alt bendi uyarınca memuriyet şartlarını kaybettiği gerekçe gösterilerek memuriyetine son verilmiş ise de yeniden yargılama sonunda isnat edilen suçlamadan beraat ettiğini, dolayısıyla memuriyet şartlarını kaybetmediğinin kesinleşen mahkeme kararıyla ortaya çıktığını ileri sürmüştür. Başvurucu; idareye

tarafından eksik inceleme ve yetersiz gerekçe ile karar verildiği, Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan memuriyet koşullarını kaybetmemesine rağmen kamu

husus Anayasa'da güvence altına alınan temel hak ve özgürlüklerin ihlal edilip edilmediğidir. Bu kapsamda devlet memurluğunun şartlarını taşıyıp

edinen memurların şartlarını taşıması halinde maddede belirtilen haktan yararlanabilecekleri açıktır. Bu durumda; her ne kadar ilgili hükümde yarım zamanlı

düzenlemeye gidildiği görülmekle, doğum yapan ya da evlat edinen memurların şartlarını taşıması halinde maddede belirtilen haktan yararlanabilecekleri açıktır

sahteciliği” suçundan 3 yıl 1 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verilmesi üzerine, davalı idare tarafından memurluk şartlarını sonradan

memuriyet şartını geri getirmeyeceği göz önünde bulundurulduğunda; “Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen

olmadığı ve 5580 sayılı Kanun'da yer alan; “affa uğramış olma” halinin dahi kaybedilen memuriyet şartını geri getirmeyeceği göz önünde bulundurulduğunda

olarak silahla görevi yaptırmamak için direnme suçu nedeniyle kesinleşmiş mahkumiyet cezası bulunmasından dolayı Devlet memurluğu şartını kaybetmesi ... sonra, davacının hırsızlık suçu nedeniyle kesinleşmiş mahkumiyet cezası bulunmasından dolayı Devlet memurluğu şartını kaybetmesi nedeniyle 657 sayılı

gerektiği, bir memur hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş ise, memurun memuriyet şartlarını kaybettiğinden bahsedilmeyeceği

gelerek yine servis ile saat 17.00'de eve gittiğini, belirtilen tarihte büro hizmeti yapmak üzere göreve geldiği,asil memurun koşullarını haiz olmayan Devlet memurunun zabıta memuru olarak atanamayacağı gibi, vekaleten de görevlendirilemeyeceği, kadrosunun ekonomist olduğu, zabıta memuru koşul ve

birlikte, idarenin hukuka aykırı işleminden dolayı görevine son verildiği 04/12/2019 tarihi ile hakkında verilen mahkumiyet hükmünün kesinleşerek memuriyet şartlarını kaybettiği 23/12/2019 tarihi arasında yoksun kalmış olduğu parasal haklarının, Anayasa'nın 125. maddesinin amir hükmü uyarınca davacıya ödenmesi

hükümleri uyarınca memuriyet şartlarını yitirdiğinden bahisle 657 sayılı Kanun'un 98. maddesi uyarınca memuriyetine son verilmesine ilişkin dava konusu

işlemin hukuka aykırı olduğu, FETÖ/PDY terör örgütü ile hiçbir irtibat ve iltisakının bulunmadığı, 657 sayılı Kanuna göre memurluk şartlarını kaybetmediği

dava konusu işlemin bir disiplin cezası olarak değil, memurluk şartlarının sonradan kaybedilmesi kapsamında, değerlendirilmesi gerektiği ileri

tasfiyenin tamamlanmasının usul ve yasaya aykırı olduğu, tasfiye memurunun şartları oluşmadan tasfiye işlemini sonlandırdığı ve bu davanın açılmasına sebebiyet

şekil hem de esas bakımından Anayasa'ya aykırı olduğu, şahsında memuriyet şartlarını kaybetmesini gerektiren bir durum olmadığı halde kamu görevinden

, görülmekte olan bir dava varken tasfiyenin tamamlanmasının usul ve yasaya aykırı olduğu, tasfiye memurunun şartları oluşmadan tasfiye işlemini sonlandırdığı ve

Yerleştirme Başkanlığı'na 6114 sayılı Kanun'da memuriyet şartlarını sağlamayan adayların yerleştirmelerinin yapılmayacağına dair bir yetki düzenlemesinin ... memuriyet şartlarını taşıyıp taşımadığı yönünde değerlendirme yapılarak atamalarının yapılıp yapılmayacağı hususunda karar verileceği ve ÖSYM tarafından

sayılı Kanun'da memuriyet şartlarını sağlamayan adayların yerleştirmelerinin yapılmayacağına dair bir yetki düzenlemesinin bulunmaması sebebiyle, tercihte ... atamasının yapılması istemli başvurusunun ilgili kurumca Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Kanun Hükmünde Kararnameler uyarınca memuriyet şartlarını taşıyıp

ilişkin işlemin geri alınarak 10/05/2022 tarihine kadar olan parasal haklarının ödenmesi için açtığı davada lehine karar verildiği belirtilerek, memuriyet koşullarını yitirdiği 10/05/2022 tarihine kadar görevine devam etmiş sayılması ve 10/05/2022 tarihi itibarıyla emeklilik için gerekli olan yaş ve süre koşulunu

atanabilmelerinin olanaklı olduğu, özellikle 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesiyle memuriyet koşulları yönünden 657 sayılı Kanunun 48. maddesine gönderme yapıldığı

, dolayısıyla memuriyet şartlarını yitirmediği iddia edilmişse de; ertelemenin memuriyet şartlarının yitirilmesine etkisi olmadığı, suçun işlendiğinin Mahkemece

karşılık, dava konusu işlem gerekçesinde (b) bendi kapsamında görevine son verildiği, ancak, hangi memurluk şartının ortadan kalktığı veya hangi memurluk şartını taşımadığına ilişkin tespit yapılmadığı, gerek eksik disiplin soruşturması gerek ise işlem gerekçesinde belirsizlik sebebiyle dava konusu işlemin

devlet memurları ’ şartını sağladığından bahisle hususi (yeşil) pasaport alma hakkının kazanılmış hakkı olduğunu ve bu nedenle, tarafına hususi (yeşil