tarihinden önce laboratuvarda görevli davalıya ait personele, davalı tarafından tazminat ve yıllık izin ücreti ödemesi yapılmadığını iddia ederek, davalının ... tazminatları ile yıllık izin ücretleri ve sair sosyal hakların sözleşme kapsamında müvekkilinin sorumluluğunda bulunmadığını, sözleşmenin bütüncül

. Maddesinde kaynaklanan alacaklarının bulunduğunu belirterek kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,fazla çalışma ücreti,sosyal haklardan kaynaklanan ücret, yıllık izin ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının tespiti ile tahsilini talep etmiştir. Bu durumda, davacı ile davalı arasında bağımlılık unsuru taşıyan bir

. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü göz önüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici

şimdilik 50,00 TL fazla çalışma ücreti, 50,00 TL ... ücreti, 50,00 TL hafta tatili ücreti, 50,00 TL yıllık izin ücreti, 50,00 TL kıdem tazminatı ve 50,00 TL

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır

olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından

fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur

oluşturan davaya konu vefat tazminatı ile birlikte tedavi gideri, cenaze gideri, ücret, kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır ... edilebileceği tespit edilmiştir. Yukarıda açıklandığı üzere yıllık izin ücretinden son işveren sorumlu olup davalı yüklenicinin son işveren olmaması nedeniyle yıllık izin ücretinden sorumluluğu bulunmadığı kabul edilmiştir. Bu hususlar doğrultusunda, bilirkişi raporunun, hükme ve denetime elverişli, dosya

tazminatı ve yıllık izin ücretinin davalıdan rücuen tahsili talep ettiklerini, taraflar arasında yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında görev yapan dava dışı ...'ın emekliliğe hak kazanmış olmasından dolayı yazılı başvuru sonucunda dava dışı işçiye kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olan ...-TL ... , davacı kurumun dava dışı işçiye ödediği kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin davalı alt işveren şirketten rücuen tahsili talebine ilişkindir. Ödeme ... edildiği, işçiye ödenen ... TL net yıllık izin ücreti son işveren olan dava dışı ...'nden talep edilebileceği mütalaa edilmiştir. Davacı vekilinin rapora

izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır.İhbar tazminatından son işveren sorumludur ... dönemle sınırlı olarak sorumlu olacaklardır." şeklindedir. Emsal ilamda ifade edildiği üzere yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatının iş akdini haksız

feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır ... yıllık izin ücretinin tamamından sorumlu olacağı, kıdem tazminatından ise taraflar arasındaki sözleşme hükmü gereğince davacının sorumlu olacağı, diğer ... yıllık izin ücretleri dışındaki alacaklardan davalı işverenlerin dava dışı işçiyi çalıştırdıkları süre ile orantılı olacak şekilde sorumluluklarının

müvekkilinin 2 yıllık müteselsil sorumluluğunun sona erdiğini savunduğunu, fazla mesai, bayram tatili ve yıllık izin ücreti taleplerinin bordrolar ve banka ... 0,00 TL, yıllık izin ücreti net 364,97 TL ve işlemiş faizi 0,00 TL, hafta tatili ücretinin 0,00 TL, olmak üzere davacının davalı müflis Şirketin iflas ... Mahkememizce de itibar edilen bilirkişi kök raporuna göre kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT ücreti, yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücreti hesaplaması

tarafından dava dışı işçiye yapılan ödemenin ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına ilişkin ise bu ödemeden müvekkilin sorumlu tutulmasının mümkün ... olabileceğini, müvekkilinin hiçbir şekilde ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından sorumlu olmadığını, davacı tarafından eğer ki dava dışı işçiye ödemiş ... ,yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatından son yüklenici sorumlu iken, diğer alacaklardan ise her bir yüklenicinin işçiyi çalıştırdıkları süreyle sınırlı

fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur

idareye yaptığı yazılı başvuru sonucunda dava dışı işçiye kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olan ... TL'nin ödemesinin ... tarihinde, ... TL ve ... dönemlere ilişkin sorumlulukları olan ... TL kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti tutarının rücuen tahsilinin talep edildiği bildirilerek, davanın kabulü ile, dava dışı ...'na ödenen toplam ... TL kıdem ve yıllık izin ücretlerinin davalılardan rücuen tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin ... toplanmıştır. Dava, davacı kurumun asıl iş veren olarak dava dışı işçiye ödediği işçilik alacaklarından kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin davalı alt

Kuruma yapmış olduğu başvuru ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olmak üzere toplam ... TL ödendiğini, taraflar arasında imzalanan sözleşme ve eki ... , taraflar arasındaki hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçi ...'a kıdem ve yıllık izin ücretinden ibaret işçilik alacaklarının davacı tarafından ... dosyanın önceki raporu hazırlayan bilirkişiye tevdi ile davacı vekilinin tüm iddia ve itirazlarını karşılar mahiyette yıllık izin ücretini de hesaplayarak ek ... dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son

çalışmaları ve yıllık izin ücreti alacakları" olarak hesaplanmış kısımlar açısından, davalı yönünden davanın her durumda reddine karar verilmesi gerektiğini

, dava dışı işçinin sözleşme tarihinden öncesi için hak kazandığı yıllık izin ücretlerinden UBGT alacaklarının tamamından davacının sorumlu olacağını, dava ... ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların ... bildirilmiştir.Somut olayda, yukarıda Yargıtay ilamında belirlenen ilkeler çerçevesinde yapılan değerlendirme neticesinde, son yüklenicinin ihbar tazminatının ve yıllık izin ücretinin tamamından sorumlu olacağı, kıdem tazminatından ise taraflar arasındaki sözleşme hükmü gereğince davacının sorumlu olacağı, diğer işçilik

ödenmeyen ücret alacağı için günlük %5 gecikme bedeline mahsuben 5.000TL, ikramiye alacağına mahsuben 5.000TL, yıllık izin ücreti alacağına mahsuben 30.000TL

başvurması gerektiğini, ... Termik Santrali işine ait teminat mektubunun yıllık izin ücretine ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun açıkça belirlendiğini, bu hüküm doğrultusunda anılan işçilere yıllık izin ücretinin teşekküllerince ödenemeyeceğini, yıllık izin ücretinden alt işveren statüsünde ihale alan

bıraktığını, davacının hak ettiği kıdem fazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile .. ücreti alacaklarının ödenmediğini, arabulucuya

asgari geçim indirimi • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti

haklı neden • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • ön inceleme

sözleşmesini haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla çalışma