kişinin en temel amacı kâr etmektir. TTK’nın “Kâr Payı ve Yedek Akçeler” başlıklı 608. Maddesi şöyledir: “MADDE 608 (1) Kâr payı, sadece net dönem kârından ve bunun için ayrılmış yedek akçelerden dağıtılabilir. Kâr payı dağıtımına ancak, kanun ve şirket sözleşmesi uyarınca ayrılması gereken kanuni yedek akçelerle, şirket sözleşmesinde öngörülmüş yedek akçeler ayrıldığı takdirde karar verilebilir. (2) Şirket sözleşmesi ile aksi öngörülmedikçe, kâr payı, esas sermaye payının itibarî değerine oranla hesaplanır; ayrıca yerine getirilen ek ödeme yükümlülüklerinin tutarı da kâr payının hesaplanmasında itibarî değere

istenmesine rağmen müvekkili tarafından davalı tarafa yatırılan paranın iade edilmediğini, müvekkiline bugüne kadar kar payı dağıtılmadığını ve taahhüt edildiği

/03/2010 tarihli Konya 6.Noterliği'nin 5980 noluy ihtarnamesinin sonuçsuz kaldığını ve kar payı dahi alamadığını iddia ederek 31.300 DM (16.300,00 ... davacının elinde bulunan hisse senetlerinin alınıp parasının iade edilerek ortaklık ilişkisine son verilmesinin mümkün olamadığını, davacının kar payı

ödenmesine, dağıtılmamış kâr paylarının belirlenerek müvekkili hissesine tekabül kâr paylarından belirsiz alacak olarak tespit edilerek şimdilik 350.000,00

gösterildiğini, müvekkiline kar payı hiç ödenmediğini bildirerek, TTK'nun 630. maddesi gereğince davalı tedbiren davalı şirkete kayyum atanması ve TTK'nun 636. ve ... şirkette davacıya yıllardır şirket ile ilgili bilgi verilmediğini, kâr payı ve ücret ödenmediğini, davacı tarafından boşanma davası açıldıktan sonra davalı ... bireysel hakların devamlı ihlalî, özellikle bilgi alma ve inceleme haklarının engellenmesi, şirketin sürekli zarar etmesi, dağıtılan kâr payının düzenli ... kullandırılmadığı, şirketin kötü yönetildiği, davacıya kar payı ödenmediği, davacı tarafça şirket yetkilisi olan diğer ortak aleyhine boşanma davası açıldıktan sonra

gün içinde sunmaları ve aynı süre içinde yaptıkları doğrudan tek satıcı konumundaki müvekkile taahhüt ettiği kar payının ödenmesi, geçtikleri

zamanı şirkete ayıran diğer ortakları kendisinden kar payını kaçırdıklarını iddia ettiklerini, davalı tarafın kafenin durumundan o kadar bihaberdir ki

dönemde şirket ortaklarına bilgi vermediklerini, şirketin kar etmediği iddiası ile kar payı dağıtmadıklarını, birçok usulsüz işlem yapıp şirketi zarara ... yıllık kardan pay ödenir.” Düzenlemesi yer almaktadır. Anasözleşmede aksine bir hüküm yoksa yönetim kurulu üyelerine katıldığı her toplantı günü için ücret

gereken bedeller ve pay devri öncesindeki kar payları ödenmediğini, müvekkilinin, şirketin mali durumunu incelemek istediğini, davalı tarafından bu talebin ... kar payı dağıtmadığını, amacı para kazanmak olan şirketin, kar payı dağıtmadığı gibi kötü yönetilmekten dolayı zarar ettiği düşünüldüğünü, son yıllarda

.-TL asıl alacak, 1.006,46.-TL Takip Öncesi İşlemiş Karpayı (%25,80 Ekstre ödeme ve hesap kat tarihine kadar), 44,45.-TL takip öncesi işlemiş kar payının ... , ihtarname ile "... aramızda akdolunan Kredi Kartları Üyelik Sözleşmesi gereğince harcamalarınızdan 1.466,76 TL: ana para ve 117,45 TL. kar payı olmak üzere ... oranında kar payı tutarı, tahakkuk edecek KKDF, BSMV ile birlikte toplam 1.594,71 TL'nin iş bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ... tarihi ile son ödeme tarihi arasında on günden az bir süre olamaz. Katılım bankaları açısından bu Kanun uygulamasında yer alan faiz kâr payı, gecikme

şirket ışında diğer şirketlerde de ihtilaflar bulunduğunu, dava konusu edilen yüksek tutarlı aylık maaşlar ve buna ek olarak %5 kâr payı ödenmesi, şirket ... müdürü bulunduğu; ödenmesi kararlaştırılan ücretin diğer ortakların hukukunu etkileyecek kar payı almasını engelleyebilecek miktarda olabileceği konusunda

muvafakat belgesi sunulmadığından reddine karar verilmiştir. Kamu sermayeli bankalar tarafından yürütülen faiz destekli kredi ve kâr payı destekli fon ... sermayedar olduğu bankaların ve/veya ödemeleri ...Bankası A.Ş. kanalıyla yapılmak üzere tarım kredi kooperatiflerinin faiz destekli kredi ve kar payı destekli

mevcut olduğunu, bu dosyanın taraflar arasındaki güven ilişkisinin çöktüğünün açık bir delili olduğunu, şirket müdürü ....'in kar payı ödemesi yapmadığı

haklarının en temelini oluşturan kar payı hakkı ile doğrudan ilgili olup, dağıtılmayan karın kullanım şeklinin açıklanması zorunludur. Kısmi kabul edilen

, kar payı ödemelerinin ise ... ...’e yapıldığı anlaşıldığını, ... ...’in sahip olduğu hisseler müteveffa ...’tan ... ...’e geçmiş gözükmekle ... murisin yasal mirasçısı konumunda olup, ...’a ait hisselerinin ... ...’e nasıl geçtiğinin veya kar payı ödemelerinin nasıl ... ...’e yapıldığının ... amacıyla yapılacak olan bilirkişi incelemesiyle birlikte muarazanın menine, fazlaya ilişkin tüm talep ve kâr payı haklarımız saklı kalmak kaydıyla ... ...’in ... ...’ın ... şirketinde bulunan ve ... ...’in mülkiyetine geçmiş ve/veya kar payı ödemelerinin yapıldığı gözüken pay ve intifa senetlerine ilişkin muarazanın

yapıldığı tarihteki piyasa rayiçlerine göre malzeme + işçilik bedelidir. (kâr payı hariç tutulabilir veya hakkaniyet indirimi yapılabilir.) O halde mahkemece

müştereken ve müteselsilen tahsili ile müvekkiline ödenmesine karar verilmesini, her iki şirketin geçmişe dönük kar paylarının hesaplanarak, fazlaya ilişkin ... rağmen yerine getirilmediği iddiasıyla şirket hisse iptali ve davacı adına tescili, bu mümkün olmaz ise hisse bedelinin tahsili, kar payı alacağına ilişkin

güvence altına alınması zorunluluk arz ettiğini, davalının müvekkil şirketi zarara uğratırken aynı zamanda şirketin kârından pay alması, dürüstlük kuralına ... mahsubunu sağlamak amacıyla, davalının müvekkil şirketteki %43,75’lik payına isabet eden kâr paylarının (temettü) dağıtılmaması ve dava sonuna kadar tedbiren ... gereğince, ihtiyati tedbir talebinin dava konusu hakkında verilebileceği, kar payı dağıtılmasının durdurulması talebinin dava konusu olmadığı gibi yaklaşık ... uğrattığını, bu süreçte davalıya kâr payı ödenmesinin, davacı şirketin kendi kaynaklarıyla haksız rekabeti finanse etmesi anlamına geleceğini, bu durumun

mahrum bırakıldığını, müvekkilinin 02.08.2025 tarihli hukuksuz genel kurul toplantısında alındığı anlaşılan sembolik kar payı dağıtım kararının gereklerine

huzur ve kar payı olup konkordato sürecinde şirketler üzerinden gelir elde etmezken şirket borcunu ödemesinin beklenemeyeceğini, şirketler hakkında verilen geçici mühlet kararlarıyla birlikte huzur ve kar paylarını alamayacağını, şirketlerin konkordato projelerinin başarıya ulaşması kapsamında söz

borçları nedeniyle müvekkili gerçek kişiye karşı icrai takibe başlanılacağını, ortaklığı bulunan şirketlerden halihazırda kar payı alamayan ve başkaca geliri

kayıt ve belgeleri hakkında bigi vermediği, şirketi kötü yönettiği, şirketin kar payı dağıtmadığı ileri sürülerek şirket ortaklığından çıkmaya izin ... kaynağının bulunmadığı, şirketin borca batık olması yanı sıra ortaklar arasında sorunlar bulunduğu, şirketin kuruluşundan beri genel kurul yapmadığı, kar payı

işletilmesinden doğan kar payı, işletme hasılatından da mahrum kaldığı alacağının deniz alacağı olduğu aşikardır. İhtiyati haciz hakkı veren ilgili maddeyi kanun ... , şirket ortaklığının sözkonusu olduğunu, gemi bedeli ve navlun kar payına işletilen faizin hatalı ve hukuka aykırı olduğunu belirterek fazlaya dair yasal ... tereke kapsamına TTK m. 507 uyarınca .... kâr payının da müteveffanın payı oranında dahil olduğu, Davalının şirketin müteveffadan başka tek ortağı olduğu ... rastlanmamış olduğuna göre, Davalı pay sahibinin terekeye kar payını vermediği, bu itibarla TTK m. 512 uyarınca bu kar payını geri vermekle yükümlü olduğu

YAZILDIĞI TARİH : 19/02/2026 Taraflar arasındaki haklı nedenle limited şirketin feshi, kar payı alacağının tahsili ve şirket müdürünün azli istemine ilişkin ... nitelikte geniş veya sınırlı hukuki korumadır. İhtiyati tedbir talep eden davacı vekili, haklı nedenle davalı limited şirketin feshi, kar payı alacağı ve ... . Maddesi hükmü uyarınca haklı nedenle feshi, kar payı alacağının tahsili ile TTK'nın 630. Maddesi gereği davalı şirket müdürlerinin azli istemlerine ilişkin ... kurulmasında bir isabetsizlik görülmemiştir. Öte yandan, işbu davada davalı şirket müdürlerinin azli, kar payı alacağının tahsili ve haklı nedenle limited

üzerine dosya re'sen ele alındı. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İhtiyati tedbir talep eden davacı tarafından; davacının, davalı şirketten 4 yıldır kâr payı alamadığı