Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 929 - 932

önceden feragat yasağı, ayıptan sorumluluk rejiminde öngörülen zamanaşımı süreleri (TBK m. 231 ve m. 244 f. III) bakımından da geçerlidir. İsviçre Federal ... ” şeklinde anlaşılmalıdır. Öte yandan, zamanaşımından henüz süre dolmadan veya işlemeden de feragat etmek mümkündür. Şayet, süre dolduktan sonra feragat edilecek olursa, zamanaşımı def’iden feragat; süre dolmadan feragat edilecek olursa, zamanaşımı süresinden feragat söz konusu olur. Öte yandan, İsviçre Federal Mahkemesi’nin aksine, zamanaşımı süresinin uzunluğuna bakılmaksızın, on yıl için zamanaşımından feragat edilebilmesi, kanımızca isabetli bir sonuç

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

B.YOLDA GEÇEN SÜRELER 4857 sayılı İş Kanunu 66. maddeye göre “ İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler” de çalışma süresinden sayılmaktadır. Örneğin işçinin, işveren tarafından müşteri ile toplantı yapması için farklı bir yere gönderilmesi halinde söz konusu yere gitmek için yolda geçirilen süreler çalışma süresinden sayılmaktadır. Doktrinde yer alan bir görüşe göre olağan çalışma saatleri sonrası başka bir yere giden işçinin bu süresi, işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi neticesinde geçen süre olduğundan

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

BİRİNCİ BÖLÜM ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER I.ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI A.GENEL OLARAK İş sözleşmesinin yapılması ile ... iken iş yapılan süredeki kişi ve geçen zamanın önemi yoktur. Vekalet sözleşmesinde de vekilin ücrete hak kazanması sözleşme ile ya da teamülen ... , zamanı ve biçimi üç temel unsur olarak sıralanabilecektir. İş görme ediminin zamansal boyutu çalışma süreleri olarak adlandırılabilecektir(5). Çalışma sürelerinin biri sosyal diğeri ekonomik açıdan olmak üzere iki temel önemi bulunmaktadır. İlk olarak çalışma sürelerinden kalan zamanın işçilerin kendilerine ve

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 927 - 929

C. Ayıp Bildirim Süresinden Feragatin Sonuçları Satıcı ayıp bildirim süresinden belirli bir süre için feragat edebileceği gibi, bildirim külfetinden de tamamen feragat edebilir. Örneğin, TTK m. 23 f. I b. c hükmünde düzenlenen “iki ve sekiz” günlük sürelerden, satıcının kendi takdirine göre, iki ... bildirim süresinden veya bildirim külfetinden feragati, ikrar anlamına geleceğinden, ayıptan doğan zamanaşımı sürelerinin kesilmesi ve yeniden işlemeye başlaması sonucunu doğurur(106). Şayet, ayıp bildirim süresinden feragat, açıkça zamanaşımı süresinden daha uzun bir süre (örneğin üç yıl) için yapılacak

Lexpera, Kasım 2017

Süreler • Adli Tatil • Eski Hale Getirme • Tebligat

masrafı yatırması için (A)’ya iki haftalık süre vermiştir. Ancak (A), bu süre içinde masrafı yatıramamıştır. Bunun üzerine mahkemece sürenin bir hafta daha uzatılmasına karar verilmiştir. Fakat ekonomik sıkıntılar içinde olan (A), bu sürede de masrafları yatıramamıştır. Yargılama sonunda hâkim kurduğu hükümde, iki haftalık istinaf yoluna başvuru süresini sehven bir ay olarak göstermiştir. SORULAR/CEVAPLAR 1. (A)’nın hâkimin reddini sözlü olarak talep etmesinin hukukî niteliği nedir? Bu işlemin geçerliliğini tartışınız. 2. (B), (A)’nın açtığı davaya delil ve belgelerin toplanmasının zaman alacağı gerekçesiyle süresinde

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 916 - 919

C. Zamanaşımından Feragat Edilebilecek Süre Zamanaşımı süresinden, belirli bir süre için de feragat etmek mümkündür(67). O halde, zamanaşımının ne kadar süre için yeniden canlandığı, ilk olarak borçlunun irade beyanına göre belirlenir. Ancak, bu süre İsviçre Federal Mahkemesi’ne(68) ve öğretideki hâkim görüşe göre, on yıllık üst sınırı aşamaz(69). Aksi takdirde, daha uzun bir süre için yapılan feragat, kısmi hükümsüzlük yaptırımına tabi tutularak ... alacağın tabi olduğu başlangıçtaki sürenin yeniden işlemeye başlaması daha isabetli bir neticedir. O halde, feragat için üst sınır, TBK m. 231 f. I

Doğan Kara / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2023, Sayfa: 925 - 927

B. Ayıp Bildirim Süresinden Feragatin Şartları Hak düşürücü sürelerden feragat konusunda, öncelikle emredici nitelik taşıyan sürelerden feragat ... düşürücü sürelerden feragat edilebileceği haklı olarak savunulmaktadır(97). O halde, bir hak düşürücü süreden feragat edebilmek için, ilk olarak, söz konusu sürenin taraf menfaatlerinden daha önemli ve yüksek bir menfaati (örneğin kamusal menfaatleri) korumaya yönelmemiş olması gerekir(98). Ayrıca, bu durumda ... bildirim süresini belirli bir zaman dilimi şeklinde düzenlemeleri, bu süreyi uzatıp tamamen ortadan kaldırmaları mümkün görünmektedir(100). Dolayısıyla, ayıp

Leyla Müjde Kurt / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Mart 2011, Cilt 27, Sayı 1

3. Değişen Sürelerin Belirlenmesi Süre uzatımını gerektiren durumlar gerçekleştiğinde eserin yeni teslim süresinin nasıl tespit edileceği eser sözleşmesinde düzenlenmişse, yeni teslim vadesi tarafların bu konuda getirdikleri düzenlemeye göre belirlenir. Örneğin sözleşmedeki süre uzatımı hükmünde süre değişikliğini gerektiren olay gerçekleştiğinde eserin teslim süresinin ne kadar uzayacağı da belirtilmişse, bu durumda teslim süresi kendiliğinden sözleşmede belirtilen ek süre kadar uzar. Yahut taraflar eser sözleşmesinde süre uzatımını gerektiren bir durum meydana geldiğinde yüklenicinin süre uzatımı talebinde

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

C.ÇIKACAK İŞİ BEKLERKEN BOŞTA GEÇEN SÜRELER 4857 sayılı İş Kanunu 66. madde gereği “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler” çalışma süresinden sayılmaktadır. Bu durumda hazır olmasına rağmen işçinin çalıştırılmaması nedeniyle işverenin temerrüde düştüğü kabul edilir. İşverenin temerrüdü nedeniyle boşta geçen süre çalışma süresinden sayılacaktır(302). Örneğin itfaiyeci, acil serviste çalışan doktor, hemşire, makam şoförü gibi işçilerin çıkacak işi beklerken geçirdikleri süre de çalışma süresinden sayılır(303). Yine

Mustafa Şentürk / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

C.GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ İşçinin sosyal hayatını planlaması, kişisel gelişimi için vakit ayırabilmesi ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması gereksinimleri nedeniyle çalışma süreleri mutlaka sınırlandırılmalıdır. Bu gereksinimlerden ötürü çalışma sürelerinin sınırlandırılması iş hukuku alanında en çok düzenleme getirilen hususlardan birini oluşturmaktadır. Söz konusu düzenlemelerle özellikle Batı’da çalışma süreleri zamanla kısalarak ortalama haftalık çalışma süresinin 35 saat düzeylerine inilmesine kadar süreç devam etmiştir. Bununla birlikte başta küreselleşme kaynaklı olmak üzere yoğun