet süresi de beş ay olduğuna göre toplam mühlet en fazla yirmi üç aydır ... geç bu sürede bir karar verilmesi gerekir. Eğer bu süre içinde mahkeme tasdik konusunda bir karar vermemişse mühlet son bulacak ve artık konkordatonun ... B. KESİN MÜHLET Kesin mühlet kararı verilmemesi halinde geçici mühletin etkileri de sonra erer. Geçici mühlet bitmeden komiserin kesin mühlet açısından olumsuz görüş beyan raporunu (m. 289/II) mahkemeye sunması, mühletin etkilerini bertaraf etmez. Zira bu konuda karar mahkemenin takdirindedir

Mesut Öcal / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019

V. Yoksulluk Nafakası Süresinin Daha İyi Takdir Edilebilmesi İçin Önerilerimiz Yoksulluk nafakası süresi ile ilgili daha sağlıklı değerlendirmelerin yapılabilmesi için çalışmanın üçüncü bölümünde ilk olarak yoksulluk nafakasının süresine ilişkin yasal düzenlemelerin tarihsel gelişimine değinilmiştir ... incelenmiş ve Türk hukukundaki uygulama ile farklılıkları üzerinde durulmuştur. Daha sonra kısaca yoksulluk nafakasının süresine değinilerek bu hususta hâkimin takdir yetkisi Yargıtay’ın görüşü etrafında tartışılmış, yoksulluk nafakasının süresi bakımından doktrinde dile getirilen eleştirilere ve Anayasa