yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ödemelerin tam olarak yapılacağı kurala bağlanmıştır. Aktarılan mevzuat hükümleri incelendiğinde; aile ... sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine toplam yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının ... başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için, ödemeler tam olarak yapılır...." düzenlemesi yapılmıştır ... sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için; ödemelerin tam olarak yapılması, belirtilen

sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük kısmı için ... yıllık izin süresinin tümü için değil, yalnız ilk on dört günlük kısmı için tam ödeme yapılmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır. Tam gün hizmet esasına ... aile sağlığı merkezinde görev yapan ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamayan aile hekimine, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört günlük ... birimli aile sağlığı merkezinde görev yapması ve yıllık izin sebebiyle görevi başında bulunamaması durumunda, toplam yıllık izin süresinin ilk on dört

Benzer içeriğe sahip kararları göster

temin edilmemesi” düzenlemesinin yapıldığı, ancak şartnamede gerek yıllık izni olan personellerin yıllık izin sürelerinin belirtilmemesi gerek şu anda

yetki itirazı • eksik inceleme • hak düşürücü süre • taleple bağlılık ilkesi • toplu iş sözleşmesi • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • zıya • cevap dilekçesi • ön inceleme

... ay 2 gün hizmeti bulunmakla 01.11.2020 tarihinde ... Sendikası üyesi olduğu dikkate alınarak hak kazandığı yıllık izin sürelerinin isabetli şekilde ... tarihinden itibaren 1 yılda 30 gün yıllık izin süresine hak kazandığının tespitine ilişkindir. Davacının 30.04.2014 tarihinden öncesine ilişkin bir talebi ... uyarınca davacının 30.04.2014 tarihinden itibaren 1 yılda 30 gün yıllık izin süresine hak kazandığının tespitine karar vermekten ibarettir. VI. KARAR

sigorta primi • fazla çalışma ücreti • gecikme faizi • ispat yükü • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kanuni faiz • cevap dilekçesi • hakimin davayı aydınlatma ödevi • karşı dava • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

gerektirmiştir. 3. 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine

kullandırılan yıllık izin sürelerinin mahsup edildiği, fark tutarın tamamının davacıya yansıtıldığının anlaşıldığı; davalı taraf, davacının son alt işveren olduğu

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • psikolojik taciz • adil yargılanma hakkı • haklı neden • iş kazası • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

alaycı tavırla kendisine söylendiğini, yıllık izin sürelerinin sürekli ve sistemli olarak reddedildiğini, pandemi döneminde evden çalışmasına devam

fazla çalışma ücreti • gemi • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

paralel uygulanması nedeni ile davacının farklı yıllarda kullandığı toplam 7 yıllık izin gününün ulusal bayram ve genel tatil gününe denk gelerek yıllık izin süresinden sayıldığı bu itibarla işçi lehine yorum ilkesi uyarınca davacıya ödenmesi gerektiği ve davacının ayda 15 gün, günde yaklaşık 3 saat fazla

belirsiz süreli iş sözleşmesi • tenkis talebi • yıllık izin süresi • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • derdestlik itirazı • ön inceleme

180 günlük sürede davacı fiilen çalışmadığından bu sürenin yıllık izin süresi olarak değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve

asgari geçim indirimi • ispat yükü • mükerrer ödeme • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • kısmi dava • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine

belirsiz süreli iş sözleşmesi • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hakimin davayı aydınlatma ödevi • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunluluğu

uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren

fazla çalışma ücreti • haklı sebeple fesih • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • ön inceleme

tarihte davasının olmaması nedeniyle beyanlarına itibar edildiği, davacının kıdemine göre hesaplanan yıllık izin süresinde kullanılan izin süreleri ile

yargılama giderleri • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • fesih ihbarı • ispat yükü • haklı neden • iş sözleşmesi • bekletici mesele • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği

eksik inceleme • fesih ihbarı • haksız fesih • ispat yükü • yıllık izin süresi • fesih tazminatı • haklı neden • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı; ancak davacının kullandırılmayan yıllık izin süresine karşılık ücretin ödendiği ve haksız fesih

boşta geçen sürenin toplam hizmet süresine eklenmesi neticesinde 20 günlük yıllık izin süresine ait ücrete hak kazandığı iddiasıyla yıllık izin ücreti

davaların birleştirilmesi • yargılama giderleri • belirli süreli sözleşme • esas sözleşme • hak düşürücü süre • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • anonim şirket • hisse devri • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • eşitlik ilkesi • cevap dilekçesi • muvazaa iddiası • uygulanacak hukuk • ön inceleme

, ... hukukuna göre yıllık izin süresinin 34 gün olduğunu ileri sürerek ve TL cinsinden olmak üzere; kıdem ve ihbar tazminatı ile fark ücret alacağı, ayrımcılık

davaların birleştirilmesi • yargılama giderleri • belirli süreli sözleşme • hak düşürücü süre • esas sözleşme • hisse devri • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • anonim şirket • iş sözleşmesi • eşitlik ilkesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • muvazaa iddiası • ön inceleme • uygulanacak hukuk

farklılıklar bulunduğunu, davacının fazla çalışma yaptığını, tatil günlerinde çalıştığını, karşılığı ücretlerin ödenmediğini, ... hukukuna göre yıllık izin süresinin 34 gün olduğunu ileri sürerek ve TL cinsinden olmak üzere; fark ücret alacağı, ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve

davaların birleştirilmesi • yargılama giderleri • belirli süreli sözleşme • hak düşürücü süre • esas sözleşme • hisse devri • eşitlik ilkesi • iş sözleşmesi • yıllık izin süresi • zamanaşımı defi • anonim şirket • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • muvazaa iddiası • ön inceleme • uygulanacak hukuk

bulunduğunu, davacının fazla çalışma yaptığını, tatil günlerinde çalıştığını, karşılığı ücretlerin ödenmediğini, ... hukukuna göre yıllık izin süresinin 34 gün

davaların birleştirilmesi • belirli süreli sözleşme • yargılama giderleri • hak düşürücü süre • esas sözleşme • hisse devri • yıllık izin süresi • anonim şirket • eşitlik ilkesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • katılma yoluyla temyiz • ön inceleme • uygulanacak hukuk • zamanaşımı defi

, ... hukukuna göre yıllık izin süresinin 34 gün olduğunu ileri sürerek ve TL cinsinden olmak üzere; fark ücret alacağı, ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma, hafta

haklı neden • sosyal güvenlik kurumu • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • ön inceleme • taleple bağlılık ilkesi • harç muafiyeti

hakkının bulunduğu, kalan yıllık izin süresinin davacı ve davalı tarafın yazılı beyanına göre belirlendiği, bu yönlerden İlk Derece Mahkemesi kararının

yeniden yargılama • yıllık izin süresi • cevap dilekçesi • ön inceleme

, taraflar arasında imzalanan mutabakat belgesinde davacının kullanmadığı yıllık izin süresinin belirlendiği gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar ... belirlemediğini, 3. Müvekkilinin yazılı onayı olmaksızın yıllık izin sürelerinin düşürüldüğünü, 4. Talep edilen alacakların belirsiz alacak olarak talep

yeniden yargılama • eda davası • yıllık izin süresi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • katılma yoluyla temyiz • ön inceleme • tespit davası

kıdem süresi ve buna bağlı yıllık izin süresinin hatalı tespit edildiğini iddia ederek kıdem ve yıllık ücretli izin süresinin tespitine karar verilmesini

belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • haklı neden • yıllık izin süresi • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ön inceleme

Dairecemizin 20.02.2023 tarihli kararı ile; fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin hatalı hesaplandığı; ayrıca davacının kullandığı yıllık izin sürelerine ... edilmesi üzerinde Dairemizin 16.12.2024 tarihli kararı ile; bozma sonrasında kapsama aldırılan 13.05.2024 tarihli bilirkişi raporunda, kullanılan yıllık izin süresine ilişkin belgeler tek tek somutlaştırılmış olup bozmadan önceki bilirkişi raporlarının da değerlendirilmesine ve farklı hesaplamaların kaynağına yer

, 15.01.2025 tarihli dilekçesiyle 01.05.1997 - 14.01.2025 tarihleri arasında kullanmadığı 230 günlük yıllık izin süresinin ücretinin ödenmesini talep ettiği ... işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş ... bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti ... belirtilmiştir. 10. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi uyarınca emeklilik veya iş akdi sona erdiği durumlarda, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti

verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.” 5.2. “Yıllık ... hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir ... Kanunu’nun 59’uncu maddesi uyarınca emeklilik veya iş akdi sona erdiği durumlarda, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti ödenir. Ancak bu ödemenin ... sayılı Kanunun 53 üncü maddesine göre yapılan izin hesabının yanlış olduğu, ilgili madde hükmünde yer alan “...Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve