sürülmüş ise de; öncelikle dosyada yazılı bir istifa dilekçesi olmadığı, davalı işverenin ihbar tazminatı ödediği dikkate alındığında iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiğinin davalının kabulünde olduğu, davalının ihbar tazminatı ödemesi yapmasının davacının istifa ettiği

işçi ... tarafından iş akdine son verildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile UBGT ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili için açılan davada

, dava dışı ...'in iş akdi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirir şekilde sona erdirildiyse, işçinin işine son veren işveren, davalı olmadığını, bu nedenle, davacının 3. kişiye ödediği belirtilen kıdem ve ihbar tazminatlarından davalının hiç sorumluluğu olmadığını, bu konuda bir sorumluluk söz ... olduğu dönem işaret edilerek, davacıdan ayrıca bir kıdem ve ihbar tazminatı talep edilmiş olmadığını, İş Mahkemesi dosyasında yapılan yargılamada, ...'in ... şekilde hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatları, davalının yokluğunda yapılmış bir yargılama sonucu hükmedilmiş tutarlar olmakla davalı yönünden hüküm ve

karşılanacağını, ancak bu taahhütün yerine getirilmediğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi nedeniyle 40 ayrı dava açıldığını beyan ederek davalının dava

... tarafından kurumlarına karşı kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Karşıyaka 3. İş Mahkemesinin 2019/751 Esas – 2023/2574 Karar sayılı dosyasıyla dava açıldığını ... ... tarafından Kuruma karşı kıdem ve ihbar tazminatı ile talebiyle Karşıyaka 3. İş Mahkemesi' nin 2019/751 E. 2023/2574 K. Sayılı dosyasıyla dava açtığının

talep ettiği alacağın zamanaşımına uğradığını, kıdem ve ihbar tazminatından davacının sorumlu olduğunu, davacı ile imzalanan sözleşmenin müvekkiline, dava ... miktarın ıslah dilekçesi ile birlikte 65.872,74 TL olduğu, davalıların, dava dışı işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatından işçiyi çalıştırdıkları dönemle ... ... tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin tahsili amacıyla ... ile .... Hizm. Ltd. Şti.'ye karşı açılan ... ... Esas sayılı dosyası ile başlatılan icra takibinde, mahkemece hükmedilen kıdem ve ihbar tazminatı, yargılama gideri ve ilam vekalet ücreti ile bunların

feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği iddiasıyla Ankara 2. İş Mahkemesi'nin 2013/160 esas sayılı dosyası sonucunda Ankara 23

olursa olsun gerek ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri sebeplerle Kurum yüklenici işçilerine ve 3

sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kesin süre • ön inceleme

yalnızca 4.853,00 TL ödendiğini, işten çıkarıldığı hâlde Sosyal Güvenlik Kurumuna 31.12.2018 çıkış tarihiyle istifa gösterildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini, birleşen dava dilekçesinde ise 01.09.20 19... ... nolu ihtiyari

haklı neden • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • davanın kabulü • ön inceleme

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2020/346 E., 2020/406 K. Mahkemece bozmaya uyularak verilen karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden bulunmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği yıllık ücretli izin alacağının

ispat yükü • taleple bağlılık ilkesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile sadakat primi

feshin geçersizliği • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • iade davası • kısmi dava • ön inceleme

davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ... kıdeminin 25... ay 4 gün olduğu tespiti ile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulünün yerinde bulunduğu, dosya kapsamından davacının kesinleşen ... hüküm kurduğunu, 4. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken ücretine sosyal hakların eklenmemesi gerektiğini, 5. Davacının davasını kısmi dava olarak

aşırı yararlanma • belirsiz süreli iş sözleşmesi • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • zıya • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

olmasına rağmen davalı tarafından kendisine kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte fazladan ücret ödendiği, davacı tarafından dosyaya ibraz edilen ... üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin 27.03.2025 tarihli kararı ile; ihtiyari arabuluculuk görüşmelerinin 12.09.2023 tarihinde başladığı, tarafların kıdem ve ihbar tazminatları, ücret, yıllık ücretli izin ve prim alacağı konusunda toplam 5.319,57 USD üzerinden ve bu miktarın 13.09.2023 tarihinde ödeneceği

iştirak

tarihinde görevinden çıkartıldığı, kıdem ve ihbar tazminatının kendisine ödendiği, davacının söz konusu fesih tarihine kadar maaşını aldığı, davacının

ücretlerinin ödenmesine rağmen bu işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarına ilişkin kısmını ödemediğini, tahsili için takibe de itiraz ... doğan yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları davalıdan talep etmektedir. Davalının sorumlu olduğu dönemde ise adı geçen işçilerin belirtilen

haklı neden • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • ön inceleme

sona erdirildiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesinin yerinde olduğu, davacının yaptığı iş, davacıya yapılan banka ödemeleri, davacı tanık ... ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; aylık ücret miktarı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretine hak kazanıp

yeniden yargılama • dava zamanaşımı • hak düşürücü süre • iş sözleşmesi • nispi vekalet ücreti • cevap dilekçesi • ön inceleme • uygulanacak hukuk

feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, ücret, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil

fazla çalışma ücreti • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • uygulanacak hukuk

şantiyelerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin 14.05.2018 tarihinde haksız şekilde feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar

Benzer içeriğe sahip kararları göster

fesih ihbarı • ikramiye alacağı • ispat yükü • haklı neden • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kanun yararına bozma talebi • karşı dava • ön inceleme • iş sözleşmesi

, alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, ücret farkı, ikramiye, gıda, erzak ve yakacak yardımı, (odun ... ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasının yerinde olduğu, kıdem ve ihbar tazminatları alacaklarının zamanaşımına uğramadığı ancak ücret alacakları ... sayısının değiştirilerek fazla gösterildiğini, b. Davacının iş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, c ... işlediğini, ceza yargılamasının hâlen devam ettiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar

zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • organik bağ • cevap dilekçesi • ön inceleme

tarafından karşılandığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini

sigorta primi • fazla çalışma ücreti • gecikme faizi • ispat yükü • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kanuni faiz • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • karşı dava • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

Türkiye’ye gelmek üzere izin verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti ... davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenip ödenmediği, ücretin miktarı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ... brüt hesaplamasında salt %5'lik bir kesinti yapılması gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin 31.08.2013 tarihinde iş bitimi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek davacının ıslak imzası bulunan ibraname ile sonlandığını, davacıya 1.493,00 USD ihbar ve 3.417,00 USD kıdem tazminatı olmak üzere toplamda

fazla çalışma ücreti • müteselsil sorumluluk • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • organik bağ • cevap dilekçesi • karşı dava • kesin delil • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi

müvekkili Şirket tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle işten çıkışının yapıldığını ve ibraname alındığını, davacının itirazı olmadığı gibi tüm

fesih ihbarı • haklı neden • hile • iş sözleşmesi • harç muafiyeti • limited şirket • cevap dilekçesi • ön inceleme

Arabuluculuk Komisyonunca davalı ...'un iş sözleşmesinin proje bitiminde sonlandığının değerlendirildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki alacak ... işçiye 58.063,85 TL kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi ve işçinin diğer alacak taleplerinden feragat etmesi konusunda anlaşıldığına dair arabuluculuk

fesih ihbarı • hak düşürücü süre • iş sözleşmesi • ülke hukuku • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • ön inceleme • uygulanacak hukuk

, kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal

yeniden yargılama • yönetim kurulu • yönetim kurulu toplantısı • cevap dilekçesi • davaların ayrılması • iade davası • karşı dava • ön inceleme

işe başlatılmadığını ve ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek bakiye kıdem ve ihbar tazminatları, bakiye 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile ... davası nedeniyle kıdemine 4 ay daha eklenerek kıdem süresinin toplam 20... ay 2 gün olduğu, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının bulunduğu