sözleşmelerini haksız şekilde feshetmesi nedeniyle iş akdinin fesih tarihi itibariyle müvekkilini zarara uğrattığını, bu nedenle dava dışı işçiye ödenmek zorunda ... bulunmadığını, dava dışı işçinin iş akdinin fesih edilmesinde ve alacağı için mahkemeye başvurmasında müvekkilinin herhangi bir kusuru bulunmadığından ve TBK 165

, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve kötü niyetli fesih edildiğini ve müvekkilinin mağduriyetine sebep olduğunu, müvekkilimizin iş akdinin fesih edilmesi için hiçbir gerekçeli nedenin bulunmadığından bahisle; fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, agi ve

etkisini takdir etmek Anayasa Mahkemesinin değil derece mahkemelerinin görevidir. 28. Sonuç olarak başvurucu hakkında elde edilen bilginin iş akdinin feshini neden ve nasıl haklılaştırdığı hususunun Mahkemelerin gerekçelerinde yer almadığı görülmüştür. Mahkemeler, Ağır Ceza Mahkemesindeki yargılamayı

, net 22.170,17 TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 22.10.2015 tarihinden itibaren işleyecek bir yıllık fiilen uygulanan en yüksek banka

Derece Mahkemesince verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu, davacının iş akdinin feshinin davacı kurumun iş yerini tasfiye etmesinden

yöneticilerinin, bu şekilde iş akdinin feshine sebebiyet vererek şoför olan ve velileri çok iyi tanıyan ... üzerinden öğrencilere ulaşarak kendi kurumlarına

alacaklarının davacı tarafından üstlenildiğini, ihale makamı olan davacının zoruyla işten çıkarılan personelin iş akdinin feshi nedeniyle müvekkilinin sorumlu ... kazananların iş akdinin feshine karar verildiğini, davacının, Yönetim Kurulu kararına rağmen ihbar tazminatını talep etmesinin kabul edilemez olduğunu, işçiye

işbu sözleşmeyi fesih ederse veya kusuru nedeniyle iş akdinin fesih olmasına sebep olursa, fesih tarihinden itibaren 1(Bir) yıl süreyle Gıda Tarım ve

, §§ 22-46). 20. Somut olayda başvurucunun iş akdinin feshi nedeniyle açtığı alacak davasında alacak miktarlarının davanın açıldığı tarihte belirli

feshi gerektiren bilgi ve belgelerin dosyada bulunmadığı belirtildikten sonra Yargıtayın emsal kararları da gözönüne alınarak iş akdinin feshine dayanak ... : 2018/10286, 2/7/2020, §§ 90-96; Ayla Demir İşat [GK], B. No: 2018/24245, 8/10/2020, §§ 106-110). Somut olayda iş akdinin feshi özel hayat kapsamında

şirket arasında kesin teminat mektubunun garanti altına aldığı akdin feshinin geçerliliği konusunda ihtilaf olduğu ve Uyuşmazlık Kurulu'nun iş akdi feshinin geçerli olup olmadığı yönünde değerlendirme yapma yetkisi olmadığı, yetkisinin kesin teminatın iadesi gerekip gerekmediği yönünde karar almaktan

iş akdinin feshi sonrasında müşteri çevresi ve sektörden edindiği bilgiler vasıtasıyla davalı ... ...'nun müvekkili nezdindeki çalışması vasıtasıyla

... Daire Başkanlığı'nın müvekkiline hitaben elden tebliğ ettiği 02/04/2018 tarih ve ... sayılı konusu İş Akdi Fesih İşlemi, ilgisi Devlet Personel

alacakları dışında iş akdinin feshi nedeniyle doğacak alacaklardan kimin sorumlu olacağına dair açık bir hüküm bulunmadığını, davacının ödediği kıdem

müvekkilinin istifasının davacıdan kaynaklandığını, yani iş akdinin feshinin haklı olduğunu, diğer taraftan müvekkilinin çalıştığı 5 ay boyunca davacının ticari

doğrudan yada dolaylı hiçbir faaliyetinin olmadığını, 06.02.2018 tarihinde müvekkili şirketin kurulmasından yaklaşık 1 yıl önce iş akdi fesh olunan

çalıştırdıkları süre bazında sorumlu olduklarını, çalıştırılan işçilerin davacı idarenin değil, davalıların işçisi olduğunu, dolayısıyla iş akdi feshi sebebiyle

olayda davalı yönünden rekabet etmeme yasağına aykırılık hususunun gerçekleştiği açıktır. Nitekim davalı dahi iş akdinin feshinden sonra imzalamış olduğu

/12/2022 tarihli ıslah dilekçesi ile toplamda 900,00 TL olan dava değerinin 139.692,13 TL arttırarak toplamda 140.592,13 TL olarak ıslahı ile iş akdinin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz ile tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ Davalı ... Motor İç ve

alternatifli hesaplama yapılmıştır. 3. Mahkeme 14/12/2017 tarihli duruşmada davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme; gerekçesinde başvurucunun iş akdinin feshinin haklı olmadığı, başvurucunun izin almaksızın işe gelmediği, işverenin feshinin haklı olduğu değerlendirmesi yapmıştır. Başvurucu bu karara karşı

hak düşürücü süre • yargılama giderleri • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

, ahlaki nedenlerle iş akdinin fesih edildiğini, davacının mase'm beyan etmekten kaçındığını, 05.06.2018 tarihli belgede düzenlenen maaş bilgisinin davacının ... uygulamadan dönülüp tüm ödemelerin resmi kanaldan yapıldığını, davacının kendi kusurundan dolayı iş akdinin fesih edildiğini tüm bu nedenler göz önüne alınarak

, yapılan yargılama neticesinde 30.06.2016 karar ile; " Davacının davasının kabulü ile iş akdinin feshinin iptaline ve iş iadesine, Davacının yasal süre

maddi ve manevi tazminat talebi • tazminat davası • toplu iş sözleşmesi • uygun illiyet bağı • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kazanç kaybı • manevi tazminat • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

; davacının davalı nezdinde iş aktinin fesh edildiği 27.12.2013 tarihine kadar en son toplu iş sözleşmesine dahil olarak 3.800,00 TL ücretle çalışırken meslek

anlaşılmakla, iş akdinin feshinden sonra rekabet yasağına aykırılık talebi yönünden ticaret mahkemesi görevli olmakla birlikte, diğer dava konusu istemler

sayılı İş kanunun 14. Maddesi uyarınca iş akdinin feshinde ödenmesi gerekliliği, işçinin ... tarihinde iş akdinin sona ermesine rağmen taraflar arasındaki