fiyat farkı verilecektir. Ancak Yükleniciye ait çalışanların sendika üyesi olması ve sendika ile yüklenici arasında ihtiyari ya da yüksek hakem kurulu ... personelin sendika üyesi olması ve sendika ile yüklenici arasında ihtiyari ya da yüksek hakem kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda ... personelin sendika üyesi olması ve sendika ile yüklenici arasında ihtiyari ya da yüksek hakem kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda ... Günü) günlerinde yemekhane personeline çalışma yaptırılmayacaktır. Yükleniciye ait personelin sendika üyesi olması ve sendika ile yüklenici arasında

tam ve kesintisiz olarak çalıştığını, davalı ile ... arasında Toplu İş Sözleşmesi bulunduğunu, müvekkilininde sendika üyesi olduğunu, davalıya ait iş ... işçi sendikasının üyesi olarak, 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin tarafı olduğu ve TİS hükümlerinden faydalanmakta olduğu

çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya ... sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen, çekilme sonrası çalışmaya devam eden işçilerin olup

örgütlü olan sendika üyesi işçilere her yılın Mayıs ve Ekim aylarında aynı tutarda olacak şekilde ayakkabı yardımı yapıldığını, ayrıca dışarıdan ayakkabı

Sözleşmesi bulunduğunu, müvekkilinin de sendika üyesi olduğunu, davalıya ait iş yerinde yol ve yemeğin davalı işveren tarafından karşılandığını, ...'e göre ... müvekkilinin işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasının üyesi olarak, 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş

sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son ... . (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine ... sayısı, işyerinde çalışan sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen, çekilme sonrası çalışmaya

tanıkları, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle fesih edildiğine dair herhangi bir bilgi vermemiş, davacının sendika üyesi olduğundan ya da işyeri

belirsiz süreli iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme • toplu iş sözleşmesi

kuralın her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacağı, davacının 30.11.2020 tarihinde ... Sendikasına üye olduğu ve ... Sendikasının tarafı olduğu

Benzer içeriğe sahip kararları göster

belirsiz süreli iş sözleşmesi • faizin başlangıç tarihi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme

davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, ... Sendikası üyesi olan davacının işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinden de ... maddesinin bulunduğu nazara alındığında davacının fark ücret alacaklarına hak kazandığı, davacının sendika üyesi olup toplu iş sözleşmesinden yararlandığı ... 2. maddesinin (d) bendi "01.07.2020 tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin 30.06.2020 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

sözleşmenin 7.maddesinde asgari ücretin belli oranda (% 72) fazlası olarak ücret düzenlemesi kararlaştırıldığı, sendika üyesi davacının 375 sayılı KHK'nın

Benzer içeriğe sahip kararları göster

silahlı örgüt • örgüte üye olma

, ... Sen adlı sendikaya üye olması, sosyal paylaşım sitesinde 2012, 20 13... yıllarında örgütü destekleyici paylaşımlar yapması dışında örgütle organik

silahlı örgüt • örgüte üye olma

yönünde hakkında yeterli delil bulunmayan, örgütün gizli haberleşme programlarını kullanmayan, kod adı bulunmayan sanığın örgütle iltisaklı sendikaya üye

görev yapanlar arasından seçilecek bir üyeden oluşacaktır. Yetkili sendikadan üye bulunmadığı durumlarda üçüncü üye ilgili birimde görev yapan personel

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • yetki belgesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davadan feragat • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi

yayımlanan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2018 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ'in 10 sıra No.lu ... büro ... ve güzel sanatlar işkolundaki toplam işçi sayısı ile müvekkili .......Sendikasının üye sayısı ve ... Sendikası üye sayısı ve yüzdesinin ve işkolu barajını geçtiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... (Bakanlık) vekili cevap ... müvekkili Sendikanın aldığı karar ile e-Devlet sistemini kullanamayan oyuncuların da yazılı olarak başvurmaları hâlinde Sendikaya üye olma ve sendikal hakları

yetkili mahkeme • elektronik ortam • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • ön inceleme • tespit kararı

çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, söz konusu yetki tespitinde belirtilen toplam çalışan sayısı ile Sendika üyesi işçi sayısının hatalı olduğunu ... sağlayamadığını, işyerinde işverenden izinsiz olarak sendikal faaliyet yürütüldüğünü ve işçilerin iradesi fesada uğratılmak suretiyle Sendikaya üye olduklarını ... uyumlu olduğu, davacıya ait yetki tespitine konu 5 işyerinde toplam 221 çalışan bulunduğu davalı Sendikaya üye olan işçi sayısının ise 99 olduğu, davalı

yargılama giderleri • yetki itirazı • eksik inceleme • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • işçi sendikası • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf yolu • maddi hata • ön inceleme • tespit kararı

işyerlerinde çalışan işçi sayısının 181, müvekkili Sendikaya üye olan işçi sayısının ise 95 olduğunun ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ... işkolunda 12 işyeri bulunduğu, başvuru tarihi itibarıyla bu işyerlerinde çalışan toplam 507 işçiden 94'ünün sendika üyesi olduğu ve davalı Sendikanın işletme ... yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini ... işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde

yeniden yargılama • fesih ihbarı • haklı neden • maktu vekalet ücreti • toplu iş sözleşmesi • yönetim kurulu • harç muafiyeti • basit yargılama usulü • cevap dilekçesi • davanın kabulü • görevli mahkeme • iş sözleşmesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 38. Hukuk Dairesi SAYISI : 2025/3725 E., 2026/442 K. Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar; taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... ... Sendikasının üyesi olduğunu, ... ... Sendikası ile Aile ve ... Bakanlığının üyesi bulunduğu ... ve

devir sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • müteselsil sorumluluk • haklı neden • perakende satış • toplu iş sözleşmesi • anonim şirket • iş sözleşmesi • işçi sendikası • bilirkişi raporu • muvazaa iddiası • işletme hakkı devir sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

yaptığı işin alt işverene verilebilecek bir iş olmadığını, davacının esasen davalının çalışanı olduğunu, davacının ... Sendikasına üye olduğunu, işyerinde ... ilgili bölümü şu şekildedir: "(1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene ... sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar

sözleşmenin sona ermesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme

davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairece, davalılar tarafından sendika üyesi işçilerin özlük haklarının hesaplanması ve ödenmesinde

belirsiz süreli iş sözleşmesi • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

nezdinde çalışırken 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, ... Sendikası üyesi olan

Benzer içeriğe sahip kararları göster

devir sözleşmesi • eksik inceleme • müteselsil sorumluluk • perakende satış • toplu iş sözleşmesi • haklı neden • hesap dönemi • iş sözleşmesi • işçi sendikası • bilirkişi raporu • muvazaa iddiası • işletme hakkı devir sözleşmesi • ön inceleme

Türkiye ..., ... ve ... Sendikası (...) üyesi olduğunu, davacı yönünden ...'ın taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması gerekirken işçinin ... , hizmet süresinin 21.01.2011-30.03.2016 tarihleri arasında olduğu, davacının sendikaya üye olduğunun 11.04.2013 tarihi itibarıyla işverene bildirildiği, bu ... süresi dikkate alınarak yapılan ilave tediye alacağına hak kazandığı, aynı zamanda sendika üyesi olması ve üyeliğin iş verene bildirilmesi nedeniyle ... itibaren asıl işverenin işçisi olduğunun belirlendiği durumlarda; işçi, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde yetkili sendikaya üye olsa da gerçek işveren

yazılı delille ispat • anahtar teslim olgusu • dava zamanaşımı • toplu iş sözleşmesi • hesap dönemi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • muvazaa iddiası • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • iş sözleşmesi

çalışma yaptığını, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını karşılığı ücretlerin ödenmediğini, davacının sendika üyesi olduğunu

ikramiye alacağı • temsil yetkisi • toplu iş sözleşmesi • bekletici mesele • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ön inceleme

gerçekleşmesi gerekmektedir. Söz konusu hükme göre işçi, imza tarihinde sendika üyesi ise geriye etkili bir toplu iş sözleşmesinden yürürlük tarihinden itibaren yararlanır. İşçi imza tarihinde sendika üyesi olmakla birlikte üyelik tarihi, yürürlük tarihinden sonraki bir tarih ise bu durumda yararlanmanın başlangıcı ancak üyelik tarihi olabilir. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olan işçinin sendika üyeliğinin, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde sona ermesi ve işçinin aynı toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde yeniden sendikaya üye olması da söz konusu olabilir. Yukarıda açıklanan

Benzer içeriğe sahip kararları göster

tazminat davası • rücuan tazminat • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş kazası • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • yönetim kurulu üyesi • eklenti niteliği • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • ölüm aylığı

için iki ayrı sendika işyerinde örgütlenmiş ve site içerisinde şube açmışlardır. Ceza davasında dinlenen ve sendika üyesi olup farklı işverenlerde ... sendika üyesi olup, aracı ile evden çıktığından itibaren takip edilmiş, site içerisine gelip aracını park ettikten sonra sendika önünde çıkan tartışma ... şubelerinin bulunduğu blok önünde dinlenme saatlerinde bulunma şeklinde ortak alanın sürekli kullanımı) işyeri eklentisi kabul edilebilir. 9. Sendikalar, üyelerine daha yakın hizmet verebilmek ve örgütlenmeyi güçlendirmek için şubeler açabilirler. Bu sendikal faaliyetin gereğidir. Sendikal faaliyet, işçi veya

sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi ... sayısı, işyerinde çalışan sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen, çekilme sonrası çalışmaya ... sıralanabilir; i. Fesih tarihine yakın tarihlerde işyerinde çalışan işçi sayısı, işyerinde sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye