aşırı yararlanma • belirsiz süreli iş sözleşmesi • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • zıya • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

psikolojik tacizden (mobbing) doğan haklarının ikame edilebilmesi için davaya konu arabuluculuk anlaşma tutanağının, davacının iradesinin imza anında sakat

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • ispat yükü • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

ile de işyerinde uzun zamandır manevi baskı ve mobbinge (psikolojik tacize) maruz kaldığını, bunlarla birlikte son dönem Ülkemizde yaşanan ekonomik ... dinamiği bulunduğunu, davacının fazla çalışma yapmak ve psikolojik tacize maruz kalmak bir tarafa, işe geç gelmesi ve işten erken çıkması konusunda sürekli

fazla çalışma ücreti • hak düşürücü süre • haklı neden • iş sözleşmesi • psikolojik taciz • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • davanın kabulü

, davalı işyerinde son yıllarda, yönetimde yapılan kadro değişikliklerinden sonra müvekkiline baskı yapılmaya başlandığını ve psikolojik taciz (mobbing ... ve psikolojik tacize yönelik iddialarının gerçeklikten uzak olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk

haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • sözleşmenin feshi talebi • bilirkişi raporu • haklı neden • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • ön sorun • iş sözleşmesi

aldığını, iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi ve psikolojik tacize (mobbing) maruz kalması sonucu haklı nedenle sonlandırıldığını, fesih tarihi

serbest zaman kullanma hakkı • dava zamanaşımı • fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

davanın zamanaşımı yönünden reddinin gerektiğini, davalı Şirketin çalışanlara psikolojik taciz (mobbing) uygulamadığını, davacının tüm iddialarının

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • adil yargılanma hakkı • haklı neden • iş kazası • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

(psikolojik taciz) iddiasının gerçeği yansıtmadığını, taraflar arasındaki iş sözleşmesine göre fazla çalışma ücretinin davacının aylık ücretine dâhil olduğunu

psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

işyeri sendika temsilcisi olan davacının görev yerinin yazılı rızası olmaksızın değiştirilemeyeceğini, 2. Görev değişikliği işleminin işverence psikolojik taciz (mobbing) unsuru olarak kullanıldığını, 3. Salt Sosyal Güvenlik Kurumu koduna dayanılarak hüküm verilmesinin işçilik haklarını kısıtlayacağını ve

fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • haklı neden • psikolojik taciz • taleple bağlılık ilkesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • taraflarca getirilme ilkesi

yeniden yargılama • fazla çalışma ücreti • feshin geçersizliği • psikolojik taciz • manevi tazminat • manevi zarar • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • tespit davası

geçersizliğini tespit davasında talep edilebildiğini, davacının psikolojik taciz iddiasının soyut ve mesnetsiz olduğunu, manevi tazminat taleplerinin reddi gerektiğini, davacının hangi ... ve olaylarla psikolojik tacize maruz kaldığına dair herhangi bir detay verilmediğini, davacının müvekkili Bankadan fazla ... tazminat yönünden davacı psikolojik tacize uğradığını ispatlayamadığı gibi bu alacağın belirsiz alacak olarak talep edilmesinde hukuki yarar bulunmadığından

fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • haklı neden • cevap dilekçesi • iş sözleşmesi • karşı dava • ön inceleme

, psikolojik taciz (mobbing) ile devamlı ve ısrarcı şekilde davacının diğer çalışanların yanında küçük düşürüldüğünü, kaba, küçümseyici, sert ve hakaretvari ... tam çalışmaya geçilmeyerek eksik ödeme yapıldığını, sürekli psikolojik taciz durumuna davacının dayanamadığını, tüm bu nedenlerle iş sözleşmesini haklı ... kapalı olduğunu, psikolojik taciz uygulandığına ilişkin iddialarının yersiz olduğunu, 01.04.2020-30.06.2020 tarihleri arasında kısa çalışma ödeneğinden

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

resmî makamlara eksik bildirilmesi, sürekli tehdit, gözdağı konuşmaları, yüksek sesle azarlama davranışları ve psikolojik taciz (Mobbing) uygulanması

haklı sebeple fesih • ispat yükü • el yazısı • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • haklı neden • iş sözleşmesi • eşitlik ilkesi • manevi tazminat • cevap dilekçesi • imza itirazı • ön inceleme

personellerden daha az ücret aldığını, terfisinin engellendiğini, yalnızlaştırıldığını, iş yükünün artırıldığını, psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını ... davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiğini, psikolojik taciz iddiasının yersiz olduğunu, davacıya imza karşılığı ... karar verilmesinin isabetli olduğu, maddi ve manevi tazminat talepleri yönünden ise gerek psikolojik taciz iddiasının gerekse davacının herhangi bir ... istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Psikolojik taciz hâlinde

yargılama giderleri • fazla çalışma ücreti • haklı neden • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

, davacının istifa etmek istememesine rağmen istifaya zorlandığını, davacıya psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını bu nedenle feshin işverence yapıldığının

psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • davanın kabulü • ön inceleme • cevap dilekçesi

kendisine bağlı çalışan kadın işçiye karşı aralarında duygusal ilişki nedeniyle profesyonelliğe aykırı davranışlarda bulunduğunu, psikolojik taciz (mobbing

fesih ihbarı • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • basit yargılama usulü • cevap dilekçesi • ön inceleme

olmadığını, 4. Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, 5. Davacının psikolojik tacize (mobbing) uğradığı iddialarının hukuki dayanaktan

maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • tazminat davası • manevi tazminat • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • görevli mahkeme • ilk itirazlar • ön inceleme • kişilik haklarına saldırı

yazılı delil başlangıcı • dürüstlük kuralı • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • anonim şirket • tazminat davası • manevi tazminat • manevi zarar • delil başlangıcı • ön inceleme • cevap dilekçesi

haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

psikolojik tacizi (mobbing) ile işçilere ihtiyari arabuluculuk sözleşmesi imzalatılmakta olduğunun da bilinen bir gerçek olduğu, çok sayıda işçi ile dar

haksız fiil sorumluluğu • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • tazminat davası • ihtiyati tedbir kararı • manevi tazminat • cevap dilekçesi • davacı sıfatı • ön inceleme

, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Psikolojik taciz (mobbing) kavramı, bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar

ikramiye alacağı • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • işçi sendikası • cevap dilekçesi • usuli kazanılmış hak • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • ön inceleme

Disiplin Ceza Puanlarını Gösteren Çizelgesinde, 6. 06.03.2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing ... gerektiği bununla birlikte iş yerlerinde psikolojik tacize ilişkin farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütülmesi ve bu ... veya sağlığında zarar ortaya çıkması hususları sayılmıştır. [Bkz, İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, Psikolojik Tacizle ... olarak incelendiğinde, İdare ile başvuran arasında bir takım anlaşmazlıklar söz konusu olsa da, idarece gerçekleştirilen söz konusu eylemlerin psikolojik

geliştirilmesinin gerektiği bununla birlikte iş yerlerinde psikolojik tacize ilişkin farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri ... veya sağlığında zarar ortaya çıkması hususları sayılmıştır. [Bkz, İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, Psikolojik Tacizle ... gerçekleştirilen işlemlerin psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek seviyede olmadığı, görevde yükselme sınavı sonucunda başvuranın 18.07.2025 tarihinde ... savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.” 8. 06.03.2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik

yargılama giderleri • eksik inceleme • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkması hususları sayılmıştır. [Bkz, İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Mayıs 2014)] 13. Psikolojik tacize maruz kalan bireylerin; bıktırma, yıldırma, dışlanma, aşağılanma, izin ve görevlendirilmelerde yararlandırılmama, zorla tayin gibi psikolojik tacize neden olabilecek tutum ve davranışlara maruz kalabilmekte oldukları, bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye bakabilmek için davranışların birbiri ardına birtakım evreler içinde geçmiş olması, uzun süre devam etmesi ve

psikolojik taciz • hukuki koruma • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • iade davası • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • ön sorun • tespit davası