sözleşmesi yaptığını, dava dışı işçi ... tarafından kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı ve faizleri istemi için açılan dava sonucunda müvekkili ... kalmak üzere 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL fazla mesai alacağı, 100,00 TL ücret alacağı ile faiz ve ferilerinin davalı ... Sağlık…Ltd. Şti.’den ve 100,00 TL kıdem tazminatı, faizi ve ferilerinin davalı ... Sağlık...Ltd. Şti.’den ödeme tarihinden itibaren işleyecek reeskont faizi ile birlikte tahsiline ... olduğunu, kesinleşen iş mahkemesi kararı ve o dosyadaki bilirkişi raporunda dava dışı işçinin müvekkili nezdindeki çalışmalarına ilişkin kıdem tazminatının

müvekkilinde çalıştığını ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrıldığını, ancak asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ... sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemine dayanmakta olduğunu, bu nedenle müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı ... tazminatlarının ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun sorumlu olduğunu, müvekkilinin kıdem tazminatı yönünden hiçbir sorumluluğunun bulunmadığını ... talep etmiştir. Davalı ... Temizlik...Ltd. Şti vekili özetle: İşçiye ödenen kıdem tazminatından asıl işveren davacının sorumlu olduğunu, buna ilişkin

tarihleri arasında müvekkilinin alt işvereni olan şirketlerde çalıştığını ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrıldığını, ancak asıl ... dair hakları saklı kalmak kaydıyla davanın kabulü ile, müvekkilinin işçiye ödediği 11.554,70 TL kıdem tazminatının ödeme tarihi olan 22.05.2018 ... . Davalı ... Temizlik...Ltd. Şti vekili özetle: İşçiye ödenen kıdem tazminatından asıl işveren davacının sorumlu olduğunu, buna ilişkin emsal niteliğinde ... sonucu olarak müvekkilinin kıdem tazminatından sorumluluğunun işçiyi kendi çalıştırdığı süre ve o dönemdeki ücret ile ve yarı yarıya olmak üzere sınırlı

müvekkilinin alt işvereni olan şirketlerde çalıştığını ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrıldığını, ancak asıl işveren, alt işverenin ... davanın kabulü ile, müvekkilinin işçiye ödediği 14.416,11 TL kıdem tazminatının ödeme tarihi olan 04.12.2018 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca ... müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olup olmadığı hususunun diğer davalılardan ayrı değerlendirilmesi gerektiğini, taşeron işçi durumundayken kamuda sürekli işçi pozisyonuna geçen işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun sorumlu olduğunu, müvekkilinin kıdem

aldığını, işçinin talepte bulunduğunu, bu kapsamda kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, ihale sözleşmeleri kapsamında işçilik alacaklarından yüklenici ... firmalar değişse bile işçilerin çalışmaya devam ettiğini, kıdem tazminatı tutarının teklif içerisinde yer almadığını, aksi kanaat halinde de dava dışı ... aldırılmış ve rapor dosyamız arasına alınmıştır. GEREKÇE: Dava, dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatının alt işverenlere rücu talebine ilişkindir. İş ... kaldıran bir düzenleme değildir. Düzenlemede asıl işverenin, ödemiş olduğu kıdem tazminatı nedeniyle, alt işverenlere rücu hakkı bulunmadığına dair bir

kaldığından bu dönemlere ilişkin kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu Geçici 12. Madde kapsamında olduğunu, ve rücuen talep edilmesinin mümkün olmadığını bu

yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup, bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları ... faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili özetle: Alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurumları tarafından ödenmesi gerektiğini, aynı konuda mahkeme kararı bulunduğunu, davacının teknik şartname ve sözleşmede hüküm

TL kıdem tazminatını 31/01/2020 tarihinde ödediklerini, ayrıca 170 TL arabuluculuk ücreti ödemek durumunda kaldıklarını ve sorumluluğun davalıya ait ... sonrasında işçinin davacı ile çalışmaya devam ettiğini bu nedenle açılan davanın hukuki bir dayanağının bulunmadığını, kıdem tazminatı ödemelerinin ... derece mahkemesince "....Somut olayda, dava dışı işçi ... yönünden kıdem tazminatına ilişkin olarak dava dışı işçinin davalı uhtesinde çalıştığı dönem için ... tazminatından sorumlu olduğuna dair açık bir hüküm bulunmadığından davalının hukuken kıdem tazminatı tutarından sorumlu olduğu kanaatine varılmakla dosya hukuki

şartnamede sadece kıdem tazminatının değerlendirildiğini, bilirkişi raporunun eksik ve yetersiz olup hükme dayanak oluşturamayacağını belirterek davanın

tarafından bu madde kapsamında işten çıkarılmış olan işçinin 1 yılını doldurmuş olması sebebiyle hak ettiği kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı davalı

işverenin, ödemiş olduğu kıdem tazminatı nedeniyle, alt işverenlere rücu hakkı bulunmadığına dair bir düzenleme bulunmadığı gibi hükmün aksi yönünde taraflar

Mahkemesi 2018/82 Esas 2019/362 Karar sayılı dosyası üzerinden müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı talepleriyle ... kesin hükümle kıdem tazminatı alacağı yönüyle davacının davasının kısmen reddedildiğini, öncesinde ödenen miktarın 1.359,71 TL kıdem tazminatı asıl alacağı yönüyle fazla olduğunun, 1.351,51 TL kıdem tazminatının işlemiş faizi yönüyle fazla olduğunun anlaşıldığını, bu nedenle davalıların sorumluluğunda ... müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı talepleriyle alacak davası açıldığını, yapılan yargılama sonucu dava konusu

. 07/11/2025 tarihli bilirkişi raporunda “Davalı Ģirketin davacı banka nezdinde bulunan .... Nolu mevduat hesabından maaĢ ödemesi ve kıdem tazminatı

tahsiline, karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili özetle: İşçiye ödenen kıdem tazminatından asıl işveren davacı kurumun sorumlu olduğunu, buna ... ve yasaya aykırı olduğunu, kabul anlamına gelmemekle birlikte, müvekkili şirketin kıdem tazminatından sorumluluğunun işçiyi kendi çalıştırdığı süre ve ... tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki bildirilmiş ücret üzerinden hesaplanmasının gerektiği ve hesaplanan kıdem tazminatının tamamında işçiyi ... . Davalı ... vekili istinaf dilekçesinde özetle: Dava dışı işçi ...’nın davacı idareden tahsil ettiği kıdem tazminatından müvekkilinin sorumlu tutulmasının

itibarla kıdem tazminatı dâhil tüm işçilik alacaklarından müvekkili şirketin değil, davacı kamu kurumunun sorumlu olduğunu, asıl işveren–alt işveren ... hükmü bulunmadıkça kamu kurumunun alt işverene kıdem tazminatı yönünden rücu edemeyeceğini, somut olayda sözleşme ve eklerinde böyle bir açık düzenleme yer almadığını, Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Genel Tebliği 78.30. madde gereğince kıdem tazminatının ihale teklif fiyatına dâhil olmadığını, müvekkili şirkete ihale bedeli içerisinde herhangi bir kıdem payı ödenmediğini, bu sebeple sonradan doğan kıdem tazminatının rücu yoluyla talep edilmesinin

işten ayrıldığını, dava dışı işçiye, müvekkili tarafından kıdem tazminatı ödendiğini, ancak alt iş verenlerinde doğan yükümlülüklerden sorumlu olduklarını ... gerekçesi gerekse yasa metninde özellikle işçinin alt işverenden talep hakkının, kamu kurumunca ödenen kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hali ile sınırlandırılmış olması da dikkate alındığında kıdem tazminatı sorumluluğunun kamu idarelerine ait olduğunu açıkça ortaya koyduğunu, kabul anlamına gelmemek kaydıyla, söz konusu tazminatların

müvekkili kurum tarafından reddedilerek buna bağlı alacaklarının ödenmesi yoluna gidildiğini, dava dışı işçilere hak etmiş oldukları kıdem tazminatlarının ... sözleşmeleri imzalanmış olduğu, eldeki dava ile de dava dışı işçilere ödenen kıdem tazminatlarının davalılardan sorumlulukları ölçüsünde tahsilinin istendiği anlaşılmış ise de; taraflar arasındaki tüm sözleşmelerin 11/09/2014 tarihinden sonra imzalanmış olduğu, yine incelenen sözleşme içeriklerine göre, kıdem ... işçilere ödenen kıdem tazminatlarının taraflar arasındaki hizmet sözleşmesine istinaden davalılardan rücuen tahsili taleplidir. Dosya kapsamındaki yazı

özetle; müvekkili bakanlıkça dava dışı işçi ---- ödenen kıdem tazminatının rücuen tahsilini teminen ---- sayısına kayden dava açıldığını, ---- tarihli ... dosya davacı vekili dava dilekçesinde özetle; bakanlıkça dava dışı işçi ---- ödenen kıdem tazminatının rücuen tahsilini teminen -----sayısına kayden dava

diğer mevzuattan doğacak ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, prim ve vergi borçları gibi her türlü hak, borç ve mükellefiyetleri ile Sosyal Güvenlik

/ 1278) x 28.047,71TL = 6.847,33TL Kıdem tazminatı sorumluluğu hesaplanmıştır. Fazla mesai alacağına ilişkin bilirkişi raporunda 64.098,82TL hesaplanmıştır ... devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı

-yemek bedelinin bulunduğu, fazla mesai, UBGT çalışmaları için herhangi bir bedel öngörülmediğinin, ihbar ve kıdem tazminatı için herhangi bir bedel ... devreden işverenlerin sadece kıdem tazminatı yönünden sorumluluğunun olduğunu, müvekkilinin de bu sorumluluğu yerine getirdiğini beyanla, davanın reddini ... dava dilekçesinde sadece kıdem tazminatı alacağı olarak açıklanan dava konusu alacak nedeniyle müvekkili şirketin sorumluluğunun bulunmadığını, yasa gereği son alt işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre sona eren işçilerin kıdem tazminatının ilgili kamu

rücu gerektiğini, hizmet alımına ilişkin Teknik Şartnamenin 11.9 maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesinden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu, bu nedenle davacı tarafından yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin teknik şartnamenin 11.9 maddesi çerçevesinde davalı şirketten rücu edilmesi gerektiğini, dava ... işveren sıfatı ile kıdem tazminatı kapsamında yapılan ödeme ile ilgili sorumlu tutulabileceği miktar 31.937,45 TL olup, davacı şirkete bundan daha fazla

kıdemi bulunan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanmaksızın işine son vermesinin hayatın olağan akışına aykırı olacağını bildiğinden müvekkili ile

tarihli kararın kaldırılmasına, net 41.365,39 TL kıdem tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti olmak üzere toplam 44.545,441TL alacağının kabulünü, sıra ... davanın reddine karar verilmesini, davacı işçinin iş akdinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erip ermediği hususunun belirsiz olduğunu, bu durum yargılama yapılmasını gerektirdiğini, iş sözleşmesinin davacının iradesi ile sonlandırılmış olması ihtimalinde işçinin kıdem tazminatı alma hakkı ... , bu durum iflas masasına da sunulduğunu ancak alacak taleplerinin haksız ve hukuka aykırı şekilde reddedildiğini, bu kapsamda net 41.365,39 TL kıdem

ek fıkra uyarınca sözleşmelerde kıdem tazminatlarının açıkça alt iş verenlere rücu edilebileceğine ilişkin açık hüküm var ise rücu talep ... yoluyla istinaf dilekçesinde özetle: Taraflarca imzalanan sözleşmede müvekkilinin kıdem tazminatından sorumlu olduklarına dair bir ibarenin bulunmadığını, kıdem tazminatının sözleşme bedeline birim fiyatın dahil olmadığını, rücunun hukuken mümkün olmadığını, aksi düşünülse dahi 1/2 oranında sorumlu