“Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir…” hükmü, Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet ... . Ayrıca idareler ve yükleniciler, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını kullanmasına ilişkin olarak 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde öngörülen

işveren tarafından bu ödemelerin fer'i mahiyetinde yapılan ödemeler de aynı esasla yüklenicilerden tahsil edilebilecektir. İhbar tazminatından ve yıllık ücretli izin alacağından son yüklenici sorumludur. (Bkz.Yargıtay 6.Hukuk Dairesi'nin 2022/... K. Sayılı ve 10.05.2023 günlü, 2021/... K. sayılı ve

tazminatından ve yıllık ücretli izin alacağından son yüklenici sorumludur. (Bkz.Yargıtay 6.Hukuk Dairesi'nin ... E. - ... K. Sayılı ve ... günlü, ... E. - ... K

yapılan hesaplama sonucu müteselsil sorumluluk gereği davalının işçisi olarak çalıştıkları döneme ait kıdem, ihbar, yıllık ücretli izin ve diğer yasal

suretiyle, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının, dava dışı işçinin çalıştığı toplam gün sayısına bölünmek suretiyle bulunacak rakamın işçinin

çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55’inci maddesinde “Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin ... . Ayrıca idareler ve yükleniciler, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını kullanmasına ilişkin olarak 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde öngörülen ... tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri. k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.” hükmü, Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78

. Ayrıca idareler ve yükleniciler, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını kullanmasına ilişkin olarak 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde öngörülen

kaşe ve imzasını içeren bordroya göre davacının davalıdan 62.904,09 TL brüt kıdem tazminatı, 10.080,00 TL brüt ihbar tazminat ve 30.000,00 TL yıllık ücretli izin alacağının olduğunun ve davacının son ücretinin 5.400,00 TL olduğunun yazıldığı, bu hususun müflis şirket tarafından da kabul edildiği, anılan

kendisine kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının ödenmediğini belirterek

işverenin işçiye ödediği bu parayı da alt işverenlerden talep etmesinin adil olmadığını, yıllık ücretli izin bedeli ve kıdem tazminatlarının da ihale

eksik inceleme • hak düşürücü süre • hizmet tespiti • komisyon ücreti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kesin delil • ön inceleme • tespit davası

ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izn alacağı hüküm altına alınmış ve karar kapatılan Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.03.2013 tarih ve 2016/15950

eklenerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı için beş yıllık zamanaşımı süresinin kabul edildiğini, 4857 sayılı Kanun'un 32/8 maddesinde ... tabi olacağını belirttiğini; 7036 sayılı Kanun'un 15. maddesi ile İş Kanunu'na eklenen ek 3. maddesinde de kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin

ve yıllık ücretli izin alacağından davalı son işveren, kıdem tazminatından diğer alt işverenle birlikte çalıştırılan süre orantısı gözetilerek hesap

yıllık ücretli izin haklarını kullanmasına ilişkin olarak 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde öngörülen yükümlülüklere uymak zorundadır.” düzenlemesi

doğacak özlük, yıllık ücretli izin ve kıdeme ilişkin hakları ile, ilgili kanun ve bunlara ilişkin tüzük, yönetmelik ve tebliğlerde belirlenmiş tüm

fazla çalışma ücreti • ibra sözleşmesi • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • ön inceleme

yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı fark alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ... yıllık ücretli izin alacaklarına hak kazandığı, yine ilgili toplu iş sözleşmesine göre ikramiye alacağının bulunduğu, ilave tediye alacağının bulunmadığı ... . Eğitim yardımı ve yıllık ücretli izin alacaklarının tamamının kabulü gerektiğini ileri sürmüştür. 2. Davalı vekili temyiz dilekçesinde; a. Davacının ... kıdem tazminatına hak kazanamadığını, c. Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını, delillerini sunmak için süre istendiğini ancak istenilen

yeniden yargılama • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • müteselsil sorumluluk • sosyal güvenlik kurumu • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • organik bağ • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • uygulanacak hukuk

yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir ... ücretli izinlerinin kullandırıldığını veya karşılıklarının ödendiğini ispatlayamadığı, şu hâlde yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasında bir ... bulunmadığını, b. Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilen hizmet süresinin esas alınması gerektiğini, c. Türkiyede bulunan sürelerin yıllık ücretli izinden ... , c. Türkiye'de bulunan sürelerin yıllık ücretli izinden mahsubu gerektiğini, d. Gürcistan hukukunun uygulanması gerektiğini, e. Temel ücret ve

asgari geçim indirimi • haklı neden • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal ... tüm hak ve ücretlerinin ödendiğini, yıllık ücretli izinlerini kullandığını, kullanmadığı yıllık ücretli izinlere ait ücretin ödendiğini savunarak ... edildiği, kullanıldığı belgelendirilmeyen yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanarak yapılmış ödemelerin tenzil edildiği, bordrolarda tahakkuk olmayan ... asıl ücrete dâhil olduğunu, davacının fazla çalışma alacağının bulunmadığını, 5. Dosyadaki belgelere göre davacının yıllık ücretli izinlerini

hak düşürücü süre • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • harç muafiyeti • karşı dava • ön inceleme

kararıyla davacının çalışma süresi boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan davacının beyanının alınması

ispat yükü • zamanaşımı defi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • organik bağ • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • cevap dilekçesi

cumartesi ve pazar günleri 07.00’den akşama kadar 12 saat, ulusal bayram ve resmî tatillerde de bu şekilde çalıştığını, yıllık ücretli izin kullanmadığını ... tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini ... gerektiğini, davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını, genellikle mesai yapmadığını, yapılan bir çalışma varsa ödeme yapıldığını, 2012 yılından önce her ... tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağına hak kazandığı, ispat yükü kendisinde olan davacı tarafından iş ve çalışma koşullarını bilen tanık beyanlarıyla

aşmamak üzere en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, toplam 2312,04 TL net yıllık ücretli izin alacağından

haklı neden • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

hâlde işten çıkışının yapıldığını gördüğünü ve davalı işverenlikten bu durumun nedenini sorarak yıllık ücretli izin, fazla çalışma ve genel tatil ... bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını, davacıya fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, yıllık ücretli izinlerini 12 gün olarak kullandığını, eksik kullandırılan yıllık ücretli izin süresinin bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin alacağı ile kötüniyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap

işletmesel karar • ikramiye alacağı • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme • yönetim kurulu • yönetim kurulu başkanı • yönetim kurulu kararı

izin alacağı hüküm altına alınmış ise de dosya kapsamında davacının son olarak kullandığı yıllık ücretli izne ilişkin imzalı izin kullanma formunda ... başladığını, en son pozisyonunun genel müdür yardımcılığı olduğunu, davacıya ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı bakımından işveren tarafından ödeme ... ikramiyelerinin ödenmediğini belirterek bakiye ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve ikramiye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II ... ödeme yapıldığını, davacının iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibarıyla 56 günlük yıllık ücretli izin alacağı bulunduğunu, 56 güne tekabül eden tutarın

haklı sebeple fesih • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

yılbaşında çalışma yapıldığını belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin, ücret ve yol ... feshettiği, bakiye yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu, tanık beyanlarına göre fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının