feshettiği 20.09.2013 tarihine kadar satış personeli olarak çalıştığını, davacının müvekkili üzerinde mobing uygulaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • menfi tespit • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • asgari geçim indirimi • haklı neden • iş sözleşmesi • limited şirket • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ön inceleme • tespit davası

davacıya mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını, 01.12.2020-17.01.2021 tarihleri arasında davacıya ücretsiz izne çıkarıldığı bilgisi verildiğini, davacının

imkansız birtakım hedefler ileri sürdüğünü ve müvekkillerinin yoğun ve sistematik bir baskıya ve mobbinge maruz bırakıldığını, müvekkillerinin hak ettiği ... incelemede davalı tarafça sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğine ilişkin bir dava ikame edilmediği, davalının mobbing iddialarına ilişkin bir bilgi ya da ... edildiğini, yerel mahkeme gerekçeli kararında müvekkilin maruz kaldığı mobbing ve diğer çalışma koşullarını sürdürülemez kılan anlatımlarımı, 'ispat ... iş sözleşmesinin kendisi tarafından hiç bir geçerli sebep gösterilmeksizin feshedildiği, davacıya mobing uygulandığına dair iddialara ilişkin tanık

olması nedeniyle gerek kendisinin gerek de diğer çalışanların arafta kalması ve bu sebeple çalışanlar arasında huzursuzluk ve mobingin de artmasıyla istifa

, buna rağmen icra dosyasına konu edilen alacağın ödenmediğini, davalı ...'in müvekkili ...'a psikolojik şiddet ve mobbing uyguladığını, davalıların

yatırılması, günlerin eksik bildirilmesi, maaşların bir kısmının ... adı altında ödenmesi gibi sebeplerle okuldan ayrıldığını, kendisine mobbing uygulandığını

davalı .... ile sadece kiracı-kiralayan ilişkisi bulunduğunu, davalı ....'ın mobbing ve ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle haklı nedenle işten ayrıldığını

müşteri memnuniyeti içinde temsil ettiğini, buna rağmen sözleşme süresi içerisinde mobbinge sebebiyet veren çeşitli davranış şekilleriyle karşılaştığını ... ... yönetiminin tutumuyla ne kadar çözümden uzak olduğunu ve müvekkiline uygulanan mobbingi hiç önemsemediğini gösterdiğini, davalı şirketlerin yapılanlara sessiz ... feshettiklerini, müvekkilinin bayi ekranlarını kapattıklarını, davalı şirketlerin müvekkiline yaptıkları mobbing yetmezmiş gibi haksız ve hukuka aykırı bir şekilde ... uygulandığını, mobbinge maruz kaldığını, müvekkili şirketlerin ticari hayatını bitirdiğini iddia ettiğini davacı yan tarafından ileri sürülen asılsız, soyut ve

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • haklı neden • tazminat alacağı • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • manevi tazminat • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı • kişilik haklarına saldırı

24.03.2012-31.07.2015 tarihleri arasında çalıştığını, 2014 Temmuz ayından itibaren mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını ve aylık ücretinin eksik ödendiğini

tanımaksızın ve haklı hiçbir mazeret ileri sürmeksizin yapılan denetimlerin kendilerine ve işçilerine mobbing olarak uygulandığını iddia ederek müvekkili şirket ... bize gösterilmemiştir. Burada çok açıkça anlıyoruz ki firmamıza mobbing uygulamaya devam edilmektedir. Personelimiz bu durumdan olan rahatsızlığından ... bizim hissettiğimiz davalı ... şirketine karşı bir mobing söz konusuydu, yemeklerden dönem dönem yabancı madde çıkıyordu, ve bu çıkan yabancı maddelerden ... talimat verdi, hazırlanan yemek ... firmasına verilecek akşam yemeğiydi, bende yönetici olarak talimata iştirak ettim, ... bey bize mobing ve baskıdan

, .........'un yönetim kurulu başkanı olduğu, yönetim kurulu başkanının davacıya mobbing uygulayıp davacyı şirketten dışladığını, hak ettiği ücretlerin ... kurulu başkanının, davacıya karşı mobing uygulamaya başladığını, şirketten müvekkilinin ayrılmasını amaçlamak için yasaya aykırı kararlar alındığını

silahlı örgüt

çeşitli mobbinglere maruz kaldığını daha sonra 2013 yılında okuldan atıldığını, daha sonra farklı kurumlardan sağlık raporu alarak mesleğine geri

vererek müvekkilinin eşine de tekrarladığını, müvekkilinin çalıştığı süre zarfında mobinge maruz kaldığını, müvekkilinin rekabet sözleşmesi imzalamadığını

davalı tarafın haksız uygulamaları ve davacılara mobbing uygulandığı iddiasından kaynaklandığı uyuşmazlık TTK'da düzenlenen veya TTK'da sayılan hususlara ... kendilerini kara listeye almış olmaları ve uzun zamandır bu yönde mobbing uygulamaları nedeni ile gelen hastalar bakımından davalı şirketin davacı hekimler

yana turizm sektöründe bir çok firmada çalıştığını,davacı iş yerinden ayrılma sebebinin, iş yerinde sürekli olarak mobbinge uğraması, iş tanımı dışında

ve direktörleri tarafından baskı ve mobbing söz konusu olduğunu, ancak müvekkilinin her defasında uğramış olduğu mobbingi sakince karşılamaya çalıştığını, bulunduğu çalışma ortamı müvekkili zaman içerisinde çekilmez bir hal aldığını, işbu baskı ve mobbing haricinde müvekkilinin ulusal günler ve bayram ... olarak yıpranmakla birlikte fazlaca çalışmalarının karşılığını hiçbir zaman alamadığını, neticede davacı şirketin yoğun mobbing ve baskılarına

durumunun olması, personeller ile ...'in çalışamaz olması, personellerin ağır mobbing altında olması, şirket işleyişinin, ortakların ve çalışanların can

asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş kazası • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

hatalı olduğunu, c. Davacının mobbing (psikolojik taciz) iddiasının asılsız, soyut ve ispata muhtaç olduğunu, tanık beyanlarından bu çıkarımın

yetki itirazı • ispat yükü • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

ettiğini, yine disiplin kurulu kararlarını da tebliğ almaktan imtina ettiğini, eski dönemde işe alınanlara (mobbing) psikolojik taciz uygulandığı

serbest zaman kullanma hakkı • denkleştirme istemi • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • haklı neden • hesap dönemi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davayı inkar etmiş sayılma • ön inceleme

sistematik baskı ve mobbinge (psikolojik taciz) maruz kaldığını, sağlık sorunlarına rağmen ağır işlerde çalıştırıldığını ve yetersiz personel nedeniyle iş

psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

tacize (mobbing) maruz kaldığını, 15 yıl boyunca bütün çalışma arkadaşları tarafından sevilen ve takdir edilen bir çalışan olduğunu, çalıştığı bölüme yeni

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • şirket merkezi • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • ciro • cevap dilekçesi • ön inceleme

kesintisiz olarak kullandırılmaması, baskı ve mobbing (psikolojik taciz) altında yer değişikliği tehdidi ile çalıştırılması nedenleri ile haklı nedenle

fesih ihbarı • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • bilirkişi raporu • ön inceleme

mobbinge (psikolojik taciz) maruz kaldığını, okul müdürü olmasına rağmen sürekli hâkimiyet alanına karışılıp müdahale edildiğini, sürekli kendisine

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

ücretin ödenmediğini, müvekkilinin 2015 yılı priminin ödenmediğini, son dönemde Psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını, hiç bir açıklama yapılmadan

psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme

koşullarda çalıştırıldığını, psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını, idareciler ile görüşmüş ise de bir sonuç alamadığını ve görevinden istifa etmek