işçilerine karşı ilgili Kanun ve Mevzuattan doğan herhangi bir yükümlülüğü yerine getirmemesi nedeniyle ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık

yol bedeli gibi işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren sigorta primlerinin toplam tutarından oluştuğu, kıdem ve ihbar tazminatının, gerçekleşip gerçekleşmeyeceği kesin olmayan bir risk (şarta bağlı gider) niteliğinde olduğu ve gerçekleşmesi şarta bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatının bu zorunlu maliyet ... kapsamında ücret, SGK primleri ve diğer yasal yükümlülükler dahil olmak üzere açıklama istenildiği, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin olarak ayrıca bir önemli ... primleri ve işçiliğe bağlı diğer ödemeleri içerecek şekilde yapılmasının yeterli olduğu, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin ayrıca bir açıklama sunulmasının

, buralarda yapılacak yasal işlemlerin gerçekleştirilmesi ile bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler

, buralarda yapılacak yasal işlemlerin gerçekleştirilmesi ile bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler

bulunduğu, Şirketin geçici mühlet içerisinde personel çıkışları yaptığı, personellerin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının arabuluculuk sözleşmeleri ile

olup yukarıda da ifade edildiği üzere davacı yanın açıkça davacı şirketten işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı bedellerini talep edip, müvekkil şirketten

son verilen işçilerin işyerinin devrine bağlı olarak çalıştırıldıklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan

kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemektedir. Davalı şirket borca batıktır. Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 19.06.1980 tarih, 1980/2713 Esas ve 1980/3265

sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmeyen davacı firmanın hak edişinden yapılan kesintinin talep edilemeyeceğini, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine ilişkin belgeler sunulmadan sözleşmeden kaynaklanan son hakedışin ödenmesinin mümkün olmadığını belirterek davanın reddine karar

, kendilerindeki çalışmanın kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmayacak kadar kısa olduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı ... Şirketi vekili: Dava dışı çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyip ibraname aldıkları için kendilerinden talepte bulunulamayacağını, alacağın zaman aşımına

personel uygunluk belge giderleri, kıdem ve ihbar tazminatı giderleri) ve ihaleye yönelik giderlerden (genel giderler, sözleşme giderleri, firma karı ... giderleri, kişisel koruyucu donanım giderleri, sürücü personel uygunluk belge giderleri, kıdem ve ihbar tazminatı giderleri) ve ihaleye yönelik giderlerden

, kişisel koruyucu donanım giderleri, sürücü personel uygunluk belge giderleri, kıdem ve ihbar tazminatı giderleri) ve ihaleye yönelik giderlerden (genel

İhale Kurumu kararında da kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine ilişkin olarak İdarenin sorumluluğunun takip, gözetim ve denetim niteliğinde olduğunun

arasında sözleşmesi uyarınca davalının yalnızca laboratuvarda çalışan kendi personelinin net aylık maaşlarını müvekkiline yansıtabileceğini, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri ve sair sosyal hakların sözleşme kapsamında müvekkilinin sorumluluğunda bulunmadığını, sözleşmenin bütüncül

girdiğini ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda sözleşme giderleri ve genel giderler açıklanırken kıdem ve ihbar tazminatları ibaresinin madde

bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davasının yapılan yargılaması sonucunda karar uyarınca davalı tarafından tespit edilen 9.390,88 TL'nin dava

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

ve ilgili mevzuatı ile ilgili olarak işçi ve işveren arasındaki her türlü maaş, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, ek mesai vb. haklarının ödenmesi ve

müvekkilin iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, müvekkilin işin niteliği gereği Manisa ve ilçelerinde (Soma ... hesaplanması gerektiğini, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve sosyal haklar (yol, yemek ... kapsamında olduğu iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, UBGT, yıllık izin ve sosyal haklardan kaynaklanan ücretlerin davalıdan tahsili talep ... tespit edilemediği, davacı tarafça taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında olduğu iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, UBGT

belirtildiği, davalı ... ... A. Ş vekili tarafından dava dışı işçinin KHK kapsamında kadroya alınmadığının bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığına belirtilse de bu hususların kesinleşen iş mahkemesi kararında tartışıldığı, dava dışı işçinin kıdem ve ihbar tazminat hakkının bulunduğunun tespit

...'un Ceyhan 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/609 Esas- 2016/793 Karar sayılı dosyasında yapılan yargılama sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

kılındığını, dava dışı ...'ın kıdem ve ihbar tazminatı için açtığı davanın kısmen kabul edildiğini ve Yargıtay'ca kararın onandığını, 42.077,87-TL'nin icra ... düzenleme bulunmadığını, kıdem ve ihbar tazminatının ihale bedeline dahil olmadığını ve mevzuata göre ödeme sorumluluğunun davalılara en azından 1/2 oranında

işçinin haklı nedenle feshetmesine sebebiyet vererek kıdem ve ihbar tazminatı hakkının doğumuna sebebiyet verdikleri halde bu bedelleri dahi cari hesap

Mahkememize Sunmuş Olduğu Cevap Dilekçesinde Özetle; işçinin iş akdi devamsızlık nedeniyle sona ermiş olup işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını

tüm sigorta primleri, ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları dahil olmak üzere personelin istihdam edilmesine ilişkin tüm giderler Yükleniciye aittir