ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile ... müvekkil şirket nezdinde doğmuş herhangi bir hak ve alacağı bulunmamaktadır. Davacının ihbar tazminatı alacağına ilişkin müvekkil şirket nezdinde doğmuş

ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

sorumluluğu kararlaştırıldığından, davacı işçi alacakları çerçevesinde yapmış olduğu ödemeleri ödeme yapılan işçiyi çalıştıran alt işverenlerden, ihbar tazminatından son alt işveren sorumlu olacak şekilde, kıdem tazminatından ise çalıştırdıkları süreye isabet eden pay çerçevesinde ve diğer tazminat kalemleri

yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ... kısmından sınırlı sorumlu olacağı, son alt işverenin iş akdini haklı bir neden olmadan sona erdirerek ihbar tazminatı alacağının doğmasına sebebiyet verdiği için ihbar tazminatı alacağının tamamından sorumlu olacağından bu ücretlerin alt işverenden tahsiline hükmedilmelidir. Ayrıca işçilik alacakları davası ... hususundadır. Davacı tarafından talep edilen alacak, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ile yargılama giderlerine ilişkin

kusuru ve yetkisi olmadığı için müvekkili şirkete sorumluluk yükleneediğini, teklif fiyatı içerisinde işçilere ödenecek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve

” şeklinde beyanda bulunarak ... TL ihbar tazminatı, ... TL kıdem tazminatı, ... TL fazla çalışma ücreti, ... TL yıllık izin ücreti ve ... TL ulusal bayram ve

tazminatının da ödenmediğini, bu nedenlerle davanın kabulüne, kıdem tazminatı için ... TL, ihbar tazminatı için ... TL, UBGT için ... TL, yıllık ücretli izin

imzalandığını, davalılar bünyesinde çalışmakta olan bir kısım işçiler tarafından kıdem, ihbar tazminatı, UBGT ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili

işçinin İş Mahkemesine açtığı dava ile, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vd işçilik alacaklarının hüküm altına alındığı, davacı ...'nin davalı alt

aleyhine .... İş mahkemesi'nin 2016/420 E. Sayılı dosyası ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, işe başlatmama ve boşta geçen süre alacaklarını

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai ... yatırmıştır. Mahkeme 26/2/2014 tarihinde talep artırım dilekçesi doğrultusunda davayı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai yönünden kabul ... davanın pasif husumet yokluğundan reddine, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin koşulları oluşmadığından reddine karar vermiştir. Ayrıca yıllık izin ... dilekçesidir. Islah ile dava türünün değiştirilmesi mümkün değildir. Dolayısı ile ihbar tazminatı alacağının ıslah dilekçesi ile artırılan kısmına ıslah

davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verildiğini fakat kıdem ve ihbar tazminatından doğan işçilik ... Dairesi'nin 2025/... E. Sayılı dosyası ile 111.334,84 TL kıdem tazminatı ve 41.166,75 TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 152.501,59 TL bakımından iflas ... ilişkindir.Davacı taraf davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatından doğan ... kıdem tazminatı ve 41.166,75 TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 152.501,59 TL bakımından davalıdan alacaklı olduğunu, alacağın ödenmemesi üzerine icra

izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

izinlerinde ... fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren

alım sözleşmesinin 7/9. maddesinin "İhale konusu iste İhale ve sözlesmeye iliskin damga vergileri, noter masrafları gibi sözleşme giderleri, İhbar tazminatı giderleri ile ... sözlesme giderleri ve genel giderler icerisinde hesaplanacaktır. sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak

, ihbar tazminatı v.b) müvekkiline ait hak ediş ve iadesi gereken nakit teminat bedellerinden ödenmesi nedeni ile ... TL zararın tazminini , işin

01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazandıkları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... edilip edilmediğinin de incelemeye tabi olduğunu, söz konusu işçiler için ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti haklarının da doğmadığını, bu nedenle bu ... çalışan ...personellerinin 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... TİCARET'e aittir. Personellerin herhangi bir şekilde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacakları şekilde işten ayrılmaları

ödendiği durumda yüklenicilerden tahsil edilebileceğini, sözleşmeyi fesheden son yüklenicinin ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden sorumlu olacağını

yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler

davacı tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedildiği kabul edilerek, şartları oluşmayan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, yıllık izin

de yeterli bir süre olmadığını, dava dışı işçinin akdini müvekkili şirketin feshetmediğini, işçinin son işvereninin ihbar tazminatının ödenmesinden

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

Kıdem ve İhbar Tazminat ödemesi ile birlikte İlgili Banka hesabından yetkisiz (...'ın vefat tarihi 09.12.2018 tarihinden sonra olmak üzere) işlem ... işlemlerin hukuki dayanağının ortadan kalktığı, davalı taraf her ne kadar söz konusu ödemelerin işçilere yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri olduğunu