ilişkin talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydı ile 100,00.TL fazla çalışma ücreti, 100,00.TL hafta tatili ücreti ve 100,00.TL genel tatil ücretinin tahsili

sınırlı sorumlu olduğu, ihbar tazminatından davalı son yüklenicinin sorumlu olduğu, hafta sonu ve genel tatil ücreti alacağı yönünden davalı yüklenicinin

6.578,51 TL kıdem tazminatı, 2.918,90 TL ihbar tazminatı, 4.086,33 TL fazla çalışma ücreti, 422,15 TL genel tatil ücreti, 2.240,00 TL yıllık izin ücreti ve

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur. Dava dilekçesinde davanın belirsiz alacak davası şeklinde açıldığına dair bir beyan bulunmamaktadır. 30

hususundadır. Davacı tarafından talep edilen alacak, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ile yargılama giderlerine ilişkin ... işverenlerin kendi dönemleri ile sınırlı olmak üzere yapılan hesaplama neticesinde davalı ....Şirketi (eski ....Şirketi)nin kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, harç ve yargılama gideri olarak toplam 1.541,61 TL'den, davalı ...Şirketinin kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, harç ve yargılama gideri olarak toplam ... tatil ücreti, yıllık izin ve ihbar tazminatı, yargılama harç ve gideri olmak üzere toplam 13.964,91 TL'den sorumlu olacağı tespit edilmiş ve bu miktar

, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları talep

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai

kullanabilir. …” hükmü, Anılan Kanun’un “Genel tatil ücreti” başlıklı 47’nci maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda