özetle: Kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeme yükümlülüğünün asıl işverene ait olduğu, sözleşmenin muvazalı olduğu, bu konuda emsal kararlar bulunduğu

birlikte bünyelerinde çalışan tüm işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi daha önceden belli olan işçilik alacaklarının da ödenmesi ve sonrasında

taraflarca açık olarak kabul edilmiş ve imza altına alınmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile

kıdem ve ihbar tazminatı, maaş, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ve hafta tatili, agi, yol ve yemek ücretleri yönünden belirsiz

Ankara 8. İş Mahkemesi'nin 2012/636 sayılı dosyası ile dava açtığını, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verildiğini, alacaklılardan ... Ankara 8. İş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için açılan davalar ve kesinleşen kararlar sonucu icra takibinde ödemek zorunda kaldıkları bedelin ... sorumlulukların yükleniciye ait olduğu ifadesinin yer aldığı, kıdem ve ihbar tazminatının iş kanundan doğduğu, davalının serbest iradesi ile düzenlemiş olduğu

neden olmaksızın iş bitimi nedeniyle fesh edildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep koşullarının oluştuğu anlaşılmakla, ... kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekmiştir.” gerekçelerine yer verildiği, davadışı işçinin eldeki davanın davalılarından ... şirketinde 19/01/2006 tarihinden 30

toplanan deliller değerlendirildiğinde, davanın, dosyaya sunulan sözleşmeler kapsamında çalıştırılan işçiler lehine tahakkuk ettirilen kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik hak ve alacaklarından nihai olarak hangi tarafın sorumlu olduğu, taraflar arasında imzalanan sözleşmelerde sorumluluğun

yatırmıştır. Mahkeme 26/2/2014 tarihinde talep artırım dilekçesi doğrultusunda davayı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai yönünden kabul ... davanın pasif husumet yokluğundan reddine, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin koşulları oluşmadığından reddine karar vermiştir. Ayrıca yıllık izin

davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verildiğini fakat kıdem ve ihbar tazminatından doğan işçilik ... ilişkindir.Davacı taraf davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 06.09.2024 tarihinde iş akdine son verilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatından doğan

01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazandıkları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... çalışan ...personellerinin 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları kıdem ve ihbar tazminatları ile yine 01.01.2013 tarihinden itibaren hak kazanacakları yıllık izin hakları ... TİCARET'e aittir. Personellerin herhangi bir şekilde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacakları şekilde işten ayrılmaları

davacı tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedildiği kabul edilerek, şartları oluşmayan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, yıllık izin

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

bunlara ait çalışanların ücretleri, sigorta primleri, kıdem ve ihbar tazminatları vb. tüm giderler Yükleniciye aittir... İşin Yürütülmesi ve Kontrolü ile

Kıdem ve İhbar Tazminat ödemesi ile birlikte İlgili Banka hesabından yetkisiz (...'ın vefat tarihi 09.12.2018 tarihinden sonra olmak üzere) işlem ... işlemlerin hukuki dayanağının ortadan kalktığı, davalı taraf her ne kadar söz konusu ödemelerin işçilere yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri olduğunu

çalışmış olan dava dışı ... tarafından kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Karşıyaka 3. İş Mahkemesinin 2019/751 Esas 2023/2574 Karar sayılı dosyasında ... ... tarafından açılan kıdem ve ihbar tazminatı davasında verilen karar gereğince işçiye ödeme yapıldığını, bu tutarın rücuen tahsili amacıyla şirket aleyhine

tahsili, birleşen dava ise iş akdinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ... müdürlüğü yaptığı dönemde haksız nedenle iş akdinin feshedildiğinin belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil

Sigortalar Mevzuatının İşçi-İşveren hakkındaki yasalardan dolayı işçi alınması, işçi çıkarılması ve işçi haklarının (maaş, sgk primleri, kıdem ve ihbar tazminatlarının) ödenmesi gibi sorumlulukları Yükleniciye aittir. İdare bu konuda hiçbir sorumluluk taşımaz. Yüklenicinin bu iş nedeniyle idareye ve Sosyal

, ücret, izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai dâhil tüm yasal hak ve yükümlülükleri yerine getireceğinin ve bu kapsamda oluşacak tüm giderlerin

çalışanlardan ...'in ... ... T.A.Ş.'indeki çalıştığı süreler ile ilgili kıdem ve ihbar tazminatı alacağı için Denizli 1. İş Mahkemesi'nin 2012/231 E. 2012/636 K ... tazminatına ilişkin olduğundan sıra cetvelinden 1. sırada yer alması gerektiğini, davalı tarafından eski çalışanlarından ...'e kıdem ve ihbar tazminatı ... istediğini, kabul etmemekle alacağın işçi alacağı düşünülse dahi davaya konu alacağa mesnet kıdemi ve ihbar tazminatı alacaklarının ...'in iş akdinin ... 01.03.2000 - 30.07.2004 tarihleri arasında çalışan ...'nın davacıdan tahsil edemediği kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili talebiyle Müflis Banka

Dair Tebliğ’in 2. maddesiyle Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.30. maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer alan “…kıdem ve ihbar tazminatları ... Giderleri ve Genel Giderler kapsamından kıdem ve ihbar tazminatlarının çıkarıldığını, kanun koyucunun esasen 11/9/2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere

şirketin söz konusu rücu davasından dolayı hukuki bir sorumluluğunun bulunmadığını, dava dışı işçilerin kıdem ve ihbar tazminatının davacı kamu kurumunca

bünyesinde çalışan işçilerden iş akitleri davalı şirketlerce feshedilen 23 adet işçinin kıdem ve ihbar, tazminatları ile diğer işçi alacaklarının tahsili

rücu alacağının kıdem, ihbar, yıllık izin, ulusal bayram günleri tatili ve hafta tatili olmasına rağmen mahkemece sadece kıdem ve ihbar tazminatı olarak

iş sözleşmesinin sonlandırıldığı, iş sözleşmesi sonlandırılan işçiler için toplamda 9.956.202,76-TL kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek durumunda

işçilerin sadece maaş ,yol ,resmi tatil ücretleri ,fazla mesai gibi ücretleri dahil olmasına rağmen dava dışı projede çalışan işçilerin Kıdem ve İhbar tazminatları gibi huzurda ki davaya konu işçilik alacakları dahil edilmediğini, bu konu ile ilgili KİK ile gerçekleşmiş yazışmalar ve KİK kararları bilahare