fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • toplu iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • ön inceleme • dava şartlarının bulunmaması • cevap dilekçesi

bağlı işyerinde alt işverenler nezdinde çalışmaktayken 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi ... çalışan davacının, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiği, kadroya geçirilmeden önceki dönemde, bireysel iş sözleşmesinde davacının ... 23... . maddeler uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağı, sürekli işçi kadrolarına geçirilmeyle ilgili söz konusu düzenlemenin hizmet alım sözleşmeleri kapsamında

belirsiz süreli iş sözleşmesi • ikramiye alacağı • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • harç muafiyeti • ön inceleme

düzenlendiğini ve işçilerin mevcut ücret ve sosyal hakları korunarak sürekli işçi kadrosuna geçişlerinin yapıldığını, davacının davalı Kurumla belirsiz süreli iş ... eklenen geçici 23... . maddeler uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin, öngörülen geçiş

belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • ön inceleme • cevap dilekçesi

Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu ... . III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 29.05.2023 tarihli kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ... Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde asgari ücretin ... istinaf başvurusu yönünden ise, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde ... yönünden yapılan inceleme sonunda davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir ... döneminin yanlış değerlendirildiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen

Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine ... Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. ve Geçici ... eklenmesi öngörülen Ek 23. maddesinin 7. ve 8.fıkrasında; "Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmeleri ... olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine

yeniden yargılama • alacağın muaccel hale gelmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • faizin başlangıç tarihi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme

sayılı KHK) kapsamında davalı ... nezdinde sürekli işçi olarak istihdam edilmeye başlandığını, davacının ... tarafından yürürlüğe konulan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ... ; davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsüne geçtiğini ve hâlen işyerinde çalışmaya devam ettiğini, 31.10.2020 tarihine kadar davacının

alacağın muaccel hale gelmesi • yeniden yargılama • belirsiz süreli iş sözleşmesi • faizin başlangıç tarihi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme

sayılı KHK) kapsamında davalı ... nezdinde sürekli işçi olarak istihdam edilmeye başlandığını, davacının ... tarafından yürürlüğe konulan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ... ; davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsüne geçtiğini ve hâlen işyerinde çalışmaya devam ettiğini, 31.10.2020 tarihine kadar davacının

yeniden yargılama • alacağın muaccel hale gelmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • faizin başlangıç tarihi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme

sayılı KHK) kapsamında davalı ... nezdinde sürekli işçi olarak istihdam edilmeye başlandığını, davacının ... tarafından yürürlüğe konulan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ... ; davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsüne geçtiğini ve hâlen işyerinde çalışmaya devam ettiğini, 31.10.2020 tarihine kadar davacının

yeniden yargılama • alacağın muaccel hale gelmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme • faizin başlangıç tarihi

sayılı KHK) kapsamında davalı ... nezdinde sürekli işçi olarak istihdam edilmeye başlandığını, davacının ... tarafından yürürlüğe konulan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ... ; davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsüne geçtiğini ve hâlen işyerinde çalışmaya devam ettiğini, 31.10.2020 tarihine kadar davacının

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına ... süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten ... sebeplerine yer verilmemiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya

yeniden yargılama • belirsiz süreli iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi

; müvekkilinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (375 sayılı KHK) geçici 23. maddesi uyarınca ... tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere de ... ; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olduğunu, 01.01.2019 tarihinden itibaren ücretlerin ... uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına ... süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten ... sebeplerine yer verilmemiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına ... süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten ... sebeplerine yer verilmemiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • harç muafiyeti • ön inceleme

Danışma Merkezinde sürekli işçi olarak çalışırken yazılı muvafakati olmaksızın 20.03.2024 tarihli ve 10883716 sayılı yazı ile ... ve ... Huzurevi Yaşlı ... etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca sürekli işçi kadrosunda görev yaptığını

psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı işçinin 15.10.2014 tarihinde davalıya ait işyerinde sürekli işçi statüsünde ... sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin işyeri sendika temsilcisi olduğunu, daimi işçi olarak görevini sürdürürken, işveren vekilinin sözlü beyanı ile şoförlükten alınıp bağ bahçe görevine verildiğini, bu görevlendirme öncesi davacının

belirsiz süreli iş sözleşmesi • hesap dönemi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • ön inceleme • cevap dilekçesi

çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde ... Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin ... sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... yargılamada, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oranda fazlası olduğuna ... başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde ... sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin ... yargılamada, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oranda fazlası olduğuna ... başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde ... sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin

yargılama giderleri • belirsiz süreli iş sözleşmesi • hak düşürücü süre • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davanın kabulü • ön inceleme

işçilerin mevcut ücret ve sosyal hakları korunarak sürekli işçi kadrosuna geçişlerinin yapıldığını, davacının davalı Kurumla belirsiz süreli iş sözleşmesi ... sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla

yeniden yargılama • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • kooperatif • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının tespitine ilişkindir. 1. Tarafların iddia ... edildiği ve özel hukuk hükümlerine tâbi işçi statüsünde olduğu, sözü edilen maddede "... sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen ... istihdam edilebilir." hükmüne yer verildiği ve bu şekilde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin geçiş işlemi yapılmadan önceki işyerinde çalışmaya devam

belirsiz süreli iş sözleşmesi • faizin başlangıç tarihi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • harç muafiyeti • ön inceleme • cevap dilekçesi

sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi ... Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının kamuda sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında yapılan iş sözleşmesiyle ücretinin asgari ... isteme hakkının mümkün olmadığını, 3. Davacı ve aynı durumda olan sürekli işçilerin ücretine hem asgari ücrete yapılan zammın hem de toplu iş ... sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti

belirsiz süreli iş sözleşmesi • yeniden yargılama • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • direnme kararı • ön inceleme

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2024/656 E., 2025/194 K. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi

belirsiz süreli iş sözleşmesi • silahların eşitliği • eda davası • fazla çalışma ücreti • hak düşürücü süre • ikramiye alacağı • adil yargılanma hakkı • ücretin ödenmesi • zamanaşımı defi • hukuki koruma • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cebri icra • dava şartlarının bulunmaması • cevap dilekçesi • davaların yığılması • dava şartı yokluğu • davanın açılmamış sayılması • hukuki dinlenilme hakkı • hukuki yarar yokluğu • hakimin davayı aydınlatma ödevi • hakimin reddi • kısmi dava • ön inceleme • savunma hakkı • taleple bağlılık ilkesi • tasarruf ilkesi • taraflarca getirilme ilkesi • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu • toplu iş sözleşmesi

çalışmaktayken sürekli işçi kadrosuna alındığını, taraflar arasında akdedilen 02.04.2018 tarihli sözleşme uyarınca müvekkiline asgari ücretin %100 fazlası oranında ... yerinin idari yarı olması gerektiğini, zamanaşımı def'inde ve husumet itirazında bulunduklarını, davalı İdare ile davacı arasında sürekli işçi kadrosuna ... davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra da ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III ... fazlası olarak belirlenmiş olduğu, sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptığı 2018/04 ayından itibaren ücretinin asgari ücretin %100 fazlasına ek olarak %4 zamlı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eda davası • fazla çalışma ücreti • hak düşürücü süre • silahların eşitliği • ikramiye alacağı • adil yargılanma hakkı • toplu iş sözleşmesi • ücretin ödenmesi • zamanaşımı defi • hukuki koruma • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cebri icra • cevap dilekçesi • dava şartı yokluğu • davaların yığılması • davanın açılmamış sayılması • dava şartlarının bulunmaması • hukuki dinlenilme hakkı • hukuki yarar yokluğu • kısmi dava • ön inceleme • savunma hakkı • taleple bağlılık ilkesi • tasarruf ilkesi • taraflarca getirilme ilkesi • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu • hakimin davayı aydınlatma ödevi • hakimin reddi

çalışmaktayken sürekli işçi kadrosuna alındığını, taraflar arasında akdedilen 02.04.2018 tarihli sözleşme uyarınca müvekkiline asgari ücretin %100 fazlası oranında ... yerinin idari yarı olması gerektiğini, zamanaşımı def'inde ve husumet itirazında bulunduklarını, davalı İdare ile davacı arasında sürekli işçi kadrosuna ... davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra da ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III ... fazlası olarak belirlenmiş olduğu, sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptığı 2018/04 ayından itibaren ücretinin asgari ücretin %100 fazlasına ek olarak %4 zamlı