idarenin takdir yetkisine sahip olduğu, nitekim başvurucunun talebinin de açıktan atama koşulları çerçevesinde incelendiği veişlediği suçun niteliği ... açıktan atama koşulları çerçevesinde incelenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu kapsamda başvurucununişlediği suçun niteliğine değinilen kararda yürütülecek

çıkarılma disiplin cezası işlemine yönelik olarak açtığı dava reddedildiğinden eski görevine iade talebinin açıktan atama şartları bakımından incelenmesi ... işlemine karşı açtığı davanın reddine karar verildiğinden hareketle memuriyete açıktan atama şartları bağlamında değerlendirmiş, bu konuda idarenin takdir

karar niteliğinde olmadığından açıktan atama koşullarında idarece takdir hakkı kullanılarak yapılan değerlendirme ile davacı hakkında yeni bir atama

Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararı ile beraat ettiği açık ise de, yeniden göreve atanmak istemiyle yaptığı başvurunun açıktan atama koşullarına tabi olduğu, davalı idarenin boş olan kadrolarına davacının atanması konusunda yargı kararı ile zorlanmasının mümkün olmadığı, idarenin

istekleri ile görevinden çekilmiş olanların, 657 sayılı Kanun uyarınca idarenin takdir yetkisi dahilinde ve açıktan atama koşulları çerçevesinde Devlet ... sayılı Kanun uyarınca idarenin takdir yetkisi dahilinde ve açıktan atama koşulları çerçevesinde Devlet memurluğuna atanabilmelerine olanak sağlandığı

olmayan idarelerin, bu kapsamdaki göreve iade istemlerini açıktan atama koşulları içerisinde kadro ve ihtiyaç durumunun yanı sıra hizmet gereklerini de ... değerlendirilmesinden, davalı idarenin, davacının 12/09/2013 tarihli göreve iade istemini açıktan atama koşulları çerçevesinde değerlendirerek, ihtiyaç ve hizmet ... etmeye imkan bulunmamakta, dolayısıyla, bu konuda bağlı yetki içerisinde olmayan idarelerin, bu kapsamdaki göreve iade istemlerini açıktan atama koşulları ... , davacının 12/09/2013 tarihli göreve iade istemini açıktan atama koşulları çerçevesinde değerlendirerek, ihtiyaç ve hizmet gerekleri yönünden reddedildiği

, maddenin ilk fıkrasında ilk defa açıktan atamanın şartlarının düzenlendiği ve bu şartlar arasında İmam Hatip Lisesi veya üstü dini öğrenim mezunu olmak

atanması mümkün olmakla birlikte, yeniden atanması için başvuru yapabileceği, açıktan atama koşullarına tabi olan bu yeni başvurusunun, davalı idarece

eden başvurucunun yeniden göreve atanması istemiyle yaptığı başvurusunun açıktan atama koşullarına tabi olduğuna vurgu yaparak yeniden atanma konusunda

içerisinde olmadığı, dolayısıyla bu kapsamdaki göreve iade istemlerinin açıktan atama koşulları içerisinde kadro ve ihtiyaç durumunun yanı sıra hizmet

için yaptığı başvurusu, açıktan atama koşullarına tabi olduğundan, açıktan atama konusunda takdir yetkisine sahip olan davalı idarenin, davacının

, yeniden göreve atanmak istemiyle yaptığı başvurunun açıktan atama koşullarına tabi olduğu, davalı idarenin boş olan kadrolarına davacının atanması konusunda ... , davacının açıktan atama niteliği taşıyan başvurusunun, açıktan atama koşullarını taşımaması nedeniyle reddedilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka

: ... DÜŞÜNCESİ : Dava konusu Yönetmeliğin 11. maddesinin ilk fıkrasında ilk defa açıktan atamanın şartlarının düzenlendiği ve bu şartlar arasında İmam Hatip Lisesi ... -hatiplik giriş sınavına başvuracaklarda aranan özel şartlar" başlıklı 11. maddesinin incelenmesinden, maddenin ilk fıkrasında ilk defa açıktan atamanın şartlarının düzenlendiği ve bu şartlar arasında İmam Hatip Lisesi veya üstü dini öğrenim mezunu olmak; yeterlik belgesine sahip olmak; İmam-hatiplik yapmaya

yüklenmesinin gerekliliğinden söz edilemeyeceğinden, tabip olarak atanmak isteyen davacının, kamu görevinin ifasında sakıncalı olup olmadığının idarece açıktan atama koşulları içinde kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olan takdir yetkisine dayalı olarak değerlendirilip, mevcut güvenlik soruşturması

açıktan atama şartlarını taşıdığı, görevine devam ettirilmesi gerektiği yolunda talepte bulunulmuş, davalı idarenin 27/09/2016 tarihli dava konusu işlemi

konusunda da tereddüt bulunmadığı, davacının daimi işçi kadrosuna atanmak istemiyle yaptığı başvurusunun açıktan atama koşulları içerisinde değerlendirildiği

disiplin cezasının uygulanmaması ya da ortadan kaldırılması sonucunu doğurmayacağından, davacının talebinin açıktan atama koşulları çerçevesinde incelenmesi ... disiplin cezasının uygulanmaması ya da ortadan kaldırılması sonucunu doğurmayacağı gerekçesiyle davacının talebi açıktan atama koşulları çerçevesinde ... dilekçenin reddine karar verilmesi gerekirken; uyuşmazlığın açıktan atama koşulları çerçevesinde incelenerek davanın reddi yolunda verilen karara yönelik ... , davacının yeniden göreve başlatılması için yaptığı başvurunun personel ihtiyacı, kadro durumu ve hizmet gerekleri gözetilmek suretiyle açıktan atama

zorunluluk içinde bulunmadığı, anılan düzenlemeler kapsamnda yapılacak atama başvurularının açıktan atama koşulları içinde değerlendireceği göz önüne ... kapsamdaki göreve iade istemlerini açıktan atama koşulları içerisinde kadro ve ihtiyaç durumunun yanı sıra hizmet gereklerini de gözetilerek ... , davacının 12/09/2013 tarihli göreve iade istemini açıktan atama koşulları çerçevesinde değerlendirerek, ihtiyaç ve hizmet gerekleri yönünden reddettiği

kişi konumunda bulunan davacının yeniden işe başlatılma isteminin, açıktan atama koşulları içerisinde değerlendirilmek suretiyle reddine ilişkin dava

davacının, yeniden göreve başlatılması isteminin, açıktan atama koşullarına tabi olduğu; bu başvurunun, davalı idarece, açıktan atama koşulları içinde, kadro ... DEĞERLENDİRME : İdare Mahkemesince; davacının yeniden göreve başlatılma isteminin, açıktan atama koşulları kapsamında, kadro ve ihtiyaç durumu, davacının

istemiyle yaptığı başvurunun açıktan atama koşulları içerisinde, kadro ve ihtiyaç durumu ile hizmet gerekleri gözetilerek değerlendirilmesi ve buna göre bir

kadrosuna atanma isteğinin açıktan atama koşullarında değerlendirilerek reddedilmesine ilişkin dava konusu işlemde kamu yararına ve hizmet gereklerine

verilmiş olsa dahi ceza davasında suçun unsurları bakımından değerlendirilecek unsurların idari bir işleme ilişkin olarak olayda olduğu gibi açıktan atama koşulları ile kamu yararı ve hizmet gerekleri yönlerinden dikkate alınacak ilkelerden farklı olduğu, idarenin takdir yetkisini kullanabileceği, keza bahsi

başvurunun açıktan atama koşulları içerisinde, kadro ve ihtiyaç durumu ile hizmet gerekleri gözetilerek, bir işlem tesis edildiği, davacının talebi hakkında

görevlisi olarak görev yapmakta iken istifa eden davacının yeniden göreve atanma istemiyle yaptığı başvurunun açıktan atama koşullarında değerlendirilerek