davalı Şirket aleyhine açılan davada kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve bayram günü zamlı çalışma ücreti alacaklarına ilişkin olarak icra

tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, yargılama giderleri ve vekalet ücretine hükmedildiğini, karar doğrultusunda Adana 3. İcra müdürlüğünün 2016 ... sözleşme kapsamında davalı şirketlerin çalıştırdığı işçilerden dava dışı ...'ın kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinden kaynaklanan ... Mahkemesi'nin 2014/... Esas sayılı dosyasında kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacağından dolayı açmış olduğu davanın kısmen kabulüne

alacağından dolayı açmış olduğu davanın kısmen kabulü ile net 31.638,37.TL kıdem tazminatı, net 4.619,37.TL ihbar tazminatı, net 9.225,24.TL yıllık izin ücreti

etme hakkı bulunduğunu, hizmet alım sözleşmelerinde dava dışı işçiye yapılan ödemelerden yüklenicilerin sorumlu olduğunun açıkça düzenlendiği yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen

dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerin de bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır

yüklenicilerin hizmet dönemlerine tekabül eden miktarların tamamının rücu konusu yapılabileceği, rücuya konu kıdem tazminatına ve yıllık izin ücretine ilişkin

talep etme hakkı bulunduğunu, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla

, hizmet alım sözleşmelerinde bu yönde bir düzenleme olmadığı, yıllık izin ücreti ile ihbar tazminatlarından son alt işverenin, kıdem tazminatı, hafta tatil

yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar

. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; davalı alt iş verenlere bağlı olarak çalışan dava dışı işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının hizmet sözleşmesi uyarınca rücuen tahsili istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiş karara karşı

iddiasıyla bir kısım işçi tarafından müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, UBGT ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili

tazminatı ihbar tazminatı yıllık izin ücreti alacağı ve diğer işçilik alacaklarının dahil edilmediğini, kabul anlamına gelmemekle birlikte müvekkil şirket sorumlu olacaksa dava dışı işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından yalnızca kendi bünyesinde çalıştırdığı dönem süresince kazandığı

dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta

izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren

mahkemesince; "... Davanın KABULÜ ile, 1-Davacının brüt 62.904,09 TL kıdem tazminatı, 10.080,00 TL brüt ihbar tazminatı ve 36.000,00 TL net yıllık izin ücret

. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici

edilen kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden oluşan toplam 46.117,06 TL işçilik alacağı oluşturmakta olup, davacının işçilik alacaklarının

son verilen işçilerin işyerinin devrine bağlı olarak çalıştırıldıklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır

eki olan idari şartnamenin 25. Maddesinde giydirilmiş ücretlerde yıllık izin ücreti, kıdem, ihbar tazminatı ve diğer tazminat maddeleri ve kalemlerinin

açmıştır. İş mahkemesi sıfatıyla davayı inceleyen Erzincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretinin kabulüne; fazla mesai ... nitelendirilemeyeceği belirtilmiştir. 4. Anılan kararda kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti yönünden toplamda 19.061 TL işçilik alacağının faiziyle birlikte

kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin bir düzenleme bulunmamakla birlikte konuya ilişkin Yüksek Yargı kararlannın sabit olduğunu, yıllık izin ücretinden sorumluluğun son işverene ait olacağını, işçilerin son işvereni müvekkili şirket olmadığından yıllık izin ücretinden sorumlu tutulamayacağını savunarak, davanın

tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmesini, sıra cetveline kaydedilmesi yönünde hüküm tesis edilmesini, İcra ve İflas ... tarihli kararın kaldırılmasına, net 41.365,39 TL kıdem tazminatı, 3.180,02 TL yıllık izin ücreti olmak üzere toplam 44.545,441TL alacağının kabulünü, sıra

tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile yıllık izin ücreti alacağının tazmini talebiyle dava açıldığını, davanın kısmen kabulüne karar verildiğini, bunun