Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 134 - 137

, davacıya yapılan prim ödemelerinin fazla mesai alacağını karşıladığı gerekçesiyle alacağın reddine hükmedilmişse de, Yargıtay’a göre, yasal ilkeler doğrultusunda, prim ödemelerinin ancak zamsız kısmı karşıladığı kabul edilebilir. Dosyada yer alan ek bilirkişi raporunun fazla mesai ücreti alacağına dair 2 ... kabulü yerine reddine hükmedilmesi hatalıdır. Öte yandan davacının fazla mesai alacağı bulunduğu ve bu sebeple davacı feshinin haklı nedene dayandığı ... prim ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Primlerin fazla mesaiyi karşılayıp karşılamadığı hususunda bir değerlendirme yapılmadan fazla mesai alacağı

Canan Ünal Adınır / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023

bulunmadığı, mesai saatlerini kendisi belirleyebilecek konumda çalıştığından fazla mesai alacağı reddedilmişse de, davalı tanık beyanlarından da davacının ... mesai yapmadığı savunması ile çeliştiği tespit edilmiştir. Hal böyle olunca söz konusu tahakkuklar mahsup edilerek fazla mesai alacağının hesap edilmesi ... husumetli olduğu anlaşılmaktadır. Başka delillerle desteklenmediği sürece salt husumetli tanık anlatımlarına göre fazla mesai alacağının kanıtlandığı kabul edilemez. Hal böyle olunca davacının fazla mesai alacağı ile bu alacağın zamanında ödenmemesinden doğan yüzde beş fazla ödemeye dair alacak talebinin reddine

Gaye Burcu Yıldız / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2023, Sayfa: 100 - 101

fazla mesai alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı vekili ise iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin, ücret içinde olduğunun kararlaştırıldığını, davacının fazla mesai alacağı olmadığının savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi yıllık 270 saat fazla mesainin ücret içinde olduğunu kabul etmiş, bilirkişi raporunda bu sürenin her yıl için tenzili ile yapılan hesaplamaya itibar ederek fazla mesai alacağını hüküm altına almıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ise; Fazla Çalışma ve

Samet Can Olgaç / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2019

-31.10.2014 tarihleri arasında radyoloji teknisyeni olarak görev yaptığı, çalışma döneminde iki yıla ilişkin şua izni alacağı ile fazla mesai alacağının davacı ... başvurusu incelendiğinde, fazla mesai alacağına ilişkin dava dilekçesi ve ıslah dilekçesine ilişkin süresinde ileri sürülen zamanaşımı def’inin ilk derece ... işyerinin kayıtlarıyla belirlenmekle ilk derece mahkemesince hakkaniyet indirimi yapılmaması yerindedir. Fazla mesai alacağına yönelik olarak davacının ... mesai alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmalıdır. Kısmi davada ise zamanaşımı yalnızca dava edilen kısım yönünden kesilir. Henüz

Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 138 - 139

B. Hafta Tatilinde ve Bayramda Çalışma 1. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması a. Genel olarak Hafta tatillerinde yapılan ve ara dinlenme düşüldükten sonra 7,5 saati aşan çalışma fazla mesai olarak fazla mesai alacağına eklenmelidir: 9. HD 14.12.2017, E. 2017/27137 K. 2017/21263 (Kazancı): Burada davalısı aynı olan benzer nitelikteki dosyalar ile birlikte değerlendirildiğinde işyerindeki normal mesainin 08:00-18:00 saatleri arasında olduğu, bu ... fazla mesai olarak, fazla mesai alacağına 1,5 saat eklenmesi gerekmektedir. Ayrıca bu davada, faiz başlangıç tarihi bakımından dava ve ıslah

Selda Ulukaya / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2018

olduğu anlaşılırsa, fazla mesai alacağının Deniz İş Kanunu’na göre belirlenmesi gerekmektedir. Bu husus açıklığa kavuşturulmadan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre fazla mesai alacağının hesaplanarak hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 4-Taraflar arasında isçinin prim alacağına hak

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

yerde düzenlenme ihtimali bulunan bir kısım vardiya saatlerine ve vardiya planlarına dayanan belgelere itibar edilerek fazla mesai alacağının kabulü ... yılı içinde fazla mesai alacağı hesaplayan rapora itibarla hüküm kurulması hatalıdır…” Yargıtay 7. HD’nin 07.09.2015 tarih ve 23689/14056 sayılı kararı

Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 101 - 102

21 saat fazla mesai karşılığı alacak tahakkuk ettirildiğinde uyuşmazlık yoktur. Ancak işveren, ara dinlenmelerin davacıya kullandırıldığını usulünce ... edildiğinden bakiye 9 saat fazla mesai karşılığı alacağın hüküm altına alınması gerekirken emsal kararlar olduğu gerekçesiyle aylık 7 saat fazla mesai karşılığı alacağa hükmedilmesi hatalı bulunmuştur.

Canan Ünal Adınır / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023

Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 137 - 138

olması karşısında, fazla mesai ücreti alacağının bordroda belirtilen çıplak ücret, kıdem tazminatının ise çıplak ücrete göre belirlenecek giydirilmiş ücret ... . Yargıtay’a göre, sözleşme hükmü dikkate alındığında, haftalık 5,2 saati aşan fazla mesai olmadığı için davacı fazla mesai alacağına hak kazanmaz, hesaplanan