müvekkilinden teyit almaksızın fazla mesai ücreti hesapladığını, davacının sözleşmeye aykırı davranması nedeniyle müvekkilinin 06/05/2023 tarihli yazı ile

45 (kırk beş) saat aşılması durumunda “Birim Fiyat Teklif Cetveli” kapsamında fazla mesai ücreti ödenecektir. Bu işe ait sözleşme kapsamında çalışacak ... Fiyat Teklif Cetveli kapsamında fazla mesai ücreti ödenecektir. Bu işe ait sözleşme kapsamında çalışacak personelin hafta içi yemek ve ulaşımı İdare

düzenleneceği ve belediye itfaiye teşkilâtında fiilen çalışanlara fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye ... olarak yürütülmesi ve bu çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesinin öngörüldüğü ifade edilmiştir. 16. Bu bağlamda 5393 sayılı Kanun’un 52. maddesi ... personele fazla mesai ücreti olarak ödenmesini düzenlerken personelin destek hizmeti personeli olup olmadığı konusunda herhangi bir ayrım gözetmemiş, itfaiye ... personel hariç tutularak fazla mesai ücretinin itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele ödeneceği hükme bağlanmıştır. 17. Bu itibarla itiraz konusu

sorumluluğun net tutar üzerinden ve dava dışı işçinin davalıda çalıştığı süre ile sınırlı olacağını, işçinin kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretine ... 02.04.2018-31.07.2019 arası süreye ait kıdem tazminatının, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretinden müvekkil sorumlu olmayacağından, davacının bu süre için ... tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler ... mesai ücreti, 1.256,57 TL UBGT ücreti ve 12.508,86 TL hafta tatili ücretinin hüküm altına alındığının görüldüğünü, rücuya konu ilama dayanak bilirkişi

verilmediği, ayrıca fazla mesai ücretinin hiçbir şekilde idareden talep edilemeyeceğinin belirtildiği, bahse konu hususular birlikte değerlendirildiğinde, ihale

doğru olmadığı, müvekkil işçilerin çalışma saatleri günlük 8 saat iken davalı firmanın çalışma saatlerinin 10 saat olması sebebiyle işçilerinin fazla mesai ücreti hakkı doğduğu, yükselen maliyetin tamamen davalı firmadan kaynaklanmasına rağmen külfetin müvekkil firmaya yüklendiği, öte yandan müvekkil

saklı kalmak kaydıyla; asgari 10,00 TL Fazla Mesai ücreti alacağının bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalı tarafından ödenmesine

feshettiği 20.09.2013 tarihine kadar satış personeli olarak çalıştığını, davacının müvekkili üzerinde mobing uygulaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve

feshedilmesi nedeniyle .... İş mahkemesinin 2016/147 E. Sayılı dosyası ile fazla mesai ücreti, UGBT ücreti, Hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları

, izin ve fazla mesai ücretlerinin, ihbar ve kıdem tazminatlarının tahsili istemiyle üst işveren olan davalı ... .. A.Ş. aleyhine İzmir 8. İş Mahkemesi’nde

çalışmadan doğan alacağı, 250 TL fazla mesai ücretlerinden doğan alacağı, 250 TL hafta tatilinde çalışmadan doğan alacağı, 250 TL şubat ayı ücret alacağı, 250 ... fazla mesai ücreti alacaklarının brüt 20.209,30 TL, 250 TL olarak talep edilen UBGT ücret alacaklarının brüt 2.022,82 TL, 250 TL olarak talep edilen hafta ... , 250,00 TL fazla mesai ücreti, 250,00 TL hafta tatili ücreti, 250,00 TL ücret alacağının kayıt kabulüne hükmedilmiş, alacak kayıt başvuru dilekçesinde

, bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları

tazminatından son işverenin sorumlu olduğu, bunların dışında hafta tatili ücreti, ..., fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yüklenicilerin

fazla mesai ücretini alamaması hususunun yanı sıra uçuk kaçık satış hedefleri üzerinden süreklileştirilen bir baskıya maruz bırakılması, görev tanımıyla ... performansına göre değerlendirilmesini ve fazla mesai ücretinin bulunmadığını kabul ettiği gözetildiğinde davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple ... süreçlerde hafta sonu hafta içi fark etmeksizin, herhangi bir başlangıç - bitiş saati söz konusu olmaksızın çalışılmış olmasına rağmen, hiçbir surette fazla mesai ücretinin ödenmemiş olması olduğunu, davacı tarafın kendi çalışma prensipleri gereği tüm çalışanlar açısından belirli satış ve pazarlama hedefleri

. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan

tazminatı, kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat, ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve

ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 5.000 TL kıdem tazminatı, 3.000 TL ihbar tazminatı, 3.000 TL fazla mesai ücreti alacağı, 3.000 TL resmi tatil ve ... çözümlenmesi gerektiğinden davanın usulden reddine ... " 3. Davacı vekili bu kez 1.000 TL kıdem tazminatı, 10.000 TL fazla mesai ücreti alacağı, 5.000 TL resmi

açılan davanın, idareyle arasında var olan bir hizmet ilişkisinden kaynaklandığı, talep edilen alacak kalemlerinin (kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti

Davacı : İ. Ş. Vekilleri : Av. B. N. Ö. , Av. S. N. B. T. Davalı : Milli Eğitim Bakanlığı I. DAVA KONUSU OLAY 1. Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı Kadirli Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğünde 04/11/2019 - 31/07/2024 tarihleri arasında usta öğretici olarak çalıştığını, 31/07/2024 tarihinde iş akdinin gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, 500 TL kıdem tazminatı alacağı, 250 TL ihbar tazminatı alacağı, 250 TL ücret alacağı, 250 TL yıllık izin alacağı, 250 TL fazla mesai ücreti alacağı, 250 TL hafta tatil alacağı ve 250 TL UBGT

Davacı : E. S. Vekili : Av. B. N. Ö. Davalı : Milli Eğitim Bakanlığı I. DAVA KONUSU OLAY 1.Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı Kadirli Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğünde 15/05/2019-31/07/2024 tarihleri arasında usta öğretici olarak çalıştığını, 31/07/2024 tarihinde iş akdinin gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, 100 TL kıdem ve 100 TL ihbar tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte, 100 TL ücret alacağı, 100 TL yıllık izin alacağı, 100 TL fazla mesai ücreti alacağı, 100 TL hafta tatil alacağı ve 100 TL

ücret alacağı, 100 TL yıllık izin ücreti alacağı, 100 TL fazla mesai ücreti alacağı, 100 TL hafta tatil alacağı ve 100 TL UBGT ücret alacağı olmak üzere ... mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte, 100 TL ücret alacağı, 100 TL yıllık izin ücreti alacağı, 100 TL fazla mesai ücreti alacağı, 100 TL hafta ... tazminatı, 100,00-TL ihbar tazminatı, 100,00-TL ücret alacağı, 100,00-TL hafta tatili ücret alacağı, 100,00-TL yıllık izin ücret alacağı, 100,00-TL fazla mesai ücret alacağı, 100,00-TL ulusal bayram ve genel tatil alacağı olmak üzere toplam 700,00-TL alacağın iş akdinin feshi tarihinden itibaren

, fazla mesai ücretleri, ödenmeyen ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının ödetilmesine ilişkindir. Davalı şirketin işbu davanın yargılaması sırasında

olduğundan toplamda 3.000,00.TL fazla mesai ücreti faturaya yansıtıldığını, sözleşmenin birinci sayfasında belirtilen 60 ton, 40 ton, 40 ton ve 30 tonluk

. ihbar tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan