için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri

” şeklinde beyanda bulunarak ... TL ihbar tazminatı, ... TL kıdem tazminatı, ... TL fazla çalışma ücreti, ... TL yıllık izin ücreti ve ... TL ulusal bayram ve

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai

fazlası) 2 Kişi Temizlik Görevlisi(Brüt asgari ücretin %10 fazlası) 1 Kişi Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Aşçıbaşı (Brüt asgari ücretin %100 fazlası ) 40 Gün Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Aşçı ( Brüt asgari ücretin %50 fazlası ) 40 Gün Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Aşçı Yardımcısı ( Brüt asgari ücretin %35 fazlası ) 40 Gün Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Garson ( Brüt asgari ücretin %10 fazlası ) 160 Gün Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Bulaşıkçı ( Brüt asgari ücretin %10 fazlası ) 40 Gün Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller Temizlikçi ( Brüt asgari ücretin %10 fazlası ) 40 Gün Yemek Bedeli: İşçilerin

bırakılacağı, anılan istekli tarafından ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin açıklama yapılmadığı, çalışma günlerinin az ve işçilik birim ... tarafından şoför giderine ilişkin tevsik edici belge sunulmadığı, şoförlere ilişkin ulusal bayram çalışması, fazla mesai gideri, yemek ve yol giderinin ... bulunan asgari ücret dikkate alınacaktır. … 78.8. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve ... öngörülmüş ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47

çalıştırılacak olan personel için fazla çalışma yaptırılmayacak, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmayacaktır. Bu nedenle bu giderler teklif fiyata

ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak ... bırakılır. … 78.8. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü, 15 Temmuz ... üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca ... üzerinden teklif alınacak iş kalemlerine ilişkin kısmında, toplam 18 işçi (sürücü) için satır açılmış olduğu, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil

gerektiğini belirsiz kıldığı, 12-16) Personel çalıştırılacak kısımlara ait birim fiyat teklif cetvellerinde ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmasına ... isteklilerin teklifleri, ihale dokümanına aykırı teklif sunulduğu gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakılır. … 78.8. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik günü ve yılbaşı günü) yaptırılacak ... üzerinden; idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası öngörülmüş ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil

olduğu faizli fazla mesai ücreti alacağı 30.310,10 TL’dir. Dava dışı işçinin çalışma dönemi boyunca 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunup bu

hizmet binalarına yüklenici tarafından taşınacağının anlaşıldığı, ancak birim fiyat teklif cetveli incelendiğinde, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma işçilik iş kalemleri için açılan satırlarda “Şoför” niteliğindeki personel için ayrı bir satır açılmadığı, dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil

Yemek Pişirme ve Garsonluk Hizmetleri işlerinin yürütülmesi işidir. -Ulusal Bayram ve Resmi Tatil Günleri toplamı 236,5 gündür. (3 aşçı 43,5 gün, 4 aşçı

ait işçilik giderleri, b) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait azami çalışma gün sayısı sorumlu personel(2 kişi) 29 gün, aşçı(3 kişi) 43,5 gün, aşçı yardımcısı(3 kişi) 43,5 gün, servis ve bulaşık personeli(15 kişi) 217,5 gün için Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışma ücreti, c) Çalışan ... işçilik hesabında esas alınacak aylık birim fiyat teklif tutarı ile ulusal bayram ve genel tatil günleri hesabında esas alınacak birim fiyat teklif ... her bir işçilik kalemi ile ulusal bayram ve genel tatil günleri kalemi kendi içerisinde iş kalemi bazında ayrı ayrı değerlendirilecektir. Yapılan

dâhil Brüt asgari ücretin %10 fazlası) 5 kişi Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (Brüt asgari ücretin %70 fazlası) (1 Kişi) 30 gün Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (Brüt asgari ücretin %40 fazlası) (1Kişi) 30 gün Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (Brüt asgari ücretin %10 fazlası)(3 kişi) 90 ... KİŞİ Servis Elemanı/Garson/Bulaşıkçı-Meydancı (Yol dâhil Brüt asgari ücretin %10 fazlası) 6 kişi Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ( Brüt asgari ücretin %70 fazlası) (1 Kişi) 30 gün Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (Brüt asgari ücretin %40 fazlası) (1Kişi) 30 gün Ulusal Bayram ve Genel Tatil

bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik günü ... durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca belirlenecek ücretin ... maddeye göre gün üzerinden teklif alınan hallerde günlük) ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini ... personelin fazla çalışma yapması ve/veya ulusal bayram ve/veya genel tatil günlerinde çalıştırılması öngörülüyor ise, 78.8. maddesine göre çalışılacak gün ve

maddesinde haftasonu ve resmi ve dini tatil çalışması yapılmayacağı düzenlenirken, aynı Şartname’nin 121, 123 ve 127 ‘nci maddelerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yemek hizmetinin (kumanya veya kokteyl) şeklinde verileceğinin anlaşıldığı, ancak Birim Fiyat Teklif Cetveli’nde ulusal bayram ve genel ... bırakılır. … 78.8. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü, 15 Temmuz ... üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca

birlikte değerlendirildiğinde, çalışanların yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hastalık, mazeret veya zorunlu ... işçilerin hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve yıllık ücretli izin haklarının emredici nitelikte olduğu, bu hakların kullandırılmamasının veya fiilen ... , ulusal bayram, genel tatil günleri. g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka

alınan miktar kadar hak ediş düzenlenecektir. Ulusal Bayram ve Resmi tatil günlerinde çalışma olması halinde hizmetin kesintisiz sürdürülebilmesi için

iş günü içerisinde ulusal bayram veya genel tatil günü bulunması halinde, sürenin hesabında bu günler dikkate alınarak iş günleri üzerinden hesabının

değerlendirildiğinde, yüklenicinin sorumlu olduğu “ücretler”in içerinde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine dair ücretleri ile kıdem

çalışılabileceğinin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de bu vardiya sisteminin devam edeceğinin, bu sebeple ödemelerin, sözleşmede yer alan birim fiyatın üç ... sağlık hizmetini ulusal bayram ve genel tatil günleri de dahil olmak üzere 24 saat eksiksiz ifa ettiğini, davalının Ocak 2014 tarihine kadar ödemeleri ... yönelik olduğu anlaşılmıştır. Sözleşme ve ilgili teknik şartname uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde üç vardiya ile çalışılmasına karar ... dilekçesinde özetle: Dava konusu uyuşmazlığın taraflar arasında imzalanan sağlık hizmet alım sözleşmesinden kaynaklandığı, sözleşmede ulusal bayram ve genel

tazminatı alacağı ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı yani fiyat farkı alacağından kaynaklandığı, fiyat farkına ilişkin tespit yapıldıktan sonra

. İlk derece mahkemesince "...Buna göre; davacı tarafça dava dışı işçiler ... isimli 10 işçinin ulusal Bayram ve genel tatil alacakları ile ilgili ... alt işverinin işçilerinin ulusal bayram genel tatil alacaklarından, alt işverenlere yapılan hakediş ödemesi nedeniyle sorumlu olacağının ... işçilere ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödemelerinin yapıtığı anlaşılmakla bu davalılar yönünden davanın reddine karar vermek gerektiği, davacı ve