, haksız uygulanan Norm kadro uygulaması sebebiyle verilen cezalardan dolayı 100.000,00 TL, davacı tarafından işyerinde gerekli tadilatlar yapılmış olmasına ... edilmesine rağmen, kargoların gün içinde geç teslim edilmesinden dolayı haksız cezalar yazıldığı, haksız uygulanan norm kadro uygulaması sebebiyle cezalar

sebeplerle mezkûr mahkeme kararına ilişkin yapılacak işlem bulunmadığı, 2.2. Genel Müdürlüğün taşra teşkilatında norm kadro uygulaması bulunmadığı ve

üyelerinin norm kadro uygulaması dışında tutulduğu, dolayısıyla bu yönde bir kısıtlamanın bulunmadığı, davacının görev yaptığı Ana Bilim Dalı'nda davacı

kurulların yetkilerinin rektöre sınırsız bir şekilde devredildiği, akademik kurulların işlevsiz bırakıldığı, norm kadro uygulamasının bilimsel ve kurumsal

hizmetine daha fazla ihtiyaç duyulduğundan talebinin uygun görülemediği, ayrıca Genel Müdürlük taşra teşkilatında norm kadro uygulaması bulunmadığından

rehberlik hizmetlerinin, yaygın ve verimli bir şekilde sürdürülmesini temin etmek üzere düzenlemeler yapıldığının anlaşıldığı, Norm kadro uygulamasının

yapıldığı bir kuruma norm kadro uygulaması getirilmesinin üniversite sistemi ile bağdaşmadığı, 03/03/2022 tarih ve 31767 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan

Kanun'a aykırı olduğu, norm kadro uygulamasının üniversitelerin bilimsel ve kurumsal özerkliğine aykırı olduğu, öğretim elemanlarının iş güvencesini ortadan

. Norm kadro uygulaması, kamu hizmetinin aksamasına sebebiyet vermeyecek şekilde bu hizmetin, gerekli ve yeterli sayıda personel tarafından yürütülmesinin sağlanması, atıl kapasite oluşturulmaması anlayışından doğmuş olup, norm kadro uygulamasıyla birlikte gereksiz büyümenin önlenmesi amaçlanmıştır. Bu itibarla

gerçekleştirmelerini amaçlayan rehberlik hizmetlerinin, yaygın ve verimli bir şekilde sürdürülmesini temin etmek üzere düzenlemeler yapıldığı anlaşılmaktadır. Norm kadro uygulaması; kurumların, amaçlarına ulaşabilmeleri için, yapılması gereken işlerin yüküne göre istihdam edilmesi gerekli personel sayısının

yaptığı, 2005 yılında Bakanlar Kurulu kararı ile norm kadro uygulaması nedeniyle şoför kadrosu olmaması nedeniyle işten çıkarılması gerekirken, tümüyle iyi ... , uzun süre bu kadroda çalıştığı, norm kadro uygulaması nedeniyle işten çıkarılmayıp tümüyle ölenin lehine olarak itfaiye eri kadrosuna atandığı ama şoför ... olarak 17 yıldır çalıştığı, işe alınırken kadrosunun şoför, norm kadro uygulaması sonrasında ise itfaiye eri olarak devam ettiği, ölenin ve idarenin ... kadro uygulaması nedeniyle tümüyle ölenin lehine olacak şekilde itfaiye eri kadrosuna atandıktan sonra da aynı şekilde şoför olarak görev yaptığı, ölenin

yargılama giderleri • yeniden yargılama • eda davası • mükerrer ödeme • hile • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • muvazaa iddiası • yolcu taşıma • cevap dilekçesi • ön inceleme

ait kamyonu kullandığı, aynı işi yapan kadrolu elemanların bulunduğunun beyan edildiği, davacının tıpkı ESHOT Genel Müdürlüğünde olduğu gibi norm kadro uygulamasından kurtulmak maksadıyla işçi teminine yönelik asıl alt işveren ilişkisi kurularak eleman temini yoluna gidildiği gerekçesiyle davalılar arasındaki

eğitim kurumunun kapanması, norm kadro uygulaması, mazeret veya diğer nedenlerle görev yerleri zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumlarına

eksik inceleme • fatura • gecikme faizi • zamanaşımı defi • anonim şirket • ticari defter • kanuni faiz • cevap dilekçesi • dava şartı yokluğu • davanın kabulü • ön inceleme

şirketinin elemanı olarak çalıştıklarını bilmedikleri, nitekim belediyelerdeki norm kadro uygulaması nedeniyle belediyeler tarafından kurulan bir kısım

ettiği belirtilmiş; dava konusu 4. maddesinde ise yukarıda da belirtildiği üzere, norm kadro planlamaları yapılırken izlenecek usule yer verilmiştir. Norm kadro uygulamasına ve tanımına bakıldığında; norm kadro planlamasının bir yükseköğretim programında hizmetin sürdürülmesi için gereken sayının

yapan öğretmenlerden görevli oldukları eğitim kurumunun kapanması, norm kadro uygulaması, mazeret veya diğer nedenlerle görev yerleri zorunlu çalışma

naklen atanma taleplerine muvafakat verme yetkisinin Genel Müdürlüğe ait olduğu, 2.5. Genel Müdürlüğün taşra teşkilatında norm kadro uygulamasının

belirlendiği, Yasal düzenleme ve dava konusu Yönetmelik hükümleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde, norm kadro uygulamasının, kamu hizmetinin aksamasına

teşkil ettiği iddiasıyla Anayasa Mahkemesi'ne başvurulması istenilmektedir. DAVACININ İDDİALARI : Bilimsel araştırmanın yapıldığı bir kuruma norm kadro uygulamasının üniversite sistemi ile bağdaşmadığı, Anayasanın 130. ve 131. maddeleri uyarınca öğretim üyelerinin çalışması ve özlük haklarına ilişkin

eşitlik ilkesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

çalışmakta iken 6111 sayılı Kanun'un 166 ncı maddesi uyarınca norm kadro uygulaması nedeniyle ihtiyaç fazlası personel olarak müvekkili İdareye naklen

öngörülen eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden görevli oldukları eğitim kurumunun kapanması, norm kadro uygulaması, mazeret veya diğer nedenlerle

, 28/07/2017 tarihinde görevine başladığı, 2.2. Bakanlıkta norm kadro uygulaması bulunmamakla birlikte başvuranın müktesebine uygun 2 adet 3 üncü derece

değerlendirildiğinde, norm kadro uygulamasının, kamu hizmetinin aksamasına sebebiyet vermeyecek şekilde gerekli ve yeterli sayıda personel tarafından yürütülmesinin

bir bütün olarak değerlendirildiğinde, norm kadro uygulamasının, kamu hizmetinin aksamasına sebebiyet vermeyecek şekilde gerekli ve yeterli sayıda

fatura • eksik inceleme • anonim şirket • ticaret odası • ticari defter • organik bağ • davanın kabulü

elemanı olarak çalıştıklarını bilmedikleri, nitekim belediyelerdeki norm kadro uygulaması nedeniyle belediyeler tarafından kurulan bir kısım şirketlerin