ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı ... alacak davası olarak ikame edilen işbu davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle usulden reddi gerekmektedir.davacının kıdem tazminatı alacağına ilişkin

ilişkin ihbar tazminatı da ödenmediğini,müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğini, bu nedenlerle Kıdem tazminatı

tazminatından son alt işveren sorumlu olacak şekilde, kıdem tazminatından ise çalıştırdıkları süreye isabet eden pay çerçevesinde ve diğer tazminat kalemleri

vekili özetle: Görev ve yetki itirazlarında bulunmuş, davanın süresinde açılmadığını, husumet ve muvaza itirazlarının bulunduğunu, kıdem tazminatından ... özetle: İlk derece mahkemesince zamanaşımı itirazlarının, husumet ve muvazaa iddialarının değerlendirilmediği, kıdem tazminatından asıl işverenin sorumlu

mahkemenin ticaret mahkemesi olduğunu, zamanaşımı definde bulunduklarını, kıdem tazminatı yönünden her işveren işçiye ödenmiş olan kıdem tazminatından işçiyi ... Mahkemeye ait olmak üzere; Davacı yan tarafından belirtilen sözleşme ve şartnamenin ilgili maddelerinde davacı tarafından ödenen kıdem tazminatından hangi ... ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi ... hususundadır. Davacı tarafından talep edilen alacak, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ile yargılama giderlerine ilişkin

kusuru ve yetkisi olmadığı için müvekkili şirkete sorumluluk yükleneediğini, teklif fiyatı içerisinde işçilere ödenecek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve

” şeklinde beyanda bulunarak ... TL ihbar tazminatı, ... TL kıdem tazminatı, ... TL fazla çalışma ücreti, ... TL yıllık izin ücreti ve ... TL ulusal bayram ve

idare aleyhine .... İş mahkemesi'nin 2018/147 E. Sayılı dosyası ile kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ücreti ve UBGT ücreti

tatillerinde de çalıştığını, ayrıca bayram ve genel tatillerde de çalıştığını, evli ve 4 çocuk babası olduğunu, AGİ alacağının da ödenmediğini, ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmediğini, bu nedenlerle davanın kabulüne, kıdem tazminatı için ... TL, ihbar tazminatı için ... TL, UBGT için ... TL, yıllık ücretli izin

talep edilen bedelle ilgili fiyatlandırmanın tanımlanmadığını, ödeme tarihinden itibaren avans faizi istenemeyeceğini, yasa gereği kıdem tazminatı ... işçinin İş Mahkemesine açtığı dava ile, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vd işçilik alacaklarının hüküm altına alındığı, davacı ...'nin davalı alt ... faizi ile davalılardan tahsiline......" karar verilmiştir. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle: Zamanaşımı def'inde bulunmuş, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığı, müvekkilinin sorumluluğuna dair sözleşmede hüküm bulunmadığı, aksi düşünülse dahi eşit sorumluluk yüklenebileceği, yargılama gideri