taraflı olarak iş akdini sonlandırdığını, bilindiği üzere davacının kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, süreye ilişkin koşulların sağlanmış ... feshettiğini, davacı tarafça yapılmış haklı fesih olmadığından kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, davacının, kıdem tazminatının yıllık izin alacağı ... şirketten yıllık izin alacağı bulunmadığını, davacının kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı ve diğer işçilik alacağı taleplerinin ayrı ayrı reddi gerektiğini

Muhakeme" gerekçesiyle reddine karar verildiğini, davacının müflis şirketten (175.000,00-TL) kıdem tazminatı alacağı bulunduğunu, davalarının kabulü ile 175.000,00-TL kıdem tazminatı alacağının olması nedeni ile birinci sırada sıra cetveline kaydına, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa

) "Muhtacı Muhakeme" gerekçesiyle reddine karar verildiğini, kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi olarak 50,00-TL ihbar tazminatı, kısmi olarak 50,00

Muhakeme" gerekçesiyle reddine karar verildiğini, kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi olarak 50,00-TL ihbar tazminatı, kısmi olarak 50,00-TL maaş

erdiğini, iş akdi sona eren bu işçiye müvekkili tarafından 14/09/2020 tarihinde vergisi dahil kıdem tazminatı olarak toplam 46.439,25 TL ödeme yapıldığını ve taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesi hükümleri uyarınca yapılan kıdem tazminatı ödemesinden yüklenici vasfındaki davalıların sorumlu olduğunu ileri ... 2019/58 Esas - 2019/44 Karar sayılı ilamında belirtildiği üzere; işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemesinden asıl işveren niteliğindeki davacının sorumlu ... işçilerine ödenen kıdem tazminatı için bu işverene rücu edilemeyeceğini, taraflar arasında imzalanan sözleşme ve teknik şartnamede yüklenicinin kıdem

/01/2020 tarihinde işten çıkarıldığını, davacının hukuka aykırı şekilde işten çıkardığı bu personele ilişkin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve son ... bilirkişi tarafından bu işçinin 05/12/2014 - 31/03/2015 tarihleri arasındaki hizmeti nedeniyle ödenen kıdem tazminatının dikkate alınmadığını, işçinin bu ... ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalı-üst işveren şirketin sorumluluğunda bulunduğunu, hal böyle iken ... ve ... isimli personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının müvekkili tarafından ödendiğini, bu kapsamda müvekkili tarafından ... için KDV dahil 11.836,60 TL ödeme yapıldığını

. madde uyarınca davacının işçi alacaklarından sorumlu olduğunu, davacıyla yapılan sözleşme ve şartnamelerin hiçbirisinde kıdem tazminatı ödemesinden ötürü ... uyarınca her bir yüklenicinin işçi çalıştırdığı döneme isabet eden miktarla sınırlı olarak kıdem tazminatından ve buna karşılık yıllık izin ücreti alacağı ve ... bulunduğunun kabulü gerekir. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup, bu kıdem ... kurulması doğru olmamıştır. Davacı vekili, müvekkili şirket ile sözleşme yapan ve kıdem tazminatından kısmen sorumlu olduğunu iddia ettiği diğer işverene

43.979,55 TL kıdem tazminatı yasal kesintilerin yapıldıktan sonra 05.04.2021 tarihinde 43.645,75 TL ödendiğini, kurumca sözleşme imzalayan firmalarla yapılan yazışmalar sonucunda dava dışı ... ödemesi gereken 13.259,89 TL kıdem tazminatını ödediğini, zorunlu arabuluculuk süresi neticesinde dava dışı ... ...Şirketi ... olarak çalışan dava dışı ... 'un emekli olması nedeniyle ödenen Kıdem tazminatının sözleşme gereği davalının kendi dönemine düşen tutarı bildirime rağmen ... özetle: Zamanaşımı, husumet ve muvazaa itirazlarının değerlendirilmediği, 4857 sayılı kanunun 112. maddesine eklenen fıkra gereği kıdem tazminatından asıl

aleyhine Ankara 4. İş Mahkemesi'nin 2014/327 Esas dosyası üzerinden kıdem tazminatının tahsili istemli dava açıldığını, mahkemece davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu belirtilerek net 22.140,02 TL kıdem tazminatının iş akdi fesih tarihi olan 17.02.2014 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka ... kıdem tazminatının ne kadarından hangi davalının sorumlu olduğu tartışma konusu olup, kıdem tazminatı yönünden iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ... faizleri ile birlikte rücuen tahsilinin gerektiği, birleşen Ankara 1. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2020/471 Esas sayılı dosyasına ilişkin olarak, kıdem

. Ve Tic. Ltd. Şti. ve ... Otel Hizmet Sanayii Ve Ticaret Ltd. Şti. aleyhine dava dışı işçiye yapılan kıdem tazminatı ve vekalet ücretinin ödenmesinin ... ... Hizmet San. Ve Tic. Ltd. Şti. ve ... Otel Hizmet Sanayii Ve Ticaret Ltd. Şti. aleyhine dava dışı işçiye yapılan kıdem tazminatı ve vekalet ücretinin

işçilik alacakları karşılığında 117.983,96 TL'nin kıdem tazminatı kısmına 7/11/2016 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi, diğer alacaklar ... davada 117.983,96 TL kıdem tazminatının 7/11/2016 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle, diğer alacaklarının ise yasal faiziyle birlikte

Girişim) - .... Ltd. Şti.ne ihbar edildiği, yargılama sonunda 05.12.2017 tarihinde davanın kısmen kabulü ile 30.764,61 TL net kıdem tazminatı, 4.086,92 TL ... kabulüne, 30.764,61 TL net kıdem tazminatının 21/12/2015 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınarak ... Müdürlüğünün ... sayılı dosyasında 30.764,61 TL net kıdem tazminatı, 4.086,92 TL net ihbar tazminatı, 10.318,99 TL net fazla çalışma ücreti, 10.600,66 TL net

tarihinden sonra davalı tarafça kıdem tazminatı adı altında ödeme yapılmış olması da müvekkilin kıdem tazminatına hak kazandığını açıkça gösterdiğini, Yargıtay İçtihadında iş sözleşmesinin feshinden sonra kısmende olsa yapılmış olan kıdem tazminatı ödemesinin kıdem tazminatını gerektirecek şekilde feshedildiğini ... resen nazara alınacak olan hususlar neticesinde haklı davalarının kabulü ile; müvekkilinin 64.633,87 TL net kıdem tazminatı alacağını,16.982,19 TL kıdem ... (rüçhanlı) olarak ilk sıradan alacak olarak İİK m.206 hükümleri uyarınca sıraya alınmasını, iflasın açılma tarihinden sonra (kıdem tazminatı ve giyim ödemesi

kazanmış olmasından dolayı, kıdem tazminatı ücreti olarak toplamda damga vergisi kesintisi sonrası ... -TL tutarında ödeme ... ve ... tarihlerinde 2 taksit ... çalışmış olduğu dönemlere ilişkin sorumlulukları olan ... -TL kıdem tazminatı ücreti tutarının rücuen tahsiline ilişkin işbu davayı açma zorunluluğu doğduğunu, dava dışı ...'a ödenen ve dava dışı işçinin davalılarda çalıştığı döneme ilişkin sorumlulukları olan toplam ... TL kıdem tazminatının ödeme ... Genel Tebliği gereği olarak kıdem tazminatını bir işçilik maliyeti olarak ihale giderlerinin arasında yer vermediğini, 6552 sayılı yasa ile yapılan

ilamda 20.390,41 TL brüt kıdem tazminatının iş akdinin feshi tarihi olan 31.07.2019 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte ... sorumluluğun net tutar üzerinden ve dava dışı işçinin davalıda çalıştığı süre ile sınırlı olacağını, işçinin kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretine ... 02.04.2018-31.07.2019 arası süreye ait kıdem tazminatının, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretinden müvekkil sorumlu olmayacağından, davacının bu süre için ... devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş

, 26.02.2025 tarihinde 52.934,34 TL kıdem tazminatı ödemesi adı altında, 18.04.2025 tarihinde 52.934,34 TL kıdem tazminatı ödemesi adı altında, 02.05.2025 ... müvekkilinin öncelikle ücret ve ikramiye alacaklarına mahsup edilecek, arta kalan miktar olması halinde ise kıdem tazminatına işlemiş faiz ve kıdem tazminatı ... karar verildiğini, davacının müflis şirketten 58.116,07 TL net kıdem tazminatı alacağı, 17.067,99 TL kıdem tazminatına işlemiş faiz alacağı (02.05.2025 ... sıraya alınmasına, iflasın açılma tarihinden sonra (kıdem tazminatı ve giyim ödemesi yönünden bankalarca mevduata uygulanan 1 yıl ve daha uzun vadeli en

şirketten (644.740,37.-TL) işçilik alacağı bulunduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak kaşdıyla şimdilik ve kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi

(376.977,36.-TL) işçilik alacağı bulunduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak kaşdıyla şimdilik ve kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi olarak 50,00-TL

(501.930,53.-TL) işçilik alacağı bulunduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak kaşdıyla şimdilik ve kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi olarak 50,00-TL

şirketten (496.606,19.-TL) işçilik alacağı bulunduğunu, fazlaya dair haklar saklı kalmak kaşdıyla şimdilik ve kısmi olarak 50,00-TL kıdem tazminatı, kısmi

." şeklinde reddine karar verildiğini, davacının müflis şirketten Net Kıdem Tazminatı Alacağı 325.460,70-TL, 72 Gün Net Yıllık İzin Alacağı 108.000,00-TL, Net

, 3 yıl süreli işte çalıştırılacak olan işte işçilerin kıdem tazminatının kime ait olduğunun net bir şekilde ortaya konulmadığı iddialarına yer

T.C. İSTANBUL 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2026/1001 Esas KARAR NO : 2026/613 DAVA : Şirketin İhyası DAVA TARİHİ : 05/11/2025 KARAR TARİHİ : 01/09/2026 Yukarıda tarafları ve konusu yazılı davanın mahkememizce dosya üzerinde yapılan incelemesi sonrasında; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili kurum tarafından işçilere ödenen kıdem tazminatlarının rücuen tahsili amacıyla açılan alacak davasında, .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2025/... Esas Sayılı dosyasında verilen ara karar uyarınca Ticaret Sicilden terkin edilmiş olan yüklenici Tasfiye Halinde

, Anılan Kanun’un “Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı” başlıklı 112’nci maddesinde “Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye ... sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır. 4/1/2002 tarihli ... şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma ... tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından, b) Aynı alt işveren