işleyişe ilişkin bilgileri açıklamış olduğunu, müvekkili yönetimine yönelik olarak “tehdit”, “mobbing (işyerinde psikolojik taciz)”, “disiplin tutanakları

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • menfi tespit • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • asgari geçim indirimi • haklı neden • iş sözleşmesi • limited şirket • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ön inceleme • tespit davası

davacıya mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını, 01.12.2020-17.01.2021 tarihleri arasında davacıya ücretsiz izne çıkarıldığı bilgisi verildiğini, davacının

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • maddi ve manevi tazminat talebi • psikolojik taciz • haklı neden • tazminat alacağı • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • manevi tazminat • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı • kişilik haklarına saldırı

24.03.2012-31.07.2015 tarihleri arasında çalıştığını, 2014 Temmuz ayından itibaren mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını ve aylık ücretinin eksik ödendiğini ... ücret aldığını, davacının iddialarının doğru olmadığını, kendisine psikolojik taciz uygulanmadığını, davacının terfi ettirilip ettirilmemesinin amirlerinin takdirinde bulunduğunu, işin yürütümü hak ve yetkisi kapsamında verilen talimatların ve yapılan işlemlerin psikolojik taciz olarak ... genel tatil ücreti alacağının ispatlanamadığı; davacının psikolojik tacize uğradığını somut bilgi ve belgeler ile ortaya koyamaması karşısında davacının

asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • fesih hakkı • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş kazası • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

hatalı olduğunu, c. Davacının mobbing (psikolojik taciz) iddiasının asılsız, soyut ve ispata muhtaç olduğunu, tanık beyanlarından bu çıkarımın

yetki itirazı • ispat yükü • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

ettiğini, yine disiplin kurulu kararlarını da tebliğ almaktan imtina ettiğini, eski dönemde işe alınanlara (mobbing) psikolojik taciz uygulandığı

serbest zaman kullanma hakkı • denkleştirme istemi • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • haklı neden • hesap dönemi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davayı inkar etmiş sayılma • ön inceleme

sistematik baskı ve mobbinge (psikolojik taciz) maruz kaldığını, sağlık sorunlarına rağmen ağır işlerde çalıştırıldığını ve yetersiz personel nedeniyle iş

psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

, kendisine psikolojik taciz uyguladığını iddia ettiği G.T'nin savunmasının, TÜT lideri F.D. ile davacının ekip arkadaşlarının ifadelerinin alındığını, G. T'nin ... kesinlikle hakaret içermediğini, aşağılama veya kırıcı bir üslubunun olmadığını, psikolojik taciz uygulamadığını beyan ettiğini, F.D'nin savunmasında ... , yapılan inceleme neticesinde davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, dava dilekçesinde psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek “Doğrudan davacıyı hedef alan, sürekli ve sistematik baskıdan bir diğer anlatımla psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek durumdan bahsedilemeyeceğini savunarak

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • şirket merkezi • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • ciro • cevap dilekçesi • ön inceleme

kesintisiz olarak kullandırılmaması, baskı ve mobbing (psikolojik taciz) altında yer değişikliği tehdidi ile çalıştırılması nedenleri ile haklı nedenle

fesih ihbarı • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • bilirkişi raporu • ön inceleme

mobbinge (psikolojik taciz) maruz kaldığını, okul müdürü olmasına rağmen sürekli hâkimiyet alanına karışılıp müdahale edildiğini, sürekli kendisine

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

ücretin ödenmediğini, müvekkilinin 2015 yılı priminin ödenmediğini, son dönemde Psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını, hiç bir açıklama yapılmadan ... , gerekçesiz ve usulsüz şekilde başka bir şubeye atanıp psikolojik tacize maruz kalması, son olarak da hakaret ve aşağılanmaya uğraması nedenleriyle iş ... yardımı ödenmemesi, maaş iyileştirmesi yapılmaması, psikolojik tacize maruz kalması, hakaret ve aşağılanmaya uğraması nedenleriyle iş sözleşmesini haklı ... haklarının ihlali mahiyetinde olan söz ve davranışlarının psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmeyecek olsa da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde yer

haklı neden • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

heyet raporu aldığı, bu dönemde ilaç kullandığı, bu hâli ile davacının psikolojik taciz iddiasının tanık beyanları doğrultusunda ispatlandığı ... ancak bunun yaşanan sistematik psikolojik tacizin yansıması olarak verilen anlık bir tepki olduğu, 8 yıla yaklaşan kıdeme sahip geçmişte hiçbir olumsuz

psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme

koşullarda çalıştırıldığını, psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını, idareciler ile görüşmüş ise de bir sonuç alamadığını ve görevinden istifa etmek ... çalışabilme koşullarına uygun olmadığının ve müvekkilinin psikolojik tacize maruz bırakıldığının tespitine karar verilmesini istemiştir. II. CEVAP Davalı ... açılması gerektiğini, görevsizlik sebebiyle davanın reddi gerektiğini, işbu davanın açılmasında hukuki yararda bulunmadığını, davacının psikolojik tacize ... Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Müvekkilinin psikolojik tacize maruz bırakıldığını ve istifa etmeye zorlandığını, 2. Yaşanan süreç

asgari geçim indirimi • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme

, mobbing (psikolojik taciz) yapıldığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları ile prim alacağı, yurt dışı harcırah alacağı, psikolojik taciz tazminat alacaklarının

fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • cevap dilekçesi • ön inceleme • iş sözleşmesi

davalıya ait işyerinde çalışmaya başladığını,işçilik haklarının ihlali ve işyerinde uygulanan psikolojik taciz nedeni ile iş sözleşmesinin müvekkili

ispat yükü • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

güvence altına alındığı hâlde işverence buna aykırı olarak sürekli görev yeri değiştirilmek suretiyle davacıya mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını ... hoşnut olmadığını ve sendikal faaliyetlerini engellemek için sürekli görev yerinin değiştirildiğini, psikolojik tacize maruz bırakıldığını iddia ederek

haklı sebeple fesih • haklı neden • psikolojik taciz • rekabet yasağı sözleşmesi • takas mahsup defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • iade davası • ikrar • ön inceleme • takas ve mahsup talebi • taleple bağlılık ilkesi • taraflarca getirilme ilkesi

sonuçlandığını, başvurusu sonrası işe çağrıldığını ancak işe başlaması sonrasında psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını, Şirkette fiilen çalışmasının ... davasının lehine sonuçlandığını, başvurusu sonrası işe çağrıldığını ancak işe başlaması sonrasında psikolojik taciz uygulandığını, Şirkette fiilen

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • sözleşmenin feshi talebi • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

hafif işler verilmediğini, bir nevi mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını, hafta tatili kullandırılmadığını, tüm ulusal bayram ve genel tatil ... psikolojik tacize maruz bırakıldığını, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödenmediğini ve yıllık

Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde; “Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir ... ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu, Çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla; ... İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik ... psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğundan, işveren ve yöneticilerin iş yerlerinde psikolojik taciz olarak

fazla çalışma ücreti • haklı neden • iş sözleşmesi • psikolojik taciz • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

başladığını, yine çalışma dönemleri içerisinde sürekli olarak psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını, tüm bu nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle ... hizmetine devam ettirildiğini, psikolojik taciz iddiasının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk ... ise de davacının ödenmemiş işçilik alacakları olmadığı, alınan tanık beyanları doğrultusunda davacının kendisine psikolojik taciz uygulandığını ispat

yazılı delille ispat • haklı neden • psikolojik taciz • sözleşmenin feshi talebi • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

bulunmadığı, davacı tarafından psikolojik taciz iddiasının da ispat edilmediği, davalının çalışma saatlerine riayet edilmesini istemesinin ve çalışırken cep telefonu kullanılmamasını istemesinin psikolojik taciz olarak değerlendirilmeyeceği, davacının ihtarname ile feshe konu yaptığı iddialarını ispat edemediği ... psikolojik taciz uygulandığının ispat edildiğini ileri sürmüştür. 2. Davalı vekilinin temyiz dilekçesi miktardan reddedildiğinden, temyiz sebeplerine yer

belirsiz süreli sözleşme • fesih ihbarı • psikolojik taciz • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • karşı dava • ön inceleme

, son bir yılda bilinçli bir şekilde olumsuz davranışlara girilerek davacıya psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını, tüm bu nedenlerden dolayı manevi

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • haklı neden • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

haksız olarak kullandırılmaması ve mobbinge (psikolojik taciz) maruz bırakılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem

denkleştirme istemi • fazla çalışma ücreti • psikolojik taciz • zamanaşımı defi • haklı neden • hayat sigortası • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ikrar • katılma yoluyla temyiz • ön inceleme

bulunulması gibi psikolojik taciz niteliğindeki işveren eylemleri sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde haftanın 3 günü 09.00-18.30, üç günü ise

silahların eşitliği • hizmet tespiti • usulüne uygun tebligat • adil yargılanma hakkı • psikolojik taciz • bekletici mesele • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • cevap süresi • davanın açılmamış sayılması • davanın takipsiz bırakılması • dosyanın işlemden kaldırılması • hukuki dinlenilme hakkı • istinabe • ön inceleme • savunma hakkı • tespit davası

haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile mobbing (psikolojik taciz) tazminatı ve yıllık ücretli izin ... İlk Derece Mahkemesince 07.06.2017 tarihli karar ile davacının kıdem, ihbar ve psikolojik taciz tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının hüküm

haklı sebeple fesih • işyerinde iş sağlığı ve güvenliği • tazminat alacağı • psikolojik taciz • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • manevi tazminat • ön inceleme

bırakıldığını, izin konusunda zorluk çıkarıldığını, sürekli yüksek sesli, sert tonlu ve haksız ihtarlar yapılarak mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını iddia ... çalışma yapılmadığını, davacıya psikolojik taciz uygulandığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. 2. Davalı ... ilişkisi bulunmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, davacının psikolojik taciz iddialarının gerçeği yasıtmadığını, puantaj kayıtları ve bordrolardan