feshettiği 20.09.2013 tarihine kadar satış personeli olarak çalıştığını, davacının müvekkili üzerinde mobing uygulaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve

saklı kalmak kaydıyla; asgari 10,00 TL Fazla Mesai ücreti alacağının bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalı tarafından ödenmesine

çalışmadan doğan alacağı, 250 TL fazla mesai ücretlerinden doğan alacağı, 250 TL hafta tatilinde çalışmadan doğan alacağı, 250 TL şubat ayı ücret alacağı, 250 ... fazla mesai ücreti alacaklarının brüt 20.209,30 TL, 250 TL olarak talep edilen UBGT ücret alacaklarının brüt 2.022,82 TL, 250 TL olarak talep edilen hafta ... , 250,00 TL fazla mesai ücreti, 250,00 TL hafta tatili ücreti, 250,00 TL ücret alacağının kayıt kabulüne hükmedilmiş, alacak kayıt başvuru dilekçesinde

fazla mesai ücretini alamaması hususunun yanı sıra uçuk kaçık satış hedefleri üzerinden süreklileştirilen bir baskıya maruz bırakılması, görev tanımıyla ... performansına göre değerlendirilmesini ve fazla mesai ücretinin bulunmadığını kabul ettiği gözetildiğinde davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple ... süreçlerde hafta sonu hafta içi fark etmeksizin, herhangi bir başlangıç - bitiş saati söz konusu olmaksızın çalışılmış olmasına rağmen, hiçbir surette fazla mesai ücretinin ödenmemiş olması olduğunu, davacı tarafın kendi çalışma prensipleri gereği tüm çalışanlar açısından belirli satış ve pazarlama hedefleri

tazminatından son işverenin sorumlu olduğu, bunların dışında hafta tatili ücreti, ..., fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yüklenicilerin

, fazla mesai ücretleri, ödenmeyen ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının ödetilmesine ilişkindir. Davalı şirketin işbu davanın yargılaması sırasında

bir günde on saat çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai ücreti olarak çalışma bedeline eklenerek davalı şirket tarafından müvekkile ödeneceği

davalıya ait olmadığını, davalının 14/07/2014-14/05/2015 tarihleri arasındaki çalışma döneminde tüm yükümlülüklerini yerine getirdiğini ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, SGK primlerinin eksik ödendiğini, müvekkilinin taleplerinin sonuçsuz kalması nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini

tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler

yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye