tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, dini ve milli bayramlar gibi alacak kalemleri mevcut olduğunu, devirden sonra müvekkilin 1,5 yıl

buna göre 30/3/2025 günü dolmuştur. Ancak dava zamanaşımının dolduğu 30/3/2025 günü 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2'nci

uzadığını, müvekkilinin bu şekilde yaptığı hafta tatili çalışmaları ile fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, ulusal bayram genel tatil günlerinde de ... saklı kalmak kaydıyla, 1.000 TL kıdem tazminatı, 1.000 TL ihbar tazminatı, 250 TL yıllık izin alacağı, 250 TL ulusal bayram ve genel tatil günlerinde

ödenmediğini, yine aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediğini ileri sürerek davalının

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri

için ...-TL , İhbar tazminatı için ...-TL, UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için ...-TL, Yıllık ücretli izin ücreti için ...-TL, AGİ ödemeleri

” şeklinde beyanda bulunarak ... TL ihbar tazminatı, ... TL kıdem tazminatı, ... TL fazla çalışma ücreti, ... TL yıllık izin ücreti ve ... TL ulusal bayram ve

, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları talep

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai

sigorta primi • temsil yetkisi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme

belirtilen kararla; davacı itirazı ve tanıklarının beyanları aksine, Kurumca tespit edilen eksik SPK bildirimlerinin, 2021/10. dönemde 28-29 Ekim ulusal bayram ... davacı tanıkları beyanlarından, 28-29 Ekim Ulusal bayram tatili çalıştıkları sabit olan sigortalılara ulusal bayram tatilinde toplam 3 gündelik (1,5 gün