, koruyucu ekipman ve kıyafet giderlerinin de hesaba katılması gerektiği, bu iş süresince oluşan hafta tatilleri, resmî tatiller dini ve milli bayram

günlerinde (ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilleri) hizmetin kesintisiz devam edebilmesi için İdarece belirlenen çalışma düzenine uymakla yükümlüdür ... ödeme yapılacaktır. b)Hafta tatili, fazla çalışma ve gece çalışması gibi durumlarda da İş Kanunu'nun ilgili hükümleri saklı olup; bu ödemelerin zamanında

, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi) çalışma yapılacaktır. Tatil Günleri: Hafta Tatili Günü; Pazar günüdür. İdarenin isteği üzerine ekipler Hafta ... Dini Bayramlar) ekipler çalıştırılabilir. Not: İdare Hafta Tatili Gününde değişiklik yapabilir. Çalışma Saatleri: Hafta içi ve Cumartesi (Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe. Cuma. Cumartesi) günleri Çalışma Saatleri 08:30- 17:00’ dir. Öğle Molası 1 saattir. Hafta Tatili Günü ve Resmi Tatil Günü: Çalışıldığı takdirde çalışma saatleri 08:00- 17:00’ dir. Öğle Molası 1 saattir Fazla Mesai: Fazla Mesai; Haftanın her günü (Hafta Tatili Günü ve Resmi Tatil

ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen

hangi tarihte (hafta tatilleri de dikkate alınarak) dolacağının sorulmasına karar verilmiştir. Anılan ara karara Gelir İdaresi Başkanlığınca 02/01/2026

tatillerinin kullandırabilmesi için, yeteri sayıda şoför bulunduracaktır. 2.11. Kiralık araçlar Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili vs

için aylık gün sayısı belirlenmemiş ise 26 gün olarak hesaplama yapılacaktır. Bununla birlikte, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30 günden

gerçekleşmiştir. Bu nedenle isteklilerin SGK ve vergi borcu sorgulamaları ihale tarihi itibariyle sonuçlandırılamamış, takip eden günler de hafta tatili günlerine ... , tutanak tebliğinin 4 gün gecikmeli yapıldığı belirtilmiş ise de iş günü olmayan hafta tatili günlerinin bu süreden eksiltilmesi gerekmektedir. Bu durumda

için aylık gün sayısı belirlenmemiş ise 26 gün olarak hesaplama yapılacaktır. Bununla birlikte, hafta tatili ve genel tatil günleri dâhil 30 günden daha

için aylık gün sayısı belirlenmemiş ise 26 gün olarak hesaplama yapılacaktır. Bununla birlikte, hafta tatili ve genel tatil günleri dâhil 30 günden daha

yüklenici sorumlu olacaktır. Aynı şekilde ihbar tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai

. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan

talep etme hakkı bulunduğunu, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

, hizmet alım sözleşmelerinde bu yönde bir düzenleme olmadığı, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil

tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler

gün sayısı dikkate alınmayacaktır. Yemek ve yol için aylık gün sayısı belirlenmemiş ise 26 gün olarak hesaplama yapılacaktır. Bununla birlikte, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen aylar ile takvim yılına göre 28 veya 29 günden daha kısa süreli

günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla). e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. g) 3153 ... raporlu olmaları durumunda, aynı vasıf ve güvenilirliğe sahip personel yüklenici tarafından ikame edilecektir… 6.1.7. Hafta tatili, yıllık izin, mazeret ... sağlanması için gerekli her türlü makine, araç-gereç ve işçileri sağlamak zorunda olduğu hususu ile hafta tatili, yıllık izin, mazeret izni, sıhhi izin vb

işçilik kalemleri için (işçi x ay) üzerinden teklif alınması zorunludur. Ancak, işin başlama tarihi ile bitiş tarihi arasında, hafta tatili ve genel tatil ... . Yemek ve yol için aylık gün sayısı belirlenmemiş ise 26 gün olarak hesaplama yapılacaktır. Bununla birlikte, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30

dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı

sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi

kendisine kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının ödenmediğini belirterek

... eklentilerinde mesai günlerinde, ayrıca hafta tatili ulusal bayram ... genel tatil günlerinde koruma ... güvenliğini sağlamak amacı ile bu konudaki 5188 sayılı

yargılama neticesinde davanın kısmen kabulü ile, toplam net 12.304,73 TL fazla çalışma alacağı, toplam net 2.800,24 TL hafta tatili ücreti alacağı, toplam net