yönde ihtiyati tedbir/haciz kararı verilmesinin hukuka uygunluğunu gösterdiğini, davacı şirketin menfaatinin önlenemez ve geri döndürülemez şekilde

açıldığını, şirket temsilcisinin şirketin çıkarlarını koruyacak şekilde duruşmalara katılıp beyanda bulunmadığı gibi, şirket aleyhine verilen kararı temyiz

ve korunması gereken diğer şirket menfaatlerinin tehlikeye girmesi mahsurlarını da içerdiğini, Davacıya bugüne kadar tüm aşamalarda bilgi alma ve

, TTK m. 630'a göre şirket müdürünün haklı sebeple görevden alınmasına mahkemece karar verilebileceğini, davalı şirket müdürünün temsil görevinin şirket menfaatlerine aykırı şekilde kullanılmasının engellenmesi amacıyla ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etmiştir. YEREL MAHKEME ARA KARARI: İlk derece

kaçındığını, müvekkili şirketin ticari itibarının sarsılmaması ve kendi şirketinin menfaatlerini korumak için dava açma zorunluluğunda olduğunu, zira müvekkili

konu" ibaresine rağmen haklı sebeple feshe mani olduğunu ,şirketteki denetim ve onay kayyımının müdür kararlarını "hukuka uygunluk" ve "şirket menfaati

konusu şirketler arasında özellikle de ...'a zarar verici işlemler tesis ettiğini ve etmeye de devam etmekte olduğunu, dava süresince şirketin çıkarlarını korumak, devam eden sorumluluk davalarının sonucunda elde edilecek muhtemel tazminatların muhafazasını ve şirket menfaatine kullanılmasını sağlamak üzere

belirlenen teminat tutarının da son derece düşük olup, bu haliyle müvekkili şirketin menfaatlerini güvence altına almaktan uzak olduğunu, nitekim İstanbul ... aykırı olduğunu, kaldı ki, dosya kapsamında mahkemece belirlenen teminat tutarının da son derece düşük olup, müvekkili şirketin menfaatlerini korumaktan

şirketin çıkar grupları arasında somut bir olay kapsamında menfaat çatışmasının meydana gelmiş olması olduğunu, ikinci şartın ise menfaat çatışmaları

idaresini ele geçirmek istemesi, aynı zamanda bu kişilerin davalı şirketin ortağı olması nedeniyle davalı şirketin çıkarlarını zedeleyen bir davranış olduğunu

, söz konusu eşitsizliğin şirketin menfaatine olmadığı, kapalı tip bu şirkette diğer ortaklar bakımından bir eşitsizlik yaratıldığı, zira aynı zamanda pay

626. maddesinde "Müdürler ve yönetimle görevli kişiler, görevlerini tüm özeni göstererek yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini, dürüstlük kuralı

sebebinin davalı şirkete zarar vermek olduğunu, uyuşmazlıkların ortaya çıkmasında kusurlu olan ve hatta davalı şirketi menfaat elde etmek amacıyla kasten

çalışmış ...'nun şirketten çıkarken geçici görev belgesi almamış olduğunu, ...'ün davalı şirket temsilcisi .......'ın arkadaşı ve ...'nun da eniştesi

TMSF’nin kayyım heyeti atanmasına dair karar verildiğini, kayyım heyetinin kanunun açık hükümlerine aykırı davrandıklarını ve şirketin menfaatlerine aykırı

reddedilmesi şirket yetkilisinin şirket çıkarlarını değil kendi kişisel gücünü kötüye kullandığını açıkça ortaya koyduğun, şirketin envanterinde olması gereken

ve kesin hesaplarının zamanında, sözleşmeye ve şirket çıkarlarına uygun ve doğru olarak hazırlanmasının sağlanması, kontrolü, yönetimi

bırakılarak her şeyin talan edildiğini, tasfiye memurunun şirketin malvarlığını koruma görevini ihmal ettiğini, tarafsız olmadığını ve şirket menfaatlerini

bağlılıkla şirketin menfaatlerini gözettiğini , davacının basiretli bir şekilde her türlü sorumluluğu yerine getirdiğini, limited şirketler ortaklar arasındaki

davalı ....'nın ise dinlenen tanık beyanları ile özen ve sadakat borcuna aykırı hareketleri sebebiyle davalı ... şirketine menfaat temin ettiği sabit

Kararının hukuka ve şirket menfaatlerine aykırı olduğunu,"tasfiyeden dönülmesi" konusunun gündeme eklendiğini, ancak ne yazık ki önerinin oy çokluğu ile ... , işbu veçhile bağlı şirkete özel denetçi atanmaması kararının şirket menfaatlerine, müvekkil menfaatlerine, hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, davalı ... hukuka ve şirket menfaatlerine aykırı olduğunu; Davacıların önerisi doğrultusunda "tasfiyeden dönülmesi" konusunun gündeme eklendiğini, ancak önerinin

şikayetçi olunması üzerine İstanbul C Başsavcılığının 2025/73590 sayılı soruşturmada; müvekkil şirketin menfaat elde etmeye yönelik hileli davranışta

demeden özverili bir şekilde şirket için çalışmış, şirketin menfaati için büyük emek sarf ettiklerini, ancak bugün gelinen noktada müvekkillerinin üstün ... ... olarak belirlendiğini, Müvekkillerin, şirketin menfaati doğrultusunda, sektördeki tecrübelerine dayanarak şirketin sahadaki faaliyetlerinde görev

sıfatıyla en temel sorumluluklarından biri; şirketin aktif değerlerini korumak, şirket menfaatini her koşulda ön planda tutmak ve basiretli bir tacir gibi ... . maddesine göre, müdürler ve yönetimle görevli kişiler, görevlerini tüm özeni göstererek yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini, dürüstlük kuralı

toplantılarını yapmadığını, şirketin müdürü olarak görev yaparken şirketi menfaatlerine aykırı yönettiğini, ortakların bilgi alma hakkını engellediğini, hesap ... yerine getirmediği, şirketi menfaatlerine aykırı olarak yönettiği, ortakların bilgi alma hakkını engellediği, lisans devirleri yaparak şirketi zarara