, davalı bünyesinde çalışan dava dışı işçi ...'in iş akdinin feshi nedeniyle arabuluculuk sürecinden sonra işçiye ödeme yapıldığını, bu ödemenin bir kısmının

arasında hizmet sözleşmeleri imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan dava dışı işçinin iş akdinin feshi üzerine açılan davada hükmedilen bedelin

imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışan bir kısım işçilerin iş akdinin feshi üzerine açılan davalarda verilen kararlar sonucunda müvekkilince icra dosyalarına

bağlı olarak 1 yıl çalışması gerektiğini ayrıca arabuluculuk dava şartının usulüne uygun ifa edilmediğini, iş akdinin feshi tarihi itibariyle 1 aylık süre ... işçinin bu sözlemelere konu iş kapsamında alt işverenler yanında çalıştığı, iş akdinin feshi nedeniyle işçinin asıl işverene karşı açtığı davada hüküm

kurumdan aldığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk derece mahkemesince ".....Taraflar arasındaki sözleşme kapsamında çalıştırılan ve iş akti fesih

kapsamında çalıştırılan ve iş akti fesih edilen işçilere, açtıkları iş mahkemesi davaları sonucu verilen ilamların icrası nedeniyle davacı kurum tarafından

aldığı maaşı son verilen ücret üzerinden bir hesaplama yapılması gerektiğini, kıdem tazminatına hak kazanmış olduğunu, ödeme tarihinden iş akdinin fesih

ödeme sorumluluğunun bulunmadığını, davalı şirket ile müvekkili idare arasında akdedilen sözleşme ve şartnameler gereği iş akdinin feshi halinde işçinin

kabul istemine ilişkin davada, davacı, dava dışı işçi ...'in 03/08/2005 tarihli iş akdinin feshi üzerine Denizli 7. İcra Dairesi dosyasından ödenen ... (2.667.23).TL lik bakiye kıdem tazminatı alacağının KABULÜNE, Fazlaya ilişkin talebin REDDİNE.Kabul edilen kıdem tazminatı miktarına iş akdinin fesih tarihi

açıldığı, yapılan yargılama neticesinde "Davanın KABULÜNE, 4789 TL kıdem tazminatının iş akdinin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ... ise:"...A)4.789 TL Kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata 19.06.2008/ 19.06.2009 dönemi 1 yıllık faiz oranı % 24,60 (4.789

sözleşmesi uyarınca davalının iş akdinin feshinden sonra en az 1 yıl süre ile rekabet yasağı bulunmakta iken davacının henüz asgari olarak öngörülen bir yıllık ... olarak işbu davayı ikame ettiğini, davacının tamamı ile haksız ve dayanaksız olarak yapılan iş akdi feshine karşı açtığı ve halen derdest olan davanın ... davacı tarafça öğrenildiğini, iş akdi feshi sürecinde, tazminat yükümlülüğünden kaçmak uğruna, davalı aleyhine oluşturulan tamamı ile soyut, hayali ve

, dolayısıyla da davacının uğradığı manevi zararının da doğmadığı anlaşılmıştır. Anılan gerekçelerle davalı ile davacı şirket arasında, iş akdinin feshinden önce ... bulunmadığı, bir diğer ifade ile davalı Kübra İnce'nin, davacı işveren ile aralarında yapılmış ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi veya davalı ....'nin iş akdinin feshi halinde geçerli olacak şekilde rekabet yasağına ilişkin bir anlaşma tespit edilemediği..." düzenlemesi mevcuttur. V-) Sabit Görülen Vakıalar

dahil olmadığı, davacının ihaleyi kusurlu olarak feshettiği, taraflar arasındaki sözleşmenin kesin hükümsüz olup mutlak butlanla batıl olduğu, iş akdinin feshinde müvekkilinin kusur bulunmadığı, işçilik ödemelerine ilişkin sorumluluğunun olmadığı ve davanın reddine karar verilmesi gerektiği nedenleriyle

iş akdi fesih bildirimine rağmen şirketin kapanmasına herhangi bir itirazda bulunmadığı, tasfiye sürecini usulüne uygun olarak yürütüldüğü ilanların

Üzere Yardımcı Hizmet Alımı Sözleşmesi ve eki şartnameler” gereği iş akdinin feshi halinde işçinin doğacak olan alacaklarından yüklenici davalı

işe girişlerinin yapılmış olduğu , iş akdi fesh edilen işçilere davalı kurumca 172.681,37.TL. Kıdem tazminatı ödendiği, ödemelerin 12/05/2016 tarihinde

davalıya ödendiğini ve müvekkili tarafından davalının iş akdinin fesih olduğu ile ilgili bir bildirimi de olmadığını, davalının iş akdinin fesih edildiğinden

doğan alacağının, 250 TL şubat ayı ücret alacağının, 250 TL asgari geçim indirimlerinden doğan alacağının iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek ... alacağını 4.253,40 TL'ye ıslah ettiklerini, buna göre toplam 24.809,91 TL alacağın ıslah dilekçesi doğrultusunda, iş akdinin fesih tarihinden itibaren

imzalandığını, dava dışı işçi ...'in iş akdinin fesh edilmesi sonucu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücreti alacağı talepleriyle açtığı davada verilen

hususlar çerçevesinde bağımlı çalışılmayan 2013-2015 yılları için davacının bir takım ödemeler aldığı hususunun da sabit olduğu, dava tarihi ve iş akdinin feshi tarihi de gözetilmekle, davacının bağımlı çalışılmayan dönemde davalı için yaklaşık 2 yıl boyunca eksik ücret alarak çalışmasının ve bunu

tutarındaki belirsiz UBGT alacağı olmak üzere toplam .. TL tutarındaki alacağın kıdem tazminatı yönünden iş akdinin fesih tarihinden itibaren diğer alacaklar

müvekkili şirket bünyesinde istihdam edilecek işçi ile aralarında ihtiyari arabuluculuk ile iş akdinin feshi ve diğer işçilik alacakları konusunda anlaşma

.Madde ihlali olduğu, ancak söz konusu ihlalin iş akdi feshinin işveren tarafından Haklı Sebep Belirtilmeden yapıldığı ve İhlal sonucunda somut bir zarar

T.C. ANTALYA 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/812 KARAR NO : 2026/311 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 16/10/2024 KARAR TARİHİ : 07/04/2026 Mahkememizde görülmekte bulunan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Dava dışı ...'ün davalı şirketlerde farklı tarihlerde çalıştığını, ... TL kıdem tazminatının kendisine ödenerek ... tarihinde iş akdi feshi sebebiyle görevinden ayrıldığını, 4734 sayılı Kamu İhale Kanuna göre davalılarında dava dışı işçilerin tazminatları, yargılama

çalışan davalı Şirket çalışanı ... tarafından müvekkilinin iş akdinin feshi akabinde kendisine işçilik alacakları ödenmediğinden bahisle müvekkili ile