Antalya 5. İş Mahkemesi'nin ... Esas sayılı dosyası ile dava açarak kendisine ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ... sürdürdüğü, bu itibarla yerel Yargıtay içtihatlarına göre davalılar arasındaki ilişkinin iş yeri devri niteliğinde olduğu, ihbar tazminatı hariç diğer işçilik alacaklarından her bir işverenin işçiyi çalıştırdığı dönem ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, ihbar tazminatının ve işe başlatmama tazminatından ve boşta geçen

: 12.372,28-TL net kıdem tazminatının 26.08.2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile; 4.151,40-TL net ihbar tazminatının, 100-TL lik ... hakkı bulunduğunun kabulü gerekmiş; keza ihbar tazminatından son işveren olarak davalı şirketin sorumlu olduğu, davalı şirketin dava dışı işçinin işçilik

özetle: Kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeme yükümlülüğünün asıl işverene ait olduğu, sözleşmenin muvazalı olduğu, bu konuda emsal kararlar bulunduğu

TL toplan ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hesaplandığı, davacının kıdem tazminatı borcu bulunmadığına dair belge ibraz etmediği, davalı şirketin bu

ferilerinden işçinin alt işverenlerdeki çalışma dönemlerine isabet eden tarihler dikkate alınarak tüm işverenlerin ayrı ayrı sorumlu olması, ihbar tazminatı ile

birlikte bünyelerinde çalışan tüm işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi daha önceden belli olan işçilik alacaklarının da ödenmesi ve sonrasında

ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile ... müvekkil şirket nezdinde doğmuş herhangi bir hak ve alacağı bulunmamaktadır. Davacının ihbar tazminatı alacağına ilişkin müvekkil şirket nezdinde doğmuş

ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri ... kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

, ihbar tazminatı, UBGT ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili istemiyle açılan davalar ve bu kararların kesinleşmesi neticesinde ..., ... ve ...’ye

Ankara 8. İş Mahkemesi'nin 2012/636 sayılı dosyası ile dava açtığını, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verildiğini, alacaklılardan ... Ankara 8. İş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için açılan davalar ve kesinleşen kararlar sonucu icra takibinde ödemek zorunda kaldıkları bedelin ... sorumlulukların yükleniciye ait olduğu ifadesinin yer aldığı, kıdem ve ihbar tazminatının iş kanundan doğduğu, davalının serbest iradesi ile düzenlemiş olduğu ... yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı