, ilgili hükümler ve sözleşme beraber incelendiğinde, hizmet alım sözleşmesine dayalı olarak iş akitlerinin sona erdirilmesi veya işe iade alınıp alınmaması

sendikal nedenlerle son verildiğini, ihyası talep edilen şirketin, aleyhine açılan işe iade ve alacak davalarını bertaraf etmek adına işbu davalar karara

erdirilmesi veya işe iade alınıp alınmaması gibi hususların değerlendirilmesinin davalı şirkete ait olduğunu, davalıların yüklenici şirket olması dolayısıyla

beraber incelendiğinde, hizmet alım sözleşmesine dayalı olarak iş akitlerinin sona erdirilmesi veya işe iade alınıp alınmaması gibi hususların

rapor alınmak suretiyle sonucuna göre karar vermek olmalıdır, denilerek kararımızın kaldırılması yoluna gidilmiştir. Mahkememizin yapması gereken iş iade

Mahkemesinin 2015/72- 2015/315 K sayılı dosyasında açtığı işe iade davasının kabul edildiği ve Yargıtay 7. HD nin 01/10/2015 gün, 2015/26781- 17537 E.K sayılı ... , işe başlatmama halinde tazminat ödemesi gereken işçinin tazminatından son işverenin sorumlu olduğu, bu nedenlerle dava dışı işçinin işe iade talebine

, taşınması ve düzeltilmesi işlemlerinin bütünü) işi kapsamında çalışan işçiler tarafından ...-... İnşaat Mühendisi Ortak Girişimi davalı gösterilerek işe iade ... işçisi olduğunu, işe iade davalarının kabul edildiği tarihte 410 günlük sözleşme süresi sona erdiğinden müvekkillerinin işe başlatma imkanının ... Mahkemelerinde işçilik alacağı ve işe iade istemli açılan davaların işçiler lehine sonuçlanması üzerine başlatılan icra takipleri nedeniyle davacı kurum tarafından ... başvuru dilekçesinde, dava tarihine göre zamanaşımı süresinin dolduğunu, 410 günlük düzenlenen hizmet alım sözleşmesinin sona ermesinden sonraki işe iade

: Görevli mahkemenin asliye hukuk mahkemesi ve yetkili mahkemenin de Van mahkemeleri olduğunu, dava dışı işçinin Ankara 55. İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtığını, dava dışı işçinin işten çıkartılmasında davalı şirketin hiçbir sorumluluğu olmadığını, dava dışı işçi işe iade alınmadığı için kendisine ödeme yapıldığını, dava dışı işçinin işe iade alınmamasının da davacının talebi üzerine olduğunu, özelleştirme ile beraber iş yerinin en geç 90 günlük süre içerisinde ... davanın kabulüne, Davalı ... Turizm Mad. Enerji İth. İhr. ve Tic. Ltd. Şti.'nin işe iade davası ve bunun mali sonuçlarından herhangi bir sorumluluğu

Benzer içeriğe sahip kararları göster

hakkında, İstanbul 35. İş mahkemesinde 2017/492 esas sayılı dosyası ile "işe iade taleple" dava açıldığını, yapılan yargılama sonucunda, davacı işçi ...'nin ... ve baştan itibaren davacının işçisi sayılması gerektiğinden bahisle, dava dışı işçinin davacı kamu kuruluşu bünyesinde işe iadesine karar verildiği ... dosyasında açılan davada yapılan yargılama sonunda davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının (dava dışı işçinin) ... bünyesinde işe iadesine ... takibinde davacı tarafından dava dışı işçiye işe iade tazminatı ve yargılama giderlerinden oluşan 30.800,00-TL ödendiği, iş akdinin feshedildiği sırada davalı

verildiğini, ihyası talep edilen şirket aleyhine sendikal tazminat talepli işe iade davaları ve alacak davalarının ikame edildiğini, talep edilen şirketin, aleyhine açılan işe iade ve alacak davalarını bertaraf etmek adına işbu davalar karara ermeden alelacele bir şekilde .....tarihinde tasfiye sürecine

, davacısı ... tarafından davalı ----- aleyhine açılmış tespit ( işe iade istemli ) davası olduğu, dosyanın derdest olduğu, davacıya davalı hakkında ihya

gerektiriyorsa likit olduğundan söz edilemeyeceğini, somut olayda davacının yaptığı takip işe iade sonrası isteklere ilişkin olup bu alacakların hesaplanması ve

tespit edileceğini, işe iade tazminatlarından müvekkilinin sorumlu olmadığını, müvekkilinin toplamda 463.574,55 TL zarara uğradığını, mahkeme aksi kanaate

tedbirleri kapsamında makul karşılanacak bir uygulama olduğunu, haksız ve keyfi işten çıkarma ispatının ancak işe iade davalarının şirket aleyhine sonuçlanması

sayılı dosyası kapsamında işe iade davası açıldığını, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verildiğini, feshin geçersizliği ile birlikte müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmedildiğini, davalı tarafından istinaf kanun yoluna ... Üzerine ---- Noterliğinin 12.11.2019 tarih ve ----- yevmiye nolu ihtarnamesiyle işe iade başvurusunda bulunduklarını fakat müvekkilinin 1 aylık süre içerisinde işe başlatılmadığını, bu sebeple müvekkilinin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacağı doğduğunu, aynı zamanda işe iade davası

kapsamında işe iade davası açıldığını, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verildiğini, feshin geçersizliği ile birlikte müvekkilinin işe ... ----. Noterliğinin 02.01.2019 tarih ve ----- yevmiye nolu ihtarnamesiyle işe iade başvurusunda bulunduklarını fakat müvekkilinin 1 aylık süre içerisinde işe başlatılmadığını, bu sebeple müvekkilinin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacağı doğduğunu, aynı zamanda işe iade davası sürerken iş akdi ... , işe iade davası derdest iken davalı işverenin 16.11.2017 tarihi itibariyle iflasına karar verildiğini, iflas kararı üzerine davalı şirketin tasfiyesi

taleplerinin zamanaşımına uğradığını, dayanak İş Mahkemesi kararının kesinleşmesinin beklenilmesini, davadışı işçinin işe iade davası sonrası hüküm altına alınan ... çerçevesinde çalışmadan önce yine kurum bünyesinde çalışmasını sürdürdüğünü, işyeri kapanışı nedeniyle hizmet aktinin sonlandırıldığını, işçinin işe iade

, davalıların uhdesinde çalışırken akdi fesih edilen ... 'ın Ankara 10. İş Mahkemesinde işe iade davası açması ve davanın kabulü üzerine, ilgili kişinin işe ... . bünyesinde çalıştığı sırada iş akdinin haksız olarak feshedildiği, adı geçenin bu gerekçeyle İş Mahkemesinde açtığı işe iade , çalışılamayan süreye ilişkin 4 ... kabul edilerek feshin geçersizliğine ve işçinin asıl işveren işyerine iadesine, boşta geçen süreye ilişkin tazminata ve işe iade alınmaması halinde 4

sendikal nedenlerle son verildiğini, ihyası talep edilen şirketin, aleyhine açılan işe iade ve alacak davalarını bertaraf etmek adına işbu davalar karara

2022/763 E. ve İstanbul 15.İş Mahkemesi'nin 2022/376 E. sayılı derdest işçilik alacağı ve işe iade talepli davaları bulunduğunu, 4-)Sözleşme gereğince

Mahkemesi sıfatıyla) bakar. Bu davalar, işçi-işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan tazminat, alacak ve işe iade gibi uyuşmazlıkları kapsar.Taraflar

cezai şart • evde hizmet sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • bilirkişi raporu • genel hizmet sözleşmesi • hak düşürücü süre • hizmet sözleşmesi • menfi tespit • zıya • pazarlamacılık sözleşmesi • psikolojik taciz • maddi ve manevi tazminat talebi • gecikme faizi • toplu iş sözleşmesi • avansın iadesi • dürüstlük kuralı • cevap dilekçesi • dava ehliyeti • dava şartı noksanlığı • dava şartlarının bulunmaması • dava şartlarının incelenmesi • davanın geri alınması • direnme kararı • haklı neden • hukuki koruma • iş sözleşmesi • istinaf yolu • karşı dava • kesin süre • kötüniyet tazminatı • maddi hata • savunma hakkı • tazminat davası • taraf sıfatı • tarafların eşitliği • usul ekonomisi ilkesi • adil yargılanma hakkı • manevi tazminat • manevi zarar • sebepsiz zenginleşme • yargılama giderleri

"Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş ... dayanan alacak/tazminat veya işe iade talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması, uyuşmazlık ile ilgili iş mahkemelerinin görevli olması ve tarafların işçi ile

işçiler tarafından dava dosyaları ile müvekkili idare aleyhine işe iade davalarının açıldığını ve iş mahkemelerince açılan bu davaların kabulüne karar

kapsamında işe iade davası açıldığını, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilerek müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ... kesinleştiğini, kararın kesinleşmesi üzerine ---- Noterliğinin 13.11.2018 tarih ve ------- yevmiye nolu ihtarnamesiyle işe iade başvurusunda bulunduklarını fakat ... zamanda işe iade davası sürerken iş akdi askıda olduğundan müvekkilinin işe başlatılmadığı tarih itibariyle iş akdinin feshedildiğini ve feshe bağlı olarak ... tazminatı alacağı doğduğunu, işe iade davası derdest iken davalı işverenin 16.11.2017 tarihi itibariyle iflasına karar verildiğini, iflas kararı üzerine

akdinin 25.01.2016 tarihinde haksız ve geçersiz sebeplerle feshedilmesi üzerine--------- Esas sayılı dosyası kapsamında işe iade davası açıldığını, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verildiğini, feshin geçersizliği ile birlikte müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık işe başlatmama ... işe iade başvurusunda bulunduklarını fakat müvekkilinin 1 aylık süre içerisinde işe başlatılmadığını, bu sebeple müvekkilinin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacağı doğduğunu, aynı zamanda işe iade davası sürerken iş akdi askıda olduğundan müvekkilinin işe başlatılmadığı tarih