yokluğundan usulden reddi gerektiğini, davacının gerçekte işletmenin halen sahibi olan ... ile yapmış olduğu gerçeğe aykırı işyeri devri sözleşmesi kapsamında

değerlendirilmesi gerektiği, İş Kanunu uyarınca işyerinin devri hükümlerinin sözleşmenin sona ermesini belirleyen ana kriter olduğu, işbu ihale konusu işte olduğu

sorumluluk belirlemesi yapıldığı, ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/3139 E. 2012/4484 K. sayılı ilamında; "...kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve ... işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca durulmalıdır. İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi

/2015-30/09/2015 tarihleri aralığında toplamda 5 ay kadar süre ile istihdam ettiğini, ihalenin sona ermesiyle birlikte dava dışı işçiyi işyeri devri ... sona ermesiyle birlikte dava dışı işçiyi işyeri devri hükümlerine göre bir başka alt işveren şirkete devrettiğini, müvekkil şirketin işçilik

işçiyi işyeri devri hükümlerine göre bir başka altişveren şirkete devrettiğini, müvekkil şirket dava dışı işçinin ilk altişvereni olmayıp müvekkil ... çalıştıran yüklenicilerden kıdem tazminatına ilişkin olarak ödediği bedel ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunmaktadır. İşyeri devri suretiyle

. İşyeri devri suretiyle işçilerin yeni yükleniciye devredildiği durumlarda işçiye ödenen kıdem tazminatı alacağının tamamından işçiyi çalıştırdıkları

tazminatına ilişkin olarak ödediği bedel ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunmaktadır. İşyeri devri suretiyle işçilerin yeni yükleniciye devredildiği

, devredilen işyerinin tekel ruhsatı dahil bütün ruhsatlarının ve vergi kaydının bulunduğunu, davacının işyeri devir bedelinin tamamını ödemediğini, davacının

fazla çalışma ücreti • fesih ihbarı • hizmet sözleşmesi • işyeri devri • müteselsil sorumluluk • ücretin ödenmesi • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • organik bağ • cevap dilekçesi • ön inceleme

işçilik alacakları hesabı noktasında hizmetlerin değerlendirilmesi ve işverenlerin sorumlulukların belirlenmesi için şirketler/işverenler arasında işyeri devri, hizmet sözleşmesi devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının somut olarak belirlenmesi

, Borçluların ..., ...., ... ve ... oldukları, takibin konusunun 225.000 TL bedelli çek ve 05.08.2016 Tarihli işyeri devir sözleşmesi olduğu anlaşılmıştır ... , borçluların.... ve ... olduklarını, takibin konusunun 225.000 TL bedelli çek ve 05.08.2016 tarihli işyeri devir sözleşmesi olduğunun anlaşıldığını belirterek

işçiyi işyeri devri hükümlerine göre bir başka alt işveren şirkete devrettiğini, müvekkil şirket dava dışı işçinin ilk alt işvereni olmayıp müvekkil ... şirketin davacı ...'den ihale kapsamında üstlendiği işin sona ermesiyle birlikte yapılan işi işyeri devri hükümlerine göre bir başka altişveren şirkete 2015

karşılığında işyerinin devrini gerçekleştirmediğini, dolayısıyla devri gerçekleşmeyen davacının işletme bedeli olarak aldığı parayı davalıya iade etmesinin

bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda

bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda

tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve

yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği

işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi ... bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda

az 30 gün önce davacı ... Pazarlama ve Dağıtım Ticaret A.Ş.,'ye bilgi verilmesi koşuluyla işyeri devrinin mümkün olabileceğinin yazılı olduğu, bu

ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni

, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye

alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni

Karar DAVA : İtirazın İptali (Ticari İşyerinin Devrinden Kaynaklanan) BAM KARAR TARİHİ : 05/06/2026 İstinaf incelemesi için Dairemize gönderilen ... gerektiğinin ortada olduğunu..." beyanla, mahkeme kararı istinaf kanun yoluna getirilmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işyeri devri için ... . Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesinde; davacı ile davalı arasında işyeri devir sözleşmesi yapıldığı ve 60.000-TL bedelin ödendiği

, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye

. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler

tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir.Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet