Av. Şeyma Akkaşoğlu / Lexpera, Ağustos 2018

fazla çalışma • İş Kanunu m. 41 • fazla saatlerle çalışma • 270 saati aşan fazla çalışma • fazla mesai ücrete dahil edilebilir mi • fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil edilmesi • aylık 22.5 saati aşan fazla çalışma

çalışmanın karşılığı kural olarak asıl ücretten ayrıca ödenecek zamlı ücrettir. Ancak çalışma yaşamında bazı iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ... saklanır. Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesine ilişkin bir hüküm mevzuatımızda yer almasa da sözleşme serbestisi gereği işçi ve işverenin ... . Dolayısıyla, fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullandırılmasını işçinin yazılı başvurusu koşuluna bağlayan normlar, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete ... kararında bu koşul şöyle açıklanmıştır: “Esasen davalı bazı zamanlarda fazla mesainin yapıldığını ancak, aylık ücretle birlikte fazla mesai parasının

Fatma Nur Alan / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2021

2.3.3.1.1. Aylık ücret Özel okullarda asıl görevli aylık ücretli öğretmenlerin, haftada en fazla 20 saate kadar aylık karşılığı girdikleri ders karşılığında aldıkları ücrete aylık ücret denilmektedir.(206) Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’ne göre, “Okullarda görevli öğretmenler ile (...) uzman ... aylık ücretli öğretmenler aylık karşılığı olarak haftada 20 saatten fazla derse giremeyeceklerdir. Aylık ücret, haftada en fazla 20 saate kadar dersin okutulmasının karşılığı olarak ödenmektedir. Aylık ücretin miktarı hususunda 625 sayılı Kanun’un 33. maddesinin ilk fıkrasında “Özel okullarda yöneticilik ve

Şahin Çil / DergiPark, 2016, Cilt 74, Sayı Özel Sayı

H FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN TEMEL ÜCRET İÇİNDE ÖDENMESİ UYGULAMASI Şahin Çil* A. AMAÇ Bu çalışmanın amacı, fazla çalışma ücretinin aylık temel ücret içinde ödenmesine dair kuralların geçerli sayılmasının nedenleri ile sonuçlarını tartışmaya açmak ve hukuki altyapı eksikliğine vurgu yapmaktır. Makalenin, anlatım tarzına hayran olduğum ve kendisinden çok şey öğrendiğim, Türk İş Hukukuna büyük katkıları olan değerli hocam Prof Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan’da ... yüksekliği ve çalışma düzeni nedeni ile fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde düzenlemelere yer verilmektedir. Dairemiz, yılda 90 gün ve

Nil Karabağ Bulut / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019, Cilt 1, Sayı 2

3. Profesyonel Futbolcu Sözleşmesinde Peşinat Ücreti/Garanti Ücret ile Birlikte Ayrıca Aylık Ücretin Düzenlenmiş Olmasının Taraf İradelerinin Yorumlanmasına Etkisi Daha önce ifade ettiğimiz üzere, aylık ücret de “garanti ücret” veya “peşinat ücreti” gibi, futbolcunun sözleşme süresince göstereceği performanstan bağımsız olarak hak edeceği ücret türüdür. Bu durumda peşinat ücreti/garanti ücret içeren bir sözleşmede ayrıca neden aylık ücrete yer verilmiş ... dikkate alınmamaktadır. Peşinat ücreti/garanti ücret-aylık ücret arasındaki ilişki bütünüyle ücretin ödeme şekli ile ilgilidir. Peşinat ücretinde ve garanti

Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2025

nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacaklarıdır (Yön. m. 4/1, (e)). Bu nedenle işçinin işverenden daha fazla ücret alacağı olsa da fon ancak üç aylık ücret alacağını ödemekle yükümlüdür. İlave olarak, bu düzenleme emredici nitelikte olduğu için ... 4857 sayılı Kanunun 33. maddesinde düzenlenen ilk halinde, fondan yapılacak ücret ödemesinin, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret ... 4447 sayılı Kanuna taşındığında ise kaldırılmıştır. Bu nedenle kanaatimizce fondan, işçinin mutlaka son üç aylık ücretinin ödenmesi söz konusu değildir

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

3.5.4. Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi Uygulamada iş sözleşmelerine, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna yönelik hükümler konulmaktadır. Bu nedenle de işçinin fazla çalışma ücreti talebinde bulunduğu davalarda işverenlerce, fazla çalışma ücretinin aylık temel ücrete dahil edildiğine ... sözleşmelere konulan fazla çalışma ücretinin aylık temel ücrete dahil edilmesine yönelik hükümlerin geçerliliği tartışmalıdır. Bir görüşe göre; iş sözleşmesi ... bir anlamda eritilemeyeceği ve bu tarz hükümlerin İş Kanunu’na aykırı olduğu ileri sürülmüştür(336). Yargıtay ise iş sözleşmeleriyle aylık ücretin

Uğur Tülü / On İki Levha Yayıncılık, Mayıs 2021

ve benzeri kaynaklarda yer alan ve fazla çalışma ücretini aylık ücrete dahil eden kayıtlar, genel işlem koşulu olarak kabul edilip diğer genel işlem ... , işverenle işçi sonradan bağımsız bir sözleşme imzalayarak fazla çalışma ücretini aylık ücrete dahil edebilirler. Bunun dışında işçiler için işyeri personel yönetmeliği, iç sirküler gibi belgelerde fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödeneceği şeklinde hükümler getirilebilir. Ancak temel ücretinde azalmaya yol ... ücrete dahil edilmesinin iş yeri uygulamasıyla mümkün olacağı savunulmuştur.(124) 9.HD’nin iş yeri uygulaması ile fazla çalışma ücretinin aylık ücret

Nil Karabağ Bulut / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019, Cilt 1, Sayı 2

). Profesyonel futbolcu sözleşmelerinde yer verilen, “aylık ücret” veya “maaş” olarak nitelendirilen ücret türü, zamana göre belirlenen bir ücret türüdür. Bu halde futbolcuya her ay belirli miktarda ödeme yapılacağı hususunda anlaşılmaktadır. Aylık ücret çoğunlukla ligin ilk maçı ile son maçının oynandığı süre içerisinde ... sezonlarını kapsadığı düşünülürse, aylık ücretin sözleşmenin yürürlükte kaldığı süre boyunca her ay ödenmesi konusunda anlaşılması, sık rastlanılan bir uygulama değildir. Bu tip bir sözleşmede aylık ücret, her bir sezonun açılış maçı ile kapanış maçı arasındaki süre boyunca her ay veya örneğin beş ay gibi sürelerle

Sabahattin Yürekli / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür” şeklinde hükme yer verilerek açıklık getirilmiştir. Bu hükümle, iş ilişkisinin ... hakları vardır. İşveren TBK.m.440 uyarınca, “ölüm gününden başlayarak bir aylık, hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse iki aylık ücret ... yükümlülüğü altındadır. O halde işveren; · İşçi ile arasındaki hizmet ilişkisi beş yıla kadar (beş yıl dâhil) sürmüş ise bir aylık ücret tutarında, · İşçi ... ölmüş olsa kanun hükmü gereği bir aylık ücret ödeneceği yazılmasına rağmen işçinin yakınlarına iki aylık ücret ödeneceği kararlaştırılabilir. Fakat, iş

Abbas Bilgili / DergiPark, 2014, Cilt 20, Sayı 1

ödenmez. Mahsup Sorunu İşe başlatılan işçinin boşta geçen 4 aylık sürenin ücretinin ödenmesi gerektiği konusunda kuşku yoktur. İş Yasası’nın 21/3 ... da anlaşıldığına göre, işe iade davası sonunda işe başlatılan işçiye İş Kn. md. 23/3’deki dört aylık ücret ve diğer haklarının tahakkuk ettirilmesi ... , elinde kalanla değil, ödemenin tamamından sorumlu olacağı yönündedir.5 Burada işçinin 4 aylık ücret ve diğer haklar konusunda alacaklı olduğu, işverenin de ... işverenin bakiye alacağı olacaktır. Dört aylık ücretin mahsubunu yapacak olan işverendir. Burada takas konusunda işçinin rızası/muvafakati aranmaz.6 Yasa