yasağına aykırı hareket edilmesi halinde ise işçi, zararı tazmin ile mükelleftir. Bu kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan

edilmiş ise de; iş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcu oluşturduğu, söz konusu borcun iş

yasağına aykırı hareket edilmesi halinde ise işçi, zararı tazmin ile mükelleftir. Bu kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan

yazılı delille ispat • belirsiz süreli iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki hâller sınırlı sayıda olmayıp genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık

sözleşmesi olduğu, iş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek

işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık halinde, bu tür davalara bakmakla görevli mahkeme iş mahkemesidir (Yargıtay 22

olduğu, iş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek olmadığı

, iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına

esasının davalının davacı şirket nezdindeki iş akdi devam ederken kendisinin kurmuş olduğu başkaca şirketle üzerinden yapmış olduğu iş ve işlemlerin işçinin sadakat borcu ve rekabet etmeme yasağına aykırılık teşkil edip etmediği ediyor ise davacı olan işverenin bu iş ve eylemler sebebi ile zarara uğrayıp

işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının ihlali halinde

kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık halinde, bu tür davalara bakmakla görevli

kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık halinde, bu tür davalara bakmakla görevli

devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının

-işveren ilişkisi devam ederken işçi, kaynağını ... sayılı iş kanunu'ndan alan "işçinin sadakat borcu" kapsamındaki "rekabet etmeme borcu"na aykırı surette

ederken işçi, kaynağını 4857 sayılı iş kanunu'ndan alan "işçinin sadakat borcu" kapsamındaki "rekabet etmeme borcu"na aykırı surette 2023 yılı ocak ayında

bulunabilecektir. Bu nedenle, burada borcun kaynağı kanun değil, iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı

nedenle, burada borcun kaynağının kanun değil, iş sözleşmesi olduğu, iş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı

müvekkili ile aynı alanda şirket kurduğu, işçinin sadakat borcunu yerine getirmediğini, davalıların şirket kurmaları ve haksız rekabet etmeleriyle birlikte

sonlanmasından sonra da işverenle rekabet etmeme hususunda nalaştıkların da görülmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet

bulunabilecektir. Bu nedenle, burada borcun kaynağı kanun değil, iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı ... başlayan eylemlerin devamı niteliğinde olup, işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık halinde, bu tür davalara bakmakla

zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması veya işi yapan işçinin hastalanması durumunda işçiden sadakat borcu gereği olarak kendi işinin dışında bazı işleri yapması

, “İş aktinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık halinde, bu tür davalara bakmakla görevli mahkeme

verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve

yazılı delil başlangıcı • fesih ihbarı • haklı sebeple fesih • fatura • ispat yükü • zamanaşımı defi • haklı neden • eşitlik ilkesi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cari hesap • kazanç payları • maddi zarar • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

haklılaştırabilmelidir (..., İş Hukuku, Yirminci Baskı, İstanbul, 2020, s.466). 12. Diğer yandan kişisel ilişkinin oldukça yoğun olduğu iş ilişkisinde, işçinin sadakat borcunun sınırları da kişisel ilişkinin yoğunluğuna göre biçim değiştirir. İşçi ile işveren arasındaki ilişki ne kadar sıkı olur ve işçinin işyerindeki

devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının