doğrultusunda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılan personellerin idare şirketlerine daimi işçi statüsüne geçirilmesi gereğince davacı şirket kapsamında çalışmış olduğunu ve iş akdinin müvekkil işveren tarafından geçerli nedenlerle

Daimi işçisi ... ...’a ihtarnamenin teslim edildiği, İhtarnamede belirtilen 1 günlük sürenin sonu olan ... tarihinde temerrüde düştüğü kanaati oluşmuş

yetkilisinin çarşıya gittiğini beyan eden aynı çatı altında birlikte çalışan ehil ve daimi işçisine tebliğ edildi" yazılıdır. Söz konusu tebligatı teslim alan

niteliğinin sürekli olması, ihalenin temel ilkelerine aykırı bir durumun oluşması, kurum içerisinde daimi işçi statüsünde aktif çalışıyor olması, kardeşi Ceyhun Nart’ın işletmelerinde daimi işçi olarak çalışıyor olması nedeniyle yaklaşık maliyeti şüpheli hale düşürmesi, haksız rekabet ortamı oluşturması dikkate ... Kıbrısçık Orman İşletme Müdürlüğü emrinde daimi işçi olarak çalıştığının tespit edildiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumunun cevabi yazısında yer alan ... sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmayacağının hükme

işlikten daimi işçi kadrosuna geçilmiş, 2019 yılında 1475 say. İş Kanunu 14/5 kapsamında emekli olarak işten ayrılmıştır.) dava dışı ... (TC: ...) a işçilik ... ) ödeme yapılmış olup sürekli işçi kadrosuna geçmiş olması dikkate alınarak yalnızca ... tarihi öncesindeki ilgili yüklenicilerin kendi dönemleri itibariyle

kapsamında yürürlüğe giren KHK ile kamu taşeron işçileri ilgili kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna alındığını, bu nedenle müvekkili şirket ile belediye ... kurumlarında sürekli işçi kadrosuna alınması” düzenlendiğini, bu nedenle Seyhan projesi kapsamında adi ortaklık nezdinde çalışan işçiler kadrolu personel olarak ... , müvekkili şirket nezdinde çalışan işçilerin kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçirilmeleri nedeniyle protokolün ifa edilebilmesi imkansız hale geldiğini

vaad etmekte olduğunu, müvekkilinin bu şirketin .. şubesinde.. ile.. tarihleri arasında sürekli işçi olarak asgari ücret ve komisyon karşılığı çalışmış

zarflarında bu tebligatların tüzel kişiliğin temsilcisinin tebliğ sırasında adreste bulunmadığından, daimi işçisi / memuru olduğu belirtilmek suretiyle ismi

verilmesini istemiştir. Davalı ... A.Ş. Vekili özetle: müvekkili şirketteki çalışmasının ihale kapsamında değil, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi

alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta, olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine

edilemeyeceğini ve davacının hukuki yararının bulunmadığını, çalıştırılan işçilerin davacı şirketin daimi işçileri olduğunu, çalışan işçilerin ihale süresi ile

İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 Ve

satış bedeli • muris muvazaası • tapu iptali • muvazaa iddiası • ön inceleme

taşınmazların tapu kaydı üzerinde haciz şerhleri bulunduğunu, murisin borçlarını ödemek için taşınmazları kendisine sattığını, belediyede daimi işçi olarak

yapan sürekli işçiler için bakanlığımız ile Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası(TÜHİS) arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi

tarafından kadroya alınmadan önce ihyası istenen şirket bünyesinde çalıştığı ---tarihi ile sürekli işçi kadrosuna alındığı --- tarihleri arasındaki döneme

Mahkemeleri olması gerektiğini, dava dışı işçi daimi işçi kadrosuna geçerek tüm hak ve alacakları yönünden feragat ettiğinden halefiyet kuralları gereği davacı

rücuen tazminat talebinin haksız olduğunu, kıdem tazminatının ödenmesinden davacı idarenin sorumlu olduğunu, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi

dava zamanaşımı • eksik inceleme • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna ... talep etmiştir. II. CEVAP Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; davacının 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, mevzuat ... , davacının meslek adı ve kodunun sürekli işçi kadrosuna geçirilirken de temizlik işçisi olarak bildirilmesinin yasa gereği olduğunu, büro personeli alımının

sebebiyle işten çıkarıldığını, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesinin ilgili bölümünün ''Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken ... toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden ... Kararname'ye eklenen geçici 23. madde kapsamında kamuda sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücret ödemelerinin müvekkili firma aracılığıyla

sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalı şirketlerden ayrı değerlendirilmesinin gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem ... hukuki güvenlik ve belirlilik ilkeleriyle bağdaşmadığını, dava dışı işçinin 01.04.2018–25.11.2019 tarihleri arasında 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsünde çalıştığını, müvekkilindeki çalışmasının personel çalıştırılmasına dayalı ihale kapsamında değil sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayandığını

işçinin müvekkilinde çalışmasının ihale kapsamında değil, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalılardan ayrı değerlendirilmesi gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun sorumlu olduğunu, müvekkilinin kıdem

dava zamanaşımı • eksik inceleme • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • görevli mahkeme • ön inceleme

olduğunu, söz konusu davayı kabul etmediklerini, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacı tarafın idarede sürekli işçi olarak istihdam edildiğini, haksız ... ; davanın zamanaşımına uğradığını, davacının meslek adı ve kodunun sürekli işçi kadrosuna geçirilirken de temizlik işçisi olarak bildirilmesinin yasa gereği

İdaresi bünyesinde bulunan işyerlerinde ve Uşak il, ilçe diğer yerleşim birimlerinde 4857 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalıştırılan 178 sürekli işçi

dava zamanaşımı • sulh sözleşmesi • hak düşürücü süre • ihbar yükümlülüğü • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ön inceleme

yanında çalışmakta olan işçilerin, kamu kurumlarının sürekli işçi kadrosuna istihdam edilmesi yönünde düzenleme ile kadroya geçişinin yapıldığını, bu ... görevlisi" olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesinin bir idari işlem olup, davacının idareden meslek kodunun değiştirilmesini istediğini, kadroya geçiş sırasında yapılan idari işleme yönelik olan davanın sürekli işçi statüsüne geçiş yapıldıktan sonra işveren ile işçi arasında çıkan uyuşmazlık niteliğinde ... itibariyle sürekli işçi kadrosuna geçirilmişlerdir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddenin 5. fıkrasında; "Sürekli işçi kadrolarına

tebligatta "muhatabın bulunmaması-toplantıda olması” kaydı düşülmek suretiyle daimi işçisi olduğu ileri sürülen ...'ya teslim edildiğinin yazılı olduğu, söz