işten çıkarıldığını, işten çıkarılan işçi ...'nin Aliağa İş Mahkemesinde açtığı davayı kazandığını ve kararın kesinleştiğini, işçi vekilinin, kıdem ve ihbar tazminatı ile yargılama giderlerinin tahsili için Aliağa İcra Müdürlüğü kanalıyla takip başlattığını, davacı kamu idaresinin 94.156,02 TL ödeme

tutulamayacağını, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında tek taraflı hareket ettiğini, müvekkil şirkete bilgi verilmeyerek ödenen bedel üzerinden fatura ... şirket arasında hizmet alım sözleşmesi mevcut olup anılan hizmet sözleşmesinin 5. maddesi uyarınca müvekkili şirketin çalıştırdığı personelin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalı-üst işveren şirketin sorumluluğunda bulunduğunu, hal böyle iken ... ve ... isimli personelin kıdem

işçilere kıdem ve ihbar tazminatı ve sair işçilik alacakları taleplerinin iş mahkemesi kararları üzerine ödendiğini, davalılar ile imzalanan muhtelif tarihli

tarihinde feshedilmiştir. Bunun üzerine başvurucu; kıdem ve ihbar tazminatının, izin ücretinin ve ücret alacaklarının tarafına ödenmesi istemiyle hukuk davası

ilişkisine dayanarak ... 1.iş Mahkemesi'nin ... Esasında kıdem ve ihbar tazminatı yıkık izin, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti talepli

rapora, yukarıda belirtilen hususlar doğrultusunda davalı taşeronun dava dışı işçiyi çalıştırdığı süreler ile yine dava dışı işçinin kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarına esas alınan işçilik ücreti yönünden itiraz ettiğinden mahkemece, dava dışı işçinin davalı taşeron şirkette belirli dönem

tarihinde 52.934,34 TL kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi adı altında ödeme yapıldığını, müflis şirket tarafından yapılan 22.01.2025 tarihli ödemenin ''protokol

getiren bir uygulama olduğu, 6- İdari Şartnamenin 25.3.1’inci maddesinde yer alan kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin düzenlemenin belirsizlik yarattığı ... herhangi bir talepte bulunmayacaktır. Kıdem ve ihbar tazminatları konusundaki tüm kanuni yükümlülüklerden yüklenici ve idare mevzuat hükümleri doğrultusunda

bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinden bahsedilemeyeceği, ancak Teknik Şartname’nin söz konusu düzenlemesinde, sözleşmenin sona ermesine dayalı olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının doğrudan kabul edildiği ve işçinin alacağını almasının yükleniciye yapılacak hakedişten

yüklenicinin kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerini belgelendirmesi şartına bağlaması ve SGK ilişiksizlik belgesi ibraz edilmiş olsa dahi kesin teminatın iade

işten ayrılan ve başka bir işyerinde çalışmaya başlayan davacının çıkışının yapıldığını, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak

herhangi bir haklı ve geçerli sebep bulunmaksızın 31.12.2025 tarihinde haksız şekilde feshedilmiş olup, bu nedenle müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatına ... temerrüde düştüğünü, bu kapsamda, müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına fesih tarihi olan 31.12.2025 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz

herhangi bir haklı ve geçerli sebep bulunmaksızın 31.12.2025 tarihinde haksız şekilde feshedilmiş olup, bu nedenle müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatına ... temerrüde düştüğünü, bu kapsamda, müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına fesih tarihi olan 31.12.2025 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz

, kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları, yol, yemek, giyim vb. giderler), araç ve ekipman giderleri, yakıt giderleri, amortisman giderleri, her türlü bakım

davalının bu dayatması nedeniyle 20 kişi istihdam ettiğini ancak davalının haksız feshiyle bu personellerin kıdem ve ihbar tazminatı yükünün müvekkili

, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden açık bir düzenleme olmadığı tespit edilerek davacının mahkeme kararlarına istinaden ödediği miktarlar nedeniyle davalıya

feshin geçersizliği • fesih ihbarı • ihbar süresi • ispat yükü • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı • iş sözleşmesi

. Davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, çalışma saatlerine uymadığını, b. Kıdem ve ihbar tazminatı ilk fesih tarihinde ödendiğinden davacının alacak

kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu sürelere ilişkin kıdem ve ihbar tazminatını ilgili kamu kurum veya kuruluşundan talep etmesi

7.13. maddesinde "maaş vs. ücretlerini" ibaresinin geniş yorumlanması suretiyle kıdem ve ihbar tazminatı gibi ücret olarak değerlendirilmesi mümkün

çalıştığını, arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin kısmi dava, diğer alacak kalemlerinin ... ayrıldığını, davacının müflisten herhangi bir alacağı bulunmadığını, iş sözleşmesi kıdem ve ihbar tazminatı hak edecek şekilde sona erdirilmediğinden, talep

sözleşmeler uyarınca iç ilişkideki sorumluluğun kıdem ve ihbar tazminatı yönünden tümüyle davalıya ait olduğu, işe iade davasından kaynaklı alacaklar yönünden

bildirildiği, sözleşme kapsamında davacı yanında çalışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları da kapsayacağı şeklinde geniş bir yoruma tabi

aykırı olarak feshedildiği, 23 günlük ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmediğini, talepleri ile ilgili olarak

kısım işverenler aleyhine Kocaeli 4. İş Mahkemesinin 2017/1219 esas 2018/1193 karar sayılı dosyasından kıdem ve ihbar tazminatları için açılan davanın ... hak kazanacak şekilde fesih edildiği, Kocaeli 4. İş Mahkemesinin 2017/1219 esas 2018/1193 karar sayılı dosyasından kıdem ve ihbar tazminatlarına

ile kıdem ve ihbar tazminatlarını talep ettiklerini, sözleşmenin ilgili maddeleri gereğince davacının işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu, sözleşme