herhangi bir hak ve alacağı bulunmamaktadır. Davacının yıllık izin ücreti alacağına ilişkin müvekkil şirket nezdinde doğmuş herhangi bir hak ve alacağı

dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son ... hususundadır. Davacı tarafından talep edilen alacak, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ile yargılama giderlerine ilişkin

” şeklinde beyanda bulunarak ... TL ihbar tazminatı, ... TL kıdem tazminatı, ... TL fazla çalışma ücreti, ... TL yıllık izin ücreti ve ... TL ulusal bayram ve

gün karşılığı olan 4.200,00-TL yıllık izin ücretine hak kazandığı anlaşılmıştır." 9. Başvurucu, karara karşı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. 18/7 ... ispatlayamadığından yıllık izin ücreti talebinin kabulü yerindedir." 11. Başvurucu 22/2/2021 tarihinde nihai kararı öğrendikten sonra süresinde bireysel başvuruda

tazminatı, 600 TL ihbar tazminatı, 600 TL hafta tatili alacağı, 1.000 TL yıllık izin ücreti, 300 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, 400 TL fazla mesai ... yatırmıştır. Mahkeme 26/2/2014 tarihinde talep artırım dilekçesi doğrultusunda davayı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai yönünden kabul ... reddetmiştir. Mahkemenin fazla mesai ücreti ve ıslaha ilişkin gerekçesi şu şekildedir: "...davacının daha fazla yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti ... tutarlara bağlı kalınarak yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinin hüküm altına alınabileceği..." 10. Başvurucu 25/12/2019 tarihinde kararı temyiz

feshedilmesi nedeniyle yaptığı başvuru sonucunda kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve ferilerinin müvekkilince ödemek zorunda kalındığını, ödenen toplam ... edilen işçiye davacı kurum tarafından yapılan kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödemesinden bilirkişice hesap edilen miktarların davalılardan ödeme

ile ücrete dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

ile ücrete dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

izinlerinde ... fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren

bağlı faiz ve ferileri ödemek zorunda kaldığını, her bir alt işverenin kendi dönemi ile ilgili kıdem tazminatı, yıllık izin ücret alacağı v.b. tüm işçilik

neticesinde Sözleşme-İstanbul'un sona ermesi sonucunda personele yapılan kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ödemelerinin, ihtarnamenin tebliğinden itibaren ... edilip edilmediğinin de incelemeye tabi olduğunu, söz konusu işçiler için ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti haklarının da doğmadığını, bu nedenle bu ... incelendiğinde, Sözleşme - İstanbul'un 10.13.maddesine dayalı olarak çalıştırılan işçiler için ödenen kıdem, ihtar tazminatı ve yıllık izin ücretleri ile fesih ... kıdem, ihbar ve yıllık izin ücretleri ... TİCARET” e ayrıca fatura edilecektir. ...” nun herhangi bir şekilde Personele ödeme yapması ve/veya personel

ödendiği durumda yüklenicilerden tahsil edilebileceğini, sözleşmeyi fesheden son yüklenicinin ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden sorumlu olacağını

yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar

davacı tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedildiği kabul edilerek, şartları oluşmayan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline kesin olarak karar verilmiştir. Yine taraflar arasındaki sözleşmenin 5.12. maddesinde düzenlenen rekabet yasağı

TL kıdem tazminatı, 50,00 TL ihbar tazminatı, 50,00 TL ücret, 50,00 TL yıllık izin ücreti, 50,00 TL fazla çalışma ücreti, 50,00 TL genel tatil ücreti

aynı nitelikte personel 5 iş günü içinde göreve başlatılacaktır. Personelle ilgili tüm konularda (özlük hakları, yıllık izin, ücret vb.) İş Kanunu ve

dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. Somut olayda; davalı ... Enerji Turizm Taşmacılık Ltd. Şti'nin son işveren olmadığı ihaleyi alan en son şirket olmadığı açıktır. Mahkemece alınan bilirkişi raporunda yıllık izin ücretinden yukarıda açıklanan ilkelere aykırı şekilde yıllık izin ücretinden tüm davalıların dönemleri ile sorumlu olduğu kabul edilerek hesap yapılmıştır. Hal böyle olunca; dosya kapsamındaki bilirkişi raporu ile tespit edilen yıllık izin ücretinin tamamından son işveren sorumlu olacak şekilde belirlenen miktarın tahsiline karar verilmesi için

neticesinde "1-) 7.636 YTL brüt bakiye kıdem tazminatı ile 900 YTL brüt yıllık izin ücreti alacağının davalı taraftan tahsili ile davacı tarafa ödenmesine, 2

izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren

davada mahkemece davacı işçiler yararına kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları yönünden davaların kabulüne karar verildiği, iş ... yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı

. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici

yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı

yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı

tutulduğu, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinden son işveren davalı ... 1 İnşaat şirketinin sorumlu tutulması, Elazığ 1. İcra Müdürlüğü’nün 2017/835 E

olduğunun kabulü halinde, Kıdem Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, Hafta Tatili Ücreti ... Tatili Ücreti, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti olarak tarafımızca hesaplanan 46.708,44.-TL'nin davalı alt işveren ... ŞİRKETİ nin ... Ücreti, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti olarak dava tarafımızca hesaplanan 46.708,44.-TL'nin *650'si olan 23.354,22.-TL.'nin davalı