için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

hususundadır. Davacı tarafından talep edilen alacak, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ile yargılama giderlerine ilişkin ... işverenlerin kendi dönemleri ile sınırlı olmak üzere yapılan hesaplama neticesinde davalı ....Şirketi (eski ....Şirketi)nin kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, harç ve yargılama gideri olarak toplam 1.541,61 TL'den, davalı ...Şirketinin kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, harç ve yargılama gideri olarak toplam ... tatil ücreti, yıllık izin ve ihbar tazminatı, yargılama harç ve gideri olmak üzere toplam 13.964,91 TL'den sorumlu olacağı tespit edilmiş ve bu miktar

genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur. Dava dilekçesinde davanın belirsiz alacak davası şeklinde açıldığına dair bir beyan bulunmamaktadır. 30

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai

kullanabilir. …” hükmü, Anılan Kanun’un “Genel tatil ücreti” başlıklı 47’nci maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda

TL kıdem tazminatı, 50,00 TL ihbar tazminatı, 50,00 TL ücret, 50,00 TL yıllık izin ücreti, 50,00 TL fazla çalışma ücreti, 50,00 TL genel tatil ücreti ... tahsili, birleşen dava ise iş akdinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ... müdürlüğü yaptığı dönemde haksız nedenle iş akdinin feshedildiğinin belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin tahsili talebinde bulunmuştur. Limited şirketler sermaye yanında şahsi ilişkilerin ağırlık taşıdığı şirketlerdir. Haklı nedenin oluşabilmesi için

tazminatı alacağı ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı yani fiyat farkı alacağından kaynaklandığı, fiyat farkına ilişkin tespit yapıldıktan sonra

olduğunun kabulü halinde, Kıdem Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, Hafta Tatili Ücreti ... — 23.01.2017-06.03.2017, 26.07.2019-31.12.2019, 01.01.2020-30.04.2020 dönemlerine isabet eden Fazla Çalışma Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, Hafta ... -06.03.2017, 26.07.2019-31.12.2019, 01.01.2020- 30.04.2020 dönemlerine isabet eden Fazla Çalışma Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, Hafta Tatili

durumda, sözleşme kapsamında çalıştırılan işçilerin, işçilik alacaklarından (fazla mesai ücreti ile ulusal bayram-genel tatil ücreti) davacı asıl işveren