görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ödemelerin tam ... yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır. Tam gün hizmet esasına ... görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için, ödemeler tam ... sağlığı merkezinde görev yapması ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için

Benzer içeriğe sahip kararları göster

yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ödemelerin tam olarak yapılacağı kurala bağlanmıştır. Aktarılan mevzuat hükümleri incelendiğinde; aile ... sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine toplam yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının ... başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için, ödemeler tam olarak yapılır...." düzenlemesi yapılmıştır ... sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için; ödemelerin tam olarak yapılması, belirtilen

temin edilmemesi” düzenlemesinin yapıldığı, ancak şartnamede gerek yıllık izni olan personellerin yıllık izin sürelerinin belirtilmemesi gerek şu anda

fesih ihbarı • ihbar süresi • ispat yükü • işyeri devri • şirketi temsil yetkisi • haklı neden • ücretin ödenmesi • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • yönetim kurulu • yönetim kurulu başkanı • yönetim kurulu üyesi • cevap dilekçesi • görevsizlik kararı • ön inceleme

sözleşmesinde yıllık izin süresinin yıllık 4 hafta olarak belirlendiği, davacının kıdemine denk gelen toplam 168 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu

hak düşürücü süre • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • kısmi dava • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı • uygulanacak hukuk

gerektiğini, Rus iş hukukuna göre yıllık izin süresinin 30 gün olduğunu, yıllık izin kullandırılmadığını, yine Rus hukukuna göre haftalık çalışma sürelerinin

yetki itirazı • eksik inceleme • hak düşürücü süre • taleple bağlılık ilkesi • toplu iş sözleşmesi • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • zıya • cevap dilekçesi • ön inceleme

... ay 2 gün hizmeti bulunmakla 01.11.2020 tarihinde ... Sendikası üyesi olduğu dikkate alınarak hak kazandığı yıllık izin sürelerinin isabetli şekilde ... tarihinden itibaren 1 yılda 30 gün yıllık izin süresine hak kazandığının tespitine ilişkindir. Davacının 30.04.2014 tarihinden öncesine ilişkin bir talebi ... uyarınca davacının 30.04.2014 tarihinden itibaren 1 yılda 30 gün yıllık izin süresine hak kazandığının tespitine karar vermekten ibarettir. VI. KARAR

sigorta primi • fazla çalışma ücreti • gecikme faizi • ispat yükü • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kanuni faiz • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • karşı dava • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

gerektirmiştir. 3. 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine

yazılı delille ispat • yıllık izin süresi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme • uygulanacak hukuk

hatalı olduğunu, 3. Bilirkişi raporunda yıllık izin süresi hesabında, davacının aralıklı çalışmalarında ücret almasına rağmen yurtta geçirdiği süreler

dava zamanaşımı • ispat yükü • toplu iş sözleşmesi • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • karşı dava • ön inceleme • tespit davası

değerlendirmelerin yerinde olduğu, davacının 6360 sayılı Kanun ile davalı işyerine devredilen işçilerden olması sebebi ile toplam kullanmadığı yıllık izin süresinin ... olduğuna ilişkin üyelik kayıtlarının dosyada yer almadığı, davacının hak ettiği yıllık izin süresinin tespitinde esas alınan ... Belediyesi ile ... süresi belirlendikten sonra, kullandığı yıllık izin süreleri düşülerek kullanmadığı yıllık izin süresinin belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmasına ... bağlamda dosyada davacı işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaatinin bulunduğu, yıllık izin

iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • ön inceleme

hatalı olduğunu, giydirilmiş ücret yanlış olduğundan tüm hesapların hatalı olduğunu, 3. Davacı lehine hesaplanan yıllık izin sürelerini kabul

kullandırılan yıllık izin sürelerinin mahsup edildiği, fark tutarın tamamının davacıya yansıtıldığının anlaşıldığı; davalı taraf, davacının son alt işveren olduğu

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • adil yargılanma hakkı • haklı neden • iş kazası • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

alaycı tavırla kendisine söylendiğini, yıllık izin sürelerinin sürekli ve sistemli olarak reddedildiğini, pandemi döneminde evden çalışmasına devam

belirsiz süreli iş sözleşmesi • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • işyeri devri • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • organik bağ • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • kesin delil • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

alacaklarının ödenmediğini ve yıllık izinlerinin tam kullandırılmadığını, kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin de ödenmediğini, davacının davalı ... herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır

dava zamanaşımı • asgari geçim indirimi • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme

yazılı delille ispat • yemin delili • yemin teklifi • gemi • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kesin delil • ön inceleme

ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete

fesih ihbarı • ispat yükü • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • bilirkişi raporu • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret

fazla çalışma ücreti • gemi • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

paralel uygulanması nedeni ile davacının farklı yıllarda kullandığı toplam 7 yıllık izin gününün ulusal bayram ve genel tatil gününe denk gelerek yıllık izin süresinden sayıldığı bu itibarla işçi lehine yorum ilkesi uyarınca davacıya ödenmesi gerektiği ve davacının ayda 15 gün, günde yaklaşık 3 saat fazla

belirsiz süreli iş sözleşmesi • tenkis talebi • yıllık izin süresi • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • derdestlik itirazı • ön inceleme

180 günlük sürede davacı fiilen çalışmadığından bu sürenin yıllık izin süresi olarak değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve

eksik inceleme • ispat yükü • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi incelemesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • imza inkarı • imza itirazı • kesin süre • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin

adil yargılanma hakkı • asgari geçim indirimi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • sosyal güvenlik kurumu • hakkaniyet indirimi • haklı neden • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • dava şartlarının bulunmaması • davaların yığılması • bilirkişi raporu • ispat yükü • karşı dava • iş sözleşmesi • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • cevap dilekçesi

yıllık izin süresi ile yıllık ücretli izin alacağı hesabına esas ücretini ve asgari geçim indirimi alacağının miktarını belirleyebilecek durumdadır. Yıllık

asgari geçim indirimi • ispat yükü • mükerrer ödeme • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • kısmi dava • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine

belirsiz süreli iş sözleşmesi • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hakimin davayı aydınlatma ödevi • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • ön inceleme

tarihte davasının olmaması nedeniyle beyanlarına itibar edildiği, davacının kıdemine göre hesaplanan yıllık izin süresinde kullanılan izin süreleri ile

yargılama giderleri • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • fesih ihbarı • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • bekletici mesele • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği

; ''Geliştirme ödeneğinden yararlanabilmek için görevin ilgili yükseköğretim kurumlarında fiilen çalışması şarttır. Ancak; a) Yıllık izin süresince, b) Bir takvim