etme hakkı bulunduğunu, hizmet alım sözleşmelerinde dava dışı işçiye yapılan ödemelerden yüklenicilerin sorumlu olduğunun açıkça düzenlendiği yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen

dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerin de bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son

yüklenicilerin hizmet dönemlerine tekabül eden miktarların tamamının rücu konusu yapılabileceği, rücuya konu kıdem tazminatına ve yıllık izin ücretine ilişkin

, hizmet alım sözleşmelerinde bu yönde bir düzenleme olmadığı, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil

talep etme hakkı bulunduğunu, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

iddiasıyla bir kısım işçi tarafından müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, UBGT ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili

izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren

. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici

edilen kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden oluşan toplam 46.117,06 TL işçilik alacağı oluşturmakta olup, davacının işçilik alacaklarının

dönem ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, İzin ücreti ve ihbar tazminatından ise son yüklenicinin sorumlu olduğunun belirtildiği, yine iş akdinin haklı bir

son verilen işçilerin işyerinin devrine bağlı olarak çalıştırıldıklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan

eki olan idari şartnamenin 25. Maddesinde giydirilmiş ücretlerde yıllık izin ücreti, kıdem, ihbar tazminatı ve diğer tazminat maddeleri ve kalemlerinin

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır

kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin bir düzenleme bulunmamakla birlikte konuya ilişkin Yüksek Yargı kararlannın sabit olduğunu, yıllık izin ücretinden sorumluluğun son işverene ait olacağını, işçilerin son işvereni müvekkili şirket olmadığından yıllık izin ücretinden sorumlu tutulamayacağını savunarak, davanın

tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmesini, sıra cetveline kaydedilmesi yönünde hüküm tesis edilmesini, İcra ve İflas ... tarihli kararın kaldırılmasına, net 41.365,39 TL kıdem tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti olmak üzere toplam 44.545,441TL alacağının kabulünü, sıra

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti ödemeleri yapıldığını, sözleşme uyarınca işçilere ödenen toplam 83.051,54 TL'nin davacıya fatura ... tarihinden önce laboratuvarda görevli davalıya ait personele, davalı tarafından tazminat ve yıllık izin ücreti ödemesi yapılmadığını iddia ederek, davalının ... tazminatları ile yıllık izin ücretleri ve sair sosyal hakların sözleşme kapsamında müvekkilinin sorumluluğunda bulunmadığını, sözleşmenin bütüncül

tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile yıllık izin ücreti alacağının tazmini talebiyle dava açıldığını, davanın kısmen kabulüne karar verildiğini, bunun

izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

tazminatı, izin ücreti gibi ödemelerdeki aksamalarda her türlü yasal sorumluluğun yükleniciye ait olmasına göre davacının asıl işveren olarak yaptığı ödemeden

izin ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının tespiti ile tahsilini talep etmiştir. Bu durumda, davacı ile davalı arasında bağımlılık unsuru taşıyan bir

yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin hususlarda ibraname, dekont vb. çalıştırılan personellerin davalı şirket açısından dava riski

. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır

dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta

şimdilik 50,00 TL fazla çalışma ücreti, 50,00 TL ... ücreti, 50,00 TL hafta tatili ücreti, 50,00 TL yıllık izin ücreti, 50,00 TL kıdem tazminatı ve 50,00 TL