cezai şart • evde hizmet sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • bilirkişi raporu • genel hizmet sözleşmesi • hak düşürücü süre • hizmet sözleşmesi • menfi tespit • zıya • pazarlamacılık sözleşmesi • psikolojik taciz • maddi ve manevi tazminat talebi • gecikme faizi • toplu iş sözleşmesi • avansın iadesi • dürüstlük kuralı • cevap dilekçesi • dava ehliyeti • dava şartı noksanlığı • dava şartlarının bulunmaması • dava şartlarının incelenmesi • davanın geri alınması • direnme kararı • haklı neden • hukuki koruma • iş sözleşmesi • istinaf yolu • karşı dava • kesin süre • kötüniyet tazminatı • maddi hata • savunma hakkı • tazminat davası • taraf sıfatı • tarafların eşitliği • usul ekonomisi ilkesi • adil yargılanma hakkı • manevi tazminat • manevi zarar • sebepsiz zenginleşme • yargılama giderleri

işyerinde beraber çalıştığı doktor K4 tarafından sürekli olarak çeşitli şekillerde çok ağır psikolojik tacize (mobbing), hakarete, iftiraya ve tehdide maruz ... edemediğini, psikolojik tacizlerin artarak devam etmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları

bulunduklarını, bunun üzerine davalının müvekkilini şirket yönetiminden uzaklaştırmak ve iradesini fesada uğratmak amacıyla mobbing uygulayarak psikolojik taciz

şirketi temsil yetkisi • ispat yükü • psikolojik taciz • temsil yetkisi • esas sözleşme • ticari itibar • cevap dilekçesi • ön inceleme • ciro • limited şirket

psikolojik taciz • el yazısı • haklı neden • hile • iş kazası • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ilam niteliğindeki belgeler • ön inceleme

başvurma ve anlaşma belgesinin aynı tarihte olduğunu, son zamanlarda işyeri yetkililerince üzerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını, özellikle fazla

belirli süreli iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • yıllık izin süresi • bilirkişi raporu • asgari geçim indirimi • cevap dilekçesi • ispat yükü • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

tarafından defalarca kez işten çıkarmaya yönelik şiddetli baskılar ve sözlü tacizlere maruz bırakılarak mobing (psikolojik taciz) uygulandığını, müvekkilinin ... ispatlanamadığı, psikolojik taciz uygulandığına ilişkin tanık beyanı ve yeterli delilin dosyada bulunmadığı, İlk Derece Mahkemesi kararının isabetli olduğu gerekçesiyle istinaf başvurununun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Davacıya psikolojik taciz uygulandığının somut delillerle ispatlandığını, 2. İş sözleşmesinin feshinde ispat külfetinin davalı yana ait olduğunu, 3. Müvekkilin yıllık

iptal davası • ispat yükü • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • cevap dilekçesi • manevi tazminat • ön inceleme

haklı neden • ticaret unvanı • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin süre • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • taraf teşkili sağlanmaması

(psikolojik taciz) uygulandığını, davacının zor çalışma şartları ve baskı neticesinde işi bırakmaya zorlandığını, fakat yine de kendisinin elinden geldiğince

fesih hakkı • haklı sebeple fesih • tazminat davası • haklı neden • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

hilafına değiştirilmesi, sistematik şekilde kendisine mobbing (psikolojik taciz) uygulanması nedenleriyle 09.07.2024 tarihinde Niğde'de bir projede görevli

yargılama giderleri • asgari geçim indirimi • fesih ihbarı • haklı sebeple fesih • haksız fesih • psikolojik taciz • haklı neden • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • kesin delil • ön inceleme

işverenin psikolojik tacizine (mobbingine) maruz kaldığını, bu durumun da işverenin davacıyı tazminatsız işten çıkarma düşüncesinde olduğunu gösterdiğini, e

asgari geçim indirimi • eksik inceleme • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • zamanaşımı defi • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • taraf sıfatı • tanıkların dinlenmesi

davacı tarafça 10.02.2021 tarihinde sonlandırıldığı, fesih sebebi olarak dava dilekçesinde baskı, mobbing (psikolojik taciz) ve hizmet kodunun SGK kaydında ... değerlendirilmediği, dinlenen tanık beyanlarına göre de baskı ve psikolojik taciz iddialarının soyut iddialar düzeyinde kaldığı, ispat edilemediği, dolayısıyla davacı ... yaptığına dair bir iddiası olmadığı gibi bu konuda bir belge de sunmadığı; yine davacı tarafça baskı ve psikolojik taciz iddiasında bulunulmuş ise de bunun ... bütünlüğüne yönelik haksız bir saldırı, psikolojik taciz ya da ayrımcılık yapıldığına ilişkin iddiasının ispat edilemediği görülmekle bu taleplere yönelik

resmi tatil günü • fazla çalışma ücreti • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

işyerinde çalıştığını, son zamanlarda işyerinde mobbing(psikolojik taciz) uygulandığını, özellikle fazla çalışma yapmadığında ve pazar çalışmalarına

haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

pazar günü çalışmaya zorlanarak eşi ve çocuğuyla ilgilenmesi ve pazar günlerinde zaman geçirmesi engellenerek tarafına psikolojik taciz (mobbing ... pazar günleri izinli olup istisnaen pazar günleri çalışırlarken, davacıyı her pazar çalışmaya zorlayarak psikolojik taciz uyguladığını, işyeri yetkilisine

haklı sebeple fesih • ispat yükü • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

bulunmadığı, birlikte çalıştıkları döneme ilişkin beyanlarıyla ise sistematik olarak davacıya psikolojik taciz (mobbing) uygulandığı hususunun ortaya

fesih hakkı • haklı neden • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • maddi hata • ön inceleme

mobbinge (psikolojik taciz) maruz kaldığı ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, işsizlik sigortası ve nakdi ücret

fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme

erdirdiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamadığını, davacının mobbing (psikolojik taciz) iddialarının gerçeği yansıtmadığını, zamanaşımı def'inde ... psikolojik taciz sonucu işten ayrılmak zorunda kaldığını iddia etmiş ise de bu iddiasını ispatlayamadığı ve dosyadaki istifa dilekçesi göz önüne alınarak kıdem ... göre işyerinde davacıya psikolojik taciz uygulandığının ispat edilemediğine yönelik kabulün yerinde olduğu ancak davacının uzun saatler çalıştırıldığı ve ... dilekçesinde herhangi bir sebep bildirmediği, dava dilekçesinde iş sözleşmesinin feshi sebebi olarak işyerinde kendisine çeşitli sebeplerle uygulanan psikolojik

fesih sebebi ile bağlılık ilkesi • ispat yükü • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • organik bağ • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

, 22.12.2022 tarihinde çalışma koşulları, psikolojik taciz (mobbing) ve çalışma barışının işveren kaynaklı bozulması sebepleri ile iş sözleşmesini ihtarname ... çalışma koşulları, psikolojik taciz ve çalışma barışının işveren kaynaklı bozulması sebepleri ile iş sözleşmesini ihtarname keşide etmek suretiyle haklı ... dilekçesinde; 1. Mahkemece elektronik delillerin esas alınmadığını, 2. Davacı tarafından psikolojik taciz iddiasının ispatlanamadığını, 3. Yıllık ücretli izin ... , psikolojik taciz ve çalışma barışının işveren kaynaklı bozulması sebepleri, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması, ulusal bayram ve genel tatil

fesih ihbarı • ifa etmeme • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • manevi tazminat • cevap dilekçesi • ön inceleme

feshedildiğini, 2. Feshe gerekçe bulabilmek için davalının davacı hakkında sürekli tutanak tuttuğunu, 3. Psikolojik taciz (...) ve yıldırma yönündeki

psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • tespit davası

ödeneği dahi alamadığını, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge (psikolojik tacize) maruz kaldığını, işten çıkış kodu nedeniyle yeni iş başvurusu da

dolandırıcılık • haksız rekabet • şirketin feshi • haklı neden • şirketler topluluğu • şirketten çıkarılma • ortaklıktan çıkarılma • psikolojik taciz • tazminat davası • hile • anonim şirket • kambiyo senetleri • yönetim kurulu • yönetim kurulu üyesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • limited şirket

borca aykırılık • psikolojik taciz • haklı neden • ücretin ödenmesi • eşitlik ilkesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • manevi tazminat • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • ön inceleme

ücret ödenmediğini, davacıya sürekli olarak mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını belirterek kıdem tazminatı, fark ücret, yıllık ücretli izin, ulusal ... yararlanmasının mümkün olmadığını, davacıya psikolojik taciz uygulanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. 2. Davalı ... vekili cevap

yargılama giderleri • yeniden yargılama • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • mücbir sebep • görevsizlik kararı • iade davası • katılma yoluyla temyiz • ön inceleme • belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme

psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını, davacının görevlendirmesinin de biraz bu sebeplerle iptal edildiğini, c. Davacının çalıştığı süre boyunca mevzuata

anahtar teslim olgusu • dürüstlük kuralı • fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • haklı neden • iç denetim • iş sözleşmesi • limited şirket • hakkın kötüye kullanılması • cevap dilekçesi • kesin delil • ön inceleme

yetkilisi olduğu gerekçesiyle rahatsız edici derecede takibe alındığını, psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını, bölge müdürünün davacının çalıştığı

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • haklı neden • psikolojik taciz • sözleşme özgürlüğü ilkesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • ciro • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

yansıtılmaması ile işyerinde sürekli ve düzenli olarak mobbing (psikolojik taciz) uygulaması, günlük yasal sınır olan 11 saatin üzerinde çalıştırılması, envanter

el yazısı • esaslı hata • psikolojik taciz • ücretin ödenmesi • yönetim kurulu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi

pozisyon itibarıyla ikalenin ne gibi sonuçlar doğuracağını bilmemesinin mümkün olmadığını, davacının psikolojik taciz iddialarının gerçeği yansıtmadığını ... -25.07.2017 tarihleri arasında davalı işveren bünyesinde en son baş müfettiş olarak çalıştığını, üst amirinin sistemli şekilde uyguladığı duygusal ve psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle 25.07.2017 tarihinde ikale yaparak işinden ayrılmak zorunda kaldığını, iş sözleşmesinde çalışma süresinin 08.45-17.45 saatleri

belirsiz süreli iş sözleşmesi • feshin geçersizliği • fesih ihbarı • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • hukuki koruma • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • iade davası • ikrar • kısmi ikrar • ön inceleme • tespit davası • sadakat yükümlülüğü