bulunduğu, Şirketin geçici mühlet içerisinde personel çıkışları yaptığı, personellerin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının arabuluculuk sözleşmeleri ile

olup yukarıda da ifade edildiği üzere davacı yanın açıkça davacı şirketten işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı bedellerini talep edip, müvekkil şirketten

sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen

personelin kanuni izin ve kıdem / ihbar tazminatı hak edişleri personelin hak etmesi durumunda asıl işverene ayrıca fatura edileceğini, müvekkili şirket ... davanın hukuki yarar nedeniyle esasa girmeden reddine karar verilmesini talep ettiklerini, sözleşmesinin 6.7 maddesine göre personelin kıdem ihbar tazminatı

özetle, müvekkili şirketin davalıdan ihbar tazminatı alacağının bulunduğu, davalının müvekkilinden hiçbir alacağının bulunmadığını, davalının iş akdini ... süresine ait ücreti tutarında ihbar tazminatı borcunun bulunduğu, yine davalının iş akdinden kaynaklanan sadakat yükümlülüğüne ve rekabet yasağına aykırı ... ulaşması nedeniyle davalı hakkında suç duyurusunda bulunulduğundan bahisle davanın kabulü ile şimdilik brüt 5.000,00 TL ihbar tazminatının davalıdan alınarak ... arabuluculuğa başvurulmuş olmasının dava şartı olarak kabul edildiği, işbu dava dosyasının haksız rekabetin tespiti, ihbar tazminatı alacağı, müdahalenin meni ve

Mahkemesi 2018/82 Esas 2019/362 Karar sayılı dosyası üzerinden müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı talepleriyle ... müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı talepleriyle alacak davası açıldığını, yapılan yargılama sonucu dava konusu ... dosyası üzerinden müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı talepleriyle alacak davası açıldığını, yapılan yargılama ... 2019/526 Esas 2021/6 Karar sayılı dosyası üzerinden müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı talepleriyle alacak davası açıldığını

kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının sözleşme giderleri kapsamında değerlendirilmediğini, yerleşik Yargıtay ve BAM içtihatlarına göre, asıl işveren ile

son verilen işçilerin işyerinin devrine bağlı olarak çalıştırıldıklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan

hukuka aykırı olduğunu, Kamu İhale Genel Tebliği hükümleri uyarınca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının sözleşme giderleri kapsamında

diğer mevzuattan doğacak ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, prim ve vergi borçları gibi her türlü hak, borç ve mükellefiyetleri ile Sosyal Güvenlik

sözleşmenin 2. maddesi tazminatının 533.600,00 TL, ihbar tazminatının 10.993,97 TL, Ocak ayı maaşının ise 9.291,88 TL olarak ödenmesinin kararlaştırılarak ... tarafından son verildiği ve ikale sözleşmesi ile dava dışı işçiye 533.600,00 TL cezai şart, 10.993,97 TL ihbar tazminatı ve 9.291,88 TL Ocak ayı maaşına

bildirmiştir. İş Mevzuatından Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişi ... tarafından hazırlanan bilirkişi ek raporunda; "...İhbar tazminatı, yıllık izin ... “ olması da bu sonucu değiştirmez. Bununla birlikte feshe bağlı bir hak olan ihbar tazminatından ise, diğer işverenler sorumlu olmayıp, sadece son işveren sorumludur. Başka bir ifadeyle davacı üst işveren, dava dışı işçiye ödemiş olduğu ihbar tazminatını ancak son işverenden rücuen tahsilini talep edebilir. Bunun ... . İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan

eki olan idari şartnamenin 25. Maddesinde giydirilmiş ücretlerde yıllık izin ücreti, kıdem, ihbar tazminatı ve diğer tazminat maddeleri ve kalemlerinin ... söz konusu davacının vekilinden ibraname alındığını, son alt işverenin ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağından tek başına sorumlu olduğunu, önceki

kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemektedir. Davalı şirket borca batıktır. Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 19.06.1980 tarih, 1980/2713 Esas ve 1980/3265

, kendilerindeki çalışmanın kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmayacak kadar kısa olduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı ... Şirketi vekili: Dava dışı çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyip ibraname aldıkları için kendilerinden talepte bulunulamayacağını, alacağın zaman aşımına

sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmeyen davacı firmanın hak edişinden yapılan kesintinin talep edilemeyeceğini, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine ilişkin belgeler sunulmadan sözleşmeden kaynaklanan son hakedışin ödenmesinin mümkün olmadığını belirterek davanın reddine karar

İhale Kurumu kararında da kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine ilişkin olarak İdarenin sorumluluğunun takip, gözetim ve denetim niteliğinde olduğunun

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti ödemeleri yapıldığını, sözleşme uyarınca işçilere ödenen toplam 83.051,54 TL'nin davacıya fatura ... arasında sözleşmesi uyarınca davalının yalnızca laboratuvarda çalışan kendi personelinin net aylık maaşlarını müvekkiline yansıtabileceğini, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri ve sair sosyal hakların sözleşme kapsamında müvekkilinin sorumluluğunda bulunmadığını, sözleşmenin bütüncül

girdiğini ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda sözleşme giderleri ve genel giderler açıklanırken kıdem ve ihbar tazminatları ibaresinin madde

bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğu, çalışma süreleri, ihbar tazminatından son işverenin sorumlu olduğu hususları dikkate alınarak

dosyası ile yapılan yargılama sonucunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, ------ alacağı, fazla mesai alacağı yönünde verilen

icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili özetle: dava dışı ... tarafından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama

bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davasının yapılan yargılaması sonucunda karar uyarınca davalı tarafından tespit edilen 9.390,88 TL'nin dava ... izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla ... ödenen ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve kıdem tazminatı olduğu anlaşılmaktadır. Dava dışı işçi Namık Dönmez'in davacı ... yargılama sonucunda net 18.305,57 TL kıdem tazminatı, net 492,77 TL ihbar tazminatı, net 6.248,22 TL işe başlatmama tazminatına hükmedildiği, Ankara

müvekkilin iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, müvekkilin işin niteliği gereği Manisa ve ilçelerinde (Soma ... hesaplanması gerektiğini, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve sosyal haklar (yol, yemek ... kapsamında olduğu iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, UBGT, yıllık izin ve sosyal haklardan kaynaklanan ücretlerin davalıdan tahsili talep ... tespit edilemediği, davacı tarafça taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında olduğu iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, UBGT

edilmesi üzerine kıdem tazminatı ve ödenmeyen/birikmiş prim alacaklarının ancak dava konusu rekabet etmeme sözleşmesi imzalaması şartıyla (ihbar tazminatı