Toplam: 8.715
miktarları aşmayacak şekilde karar verilmesi gerekirken, davacı ... yönünden davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hak ihlal edilerek ilk karardaki miktar olan
hakka dokunulamaz. Genel kurul bu bentlerden birine dayanmaksızın karın dağıtılmayıp yedek akçeye ayrılmasına ilişkin karar ortakların müktesep haklarını ihlal ettiği için iptal edilebilir kararlardandır. ----Somut olayda davacı hisseder olup bu davayı açmakta hukuku yararı olduğu ,01.08.2018 tarihli olağan
şartlarda eşitleme yapılmak üzere değiştirilmesine karar verilmesinde ilke olarak müktesep hak ihlali ve yasaya aykırılık bulunmamaktadır. (Yargıtay 23 H.D
raporunun hatalı olduğunu, müvekkili şirketin geçici iş görmezlikten sorumlu olmadığını usuli kazanılmış hakkın ihlal edildiğini, bu nedenle mahkemece verilen
yasaya aykırı olup kazanılmış hak ihlali oluşturduğunu, 06.11.2017 tarihli 2016/523 Esas - 2017/871 karar sayılı ilamda davalı ... Sigorta lehine vekalet
dilekçesinde, mahkemenin kaldırma kararının gereklerini yerine getirmediğini, usuli kazanılmış hakkın ihlal edildiğini, mahkemenin, sadece bilirkişi ücretinin
durumları da nazara alınarak şartlarda eşitleme yapılmak üzere değiştirilmesine karar verilmesinde ilke olarak müktesep hak ihlali ve yasaya aykırılık
... poliçesi kapsamında müvekkili şirketin sorumluluğu bulunmadığını, kusur oranları arasından çelişki giderilmeksizin hüküm tesis edildiğini, usuli kazanılmış haklarının ihlal edildiğini, davacı tarafından İstanbul 13. Asliye Ticaret Mahkemesi 2013/307 Esas, 2016/885 Karar numaralı 06.12.2016 tarihli karara karşı ... zararının kaza tarihi ile ilk derece karar tarihi arasında değişen asgari ücret artışları çerçevesinde belirlenmesi gerekmekte olup, usuli kazanılmış haklarımızı ihlal edecek şekilde müteveffanın ölüm tarihine kadar değişen asgari ücret artışları gözetilmek suretiyle hüküm tesis edilmesi usul ve yasaya aykırı
yaptırılıp, tazminatın ilk hükümdeki miktarı dahi aşacak biçimde belirlenmesinin, davalılar yararına oluşan usuli kazanılmış hakları ihlal edeceği (Yargıtay