dökümünde de bu hususun açıkça yer aldığı, bununla beraber doğrudan göreve son verme işlemi bulunmayıp idarece sosyal güvenlik kurumuna işten çıkış bildirgesi

vermediğini ve oyaladığını, davacının genel kurul yaparak mevcut yönetim kurulunun görevine son vermek, yeni bir yönetim kurulu seçmek istemesine rağmen bunun

" başlıklı 21. maddesi şöyledir: "BOTAŞ, müessese ve bağlı ortaklık personelinin; istihdam şekilleri, atama, göreve son verme, yükümlülük ve sorumlulukları

düzenlemedeki "özlük hakları" kavramına dayanarak davacıyı iş sözleşmesine tabi olarak istihdam ettiği ve göreve son verme işlemini İş Kanunu hükümleri uyarınca

nedeniyle göreve son verme işleminin olağan ve olağanüstü kanun yolları sürecinde askıda bir işlem olarak sayılması gerektiğini, aksinin kabulü hâlinde bu

atarak veya attırarak müvekkilinin bilgisi dışında müdürlük görevine son verebilecek kadar işi ileri götürebildiğini, şirket müdürünün şu an için davalı

kapsamında kendisine yaşlılık aylığı bağlanmasından sonra yargı kararı ile göreve son verme işleminin iptali sonucunda müvekkilinin aldığı emekli aylığının

görevine son verme” kısmının uygulanmasının durdurulmasına ve davalı şirketin bu karara dayanarak davacı hakkında işlem tesis etmesinin önlenmesine, dava

yeniden yargılama • belirli süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • maddi hata • ön inceleme • tespit davası • cevap dilekçesi

, sözleşme süresinin sona ermesi ile davacının iş akdinin sona erdiğini, davacının istihdam edilmesinde ... Bakanlığının yetkisi olmadığı gibi görevlerine son vermek ve benzeri işlemlerde de İdarenin takdir ve söz hakkının bulunmadığını, davacının eğitim öğretim tarihleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi ile

Kararnamesi'ne dayanılarak tesis edildiği, disiplin cezası niteliğinde olmayıp "göreve son" müessesesinin bir örneği olduğu, bu şekilde göreve son verme halinde

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • yönetim kurulu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

ve borçları devam eder. Bir anlamda göreve son verme veya fesih bulunmamaktadır. 8.Danıştay Birinci Dairesinin 1982/112 ... ve 07.06.1982 tarihli ... gözönüne alındığında, haklarında göreve son verme, görevinden çekilmiş sayılma ya da benzeri işlemler yapılan kamu görevlilerinin, yargısal yoldan bu ... hukuku ilkesiyle bağdaşmayacağı açıktır. Bu durumda, haklarında tesis edilen göreve son verme, görevden çekilmiş sayılma ya da benzeri işlemlerin yargısal

esas ve usullere uyularak görevle olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:' hükmü, aynı maddenin 16 ... kapsamında verilen göreve son verme cezasından farklı olduğu açıktır. Davacı hakkında tesis edilen işlemin göreve alınmada aranacak şartların kaybına yönelik

ilişkin düzenlemelerin kararda belirtilen süre dolmadan 442 sayılı Köy Kanunu'na eklendiği, davacının fiilinin bu yeni düzenlemede de göreve son vermeye ... olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:' hükmü, aynı maddenin 7. alt bendinde; 'Uyuşturucu veya

görevlendirilmemek üzere; tazminat ödenmeksizin, görevlendirilmelerindeki esas ve usullere uyularak görevle olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını ... görevine son verebileceği, bu işlemin hukuki nitelik bakımından disiplin hükümleri kapsamında verilen göreve son verme cezasından farklı olduğu açıktır

görevlendirilmelerindeki esas ve usullere uyularak görevle olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:' hükmü, aynı maddenin 7

. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:' hükmü, aynı maddenin 7. alt bendinde; 'Uyuşturucu veya uyarıcı maddeleri imal etmek veya

görevlendirilmelerindeki esas ve usullere uyularak görevle olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:' hükmü, aynı maddenin 7

, disiplin cezası niteliğinde olmayıp "göreve son" müessesesinin bir örneği olduğu, bu şekilde göreve son verme halinde zorunlu olmamasına rağmen ilgililere

uyarınca tesis edildiği ve Mahkemece akademik personelin görevine son verme işlemlerinde 2547 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiği gerekçesiyle bu ... uyarınca tesis edildiği ve Mahkemece akademik personelin görevine son verme işlemlerinde 2547 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiği gerekçesiyle bu

göreve son verme, kamu görevinden çıkarılma gibi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarına aykırı biçimde sona eren ve birleştirilmiş hizmet süreleri

üzere görevlendirilmelerindeki esas ve usullere uyularak görevle olan ilişiğin kesilmesidir. Göreve son verme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır ... disiplin hükümleri kapsamında verilen göreve son verme cezasından farklı olduğu açıktır. Davacı hakkında tesis edilen işlemin göreve alınmada aranacak

iptal davası • mutlak butlan • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • yönetim kurulu kararının iptali • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

(27) numaralı bendi şöyledir: "İşyerlerinden seçilen sendika temsilcilerini atamak, gerektiğinde temsilcilik görevini askıya almak, görevlerine son vermek veya bu konularda Şube Yönetim Kurullarına yetki vermek" Davalı Sendika Temsilci Yönetmeliği'nin "Yönetmeliğin Amacı" kenar başlıklı 1. Maddesi de

ad altında göreve son verme işlemi tesis ederek yargı kararını etkisiz kıldığı anlaşılmış olup, idare tarafından mahkeme kararının gereğinin tam yerine

konusu kararın “müdürlük görevine son verme” kısmının uygulanmasının durdurulmasına ve davalı şirketin bu karara dayanarak davacı hakkında işlem tesis

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun, dava konusu işlemin tesis edildiği tarih itibarıyla yürürlükte bulunan, "Adaylık devresi içinde göreve son verme ... , göreve son verme sonucunu doğurduğu, adaylıkta göreve son verme sonucunu doğuran bir işlemin, bu süreçte ancak 657 sayılı Kanun’un 56. ve 57. maddelerinde