son verilen işçilerin işyerinin devrine bağlı olarak çalıştırıldıklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan

tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmesini, sıra cetveline kaydedilmesi yönünde hüküm tesis edilmesini, İcra ve İflas

tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile yıllık izin ücreti alacağının tazmini talebiyle dava açıldığını, davanın kısmen kabulüne karar verildiğini, bunun

tarafından dava dışı işçiye yapılan ödemenin ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına ilişkin ise bu ödemeden müvekkilin sorumlu tutulmasının mümkün ... olabileceğini, müvekkilinin hiçbir şekilde ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından sorumlu olmadığını, davacı tarafından eğer ki dava dışı işçiye ödemiş

çalışmaları ve yıllık izin ücreti alacakları" olarak hesaplanmış kısımlar açısından, davalı yönünden davanın her durumda reddine karar verilmesi gerektiğini

ödenmeyen ücret alacağı için günlük %5 gecikme bedeline mahsuben 5.000TL, ikramiye alacağına mahsuben 5.000TL, yıllık izin ücreti alacağına mahsuben 30.000TL

römorkör • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • gemi • ispat yükü • işyeri devri • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • kılavuzluk • cevap dilekçesi • ön inceleme • kurtarma ve yardım • muvazaa iddiası

ispatlayamadığından kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınmasının dosya kapsamına uygun olduğu, davacının bakiye 562 günlük yıllık izin ücreti alacağının

haklı neden • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cari hesap • usuli kazanılmış hak • organik bağ • cevap dilekçesi • ikrar • ön inceleme

miktarı olarak gösterilen ve karşılığı banka kanalı ile ödenen 48.576,45 USD 'nin işçinin bakiye ücret ve yıllık izin ücret alacakları toplamı olduğu, bu

satış bedeli • el yazısı • fesih ihbarı • ikramiye alacağı • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ikrar • ön inceleme

tarihleri arasında bakım formeni olarak çalıştığını, müvekkilinin yıllık izin ücreti alacaklarını talep ettiğini, davalı işveren tarafından bu talebi kabul

feshin geçersizliği • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • iade davası • kısmi dava • ön inceleme

operatörü olarak 02.09.1996-06.11.2021 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının

yıllık izin ücreti alacaklarını tamamen reddetmiş, diğer alacak kalemleri yönünden ise 10 TL üzerinden davayı kabul etmiştir. Islahla artırılan kısımları

yeniden yargılama • yönetim kurulu • yönetim kurulu toplantısı • cevap dilekçesi • davaların ayrılması • iade davası • karşı dava • ön inceleme

yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. 2. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; asıl dava dilekçesindeki gerekçelere ek ... , boşta geçen süre ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının bulunmadığı gerekçesiyle asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen dava bakımından; davacı

yıllık izin ücreti alacağını hak etmediklerini, 29/11/2019 tarihli ikinci sözleşmenin 30/11/2018 tarihli ilk sözleşmenin devamı niteliği olmadığı

mevduata uygulanan en yüksek faziyle birlikte tahsiline, şimdilik 50,00 TL yıllık izin ücreti alacağının, temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren yasal

fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme • uygulanacak hukuk

davacıya ödenmediğini ileri sürerek yıllık ücretli izin, ücret alacağı, prim, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil

sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • iade davası • ön inceleme

yıllık izin ücreti alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen

tazminatı, yıllık izin ücret alacağı ve fer'ilerinden sorumlu tutulamayacağını, bir an için müvekkilinin sorumlu olduğu kabul edilse dahi sorumluluğun işçinin ... Ankara 10. İş Mahkemesinin 2017/772 E. Sayılı dosyasında hükmedilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti alacağı yönünden davanın kısmen

hak düşürücü süre • zamanaşımı defi • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • uygulanacak hukuk

çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap

asgari geçim indirimi • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi incelemesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme

bayram ve genel tatil ile hafta tatili, asgari geçim indirim ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacakların ... tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili, asgari geçim indirim ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirkette 2008 yılı Haziran ayında başlayan bir

tarihli duruşmada Mahkeme; yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddine, prim alacağının ve fazla mesai alacağının kısmen kabulüne karar vermiştir. 5 ... alınmasının mümkün olduğunu değerlendirmiştir. Gerekçenin devamında yıllık izin ücreti alacağı yönünden dava dilekçesinde talep edilen 2.000 TL'nin ve prim ... sürede bitmiş olsaydı yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğramasının söz konusu olmayacağını beyan etmiştir. Başvuru belgelerinin bir örneği bilgi ... sonuçlandırılması ve zamanaşımının dikkate alınması gerektiği tespitinde bulunmuştur. Devamında yıllık izin ücreti alacağı yönünden de davanın kısmen kabulüne karar

tatil ücretive yıllık izin ücreti alacakları yönünden hesaplama yapılmamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ise Sosyal Güvenlik Kurumu ve

faizin başlangıç tarihi • fazla çalışma ücreti • hesap dönemi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme • uygulanacak hukuk

alacaklarının bulunduğu, ancak davacının yıllık izinlerini kullandığı sabit olduğundan yıllık izin ücreti alacağına hak kazanamadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının reddine; diğer taleplerin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda

incelenmesinde; işçilerin iş akitlerinin feshedildiği iddiası ile, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını talep ettikleri ve yargılama ... feshedilen son alt işveren olup, işçilere karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarından asıl işveren davalı ile birlikte ... 02.05.2024 tarih ve 2023/2382 E.-2024/1249 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, yıllık izin ücreti alacağından son işverenin sorumlu olduğu; 22.05.2024

derece mahkemesince dava dışı işçiye bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı olarak ödenen kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının rücuna ilişkin

yazılı delille ispat • yemin delili • yemin teklifi • gemi • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kesin delil • ön inceleme

edilerek davacının hizmet sürelerine göre yıllık izine hak kazandığı ikinci ve üçüncü dönem çalışmalarına ilişkin yıllık izin ücreti alacağının kabulü