T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ BAM 20. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: 2026/1582 - 2026/1427 T.C. ANKARA 20.HUKUK DAİRESİ ESAS NO : 2026/1582 KARAR NO : 2026/1427 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A K A R A R BAŞKAN : ÜYE : ÜYE : KATİP : MAHKEMESİ : ESKİŞEHİR ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 27/04/2026 NUMARASI : 2026/380 E. - 2026/335 K. DAVACI VEKİLİ : DAVALI : DAVALI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVANIN KONUSU : İşçinin Sadakat Borcuna Aykırılıktan Kaynaklanan Tazminat Taraflar arasında görülen davada Eskişehir Asliye Ticaret Mahkemesince verilen 27/04/2026 tarih ve 2026/380 E

oluşturduğunu, iş sözleşmesinin devam ettiği sırada sözleşmeye gerek olmadan kanunen işçinin rekabet etmeme borcu söz konusu olduğunu, davalının, işçinin sadakat borcunu ihlal ederek işverenin ticari varlığını içeriden hedef alan en ağır haksız rekabet biçimini oluşturduğunu, davalının eylemlerinin niteliği gereği

asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • bekletici mesele • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kesin delil • ön inceleme

edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fesih hakkı • fesih ihbarı • haklı sebeple derhâl fesih • haklı sebeple fesih • olağanüstü fesih • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • haklı neden • haklı sebep • iş sözleşmesi • ticari itibar • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • ispat yükü • ön inceleme

Kurulunun işçinin sadakat borcuna ilişkin 14.03.2018 tarihli ve 2015/7-908 Esas, 2018/483 Karar sayılı kararının ilgili kısmı şöyledir; "... Fesih, iş ... benzerleri içerisinde yer almış olması gerekmektedir. Nitekim işçinin sadakat borcu da bu kapsamda değerlendirilir. 4857 Sayılı Kanun'un “İşverenin haklı ... davranışlardan kaçınması sadakat borcunun temelini oluşturmaktadır. İşçinin sadakat borcuna aykırı davranması, bir başka deyişle doğruluk ve bağlılığa uymayan

cezai şart ya da tazminat talebinde bulunabilecektir. Bu nedenle, burada borcun kaynağı kanun değil, iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının ihlali halinde işveren, iş

ihtimalinin varlığı yeterli olduğu gibi sözleşmenin akdolunduğu tarihte rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcunun oluşturduğu, bu bağlamda bilirkişi

yasağına aykırı hareket edilmesi halinde ise işçi, zararı tazmin ile mükelleftir. Bu kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan

edilmiş ise de; iş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcu oluşturduğu, söz konusu borcun iş

yasağına aykırı hareket edilmesi halinde ise işçi, zararı tazmin ile mükelleftir. Bu kapsamda, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan

yazılı delil başlangıcı • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • rekabet yasağı sözleşmesi • haklı neden • bilgilendirme yükümlülüğü • bilirkişi raporu • yönetim kurulu • ciro • yönetim kurulu üyesi • iş sözleşmesi • ispat yükü • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • sadakat yükümlülüğü • cevap dilekçesi

. Kanun'daki hâller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları, işverene haklı nedenle fesih imkânı ... , sadakat borcunun özel bir görünümü olup bu borca aykırı davranan işçi, sadakat borcuna aykırı davranmış olur. Bu hâlde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ... izlenim yaratılmaya çalışıldığı anlaşılmaktadır. Şu hâlde davacının sabit olan bu eylemi, işçinin sadakat borcuna aykırılık teşkil etmekte olup, davalı