davalı Şirket aleyhine açılan davada kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve bayram günü zamlı çalışma ücreti alacaklarına ilişkin olarak icra

, piyasa koşullarına ve Mühendislik ücret cetvellerine göre belirlenmesi gerektiği, ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ... , altyüklenici işleri, nakliye, kıdem ve ihbar tazminatları, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, koruyucu ekipman ve kıyafet giderleri, resmî tatiller dini ve

ve ihbar tazminatı ödemeleri yüklenici sorumluluğundadır. İşçi çıkartılması gibi hadiselerden dolayı tüm sorumluluk Yükleniciye aittir. Aylık sigorta

yüklenici sorumlu kılınmış kıdem ve ihbar tazminatı da bu kapsamda değerlendirilmiştir. Bu durumda davacının yaptığı ödemelerin tamamını davalıdan

personelin ihbar tazminatı alacağı nedeniyle müvekkili şirkete dava açtığını, müvekkili şirketin mahkeme kararı ve icra takibi sonunda ...'a 17/04/2018 ... /2020 tarihinde 4.448,00 TL olmak üzere toplam 29.134,00 TL ihbar tazminatı ve yargılama gideri ödendiğini beyan ederek, ödenen bu tutarların ödeme ... hizmeti karşılığında ücret ödemiştir. Davacı sözleşmeyi haklı sebeple feshettiği, bu nedenle ihbar tazminatı ödemek zorunda kaldığı iddiasında olduğundan ... , taraflar arasında güvenlik hizmetinden kaynaklanana bir alacak bulunmadığı, davanın dava dışı işçilere ödenene ihbar tazminatından kaynaklandığı

tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, yargılama giderleri ve vekalet ücretine hükmedildiğini, karar doğrultusunda Adana 3. İcra müdürlüğünün 2016 ... işveren tarafından bu ödemelerin fer'i mahiyetinde yapılan ödemeler de aynı esasla yüklenicilerden tahsil edilebilecektir. İhbar tazminatından ve yıllık

müvekkili olduğu idare aleyhine .... İş mahkemesinin 2024/647 E. Sayılı dosyası ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, işe başlatmama ve boşta

, kuruma karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve izin ücreti ile ilgili ... Mahkemesi’nin ... Esas sayılı dosyasından alacak talebi ile dava ... tazminatından da asıl işveren davacı idarenin sorumlu olduğunu, müvekkilinin son alt işveren olmaması sebebi ile ihbar tazminatına ilişkin herhangi bir ... ücreti ile kendi dönemine denk gelen meblağın ancak yarısı ile sorumlu olacağını, müvekkilinin son işveren olmaması nedeniyle ihbar tazminatından herhangi ... davacı asıl işverene karşı ...İş Mahkemesi'nin ... Esas sayılı dosyasında kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı ve fazla çalışma ücret

bordroları, yıllık izin ve fazla mesai ödemelerine ait belgeler, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine dair makbuz v.s belgelerin hakkediş ekinde olması ... müvekkil şirkete teslim edilmiş Hakkediş Raporu ve Puantaj Cetveli ile birlikte projede çalıştırılan personellerin kıdem ve ihbar tazminatları, ücret ve ... Kanunu’dan (İş Kanunu) ve ilgili meri mevzuatlardan doğan işçi hakları ile işçi ve personelinin kıdem ve ihbar tazminatları, ücret ve fazla çalışma

, müvekkili tarafından işçiye kıdem ve ihbar tazminatı olarak 26.529,95.TL ödeme yapıldığını, davalıların sorumluluğuna düşen miktarın 14.847,80.TL olarak ... ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen

konu hak ve alacaklar arasında yer alan kıdem ve ihbar tazminatının yaklaşık maliyet hesabına dâhil edilip edilmediği hususunda tereddüt olduğu, söz

sonra teminat iade edilir. Tüm işçi alacakları (maaş ve diğer ücret ödemeleri, kıdem ve ihbar tazminatı vb.) konusundaki sorumluluk tamamen yükleniciye

giderleri. Sürücü (şoför) maliyetleri Ücret, SGK işveren payı, kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

yapılan değişiklikler sonrası kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla mesai ve genel tatil alacakları yönünden yüklenici şirketin hiçbir ... yüklenici sorumlu olacaktır. Aynı şekilde ihbar tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ... olduğundan sorumluluğun da kamu kurumu olan davacının üzerinde olduğunu, 6552 sayılı Kanun ile 4857 sayılı Kanunda yapılan değişiklikler sonrası kıdem, ihbar tazminatı ile ücret, izin, fazla mesai ve genel tatil alacakları yönünden yüklenici şirketin hiçbir sorumluluğunun kalmadığını, tüm tazminat ve ücret

üzerine kararın kesinleştiğini, ihtarnameye rağmen müvekkilinin işe başlatılmadığını, bu kapsamda kıdem tazminatı, 8 haftalık ihbar tazminatı, 5 aylık işe

ihbar tazminatı alacağının ise TL cinsinden 31.879,43-TL olduğu, neticeden davacının iflas tarihi itibariyle müflis şirketten olan alacak toplamının

itibar edildiği, fakat davacı ile davalı alt işverenler arasında yapılan sözleşmelerde çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hususunda net ve açık ... , ihbar tazminatından ise davalı ... .... A.Ş.'nin sorumluluğunun bulunmadığı gerekçesiyle davacının davalı ... Anonim Şirketi'ne karşı açtığı davanın ... ... Borsası (... A.Ş.) ve ... .... A.Ş. olduğu, davanın kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin olduğu, davanın kabulüne karar verildiği, verilen kararın Yargıtay 9 ... toplam net 2.779,24 TL ihbar tazminatı ve diğer alacak kalemlerinden davalıların sorumluluk oranlarının; hesaplanan 19.601,97 TL net kıdem tazminatının

işçilik alacaklarından her bir işverenin kendi dönemi ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, ihbar tazminatından ise son işveren olan davalılar ... İnş. Ltd Şti

ve ihbar tazminatlarını hazırladık ifadelerinin yer aldığı ve tablo halinde listelerin bulunduğu, davalının sözleşmeyi süresinden önce haksız feshi söz ... , mahkemece aksi görüşün benimsenmesi halinde davacının sadece ihbar tazminatı talebinde bulunabileceği, belirsiz süreli sürekli sözleşmelerde feshi ihbar

olarak çalışan işçilerden ...'ın hizmet ilişkisinin sonlandırıldığını, ancak işçinin çalıştığı süreyle alakalı kıdem ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ... talep etme hakkı bulunduğunu, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

, hizmet alım sözleşmelerinde bu yönde bir düzenleme olmadığı, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil

haklarına karşılık 58.199,20 TL olmak üzere ... için ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, 45.475,71 TL olmak üzere ... için ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, 58.435,90 TL olmak üzere ... için ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, 62.791,42 TL olmak üzere ... için ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, işçilerin banka ... şirketin, davalının işçilerine ödemekle yükümlü olduğu işçilik borçlarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı) kendileri tarafından ödendiğinden bahisle ... tazminatlarının ödenmediği, adı geçen işçilerin ... Ticaret-...'dan doğmuş kıdem, ihbar tazminatlarını 01/06/2017 tarihli Temlik Sözleşmeleri ile davacı şirkete

bedelli faturaya karşı Beyoğlu 60 Noterliğinin 11.12.2018 1arih ... yev. İhtamame ile, fatura içeriğine yansıtılan 56.050,91-TL + KDV ihbar tazminatı

. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; davalı alt iş verenlere bağlı olarak çalışan dava dışı işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ... olmadığına bakılmaksızın) ödemeyi yapan idareye karşı diğer alt işverenlerle birlikte müteselsilen sorumlu olacağı, ihbar tazminatından ise sadece son alt

pazarlama satış dağıtım gideri, işyeri sigorta gideri, bağış ve yardımlar, MTV, araç sigorta gideri, amortisman gideri, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı